FIȘĂ DE POST CONSULTANT MUZICAL

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CONSULTANT MUZICAL

1.2. Cod C.O.R.:265256

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu managerii de artist, departamentul de marketing, echipa de producție, departamentul juridic și echipa de finanțe pentru a optimiza strategiile și a asigura alinierea cu obiectivele generale. Externe: Colaborează cu case de discuri, agenții de booking, promotori de evenimente, compozitori, interpreți, editori muzicali și platforme de distribuție pentru a maximiza vizibilitatea și succesul proiectelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Consultantul muzical oferă expertiză specializată în domeniul muzical, acordând consultanță artistică și tehnică pentru proiecte culturale, instituții de învățământ sau companii media. Responsabilitățile includ evaluarea și selectarea materialelor muzicale, elaborarea de programe artistice, oferirea de îndrumare pentru interpreți și compozitori, precum și analiza tendințelor din industria muzicală. Scopul principal este de a asigura calitatea artistică a proiectelor, de a contribui la dezvoltarea talentelor și de a promova arta muzicală în diverse contexte. Abilitățile de comunicare și cunoștințele vaste în domeniul muzicii sunt esențiale.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza repertoriului muzical existent, evaluând adecvarea pentru diverse contexte artistice.
Elaborarea de programe concertistice, ținând cont de specificul publicului și al spațiului.
Selectarea interpreților și dirijorilor, pe baza criteriilor de competență artistică și tehnică.
Consultarea artiștilor și a compozitorilor privind aspecte legate de interpretare și compoziție.
Oferirea de expertiză în domeniul drepturilor de autor și a legislației muzicale.
Evaluarea și optimizarea acusticii sălilor de concert și a spațiilor de repetiție.
Coordonarea tehnică a înregistrărilor muzicale, asigurând respectarea standardelor de calitate.
Realizarea de studii de piață privind tendințele din industria muzicală și preferințele publicului.
Consultarea instituțiilor culturale privind achiziționarea de partituri și materiale muzicale.
Organizarea și coordonează workshop-uri și seminarii de specializare pentru muzicieni.
Oferă consultanță privind promovarea și distribuția materialelor muzicale.
Analizează și oferă recomandări privind achiziționarea de instrumente muzicale.
Contribuie la dezvoltarea de proiecte educaționale în domeniul muzicii.
Realizează expertize privind restaurarea și conservarea partiturilor muzicale vechi.
Asigură suport tehnic pentru realizarea de aranjamente orchestrale și adaptări muzicale.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în domeniul muzicii (interpretare, compoziție, muzicologie, dirijat).
Masterat în muzicologie, management cultural sau domenii conexe, reprezintă un avantaj.
Certificări în managementul proiectelor culturale (ex: PRINCE2, IPMA) pot fi un atu.
Cunoștințe solide de contabilitate muzicală și drepturi de autor.
Cunoștințe avansate de operare a programelor de editare audio și partituri muzicale (ex: Sibelius, Finale).
Cunoștințe de limbă străină (engleză sau franceză), pentru accesarea de materiale specializate și comunicare internațională.
Experiență profesională în domeniul muzical (interpretare, compoziție, dirijat, management cultural) este obligatorie.
Cunoștințe despre acustică muzicală și tehnici de înregistrare audio.
Abilități de analiză muzicală și evaluare a performanțelor artistice.
Cunoștințe despre istoria muzicii și tendințele actuale din industrie.
Certificări în domeniul managementului drepturilor de autor (ex: CISAC).
Experiență în utilizarea platformelor de distribuție muzicală online (ex: Spotify, Apple Music).
Cunoștințe despre legislația privind protecția consumatorului în domeniul muzical.
Atestate în domeniul restaurării și conservării partiturilor muzicale vechi (dacă este cazul).
Cunoștințe despre utilizarea instrumentelor de analiză a datelor din industria muzicală.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 5 ani în domeniul muzical, în roluri relevante (interpret, compozitor, dirijor, manager cultural).
Experiență demonstrată în realizarea de programe concertistice și evenimente muzicale de anvergură.
Experiență în evaluarea și selecționarea interpreților și dirijorilor pentru proiecte artistice.
Experiență în elaborarea de studii de piață privind tendințele din industria muzicală și preferințele publicului.
Experiență în gestionarea bugetelor de proiect și în negocierea contractelor cu artiștii și furnizorii.
Experiență în utilizarea platformelor de distribuție muzicală online și în promovarea materialelor muzicale.
Experiență în realizarea de aranjamente orchestrale și adaptări muzicale, constituie un avantaj.
Experiență în restaurarea și conservarea partiturilor muzicale vechi, dacă este cazul.
Experiență în coordonarea tehnică a înregistrărilor muzicale și în asigurarea respectării standardelor de calitate.
Experiență în utilizarea programelor de editare audio și partituri muzicale (ex: Sibelius, Finale).
Experiență în evaluarea acusticii sălilor de concert și în recomandarea de soluții de îmbunătățire.
Experiență în redactarea de rapoarte și studii de fezabilitate pentru proiecte culturale.
Experiență în prezentarea de proiecte culturale în fața unor audiențe diverse (finanțatori, public, mass-media).
Experiență în negocierea drepturilor de autor și în gestionarea contractelor cu interpreții și compozitorii.
Experiență în colaborarea cu instituții culturale și organizații non-guvernamentale din domeniul muzicii.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea avansată a sistemelor de operare (Windows, macOS).
Stăpânirea programelor de editare audio (ex: Pro Tools, Logic Pro X, Audacity).
Cunoștințe solide de operare a programelor de editare de partituri muzicale (ex: Sibelius, Finale).
Abilitatea de a utiliza programe de procesare a textului (ex: Microsoft Word, Google Docs).
Cunoștințe de operare a programelor de editare de imagini (ex: Adobe Photoshop, GIMP).
Experiență în utilizarea platformelor de colaborare online (ex: Google Workspace, Microsoft Teams).
