FIȘĂ DE POST COMPOZITOR MUZICA PUBLICITARA
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:COMPOZITOR MUZICA PUBLICITARA
1.2. Cod C.O.R.:265243
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu directorul artistic, copywriterul, producătorul executiv, echipa de sunet, regizorul video, echipa de marketing, managerul de proiect. Externe: Colaborează cu agenții de publicitate, clienții, studiourile de înregistrări, interpreți muzicali, case de discuri, licențiatori de muzică, asociații profesionale de compozitori, distribuitori de muzică, specialiști în drepturile de autor.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Compozitorul muzicii publicitare este responsabil pentru crearea de compoziții muzicale originale, adaptate cerințelor campaniilor de publicitate. El/Ea va concepe muzică care să susțină mesajul brandului, să creeze o atmosferă emoțională potrivită și să îmbunătățească impactul vizual al reclamelor. Activitatea implică colaborarea strânsă cu echipa de creație, respectarea brief-ului și a identității sonore a clientului, precum și adaptarea muzicii la diverse platforme media. Se așteaptă creativitate, atenție la detalii și capacitatea de a livra compoziții de înaltă calitate în termene stabilite."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Elaborarea de compoziții muzicale originale pentru spoturi publicitare, filme promoționale și alte materiale media.
Crearea de jingle-uri memorabile și identificabile.
Adaptarea muzicii la cerințele brief-ului creativ și la identitatea vizuală a brandului.
Colaborarea cu echipa de creație (regizori, copywriteri, directori artistici) pentru a asigura coerența mesajului.
Realizarea de aranjamente muzicale pentru diverse instrumentații, de la orchestrală la electronică.
Înregistrarea și editarea muzicii, utilizând software de producție muzicală (DAW).
Crearea de elemente sonore complementare (sound design) pentru a îmbogăți experiența auditivă.
Adaptarea muzicii la diverse formate și durate (ex: 30 secunde, 60 secunde, online).
Căutarea și selectarea interpreților vocali și a muzicienilor pentru înregistrări.
Gestionarea drepturilor de autor și a licențelor muzicale.
Respectarea termenelor limită și a bugetelor alocate.
Monitorizarea tendințelor muzicale și a noilor tehnologii în domeniul producției audio.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte muzicale complexe.
Adaptarea compozițiilor la cerințele specifice ale platformelor media (TV, radio, online).
Asigurarea calității sonore a producțiilor muzicale, prin mixare și masterizare.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Studii superioare de specialitate în compoziție muzicală.
Diplomă de master în compoziție muzicală, preferabil cu specializare în muzică pentru film/publicitate.
Calificări echivalente obținute la instituții de profil recunoscute internațional.
Cunoștințe avansate de armonie, contrapunct, orchestrăție și aranjament.
Experiență demonstrabilă în utilizarea DAW-urilor (ex: Pro Tools, Logic Pro X, Ableton Live) și a plugin-urilor VST.
Cunoștințe solide de teoria sunetului și de procesare audio.
Abilități de a scrie muzică în diverse genuri și stiluri, adaptabile cerințelor pieței.
Cunoștințe despre drepturile de autor și legislația muzicală.
Cunoașterea limbajelor de programare muzicală (ex: Max/MSP, Pure Data) constituie un avantaj.
Certificări în domeniul producției audio și al masteringului pot fi un plus.
Cunoștințe de sound design și de utilizarea sintetizatoarelor.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare.
Cunoașterea limbajelor străine (engleză obligatoriu, alte limbi constituie un avantaj).
Abilități de comunicare și prezentare a ideilor muzicale.
5.2. Experiență Profesională:
Experiență minimă de 3 ani în compoziție muzicală pentru publicitate.
Portofoliu solid de lucrări publicate, demonstrând capacitatea de a crea muzică eficientă și memorabilă.
Experiență în colaborarea cu agenții de publicitate și clienți din diverse industrii.
Experiență în utilizarea DAW-urilor (Pro Tools, Logic Pro X, Ableton Live) pentru compoziție, aranjament, înregistrare și editare.
Experiență în producția audio, inclusiv înregistrare, mixare și mastering.
Experiență în utilizarea instrumentelor virtuale și a plugin-urilor VST.
Experiență în crearea de jingle-uri și spoturi audio.
Experiență în adaptarea muzicii la diverse formate și durate (TV, radio, online).
Experiență în gestionarea drepturilor de autor și a licențelor muzicale.
Experiență în lucrul cu interpreți vocali și muzicieni.
Experiență în prezentarea ideilor muzicale și în justificarea alegerilor creative.
Experiență în respectarea termenelor limită și a bugetelor alocate.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare (regizori, copywriteri, directori artistici).
Experiență în adaptarea muzicii la cerințele specifice ale platformelor media.
Experiență în monitorizarea tendințelor muzicale și a noilor tehnologii în domeniul producției audio.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și macOS.
Stăpânirea DAW-urilor (Digital Audio Workstations) precum Pro Tools, Logic Pro X, Ableton Live, Cubase.
Cunoștințe avansate de utilizare a plugin-urilor VST (Virtual Studio Technology) pentru instrumente virtuale, efecte și procesare audio.
Cunoașterea și utilizarea software-urilor de editare audio (ex: Audacity, Adobe Audition).
Utilizarea software-urilor de notare muzicală (ex: Sibelius, Finale).
