FIȘĂ DE POST DIRIJOR ANSAMBLU VOCAL BISERICESC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:DIRIJOR ANSAMBLU VOCAL BISERICESC

1.2. Cod C.O.R.:265249

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu preotul paroh pentru aplanarea liturgică, cu organistul (dacă este cazul) pentru armonizare, cu membrii corului pentru formare vocală și interpretare, cu administratorul bisericii pentru logistică și resurse. Externe: Colaborează cu alți dirijori pentru schimb de experiență, cu companii de sonorizare pentru evenimente speciale, cu alți artiști pentru concerte comune, cu parohii vecine pentru interpretări concertate.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Dirijorul ansamblului vocal bisericesc are rolul de a pregăti și conduce corul în interpretarea repertoriului liturgic și coral, respectând tradiția muzicală a cultului. Responsabilitățile includ selectarea repertoriului, organizarea repetițiilor, coordonarea tehnică și artistică a corului, precum și asigurarea unei interpretări corecte din punct de vedere muzical și teologic. De asemenea, dirijorul colaborează cu preotul paroh pentru a integra muzica corală în cadrul slujbelor bisericești, contribuind la crearea unei atmosfere de spiritualitate și edificare.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza partiturilor muzicale liturgice și corale, selectând lucrări adecvate repertoriului bisericesc.
Pregătirea tehnică și muzicală a ansamblului vocal, prin exerciții de dicție, intonație, respirație și timbru.
Dirijarea ansamblului vocal bisericesc în cadrul slujbelor religioase, respectând calendarul liturgic.
Interpretarea fidelă a partiturilor, ținând cont de stilul muzical specific perioadei și compozitorului.
Asigurarea coerenței interpretative a corului, prin studierea expresivității textului și a simbolismului muzical.
Colaborarea cu organistul/claviaturistul pentru a asigura integrarea armonioasă a muzicii vocale și instrumentale.
Selectarea și pregătirea solștilor vocali, în cazul concertelor sau slujbelor speciale.
Organizarea și conducerea repetițiilor regulate, stabilind obiective clare și monitorizând progresul corului.
Evaluarea periodică a nivelului de pregătire al membrilor corului și identificarea zonelor care necesită îmbunătățiri.
Adaptarea repertoriului la nivelul de pregătire al corului, promovând în același timp dezvoltarea vocală a membrilor.
Coordonarea activității corului cu preotul paroh și cu alte persoane implicate în organizarea slujbelor religioase.
Participarea la planificarea activităților muzicale ale parohiei, propunând programe concertistice și evenimente speciale.
Studiumul profund al teologiei muzicale și al contextului liturgic al pieselor interpretate.
Menținerea unei baze de date actualizate cu partituri, aranjamente și alte materiale muzicale necesare.
Promovarea culturii muzicale în cadrul comunității parohiale, prin organizarea de concerte și evenimente dedicate.”

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii muzicale superioare, preferabil specializarea dirijat cor sau muzică sacră.
Certificat de competență în dirijat cor, eliberat de o instituție de specialitate.
Cunoștințe solide de teoria muzicală, armonie, contrapunct și orchestrări.
Cunoștințe aprofundate despre liturgia creștină și repertoriul muzical bisericesc.
Cunoștințe de dicție, respirație și tehnici vocale specifice corului.
Experiență în dirijarea unui ansamblu vocal bisericesc, demonstrabilă prin portofoliu sau recomandări.
Cunoștințe de operare a programelor de editare a partiturilor muzicale (ex: Sibelius, Finale).
Cunoștințe de limbi străine (preferabil limba greacă sau latină), pentru interpretarea corectă a textelor liturgice.
Aptitudini de comunicare și relaționare, pentru a motiva și coordona membrii corului.
Cunoștințe de bază despre acustică bisericească, pentru a optimiza sonoritatea corului.
Certificat de sănătate, care să ateste aptitudinea pentru a desfășura activități solicitante din punct de vedere vocal și fizic.
Cunoștințe de etichetă și protocol bisericesc, pentru a respecta demnitatea slujbei.
Experiență în organizarea și coordonarea de evenimente culturale și religioase.
Abilități de a lucra în echipă și de a gestiona conflicte.
Cunoștințe despre drepturile de autor și utilizarea legală a materialelor muzicale.”

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 3 ani în dirijarea unui ansamblu vocal, preferabil de tip cor mixt sau cor de voci egale.
Experiență în dirijarea unui cor bisericesc, cu cunoașterea specificului repertoriului liturgic.
Experiență în pregătirea corului pentru interpretarea lucrărilor complexe, cu mai multe voci și dificultăți tehnice.
Experiență în selectarea și adaptarea repertoriului, în funcție de nivelul de pregătire al corului și de cerințele liturgice.
Experiență în organizarea și conducerea repetițiilor, stabilind obiective clare și monitorizând progresul membrilor corului.
Experiență în evaluarea periodică a nivelului de pregătire al corului și identificarea zonelor care necesită îmbunătățiri.
Experiență în colaborarea cu preotul paroh și cu alți membri ai comunității bisericești, pentru a integra muzica corală în slujbe.
Experiență în coordonarea activităților corului, inclusiv concerte, pelerinaje și evenimente speciale.
Experiență în gestionarea bugetului alocat corului, asigurând utilizarea eficientă a resurselor.
Experiență în promovarea corului, prin intermediul diverselor canale de comunicare (site-uri web, rețele sociale, presă).
Experiență în formarea și mentorarea membrilor corului, încurajând dezvoltarea lor muzicală și spirituală.
Experiență în organizarea de seminarii și workshop-uri de perfecționare a corului.
Experiență în realizarea de înregistrări audio și video ale corului.
Experiență în participarea la festivaluri și concursuri de muzică corală.
Experiență în utilizarea software-urilor de editare a partiturilor muzicale și a programelor de înregistrare audio.”

