FIȘĂ DE POST ETNOMUZICOLOG
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:ETNOMUZICOLOG
1.2. Cod C.O.R.:265258
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu arhivari pentru conservarea și accesarea materialelor sonore și vizuale, cu muzicologi pentru analiza teoretică a repertoriului, cu antropologi pentru contextualizarea culturală a datelor, cu specialiști în IT pentru gestionarea bazelor de date și a resurselor digitale, cu traducători pentru adaptarea materialelor în diverse limbi, cu consilieri juridici pentru aspecte legate de drepturile de autor și confidențialitate, cu manageri de proiect pentru coordonarea activităților și respectarea bugetului, cu personal administrativ pentru suport logistic și financiar, cu designeri grafici pentru crearea de materiale promoționale și prezentări, cu specialiști în comunicare pentru diseminarea rezultatelor cercetării. Externe: Colaborează cu comunități locale și grupuri etnice pentru obținerea datelor și respectarea protocolului de cercetare, cu instituții de învățământ superior și universități pentru desfășurarea de proiecte comune și schimb de expertiză, cu organizații non-guvernamentale implicate în conservarea patrimoniului cultural, cu agenții guvernamentale responsabile de politicile culturale, cu radiodifuzori și producători media pentru diseminarea rezultatelor cercetării, cu arhivisti și bibliotecari din alte instituții pentru schimb de informații și resurse, cu cercetători din alte discipline pentru abordări interdisciplinare, cu fundații și donatori pentru finanțarea proiectelor, cu muzee și centre culturale pentru expoziții și prezentări, cu companii de producție muzicală pentru înregistrări și distribuții.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
Etnomuzicologul studiază muzica tradițională a diferitelor culturi, analizând-o în contextul social, istoric și religios. Activitatea sa implică colectarea, transcrierea, interpretarea și conservarea repertoriului muzical popular, precum și cercetarea instrumentelor muzicale folosite. Etnomuzicologul contribuie la înțelegerea valorii culturale a muzicii, la documentarea patrimoniului muzical național și universal, și la promovarea acestei moșteniri prin studii, publicații, concerte și programe educaționale. Scopul său este de a păstra vie memoria muzicală a comunităților și de a o face accesibilă generațiilor viitoare.
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Efectuează cercetări privind originile, evoluția și semnificația muzicii tradiționale.
Realizează înregistrări fonografice și video ale interpretărilor muzicale folclorice.
Transcrie partituri muzicale din repertoriul folcloric, utilizând notație muzicală adecvată.
Analizează structura melodică, armonică și ritmică a pieselor muzicale.
Studiază instrumentele muzicale tradiționale, documentând construcția, funcționarea și utilizarea lor.
Investighează rolul muzicii în ritualuri, ceremonii și evenimente comunitare.
Efectuează interviuri cu interpreți, meșteșugari de instrumente și membri ai comunităților.
Cataloghează și arhivează materiale etnomuzicologice (înregistrări, partituri, fotografii).
Elaborează studii și articole științifice privind fenomenul muzical tradițional.
Prezintă rezultatele cercetărilor în cadrul conferințelor și simpozioanelor.
Contribuie la realizarea de programe educaționale și culturale privind patrimoniul muzical.
Colaborează cu instituții de cultură (muzee, arhive, biblioteci) pentru conservarea și promovarea muzicii tradiționale.
Participă la proiecte de revitalizare a unor genuri muzicale pe cale de dispariție.
Redactează rapoarte de cercetare privind starea actuală a patrimoniului muzical.
Realizează inventarierea repertoriului muzical al unor grupuri etnice.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Diplomă de licență în Muzicologie, cu specializarea Etnomuzicologie.
Masterat în Etnomuzicologie sau într-un domeniu conex (Muzicologie, Antropologie, Științe Culturale).
Cunoștințe solide de teoria și istoria muzicii, precum și de metodologie de cercetare științifică.
Cunoștințe de limbă română, scris și vorbit, la un nivel avansat.
Cunoștințe de limbi străine (engleză, franceză, germană), constituie un avantaj.
Abilități de transcriere muzicală, utilizând diverse sisteme de notație.
Cunoștințe de utilizare a programelor de editare audio și video.
