FIȘĂ DE POST SPECIALIST MUZICOLOGIE BIZANTINA/GREGORIANA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SPECIALIST MUZICOLOGIE BIZANTINA/GREGORIANA

1.2. Cod C.O.R.:265257

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu arhivistele instituției pentru accesarea materialelor, cu restauratorii pentru conservarea manuscriselor, cu bibliotecarii pentru gestionarea colecțiilor, cu colegii cercetători pentru proiecte comune, cu directorul instituției pentru raportare și planificare. Externe: Colaborează cu alți muzicologi bizantini/gregorieni din țară și străinătate, cu instituții de cercetare și universități, cu fundații și organizații culturale, cu editori muzicali, cu interpreți și coraliști.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Specialistul în Muzicologie Bizantină/Gregoriană are rolul de a cerceta, analiza și documenta patrimoniul muzical bizantin și gregorian, contribuind la conservarea, interpretarea și promovarea acestuia. Activitățile includ studii aprofundate ale manuscriselor, partiturilor și tradițiilor orale, precum și redactarea de studii, articole și materiale informative. Specialistul colaborează cu instituții culturale, muzee și arhive, asigurând expertiză în domeniul muzicologiei, contribuind la organizarea de expoziții, concerte și conferințe, și oferind consultanță privind interpretarea corectă a repertoriului."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

1. Efectuarea de cercetări științifice privind repertoriul cantat bizantin și gregorian, incluzând analiza paleografică a manuscriselor și a neumatelor.
2. Transcrierea și editarea critică a partiturilor muzicale bizantine și gregoriane, respectând convențiile paleografice și editoriale.
3. Elaborarea de studii monografice și articole științifice privind istoria, teoria și estetica muzicii bizantine și gregoriane.
4. Analiza comparativă a sistemelor modale bizantine (modi pstihici, izoritmii) și gregoriane, identificând influențe și particularități.
5. Investigarea relațiilor dintre muzica bizantină și alte tradiții muzicale medievale, precum muzica occidentală și cea slavă.
6. Realizarea de studii privind evoluția și interpretarea izoritmelor, analizând structura metrică și melodică.
7. Documentarea și catalogarea colecțiilor de manuscrise muzicale bizantine și gregoriane, utilizând metodologii specifice.
8. Consultanță privind interpretarea autentică a cântecului bizantin și gregorian, oferind suport executanților și dirijorilor.
9. Organizarea și susținerea de conferințe, ateliere și seminarii privind muzicologia bizantină și gregoriană.
10. Elaborarea de materiale didactice și programe de studiu pentru cursurile universitare și postuniversitare.
11. Colaborarea cu instituții culturale (muzee, arhive, biblioteci) pentru realizarea de expoziții și evenimente tematice.
12. Redactarea de rapoarte de cercetare și prezentări pentru finanțatori și publicul larg.
13. Participarea la proiecte de restaurare și conservare a manuscriselor muzicale.
14. Utilizarea de software specializat pentru analiza muzicală și transcriere paleografică.
15. Monitorizarea evoluției cercetării în domeniul muzicologiei bizantine și gregoriane, prin consultarea de publicații de specialitate și participarea la conferințe internaționale."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

1. Diplomă de licență în Muzicologie, cu specializare în Muzicologie Bizantină/Gregoriană sau echivalent.
2. Masterat în Muzicologie, cu specializare în Muzicologie Bizantină/Gregoriană sau echivalent, fiind un avantaj major.
3. Cunoștințe aprofundate de paleografie muzicală, în special a manuscriselor bizantine și gregoriane.
4. Stăpânirea limbii grecești (bizantină) și/sau a limbii grecești moderne, pentru citirea și interpretarea surselor primare.
5. Cunoștințe solide de teoria muzicală, incluzând armonia, contrapunctul și analiza muzicală.
6. Cunoștințe aprofundate a sistemelor modale bizantine (modi pstihici, izoritmii) și gregoriane.
7. Abilități de transcriere muzicală, utilizând notație modernă și convenții paleografice.
8. Cunoștințe de software specializat pentru analiza muzicală, transcriere paleografică și editare critică.
9. Capacitatea de a realiza cercetări științifice independente, utilizând metodologii adecvate.
10. Abilități de redactare științifică, pentru elaborarea de studii, articole și prezentări.
11. Cunoștințe de limbi străine (engleză, franceză, germană), pentru accesarea surselor de specialitate.
12. Experiență în interpretarea și dirijarea cântecului bizantin și gregorian (un avantaj).
13. Familiaritate cu principiile conservării și restaurării manuscriselor muzicale (un avantaj).
14. Certificare în utilizarea de software de analiză muzicală (un avantaj).
15. Publicații științifice în domeniul muzicologiei bizantine/gregoriane (un avantaj)."