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemului de operare Windows sau MacOS.
Utilizare avansată a procesorilor de text (Microsoft Word, Google Docs).
Cunoștințe solide de operare a programelor de fidelitate audio (Audacity, Adobe Audition).
Utilizare a programelor de editare a partiturilor muzicale (Sibelius, Finale, MuseScore).
Cunoștințe de operare a programelor de prezentare (PowerPoint, Google Slides).
Utilizare a programelor de videoconferință (Zoom, Microsoft Teams, Google Meet).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de înregistrare și reproducere audio (microfoane, console de mixaj, amplificatoare).
Utilizare a programelor de editare video (Adobe Premiere, iMovie).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de proiectare (proiectoare, ecrane).
Utilizare a platformelor de stocare în cloud (Google Drive, Dropbox, OneDrive).
Cunoștințe de utilizare a rețelelor sociale (Facebook, Instagram, YouTube) pentru promovarea corului.
Utilizare a programelor de gestionare a bazei de date pentru evidența membrilor corului.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de iluminat pentru spectacole.
Utilizare a programelor de comunicare instantanee (Skype, WhatsApp).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de traducere automată.
Utilizare a programelor de criptare a datelor.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de scanare a documentelor.
Utilizare a programelor de creare a site-urilor web.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de imprimare.
Utilizare a programelor de analiză statistică a datelor.”

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitatea de a motiva și inspira membrii corului.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a construi relații pozitive.
Adaptabilitate la diverse situații și la schimbări neprevăzute.
Abilitatea de a rezolva probleme și de a lua decizii în mod constructiv.
Empatie și înțelegere față de nevoile și preocupările membrilor corului.
Leadership și capacitatea de a influența pozitiv comportamentul celorlalți.
Organizare și atenție la detalii.
Flexibilitate și deschidere către noi idei.
Gestionarea conflictelor și medierea situațiilor dificile.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Perseverență și reziliență în fața obstacolelor.
Creativitate și inovație în abordarea activităților corale.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele diferite.
Gestionarea stresului și menținerea echilibrului emoțional.
Etică profesională și respectarea valorilor creștine.
Abilitatea de a construi încredere și respect reciproc.
Capacitatea de a lucra independent și de a iniția proiecte.
Gestionarea eficientă a criticilor și a feedback-ului negativ.”

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de lucrări liturgice interpretate corect, procent de prezență la repetiții, număr de concerte susținute, evaluarea calității interpretării de către preotul paroh, gradul de implicare a corului în viața bisericii, număr de membri noi în cor, feedback-ul membrilor corului privind eficiența dirijorului, număr de solicitări de interpretare din partea altor parohii, număr de lucrări noi introduse în repertoriu, evaluarea progresului vocal al membrilor corului, număr de evenimente speciale la care corul a participat, număr de solicitări de îmbunătățire a repertoriului, număr de inițiative de promovare a corului, număr de participanți la evenimentele corului, scorul mediu la evaluările interne ale corului, număr de colaborări cu alte grupuri artistice, număr de premii sau recunoștințe obținute, număr de solicitări de formare a unui cor de copii, număr de inițiative de îmbunătățire a acusticii locației de repetiții, număr de programe de formare vocală organizate pentru membri corului.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea interpretării muzicale, coerența stilistică a repertoriului, gradul de implicare emoțională al corului, respectarea tradiției liturgice, armonia relațiilor interpersonale în cor, calitatea vocii dirijorului, profesionalismul în gestionarea repetițiilor, gradul de satisfacție al publicului, calitatea pregătirii teoretice a dirijorului, respectarea termenelor limită pentru evenimente, coerența programului cu obiectivele bisericii, gradul de inovare în abordarea muzicală, calitatea comunicării cu membrii corului, respectarea valorilor creștine în activitate, gradul de adaptare la particularitățile vocale ale corului, calitatea pregătirii instrumentale (dacă este cazul), gradul de respect față de tradiția muzicală bisericească, calitatea relației cu preotul paroh, gradul de contribuție la atmosfera liturgică, calitatea documentării muzicale și a materialelor de repetiție.
6.3. Indicatori Comportamentali: Abilitatea de a conduce repetiții eficiente, capacitatea de a corecta intonația și dicția, abilitatea de a interpreta partituri muzicale complexe, capacitatea de a motiva și inspira membrii corului, abilitatea de a gestiona conflictele interpersonale, capacitatea de a adapta repertoriul la nivelul vocilor, abilitatea de a transmite emoție prin muzică, capacitatea de a lucra sub presiune, abilitatea de a oferi feedback constructiv, abilitatea de a asculta și de a înțelege nevoile membrilor corului, abilitatea de a crea o atmosferă pozitivă și colaborativă, abilitatea de a comunica eficient cu preotul paroh, abilitatea de a gestiona timpul eficient, abilitatea de a lua inițiative pentru îmbunătățirea activității corului, abilitatea de a organiza evenimente corale, abilitatea de a promova corul în comunitate, abilitatea de a gestiona resursele financiare, abilitatea de a respecta valorile creștine, abilitatea de a se adapta la schimbări, abilitatea de a învăța continuu.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Partitură muzicală, metronom, pupitru, microfon, amplificator, sistem de sonorizare, proiector, laptop, software de notație muzicală, stick USB, cronometru, instrumente de măsurare a frecvenței (tuner), căști de monitorizare, sistem de înregistrare audio, bibliotecă de sunete și instrumente virtuale, software de editare audio, suport pentru partitură, sistem de management al corului (dacă este cazul)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.