FIȘĂ DE POST BALERIN

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:BALERIN

1.2. Cod C.O.R.:265301

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu coregraful, maestrul de balet, alți balerini, solişti, personalul de scenă, costumezi, machiatori, kinetoterapeuți, ortopezi, personalul administrativ. Externe: Colaborează cu agenții de turnee, parteneri media, sponsori, publicul, alte companii de balet, invitați speciali, artiști vizuali (luminiști, scenografi).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Balerinul/Balerina este artist interpretativ, specializat în dans clasic, cu rol central în spectacole de balet. Activitatea sa constă în executarea coregrafiilor, exprimarea emoțiilor și a poveștilor prin mișcări grațioase și tehnice, respectând rigorile artei baletului. Este responsabil pentru menținerea condiției fizice optime, antrenament constant și colaborare cu coregraful și ceilalți membri ai trupei pentru a atinge excelența artistică. Reprezintă imaginea companiei de balet și contribuie la promovarea acesteia."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Participă la repetiții coregrafice, sub îndrumarea coregrafului.
Execută secvențe de pași și mișcări specifice repertoriului baletului, respectând notația coregrafică (ex: Bartók, Laban).
Dezvoltă și perfecționează tehnica de dans, prin exerciții specifice (plié, tendu, relevé, piruetă, sautés).
Colaborează cu alți dansatori pentru a crea o interpretare unitară și coerentă a coregrafiei.
Studiază și interpretează roluri de balet, analizând caracterul și motivațiile personajului.
Menține condiția fizică optimă, prin antrenament regulat și dietă adecvată.
Participă la spectacole de balet, respectând programul și cerințele artistice.
Studiază și aplică elemente de muzicalitate și expresivitate scenică.
Colaborează cu costumeziștii și scenografiștii pentru a crea o imagine scenică armonioasă.
Respectă instrucțiunile coregrafului și ale maestrului de balet.
Dezvoltă flexibilitatea, forța și rezistența musculară prin exerciții specifice.
Studiază și aplică elemente de dicție și proiecție vocală (în roluri cu dialog).
Participă la audiții și selecții pentru roluri noi.
Studiază și înțelege istoria și evoluția baletului.
Contribuie la promovarea companiei de balet prin participare la evenimente și activități media."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de bacalaureat.
Absolvire a unei secții de balet dintr-o școală de arte, conservator sau liceu de specialitate.
Diplomă de licență în arte, specializarea coregrafie/balet (recomandată).
Certificat de absolvire a unei academii de balet recunoscute, cu program intensiv de pregătire artistică și tehnică.
Pregătire continuă prin cursuri de perfecționare în tehnici de dans, interpretare scenică și expresivitate corporală.
Cunoștințe solide de teoria muzicii și ritmică.
Cunoștințe de anatomie și fiziologie umană, cu accent pe biomecanica mișcării.
Certificat de competență în tehnici de prim ajutor (recomandat).
Cunoștințe de limbi străine (engleză, franceză, germană – avantaj).
Experiență profesională în interpretarea rolurilor de balet (avantaj).
Pregătire specifică în dans contemporan și alte stiluri de dans (avantaj).
Certificare în tehnici de recuperare și prevenire a accidentărilor (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a platformelor digitale pentru promovare și comunicare (avantaj).
Atestat de formare în domeniul securității și sănătății în muncă (recomandat).
Participarea la stagii de formare profesională în companii de balet naționale și internaționale (avantaj)."