Cunoștințe de utilizare a bazelor de date și a instrumentelor de catalogare.
Experiență în realizarea de înregistrări fonografice și video.
Experiență în realizarea de interviuri și colectarea de date etnografice.
Abilități de analiză critică și interpretare a datelor muzicale.
Capacitate de a lucra atât independent, cât și în echipă.
Cunoștințe de antropologie culturală și sociologie, constituie un avantaj.
Cunoștințe despre legislația privind protecția drepturilor de autor, constituie un avantaj.
Certificare în utilizarea instrumentelor de cercetare etnografică, constituie un avantaj.
5.2. Experiență Profesională:
Experiență în cercetare științifică în domeniul muzicologiei, cu focus pe etnografie muzicală.
Experiență în colectarea, transcrierea și analizarea repertoriului muzical tradițional.
Experiență în realizarea de înregistrări fonografice și video ale interpretărilor muzicale folclorice.
Experiență în utilizarea metodelor de cercetare etnografică pentru studierea fenomenului muzical.
Experiență în redactarea de studii, articole și rapoarte științifice privind patrimoniul muzical.
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetărilor în cadrul conferințelor și simpozioanelor.
Experiență în colaborarea cu instituții de cultură pentru conservarea și promovarea muzicii tradiționale.
Experiență în realizarea de proiecte culturale și educaționale privind patrimoniul muzical.
Experiență în utilizarea bazelor de date și a instrumentelor de catalogare pentru arhivarea materialelor etnografice.
Experiență în lucrul cu interpreți, meșteșugari și membri ai comunităților pentru documentarea tradițiilor muzicale.
Experiență în realizarea de inventarierea repertoriului muzical al unor grupuri etnice.
Experiență în utilizarea software-urilor de editare audio și video pentru procesarea materialelor înregistrate.
Experiență în realizarea de prezentări multimedia interactive pentru publicul larg.
Experiență în redactarea de cereri de finanțare pentru proiecte de cercetare și conservare a patrimoniului muzical.
Experiență în administrarea de arhive digitale de muzică tradițională, constituie un avantaj.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Operare avansată de sistem de operare Windows/MacOS.
Utilizare fluentă de procesor de text (Microsoft Word, Google Docs).
Utilizare de foi de calcul (Microsoft Excel, Google Sheets).
Utilizare de software de editare audio (Audacity, Adobe Audition, Pro Tools).
Utilizare de software de editare video (Adobe Premiere, Final Cut Pro).
Utilizare de software de transcriere muzicală (Sibelius, Finale).
Utilizare de software de analiză spectrală a sunetului (Sonic Visualiser).
Utilizare de baze de date (Microsoft Access, MySQL).
Utilizare de platforme de colaborare online (Google Drive, Dropbox).
Utilizare de software de gestionare a referințelor bibliografice (Zotero, Mendeley).
Utilizare de software de creare de prezentări (Microsoft PowerPoint, Google Slides).
Cunoștințe de programare în limbaje de scripting (Python, R) – avantaj.
Utilizare de echipamente de înregistrare audio (microfoane, preamplificatoare, interfețe audio).
Utilizare de echipamente de filmare video (camere video, stabilizatoare, lumini).
Cunoștințe despre standarde de fișiere audio și video (WAV, MP3, MP4).
Cunoștințe despre tehnici de masterizare audio.
Cunoștințe despre tehnici de colorizare video.
Utilizare de software de cartografiere geografică (QGIS, ArcGIS) – avantaj.
Utilizare de platforme de publicare online (WordPress, YouTube).
Utilizare de software de analiză statistică (SPSS, R) – avantaj.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Abilități excelente de comunicare orală și scrisă.
Capacitate de a asculta activ și de a interpreta informații complexe.
Empatie și sensibilitate culturală ridicată.
Abilități de a construi și menține relații interpersonale.
Adaptabilitate la diverse medii culturale și sociale.
Capacitate de a lucra atât independent, cât și în echipă.
Organizare și gestionare eficientă a timpului.
Gândire critică și abilități de rezolvare a problemelor.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Flexibilitate și deschidere către perspective noi.
Abilități de negociere și mediere în situații conflictuale.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Etică profesională și respect pentru confidențialitate.
