FIȘĂ DE POST COMPOZITOR MUZICA SACRA
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:COMPOZITOR MUZICA SACRA
1.2. Cod C.O.R.:265242
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu dirijori, coraliști, teologi, organisti, bibliotecari muzicali, tehnicieni de sunet, alți compozitori, departamentul administrativ, departamentul de marketing. Externe: Colaborează cu case de editură muzicală, interpreți vocali și instrumentaliști, biserici, coruri profesioniste, fundații culturale, radiouri, televiziuni, agenții de impresariat, festivaluri muzicale, alți compozitori, parteneri media.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
„Compozitorul muzicii sacre are ca scop crearea de compoziții muzicale originale, destinate utilizării în cadrul slujbelor religioase și evenimentelor liturgice. Responsabilitățile includ scrierea de colinde, psaltiri, tropi, imnuri și alte forme de muzică corală și vocală, respectând canoanele și tradițiile muzicale specifice cultului. Colaborează cu coruri, dirijori și alți artiști pentru a asigura interpretarea adecvată a compozițiilor, contribuind la îmbogățirea patrimoniului muzical religios și la crearea unei atmosfere de solemnitate și spiritualitate.”
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Elaborarea de partituri muzicale sacre, respectând canoanele liturgice și stilisticile specifice.
Compunerea de colinde, imnuri, tropi, psaltiri și alte forme de muzică corală și vocală destinată utilizării în cadrul slujbelor religioase.
Adaptarea de melodii existente pentru a se potrivi textelor liturgice.
Crearea de aranjamente vocale și instrumentale pentru coruri mixte, coruri de copii, cvartete și soliști.
Realizarea de transcrieri din partituri vechi sau manuscrise.
Consultarea cu clerici, dirijori și alți specialiști pentru a asigura corespondența dintre compoziție și contextul liturgic.
Participarea la repetițiile corului și oferirea de indicații privind interpretarea muzicală.
Cercetarea și documentarea privind tradițiile muzicale religioase și tendințele contemporane.
Utilizarea programelor de notare muzicală (ex: Sibelius, Finale) pentru crearea și editarea partiturilor.
Asigurarea acurateței muzicale și a respectării stilului compozițional.
Colaborarea cu tipografii și edituri pentru publicarea partiturilor.
Înregistrarea demo-uri ale compozițiilor.
Adaptarea compozițiilor pentru diferite instrumentații și configurații vocale.
Participarea la concerte și evenimente muzicale religioase.
Contribuirea la dezvoltarea și îmbogățirea repertoriului muzical sacru.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Diplomă de licență în Compoziție Muzicală, cu specializarea Muzică Sacră.
Masterat în Compoziție Muzicală, cu specializarea Muzică Sacră (avantaj).
Cunoștințe solide de teoria muzicii, armonie, contrapunct și orchestratie.
Cunoștințe aprofundate despre liturgia specifică cultului pentru care compune (ex: Ortodoxă, Catolică, etc.).
Cunoștințe despre stilurile muzicale sacre din diverse perioade istorice (ex: muzică bizantină, muzică gregoriană, muzică barocă, etc.).
Abilități de a utiliza programe de notare muzicală (ex: Sibelius, Finale, Dorico).
Cunoștințe de muzicologie și istoria muzicii sacre.
Cunoștințe de limbile vechi utilizate în texte liturgice (ex: greacă veche, latină) (avantaj).
Experiență în dirijat coral (avantaj).
Cunoștințe de contabilitate și drepturi de autor (avantaj).
Certificat de competență în muzică sacră (dacă există).
Cunoștințe de operare pe calculator (Microsoft Office).
Experiență în înregistrare și editare audio (avantaj).
Cunoștințe de etichetare și catalogare a partiturilor (avantaj).
Certificat de competență în utilizarea instrumentelor de notare muzicală.
5.2. Experiență Profesională:
Experiență demonstrabilă în compunerea de muzică sacră, cu un portofoliu de lucrări relevante.
Experiență în crearea de partituri pentru coruri mixte, coruri de copii, cvartete vocale și instrumentale.
