FIȘĂ DE POST ORCHESTRATOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ORCHESTRATOR

1.2. Cod C.O.R.:265244

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu echipele de dezvoltare, DevOps, securitate, infrastructură și suport pentru a automatiza procese, gestiona incidente și optimiza performanța sistemelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de servicii cloud, furnizorii de software și consultanții externi pentru implementarea soluțiilor și rezolvarea problemelor complexe.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Orchestratorul este responsabil pentru coordonarea și monitorizarea fluxurilor de lucru complexe, asigurând o execuție eficientă și fiabilă a proceselor. Rolul său principal este de a automatiza și sincroniza diverse sarcini, aplicații și servicii, minimizând intervenția umană și optimizând performanța sistemului. Orchestratorul identifică și rezolvă problemele, asigură respectarea procedurilor și contribuie la îmbunătățirea continuă a proceselor de lucru, fiind un element crucial pentru funcționarea optimă a infrastructurii digitale."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Definirea atribuțiilor principale pentru postul ORCHESTRATOR (Cod COR: 265244) 1. Proiectarea, implementarea și mentenanța fluxurilor de lucru automatizate utilizând platforme de orchestrări (ex: Kubernetes, Apache Airflow, Camunda).
2. Definirea și configurarea pipeline-urilor de date, asigurând transformarea, validarea și încărcarea datelor în sistemele țintă.
3. Monitorizarea continuă a performanței fluxurilor de lucru, identificând blocaje și optimizând procesele.
4. Dezvoltarea și implementarea soluțiilor de alertare și raportare pentru a detecta și rezolva problemele în timp util.
5. Integrarea serviciilor și aplicațiilor prin intermediul API-urilor și a mecanismelor de mesagerie (ex: Kafka, RabbitMQ).
6. Automatizarea proceselor de deployment și scalare a aplicațiilor și serviciilor.
7. Gestionarea și configurarea mediilor de dezvoltare, testare și producție.
8. Scrierea și menținerea documentației tehnice detaliate pentru fluxurile de lucru și procesele automatizate.
9. Colaborarea cu echipele de dezvoltare, operațiuni și securitate pentru a asigura alinierea și respectarea standardelor.
10. Implementarea politicilor de securitate și controlul accesului la resursele orchestrate.
11. Investigarea și rezolvarea incidentelor legate de funcționarea fluxurilor de lucru și a aplicațiilor.
12. Optimizarea resurselor alocate fluxurilor de lucru, asigurând utilizarea eficientă a infrastructurii.
13. Implementarea soluțiilor de versionare și rollback pentru a asigura continuitatea operațională.
14. Participarea la definirea arhitecturii sistemelor și a fluxurilor de lucru.
15. Evaluarea și recomandarea de noi tehnologii și instrumente pentru automatizarea și optimizarea proceselor."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

1. Diplomă de licență în Informatică, Inginerie Software, Automatizare sau un domeniu conex.
2. Certificare în Kubernetes (ex: Certified Kubernetes Administrator - CKA, Certified Kubernetes Application Developer - CKAD) – reprezintă un avantaj competitiv.
3. Certificare Apache Airflow – constituie un avantaj.
4. Cunoștințe solide de programare (ex: Python, Go, Java) – esențial pentru automatizare și scripting.
5. Experiență cu sisteme de control al versiunilor (ex: Git) – necesară pentru gestionarea codului și a configurațiilor.
6. Cunoștințe de sisteme de operare Linux – fundamentale pentru administrarea infrastructurii.
7. Familiaritate cu cloud computing (ex: AWS, Azure, Google Cloud) – avantajoasă pentru implementarea soluțiilor scalabile.
8. Cursuri de specializare în DevOps și automatizare – constituie un plus.
9. Cursuri de formare în domeniul securității cibernetice – utile pentru protejarea fluxurilor de lucru.
10. Experiență practică cu containere (Docker) și orchestrări (Kubernetes) – indispensabilă.
11. Cursuri de formare în domeniul Big Data și procesării datelor – relevante pentru orchestrări complexe.
12. Certificări în domeniul automatizării proceselor robotizate (RPA) – pot fi utile în anumite contexte.
13. Cunoștințe de arhitectură microservicii – avantajoase pentru integrarea aplicațiilor.
14. Cursuri de formare în domeniul monitorizării și logării (ex: Prometheus, Grafana, ELK Stack) – esențiale pentru identificarea problemelor.
15. Familiaritate cu metodologiile Agile și Kanban – importante pentru colaborare și livrare eficientă."

5.2. Experiență Profesională:

1. Experiență de minim 3 ani în administrarea și automatizarea infrastructurii IT.
2. Experiență cu platforme de orchestrări (Kubernetes, Docker Swarm, Apache Mesos) – obligatorie.
3. Experiență în dezvoltarea și implementarea pipeline-urilor CI/CD (Continuous Integration/Continuous Delivery) – esențială.
4. Experiență în automatizarea proceselor utilizând limbaje de scripting (Python, Bash, Go) – necesară.
5. Experiență cu sisteme de mesagerie (Kafka, RabbitMQ, ActiveMQ) – avantajoasă.
6. Experiență în gestionarea configurațiilor (Ansible, Chef, Puppet) – un plus.
7. Experiență cu sisteme de monitorizare și alertare (Prometheus, Grafana, ELK Stack) – necesară.
8. Experiență în lucrul cu containere (Docker) și implementarea soluțiilor containerizate – obligatorie.
9. Experiență în automatizarea infrastructurii ca cod (IaC) – un avantaj.
10. Experiență în lucrul cu cloud computing (AWS, Azure, Google Cloud) – un plus.
11. Experiență în gestionarea și optimizarea resurselor cloud – avantajoasă.
12. Experiență în rezolvarea problemelor legate de performanță și scalabilitate – necesară.
13. Experiență în colaborarea cu echipe de dezvoltare și operațiuni – esențială.
14. Experiență în implementarea soluțiilor de securitate pentru infrastructură – un avantaj.
15. Experiență cu arhitecturi microservicii – avantajoasă."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

