FIȘĂ DE POST PSALT

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PSALT

1.2. Cod C.O.R.:265247

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu diaconul, preotul paroh, alți psalți, corişti, organistul (dacă există), cantorul, administratorul bisericesc, membrii consiliului parohial, pentru asigurarea unei liturghii complete și bine pregătită. Externe: Colaborează cu alți muzicieni, compozitori, dirijori, bibliotecari muzicali, firme de sonorizare, radiouri locale, instituții de învățământ muzical, pentru îmbogățirea repertoriului și promovarea corului.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Postul de psalmist presupune conducerea corului bisericesc și interpretarea imnelor religioase în cadrul slujbelor. Psalmistul are rolul de a asigura o atmosferă liturgică solemnă și a contribui la edificarea spirituală a credincioșilor prin cântece duhovnicești. El trebuie să posede cunoștințe solide de muzică bisericească, o voce plăcută și o bună capacitate de a dirija un cor, respectând rânduielile liturgice și contribuind la buna desfășurare a slujbei.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

1. Interpretarea psaltelor, irmosurilor și a altor cântece liturgice conform rânduielilor acoperimane.
2. Conducerea corului bisericesc în timpul slujbelor, asigurând o execuție corectă a partiturilor.
3. Dirijarea corului mixt, asigurând armonizarea vocilor și respectarea dinamicii.
4. Studerea și aplicarea corectă a modurilor muzicale (isohitone, chemat, dogmatica).
5. Pregătirea și adaptarea partiturilor pentru cor, în funcție de specificul slujbei.
6. Colaborarea cu preotul paroh pentru stabilirea repertoriului liturgic adecvat.
7. Asigurarea armoniei vocale și a intonației corecte a cântecelor.
8. Învățarea și transmiterea cunoștințelor de muzică bisericească către membrii corului.
9. Menținerea și îmbunătățirea calității interpretării cântecelor liturgice.
10. Participarea la repetițiile corului și la pregătirea concertelor de colinde sau alte evenimente.
11. Studierea și respectarea semnelor muzicale specifice tradiției acoperimane.
12. Asigurarea unei bune acustici în spațiul liturgic, prin poziționarea adecvată a corului.
13. Transcrierea partiturilor muzicale, dacă este necesar, pentru a facilita învățarea cântecelor.
14. Verificarea și corectarea eventualelor erori din partituri.
15. Colaborarea cu alți membri ai personalului bisericesc pentru buna desfășurare a activităților liturgice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

1. Studii muzicale medii, preferabil cu specializarea în muzică corală sau muzică bisericească.
2. Cunoștințe solide de teoria muzicii, inclusiv armonie, contrapunct și ritmică.
3. Cunoștințe aprofundate despre rânduielile liturgice și a modurilor muzicale acoperimane.
4. Calificare profesională în domeniul muzicii, obținută prin absolvirea unei școli profesionale sau a unui curs de specializare.
5. Certificat de competență în conducerea unui cor bisericesc, emis de o instituție acreditată.
6. Cunoștințe de operare a unui calculator, pentru transcrierea și adaptarea partiturilor muzicale.
7. Abilitatea de a citi partituri muzicale în mod fluent și precis.
8. Experiență în conducerea unui cor, preferabil într-un context liturgic.
9. Cunoștințe de limbile greacă veche și/sau slavona, pentru a înțelege textul cântărilor.
10. Diplomă de studii teologice, constituie un avantaj.
11. Cunoștințe despre istoria muzicii bisericești.
12. Capacitatea de a interpreta simbolurile muzicale specifice tradiției acoperimane.
13. Cunoștințe despre instrumente muzicale folosite în cadrul slujbei (ex: orgă, clop, țambal).
14. Experiență în utilizarea software-ului de notație muzicală (ex: Sibelius, Finale).
15. Cunoștințe despre principiile acusticii și ale optimizării spațiului liturgic.