Cunoștințe de programare în limbaje specifice domeniului audio (ex: Max/MSP, Pure Data, SuperCollider).
Utilizarea software-urilor de sound design și de generare a sunetelor.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de înregistrare audio (microfoane, preamplificatoare, console de mixaj).
Utilizarea software-urilor de mastering și de optimizare a sunetului pentru diferite platforme.
Cunoștințe de utilizare a sintetizatoarelor hardware și software.
Utilizarea software-urilor de analiză spectrală și de vizualizare a sunetului.
Cunoștințe de protocol MIDI și de programare a instrumentelor MIDI.
Utilizarea software-urilor de editare video pentru integrarea muzicii în spoturi publicitare.
Cunoștințe de utilizare a rețelelor de stocare audio (NAS).
Utilizarea software-urilor de colaborare online pentru proiecte audio.
Cunoștințe de utilizare a serverelor de streaming audio.
Utilizarea software-urilor de backup și de arhivare a datelor audio.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare acustică (ex: microfoane de măsură, analizatoare de spectru).
Utilizarea software-urilor de gestionare a drepturilor de autor muzicale.
Cunoștințe de utilizare a tehnologiilor de sunet surround.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Creativitate și imaginație artistică deosebită.
Abilitatea de a genera idei originale și inovatoare.
Capacitatea de a interpreta brief-uri și de a le transforma în compoziții muzicale eficiente.
Adaptabilitate la diverse stiluri muzicale și cerințe ale clienților.
Comunicare eficientă și clară, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu profesioniști din alte domenii (regizori, copywriteri, directori artistici).
Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
Flexibilitate și deschidere la feedback și sugestii.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona situații neprevăzute.
Orientare către rezultate și atenție la detalii.
Capacitatea de a lua decizii și de a-și asuma responsabilități.
Empatie și înțelegerea emoțiilor și a nevoilor clienților.
Gândire critică și abilitatea de a analiza și de a evalua compozițiile muzicale.
Abilitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid.
Leadership și capacitatea de a inspira și de a motiva echipa.
Abilitatea de a construi și de a menține relații profesionale solide.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a negocia și de a argumenta eficient.
Curiozitate și dorința de a explora noi tehnologii și tendințe muzicale.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de spoturi publicitare compuse, volumul de vânzări generate de spoturile compuse, numărul de premii obținute pentru spoturile compuse, numărul de brief-uri respectate în totalitate, numărul de brief-uri respectate în parțial, numărul de feedback-uri pozitive de la clienți, numărul de brief-uri livrate la timp, numărul de spoturi compuse în cadrul bugetului alocat, rata de utilizare a licențelor muzicale, numărul de compoziții originale create, numărul de spoturi care au depășit obiectivele de performanță, numărul de clienți noi achiziționați prin intermediul spoturilor compuse, numărul de spoturi utilizate în campanii internaționale, numărul de parteneriate muzicale stabilite, numărul de spoturi care au generat viralitate online, numărul de spoturi care au îmbunătățit percepția brandului, numărul de spoturi care au contribuit la creșterea notorietății brandului, numărul de spoturi care au generat engagement pe social media, numărul de spoturi care au fost re-utilizate în alte campanii, numărul de spoturi care au fost recomandate de către clienți.6.2. Indicatori Calitativi: Originalitatea compozițiilor, coerența muzicală cu brief-ul, impactul emoțional al muzicii, calitatea producției audio, adecvarea stilistică cu identitatea brandului, respectarea drepturilor de autor, claritatea și profesionalismul comunicării, gradul de inovare tehnică, eficiența muzicii în a susține mesajul vizual, profesionalismul colaborării cu echipa de producție, calitatea licențelor muzicale utilizate, adecvarea muzicii pentru diferite platforme media, respectarea termenelor limită, gradul de satisfacție al clienților, gradul de creativitate în rezolvarea problemelor, calitatea feedback-ului oferit, profesionalismul în gestionarea drepturilor de autor, calitatea mixajului și masterizării, gradul de memorabilitate a compoziției, adecvarea tonalității muzicale cu mesajul brandului.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în generarea de idei, adaptabilitate la schimbările din brief, capacitatea de a lucra sub presiune, rezolvarea creativă a problemelor, colaborare eficientă în echipă, comunicare clară și concisă, orientare către rezultate, gestionarea timpului, atenție la detalii, flexibilitate în acceptarea feedback-ului, perseverență în atingerea obiectivelor, proactivitate în identificarea oportunităților, etică profesională, respectarea confidențialității, capacitatea de a învăța din experiență, abilitatea de a gestiona criticile, asumarea responsabilității, empatie față de nevoile clientului, spirit de echipă, gestionarea conflictelor.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : NU
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU
7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru audio, DAW (Digital Audio Workstation) - ex. Pro Tools, Logic Pro X, Ableton Live, Cubase, sintetizatoare virtuale, biblioteci de sample-uri, microfoane de înaltă fidelitate, interfețe audio profesionale, monitoare de studio, căști de monitorizare, controlere MIDI, biblioteci de efecte audio, plugin-uri VST, software de aranjare muzicală, software de editare audio, software de masterizare audio, software de analiză spectrală, instrumente muzicale (acustice și electronice), cabluri și conectori audio, hard disk-uri externe de mare capacitate, UPS (Uninterruptible Power Supply), router wireless, calculator performant, software de management al drepturilor de autor..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.