1. Kubernetes (CKA, CKAD) – operare avansată.
2. Docker – construire și gestionare imagini.
3. Python – scripting și automatizare.
4. Bash – scripting și administrare sistem.
5. Go – dezvoltare instrumente și aplicații.
6. Ansible – gestionare configurații.
7. Terraform – infrastructură ca cod.
8. Git – controlul versiunilor.
9. Prometheus – monitorizare metrici.
10. Grafana – vizualizare metrici.
11. ELK Stack (Elasticsearch, Logstash, Kibana) – logare și analiză.
12. Kafka – procesare fluxuri de date.
13. RabbitMQ – cozi de mesaje.
14. AWS/Azure/GCP – servicii cloud (cunoștințe de bază).
15. CI/CD pipelines (Jenkins, GitLab CI, CircleCI) – configurare și întreținere.
16. Helm – gestionare aplicații Kubernetes.
17. Istio/Service Mesh – cunoștințe de bază.
18. YAML – configurare aplicații și infrastructură.
19. REST APIs – consum și integrare.
20. Linux – administrare sistem."

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

1. Rezolvarea problemelor – identificare rapidă și eficientă a cauzelor.
2. Comunicare – claritate și concizie în exprimare, atât verbală cât și scrisă.
3. Lucru în echipă – colaborare eficientă cu diverse echipe.
4. Adaptabilitate – flexibilitate în fața schimbărilor și a noilor tehnologii.
5. Gestionarea timpului – prioritizare și respectarea termenelor limită.
6. Atenție la detalii – acuratețe și rigoare în execuție.
7. Inițiativă – propunerea de soluții și îmbunătățiri.
8. Gândire analitică – capacitatea de a interpreta date și a trage concluzii.
9. Orientare spre rezultate – focus pe atingerea obiectivelor.
10. Abilități de negociere – găsirea de soluții de compromis.
11. Leadership – capacitatea de a influența și de a motiva.
12. Gestionarea stresului – menținerea calmului în situații critice.
13. Curiozitate – dorința de a învăța și de a explora noi tehnologii.
14. Abilități de prezentare – comunicarea eficientă a informațiilor.
15. Gestionarea conflictelor – rezolvarea problemelor interpersonale.
16. Empatie – înțelegerea nevoilor și a perspectivelor celorlalți.
17. Organizare – structurarea informațiilor și a sarcinilor.
18. Responsabilitate – asumarea rezultatelor acțiunilor.
19. Proactivitate – anticiparea problemelor și propunerea de soluții.
20. Capacitate de a învăța rapid – asimilarea rapidă a noilor informații."

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Disponibilitatea serviciilor, timpul de rezolvare a incidentelor, numărul de implementări automate, eficiența utilizării resurselor cloud, reducerea costurilor operaționale, gradul de automatizare a sarcinilor repetitive, numărul de erori în producție, timpul de răspuns la solicitări, gradul de satisfacție al utilizatorilor, reducerea timpului de implementare a noilor funcționalități, numărul de task-uri finalizate la timp, îmbunătățirea performanței aplicațiilor, reducerea numărului de escaladări, optimizarea utilizării resurselor, gradul de acoperire a automatizărilor, reducerea numărului de incidente critice, îmbunătățirea eficienței proceselor, reducerea timpului de recuperare după incidente, gradul de conformitate cu standardele de securitate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentației, acuratețea configurațiilor, eficiența colaborării, claritatea comunicării, respectarea procedurilor, calitatea soluțiilor implementate, gradul de inovare, capacitatea de a anticipa probleme, adaptabilitatea la schimbări, respectarea termenelor limită, calitatea interacțiunilor cu echipele, capacitatea de a învăța din experiență, respectarea standardelor de securitate, calitatea soluțiilor de monitorizare, eficiența procesului de troubleshooting, calitatea raportării incidentelor, respectarea politicilor de confidențialitate, calitatea interacțiunii cu furnizorii, respectarea principiilor DevOps, calitatea interacțiunii cu stakeholderii.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, proactivitate, atenție la detalii, capacitate de rezolvare a problemelor, adaptabilitate, comunicare eficientă, colaborare, orientare către rezultate, gestionarea timpului, gestionarea stresului, gândire analitică, capacitate de a învăța rapid, respectarea termenelor, asumarea responsabilității, leadership, gestionarea conflictelor, empatie, organizare, curiozitate, flexibilitate.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Laptop, monitor extern, tastatură ergonomică, mouse, căști, microfon, smartphone, tabletă, stație de andocare, UPS, acces la platforme de colaborare (Slack, Microsoft Teams), acces la sisteme de ticketing (Jira, ServiceNow), acces la sisteme de monitorizare (Prometheus, Grafana), acces la console de management cloud (AWS, Azure, GCP), acces la terminale de linie de comandă, acces la sisteme de versionare (Git), acces la medii de dezvoltare integrate (IDE)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.