5.2. Experiență Profesională:

1. Experiență de minimum 2 ani în cercetare științifică în domeniul muzicologiei bizantine/gregoriane.
2. Experiență în transcrierea și editarea critică a manuscriselor muzicale bizantine și gregoriane.
3. Experiență în analiză paleografică a manuscriselor muzicale, identificând neume și interpretând convențiile paleografice.
4. Experiență în utilizarea de software specializat pentru analiza muzicală, transcriere paleografică și editare critică (e.g., MuseScore, Finale, Sibelius).
5. Experiență în realizarea de prezentări științifice și publicarea de articole în reviste de specialitate.
6. Experiență în interpretarea și/sau dirijarea corurilor de cântec bizantin și/sau gregorian (un avantaj).
7. Experiență în colaborarea cu biblioteci, arhive și instituții culturale pentru accesarea și conservarea surselor muzicale.
8. Experiență în coordonarea de proiecte de cercetare în domeniul muzicologiei bizantine/gregoriane (un avantaj).
9. Experiență în elaborarea de materiale didactice și programe de studiu în domeniul muzicologiei bizantine/gregoriane (un avantaj).
10. Experiență în consultanță pentru restaurarea și conservarea manuscriselor muzicale (un avantaj).
11. Experiență în lucrul cu baze de date muzicale și în organizarea de colecții de manuscrise (un avantaj).
12. Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte culturale legate de patrimoniul muzical bizantin/gregorian (un avantaj).
13. Experiență în medierea între cercetători, interpreți și public pentru promovarea patrimoniului muzical bizantin/gregorian (un avantaj).
14. Experiență în obținerea de finanțări pentru proiecte de cercetare în domeniul muzicologiei bizantine/gregoriane (un avantaj).
15. Experiență în adaptarea cercetării științifice pentru a fi accesibilă unui public larg (un avantaj)."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

1. Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și macOS.
2. Cunoștințe avansate de operare a pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
3. Stăpânirea programelor de notație muzicală: Finale, Sibelius, MuseScore.
4. Utilizarea eficientă a software-ului de editare audio (e.g., Audacity, Adobe Audition).
5. Cunoștințe de software pentru analiza spectrală a muzicii (e.g., Sonic Visualiser).
6. Utilizarea programelor de transcriere paleografică și recunoaștere optică a caracterelor (OCR).
7. Cunoștințe de software pentru gestionarea bazelor de date (e.g., Microsoft Access, MySQL).
8. Utilizarea platformelor de colaborare online (e.g., Google Drive, Dropbox).
9. Cunoștințe de programare (e.g., Python, R) pentru automatizarea sarcinilor de analiză muzicală (un avantaj).
10. Utilizarea software-ului de virtualizare a bibliotecilor (e.g., MarcEdit).
11. Familiarizarea cu sistemele de gestionare a referințelor bibliografice (e.g., Zotero, Mendeley).
12. Utilizarea platformelor de publicare online (e.g., Academia.edu, ResearchGate).
13. Cunoștințe de tehnici de scanare și digitalizare a manuscriselor.
14. Utilizarea software-ului de procesare a imaginilor (e.g., Adobe Photoshop, GIMP).
15. Familiarizarea cu tehnici de reconstrucție digitală a manuscriselor deteriorate.
16. Utilizarea platformelor de videoconferință (e.g., Zoom, Skype).
17. Cunoștințe de protocoale de securitate a datelor și de backup a informațiilor.
18. Utilizarea instrumentelor de analiză statistică a datelor muzicale (e.g., SPSS).
19. Familiarizarea cu tehnici de vizualizare a datelor muzicale (e.g., grafice, diagrame).
20. Utilizarea instrumentelor de monitorizare a impactului cercetării (e.g., altmetrics).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