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în interpretarea rolurilor de balet clasic, în spectacole de lungă durată.
Participare la repetorii intensive și spectacole de gală.
Experiență în colaborarea cu coregrafi și maetri de balet, respectând indicațiile artistice.
Participare la turnee naționale și internaționale, adaptându-se la condiții diverse de scenă și public.
Experiență în interpretarea rolurilor de balet contemporan și neo-clasic (avantaj).
Participare la proiecte de creație coregrafică, contribuind la dezvoltarea de noi secvențe de pași și mișcări.
Experiență în colaborarea cu alți artiști (muzicieni, actori, scenografi) pentru a crea o interpretare scenică coerentă.
Participare la audiții și selecții pentru roluri noi, demonstrând capacitatea de a interpreta diverse personaje.
Experiență în adaptarea la cerințele specifice ale diferitelor companii de balet și stiluri de dans.
Participare la programe de mentorat pentru dansatori mai tineri, împărtășind experiența și cunoștințele acumulate.
Experiență în promovarea companiei de balet prin participare la evenimente publice și activități media.
Participare la stagii de pregătire în companii de balet de prestigiu internațional (avantaj).
Experiență în interpretarea rolurilor de balet în producții video și filmări (avantaj).
Participare la proiecte de dans-terapie sau dans educațional (avantaj).
Experiență în coregrafia unor secvențe de dans pentru alte producții artistice (avantaj)."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Control precis al posturii și al echilibrului corporal în timpul execuției.
Execuție corectă a elementelor de bază ale baletului (plié, tendu, relevé, piruetă, sautés).
Dezvoltarea forței și a flexibilității musculare, utilizând tehnici specifice de antrenament.
Coordonare precisă a mișcărilor, în sincronism cu muzica.
Interpretare expresivă a rolurilor, prin utilizarea limbajului corporal și a mimicii.
Aplicarea corectă a tehnicilor de respirație pentru controlul efortului.
Utilizarea eficientă a spațiului scenic, respectând indicațiile coregrafului.
Adaptarea rapidă la schimbările de ritm și tempo muzical.
Controlul tensiunii musculare pentru prevenirea accidentărilor.
Aplicarea tehnicilor de încălzire și stretching pentru pregătirea corpului.
Utilizarea corectă a pantofilor de balet și a altor accesorii.
Interpretare corectă a partiturii muzicale și a indicațiilor coregrafice.
Aplicarea tehnicilor de recuperare musculară după efort intens.
Controlul emoțiilor și gestionarea stresului în timpul spectacolului.
Utilizarea corectă a terminologiei specifice baletului.
Dezvoltarea memoriei musculare pentru reținerea secvențelor de pași.
Aplicarea tehnicilor de vizualizare pentru îmbunătățirea performanței.
Utilizarea eficientă a energiei pentru menținerea performanței pe durata spectacolului.
Dezvoltarea capacității de a lucra în echipă cu alți dansatori și artiști.
Aplicarea tehnicilor de auto-evaluare pentru identificarea punctelor forte și a punctelor slabe.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Disciplina artistică și profesională.
Rezistență la efort fizic intens și prelungit.
Capacitate de concentrare și atenție sporită.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Adaptabilitate la diverse stiluri de dans și coregrafii.
Gestionarea criticilor și a feedback-ului constructiv.
Abilitatea de a lucra sub presiune și în termene limită.
Spirit de echipă și colaborare eficientă.
Comunicare non-verbală expresivă și eficientă.
Încredere în sine și auto-motivație.
Flexibilitate și deschidere la schimbare.
Gestionarea emoțiilor și a stresului.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Respectarea regulilor și a normelor de conduită profesională.
Curiozitate artistică și dorință de a învăța continuu.
Empatie și sensibilitate artistică.
Capacitate de a primi și de a oferi feedback constructiv.
Gestionarea conflictelor și a situațiilor dificile.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
Autocontrol și stăpânire de sine.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de spectacole interpretate într-un sezon, numărul de roluri principale/secundare interpretate, numărul de repetorii participate, numărul de spectacole în turnee naționale/internaționale, numărul de apariții media (interviuri, fotografii), numărul de proiecte de creație coregrafică implicate, numărul de stagii de pregătire absolvite, numărul de spectatori la interpretările baletului, numărul de recenzii pozitive în presă, numărul de premii/distincții obținute, numărul de ore de antrenament efectuate, numărul de ore de recuperare fizică efectuate, numărul de accidente/lezuni înregistrate, numărul de spectacole anulate din culpa balerinului, numărul de feedback-uri pozitive de la coregrafi/directori, numărul de spectacole interpretate fără erori semnificative, numărul de noi tehnici/pași de balet învățați, numărul de colaborări cu alți artiști, numărul de workshop-uri/masterclass-uri susținute.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea execuției tehnice a elementelor de balet, expresivitatea interpretării, sincronizarea cu muzica și cu ceilalți dansatori, acuratețea pozițiilor și a mișcărilor, respectarea indicațiilor coregrafului, gradul de înțelegere a rolului și a personajului, calitatea relaționării cu ceilalți membri ai trupei, modul de gestionare a emoțiilor în timpul spectacolului, capacitatea de a transmite emoție publicului, respectarea programului de antrenament și recuperare, gradul de implicare în activitățile trupei, capacitatea de a învăța și de a adapta noi tehnici, calitatea colaborării cu coregraful și cu alți artiști, modul de prezență scenică, nivelul de profesionalism, respectarea normelor de igienă și securitate, capacitatea de a primi și de a implementa feedback, calitatea apariției în materiale promoționale, respectarea codului vestimentar, capacitatea de a reprezenta compania de balet.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea programului de repetiții, punctualitate, implicare activă în procesul creativ, colaborare eficientă cu ceilalți membri ai trupei, receptivitate la indicațiile coregrafului, gestionarea criticilor constructive, capacitatea de a lucra sub presiune, inițiativă în îmbunătățirea performanței, adaptabilitate la schimbări, perseverență în depășirea dificultăților, profesionalism în relaționarea cu publicul, respectarea regulilor de conduită, angajament față de companie, gestionarea conflictelor, capacitatea de a motiva echipa, abilități de comunicare, inițierea de soluții, gestionarea timpului, atenție la detalii, capacitatea de a învăța din experiență, asumarea responsabilității, capacitatea de a oferi și primi feedback, respectarea confidențialității, gestionarea stresului, capacitatea de a lucra independent, etică profesională, spirit de echipă, adaptarea la diferite stiluri de lucru, capacitatea de a gestiona așteptările, reziliență.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Tricouri de antrenament, colanți de balet, balerini, costume de baie, halat de baie, prosoape, echipament de recuperare (mingi de masaj, role de spumă), bandaje elastice, gheață, spray analgezic, echipament de protecție (protecție gleznă, deget), încălțăminte de repetiție, costume de scenă, tutu, corset, accesorii de scenă (coronițe, bijuterii, pene)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.