Abilități de prezentare publică și de facilitare a discuțiilor.
Capacitate de a observa și de a documenta fenomene culturale complexe.
Abilități de a construi încredere și de a obține cooperare din partea comunităților locale.
Spirit de inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilități de a gestiona și de a motiva echipe de voluntari – avantaj.
Capacitate de a transmite entuziasm și de a inspira alții.
Rezistență la frustrare și perseverență în fața obstacolelor.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de înregistrări audio/video realizate, numărul de transcrieri muzicale efectuate, numărul de articole/studii științifice publicate, numărul de prezentări susținute la conferințe, numărul de proiecte de cercetare finalizate, volumul de date etnografice colectate și analizate, numărul de colaborări cu instituții de cercetare, numărul de comunități locale cu care s-a lucrat, numărul de resurse digitale create și puse la dispoziție, numărul de evenimente culturale organizate sau la care s-a contribuit, numărul de interviuri realizate, numărul de arhive de înregistrări create sau îmbogățite, numărul de participanți la evenimente sau proiecte, numărul de publicații media care au acoperit activitățile, numărul de parteneriate dezvoltate, numărul de granturi obținute, numărul de resurse educaționale create, numărul de studenți/voluntari coordonați, numărul de artefacte digitale conservate, numărul de materiale de arhivă digitalizate.6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea transcrierilor muzicale (acuratețe, completitudine), relevanța și profunzimea analizelor etnografice, claritatea și accesibilitatea materialelor de comunicare (articole, prezentări), impactul cercetărilor asupra comunităților locale (recunoaștere, beneficii), originalitatea și inovația metodologiei de cercetare, acuratețea și completitudinea documentării (note, fotografii, înregistrări), respectarea eticii cercetării (consens informat, confidențialitate), calitatea relațiilor interpersonale (încredere, colaborare), gradul de implicare și entuziasm demonstrat în activități, coerența și rigurozitatea abordării științifice, impactul asupra conservării patrimoniului cultural imaterial, gradul de satisfacție al participanților la proiecte, relevanța publicațiilor pentru domeniul etnologiei muzicale, contribuția la dezvoltarea metodologiilor de cercetare, calitatea prezentărilor (claritate, conținut, impact), contribuția la educația publicului despre diversitatea culturală, impactul asupra politicilor culturale, calitatea arhivei digitale (organizare, accesibilitate, conservare), contribuția la înțelegerea fenomenelor culturale complexe. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Adaptabilitate la medii culturale diverse, abilitatea de a construi relații de încredere, capacitatea de a asculta activ și a interpreta informații complexe, sensibilitate culturală ridicată, abilitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă, flexibilitate în abordarea problemelor, capacitatea de a gestiona conflicte interculturale, perseverență în obținerea datelor, curiozitate intelectuală și dorință de a învăța, abilitatea de a comunica eficient cu diverse grupuri sociale, capacitatea de a observa și de a documenta fenomene culturale, abilitatea de a respecta confidențialitatea informațiilor, capacitatea de a gestiona resurse limitate, abilitatea de a motiva și coordona voluntari, capacitatea de a se adapta la schimbări neprevăzute, abilitatea de a gestiona situații de stres, capacitatea de a lua inițiativă și de a găsi soluții creative, capacitatea de a lucra sub presiune, capacitatea de a transmite entuziasm și inspirație, abilitatea de a construi și menține relații profesionale. {$rezultat_comport['response']}
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU
7.5. Echipamente din dotare:
Înregistrator audio digital portabil, microfoane (omnidirecționale, cardioide, lavalier), căști audio profesionale, software de editare audio (Audacity, Pro Tools, Logic Pro), software de transcriere muzicală, laptop/calculator performant, dispozitive de stocare externă (hard disk-uri, SSD-uri), software de analiză spectrală, software de procesare a imaginii, aparat foto digital (DSLR sau mirrorless), trepied, iluminare portabilă, instrumente muzicale (pentru demonstrații sau înregistrări), materiale de notare muzicală (partituri, penare, hârtie), software de gestionare a bazelor de date, scaner de documente, proiecție multimedia, software de prezentare, conexiune la internet de mare viteză, căști cu anulare a zgomotului, microfon de contact (piezoelectric)..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.