5.2. Experiență Profesională:

1. Experiență minimă de 2 ani în conducerea unui cor bisericesc, cu repertoriu liturgic variat.
2. Experiență în interpretarea psaltelor, irmosurilor și a altor cântece liturgice conform rânduielilor acoperimane, demonstrată prin înregistrări audio sau video.
3. Experiență în dirijarea corului mixt, asigurând armonizarea vocilor și respectarea dinamicii.
4. Experiență în pregătirea și adaptarea partiturilor pentru cor, în funcție de specificul slujbei.
5. Experiență în colaborarea cu preotul paroh pentru stabilirea repertoriului liturgic adecvat.
6. Experiență în învățarea și transmiterea cunoștințelor de muzică bisericească către membrii corului.
7. Experiență în menținerea și îmbunătățirea calității interpretării cântecelor liturgice.
8. Experiență în participarea la repetițiile corului și la pregătirea concertelor de colinde sau alte evenimente.
9. Experiență în studiul și aplicarea corectă a modurilor muzicale (isohitone, chemat, dogmatica).
10. Experiență în utilizarea software-ului de notație muzicală pentru transcrierea și adaptarea partiturilor.
11. Experiență în dirijarea corului în diverse spații liturgice, ținând cont de acustică.
12. Experiență în organizarea și coordonarea activităților corului, inclusiv repetiții și evenimente speciale.
13. Experiență în lucrul cu persoane de diferite vârste și niveluri de pregătire muzicală.
14. Experiență în promovarea activităților corului în comunitate.
15. Experiență în colaborarea cu alți muzicieni și artiști pentru realizarea de proiecte culturale.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

1. Cunoașterea avansată a teoriei muzicale (armonie, contrapunct, ritmică).
2. Maestrie în citirea și interpretarea partiturilor muzicale.
3. Cunoașterea profundă a modurilor muzicale acoperimane (isohitone, chemat, dogmatica).
4. Operare fluentă a unui computer și a suitei Microsoft Office (Word, Excel).
5. Utilizare avansată a software-ului de notație muzicală (ex: Sibelius, Finale, MuseScore).
6. Cunoașterea principiilor acusticii și a modului de a optimiza spațiul liturgic.
7. Utilizare de software de editare audio pentru înregistrări și post-producție.
8. Cunoașterea limbajelor de programare (opțional, pentru automatizarea unor sarcini).
9. Utilizare de software pentru gestionarea repertoriului muzical.
10. Cunoașterea formatelor de fișiere audio și video.
11. Utilizare de echipamente de înregistrare și amplificare audio.
12. Cunoașterea principiilor de mixare și masterizare audio.
13. Utilizare de software pentru crearea de materiale promoționale (ex: Photoshop, Illustrator).
14. Cunoașterea principiilor de design web (opțional, pentru crearea unui site web pentru cor).
15. Utilizare de platforme online pentru distribuirea materialelor muzicale (ex: YouTube, SoundCloud).
16. Cunoașterea protocoalelor de comunicare online (ex: Zoom, Skype).
17. Utilizare de software pentru videoconferință și colaborare online.
18. Cunoașterea principiilor de securitate cibernetică.
19. Utilizare de software pentru backup și recuperare date.
20. Cunoașterea principiilor de management al proiectelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

1. Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient cu preotul paroh și membrii corului.
2. Comunicare excelentă, atât verbală, cât și scrisă, pentru a transmite clar instrucțiuni și a explica concepte muzicale.
3. Capacitatea de a motiva și inspira membrii corului, stimulând creativitatea și pasiunea pentru muzică.
4. Adaptabilitate la diverse situații și abilitatea de a gestiona schimbări neprevăzute în timpul repetițiilor sau slujbelor.
5. Răbdare și perseverență în lucrul cu persoane de diferite vârste și niveluri de pregătire muzicală.
6. Organizare și planificare eficientă a repetițiilor și a evenimentelor corale.
7. Gândire critică și abilitatea de a lua decizii în situații complexe.
8. Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
9. Atitudine pozitivă și entuziasm contagios.
10. Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
11. Empatie și capacitatea de a înțelege nevoile și preocupările membrilor corului.
12. Flexibilitate și disponibilitate pentru a răspunde solicitărilor suplimentare.
13. Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul în situații stresante.
14. Capacitatea de a asculta activ și de a oferi feedback constructiv.
15. Atenție la detalii și precizie în executarea sarcinilor.
16. Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii și metode de lucru.
17. Inițiativă și propunerea de idei noi pentru îmbunătățirea activității corului.
18. Capacitatea de a construi și menține relații profesionale solide.
19. Abilitatea de a reprezenta corul în comunitate și de a promova activitățile sale.
20. Etică profesională și respectarea valorilor religioase.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de strană și psaltări învățate și interpretate, numărul de repetiții efectuate, numărul de slujbe liturgice la care a participat, numărul de corişti activi în cor, numărul de evenimente corale organizate, numărul de partituri muzicale achiziționate sau create, numărul de înregistrări audio sau video realizate, numărul de materiale promoționale create, numărul de vizitatori pe site-ul web al corului (dacă există), numărul de urmăritori pe platformele sociale (dacă există), numărul de participanți la concerte, numărul de proiecte muzicale finalizate, numărul de colaborări cu alți artiști sau coruri, numărul de solicitări de intervenție primite și onorate, numărul de programe de formare a corului implementate, numărul de solicitări de îmbunătățire a activității corului primite și implementate, numărul de partituri corectate și adaptate, numărul de noi corişti recrutați, numărul de evenimente corale cu public larg, numărul de solicitări de consultanță muzicală primite și onorate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea interpretării psaltice, coerența stilistică a execuției corale, acuratețea intonației și ritmului, gradul de înțelegere a textului liturgic, nivelul de implicare și motivație al corului, calitatea relațiilor interpersonale cu membrii corului și preotul paroh, gradul de apreciere a activității corului de către comunitate, coerența programului muzical cu specificul liturgic, gradul de respectare a tradițiilor și a canonului muzical, calitatea înregistrărilor audio și video, gradul de profesionalism în gestionarea resurselor corului, acuratețea adaptărilor și transcrierilor muzicale, gradul de inovare în alegerea repertoriului, calitatea comunicării cu publicul și cu mass-media, gradul de satisfacție al corului față de condițiile de lucru, calitatea documentării și arhivării materialelor muzicale, gradul de respectare a normelor de igienă acustică în spațiul de repetiție și de concert, calitatea colaborării cu alți muzicieni și specialiști, gradul de îmbunătățire a nivelului de pregătire al corului în timp, calitatea interpretării emoționale a muzicii religioase, gradul de înțelegere și aplicare a principiilor acusticii în spațiile de concert și repetiție.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în propunerea de soluții pentru îmbunătățirea activității corului, capacitatea de a gestiona situații de urgență în timpul slujbelor, modul de a oferi feedback constructiv membrilor corului, abilitatea de a motiva și inspira corul, modul de a gestiona conflictele interne, capacitatea de a lucra sub presiune, abilitatea de a se adapta la schimbări în programul liturgic, modul de a comunica cu preotul paroh, capacitatea de a reprezenta corul în comunitate, modul de a gestiona resursele financiare ale corului, abilitatea de a respecta termenele limită, modul de a colabora cu alți muzicieni, capacitatea de a învăța rapid, modul de a oferi sprijin membrilor corului, abilitatea de a menține un climat pozitiv în cor, modul de a gestiona criticile, capacitatea de a lua decizii corecte, modul de a respecta tradițiile muzicale, abilitatea de a promova corul în comunitate, modul de a gestiona situațiile neprevăzute, capacitatea de a delega sarcini, modul de a asculta activ membrii corului.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Organ, claviatură electronică, microfon, amplificator, boxe, cabluri de conectare, stative de muzică, partituri muzicale, caiete de notițe, pixuri, creioane, rigle, metronom, cronometru, calculator, software de editare audio, software de notație muzicală, imprimantă, scaner, proiector, ecran de proiectie, sistem de sonorizare, căști de monitorizare, laptop, suporturi pentru partituri, instrumente de acordare, cabluri de alimentare, prelungitoare, surse de alimentare, stație de andocare, interfață audio..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.