1. Capacitate de analiză și sinteză a informațiilor complexe din domeniul muzicologiei.
2. Abilități de comunicare orală și scrisă, inclusiv redactarea de texte științifice.
3. Atenție sporită la detalii și acuratețe în transcrierea și analiza manuscriselor.
4. Capacitate de lucru independent și în echipă, în colaborare cu alți cercetători și specialiști.
5. Abilități de organizare și planificare a activităților de cercetare.
6. Flexibilitate și adaptabilitate la schimbările din domeniul cercetării și al tehnologiilor.
7. Curiozitate intelectuală și dorință de a explora noi aspecte ale muzicologiei bizantine/gregoriane.
8. Capacitate de a gestiona proiecte de cercetare, respectând termenele limită și bugetul alocat.
9. Abilități de prezentare a rezultatelor cercetării în fața unor audiențe diverse (conferințe, seminarii, public larg).
10. Capacitate de a lucra sub presiune și de a rezolva probleme complexe.
11. Abilități de negociere și de construire a relațiilor profesionale.
12. Capacitate de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback de la alții.
13. Abilități de mentorat și de îndrumare a studenților sau a altor cercetători.
14. Capacitate de a lucra cu surse primare în limbi străine (greacă veche, latină, greacă modernă).
15. Abilități de rezolvare a conflictelor și de mediere a discuțiilor.
16. Capacitate de a lua decizii informate și de a-și asuma responsabilitatea pentru acțiunile sale.
17. Abilități de gestionare a timpului și de prioritizare a sarcinilor.
18. Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii și metodologii.
19. Abilități de networking și de construire a unei rețele profesionale solide.
20. Capacitate de a lucra cu persoane din culturi diferite și de a înțelege perspectivele lor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de manuscrise muzicale analizate și transcrise, Număr de articole științifice publicate în reviste de specialitate, Număr de prezentări susținute la conferințe internaționale, Volumul de date muzicale digitalizate și integrate în baze de date, Număr de proiecte de cercetare finalizate cu succes, Număr de studenți îndrumați și coordonați, Număr de burse de cercetare obținute, Număr de colaborări cu instituții de cercetare din străinătate, Volumul de resurse bibliografice create (e.g., cataloage, dicționare), Numărul de citări ale articolelor publicate, Impactul factorului de publicare al revistelor în care au fost publicate articolele, Numărul de solicitări de informații și consultanță primite și răspunse, Numărul de evenimente culturale (concerte, expoziții) organizate sau la care s-a contribuit, Numărul de parteneriate stabilite cu instituții culturale, Volumul de finanțări atrase pentru proiecte de cercetare, Numărul de aplicații software sau instrumente digitale dezvoltate pentru analiza muzicologică, Numărul de articole sau recenzii publicate în media specializată, Numărul de vizitatori ai expozițiilor sau evenimentelor organizate, Numărul de recomandări primite de la alți cercetători sau instituții, Numărul de contribuții la proiecte de patrimoniu cultural.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea transcrierilor muzicale, Calitatea analizelor filologice și paleografice, Profunzimea interpretărilor teoretice și contextuale, Originalitatea abordărilor metodologice, Claritatea și coerența argumentației științifice, Impactul asupra comunității academice, Relevanța cercetării pentru conservarea patrimoniului muzical, Valoarea adăugată a resurselor create pentru cercetare, Acuratețea datelor introduse în baze de date, Calitatea prezentărilor și a materialelor de comunicare, Gradul de respectare a standardelor de etică profesională, Nivelul de colaborare și de comunicare cu alți specialiști, Capacitatea de a identifica și de a rezolva probleme complexe, Adaptabilitatea la noile tehnologii și metodologii, Impactul asupra formării studenților și a viitorilor cercetători, Nivelul de inovare și de creativitate în abordarea subiectelor de cercetare, Calitatea relațiilor cu instituțiile culturale și cu publicul larg, Acuratețea și completitudinea documentației proiectelor, Respectarea termenelor limită și a bugetului alocat, Gradul de satisfacție al utilizatorilor resurselor create.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea surselor muzicale și a metodologiilor de cercetare, Capacitate de a lucra independent și de a lua decizii în domeniul său de expertiză, Abilitatea de a gestiona proiecte complexe de cercetare, Respectarea riguroasă a standardelor de etică profesională, Comunicare eficientă cu alți specialiști și cu publicul larg, Colaborare constructivă în cadrul echipelor de cercetare, Adaptabilitate la schimbările din domeniul cercetării și al tehnologiilor, Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, Curiozitate intelectuală și dorință de a explora noi aspecte ale muzicologiei, Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback de la alții, Gestionarea eficientă a timpului și a resurselor, Rezolvarea problemelor în mod creativ și eficient, Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta prioritățile, Angajament față de dezvoltarea profesională continuă, Abilitatea de a se adapta la diferite contexte culturale și organizaționale, Capacitatea de a motiva și de a inspira alți membri ai echipei, Abilitatea de a construi și de a menține relații profesionale solide, Respectarea confidențialității informațiilor, Capacitatea de a învăța din experiență și de a aplica lecțiile învățate, Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona multiple proiecte simultan.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Microscop stereobinar, Software de editare a partiturilor muzicale (e.g., Sibelius, Finale), Instrumente de transcriere paleografică, Cititoare de manuscrise (scanere de înaltă rezoluție), Microfon de înaltă fidelitate, Software de analiză spectrală, Stație de lucru cu calculator performant, Software de procesare a imaginii, Instrumente de măsurare a temperaturii și umidității, Software de gestionare a bazelor de date, Dispozitive de stocare a datelor (hard disk-uri externe, stick-uri USB), Software de editare video și audio, Instrumente de măsurare a distanțelor și a dimensiunilor, Software de modelare 3D, Instrumente de calibrare a echipamentelor, Software de criptare a datelor, Dispozitive de protecție a datelor (UPS), Instrumente de protecție a manuscriselor (mănuși, măști), Software de colaborare online, Instrumente de auditie cu căști profesionale, Software de generare de partituri în format digital, Instrumente de analiză statistică a datelor muzicale..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.