Cunoștințe de operare a programelor de prezentare (ex: Microsoft PowerPoint, Google Slides).
Abilitatea de a utiliza programe de analiză statistică a datelor (ex: Excel, SPSS).
Cunoștințe de operare a sistemelor de management al bazelor de date (ex: MySQL, PostgreSQL).
Experiență în utilizarea platformelor de distribuție muzicală online (ex: Spotify, Apple Music).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de înregistrare și mixaj audio.
Abilitatea de a utiliza software de gestionare a drepturilor de autor (ex: CISAC).
Cunoștințe de operare a sistemelor de iluminat și sunet pentru spectacole.
Experiență în utilizarea platformelor de streaming video (ex: YouTube, Vimeo).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de videoconferință.
Abilitatea de a utiliza software de criptare a datelor.
Cunoștințe de operare a sistemelor de back-up a datelor.
Experiență în utilizarea instrumentelor de monitorizare a performanței website-urilor.
Cunoștințe de operare a sistemelor de management al proiectelor (ex: Asana, Trello).
Abilitatea de a utiliza software de optimizare a motoarelor de căutare (SEO).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare excelentă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a asculta activ și de a înțelege perspective diferite.
Abilități de negociere și persuasiune.
Gândire critică și capacitate de a analiza probleme complexe.
Creativitate și capacitate de a genera idei inovatoare.
Orientare către rezultate și capacitate de a respecta termene limită.
Abilități de leadership și capacitate de a motiva echipe.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Lucru în echipă și colaborare eficientă.
Gestionarea eficientă a timpului și organizare.
Rezolvarea problemelor și luarea deciziilor în mod eficient.
Gestionarea stresului și reziliență.
Empatie și capacitate de a construi relații profesionale.
Abilități de prezentare și de a vorbi în public.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Gestionarea conflictelor și abilități de mediere.
Inițiativă și proactivitate.
Atitudine pozitivă și profesionalism.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Gândire strategică și capacitate de a anticipa tendințe.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de proiecte muzicale consultate, Valoarea totală a contractelor negociate, Gradul de satisfacție al clienților, Numărul de evenimente muzicale optimizate, Creșterea vizibilității artiștilor reprezentați, Numărul de parteneriate stabilite, Valoarea veniturilor generate de proiectele consultate, Numărul de recomandări obținute, Numărul de rapoarte de piață elaborate, Gradul de respectare a bugetelor alocate, Numărul de articole/mențiuni media obținute, Numărul de artiști/formații noi descoperite, Rata de retenție a clienților, Numărul de programe de formare/workshop-uri organizate, Gradul de îmbunătățire a eficienței operaționale a clienților, Numărul de soluții inovatoare implementate, Rata de succes a strategiilor de marketing muzical, Numărul de oportunități de finanțare identificate, Numărul de colaborări intersectoriale facilitate, Gradul de respectare a termenelor de livrare a rapoartelor.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor de piață, Acuratețea predicțiilor tendințelor muzicale, Eficiența strategiilor de promovare, Relevanța recomandărilor de optimizare a contractelor, Inovativitatea soluțiilor propuse, Claritatea comunicării cu clienții, Profesionalismul în gestionarea relațiilor, Adaptabilitatea la schimbările din industrie, Capacitatea de a identifica oportunități de creștere, Calitatea prezentărilor și a materialelor promoționale, Eficiența colaborării cu artiștii și echipele lor, Gradul de satisfacție al artiștilor cu serviciile oferite, Acuratețea datelor din baze de date și rapoarte, Calitatea analizei SWOT pentru proiecte, Eficiența strategiilor de management al drepturilor de autor, Relevanța identificării de noi talente, Profesionalismul în gestionarea situațiilor de criză, Calitatea materialelor de formare și training, Eficiența strategiilor de networking și relații publice, Acuratețea și relevanța informațiilor furnizate.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea de noi oportunități, Abilitatea de a lucra sub presiune și a respecta termene limită, Orientare către rezultate și focus pe atingerea obiectivelor, Capacitatea de a lua decizii bazate pe date și analize, Abilitatea de a influența și convinge părțile interesate, Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări neprevăzute, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii, Abilitatea de a lucra eficient atât independent, cât și în echipă, Abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal, cât și în scris, Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, Abilitatea de a construi și menține relații profesionale solide, Abilitatea de a rezolva probleme complexe și de a găsi soluții inovatoare, Abilitatea de a demonstra profesionalism și etică în toate interacțiunile, Abilitatea de a demonstra pasiune pentru muzică și industrie, Abilitatea de a demonstra creativitate și gândire strategică, Abilitatea de a demonstra reziliență și perseverență în fața obstacolelor, Abilitatea de a demonstra atenție la detalii și acuratețe, Abilitatea de a demonstra responsabilitate și angajament față de rezultate.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : NU
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator performant, Software de procesare a datelor muzicale, Software de analiză statistică, Platforme de streaming și distribuție muzicală, Software de management al proiectelor, Aplicații de comunicare online (e-mail, videoconferință), Baze de date muzicale (acces online), Microfon de înaltă calitate, Căști profesionale de monitorizare, Sisteme de stocare externă (HDD/SSD), Software de editare audio (pentru analiza inițială), Aplicații de prezentare (PowerPoint, Keynote), Software de management al drepturilor de autor, Dispozitive mobile (tabletă, smartphone) pentru acces la informații, Software de analiză a trendurilor muzicale, Abonamente la publicații de specialitate (reviste, site-uri web)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.