Experiență în adaptarea de melodii existente pentru texte liturgice specifice.
Experiență în colaborarea cu dirijori și coruri pentru interpretarea adecvată a compozițiilor.
Experiență în utilizarea programelor de notare muzicală pentru crearea și editarea partiturilor.
Experiență în înregistrarea și editarea demo-urilor muzicale.
Experiență în publicarea partiturilor, inclusiv aspecte legate de drepturile de autor.
Experiență în participarea la concerte și evenimente muzicale religioase.
Experiență în lucrul cu clerici și personal religios pentru a asigura corespondența dintre compoziție și contextul liturgic.
Experiență în cercetarea și documentarea tradițiilor muzicale sacre.
Experiență în adaptarea compozițiilor pentru diferite instrumentații și configurații vocale.
Experiență în scrierea de aranjamente vocale și instrumentale pentru diverse formații.
Experiență în transcrierea partiturilor din manuscrise vechi.
Experiență în colaborarea cu tipografii pentru pregătirea partiturilor pentru publicare.
Experiență în prezentarea compozițiilor către comitete liturgice și obținerea aprobărilor necesare.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Utilizare avansată a programelor de notare muzicală (Sibelius, Finale, Dorico).
Cunoștințe solide de operare a sistemului de operare Windows sau macOS.
Utilizare competentă a suita Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe de bază în editare audio (Audacity, Logic Pro, Pro Tools).
Utilizare de software pentru transpunere și armonizare automată (avantaj).
Cunoștințe de programare muzicală (ex: Max/MSP, Pure Data) (avantaj).
Utilizare de software pentru analiza spectrală a sunetului (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a bibliotecilor de sunete virtuale (VST).
Utilizare de software pentru creare de partituri digitale interactive.
Cunoștințe de utilizare a platformelor de distribuție digitală a muzicii.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al drepturilor de autor.
Utilizare de software pentru crearea de materiale promoționale (Adobe Photoshop, Illustrator).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (Google Drive, Dropbox).
Utilizare de software pentru crearea de aranjamente MIDI.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de înregistrare audio (microfoane, preamplificatoare).
Utilizare de software pentru procesare de semnal audio (EQ, compresie).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare acustică (microfoane de măsură, analizatoare de spectru).
Utilizare de software pentru crearea de partituri în format PDF.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de arhivare digitală a partiturilor.
Utilizare de software pentru crearea de tutoriale video despre muzică.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Creativitate și imaginație artistică deosebită.
Abilitatea de a interpreta și transpunere emoțional texte liturgice.
Capacitate de a lucra independent și autonom.
Abilitatea de a respecta termene limită și de a gestiona proiecte multiple.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Colaborare și disponibilitate de a lucra în echipă cu dirijori, coruri și clerici.
Flexibilitate și adaptabilitate la diverse stiluri muzicale și contexte liturgice.
Atitudine pozitivă și perseverență în fața dificultăților.
Capacitate de a primi și oferi feedback constructiv.
Empatie și înțelegere a sensibilităților religioase.
Organizare și atenție la detalii.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul.
Rezolvarea creativă a problemelor și gândire analitică.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Abilitatea de a lucra cu persoane de diferite vârste și background-uri culturale.
Diplomatie și tact în comunicare.
Spirit de observație și atenție la detalii.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilitatea de a motiva și inspira pe alții.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de compoziții finalizate în perioada evaluată, numărul de partituri publicate, numărul de interpretări ale compozițiilor, numărul de colaborări cu coruri și formații vocale, numărul de premii sau distincții obținute, numărul de licențe acordate pentru utilizarea compozițiilor, numărul de vânzări ale partiturilor, feedback-ul pozitiv din partea dirijorilor și interpreților, gradul de respectare a termenelor limită, numărul de partituri corectate și îmbunătățite, numărul de solicitări de compoziții onorate, numărul de colaborări cu case de discuri, numărul de evenimente liturgice unde compozițiile au fost interpretate, numărul de solicitări de compoziții onorate, numărul de partituri traduse în alte limbi, numărul de vizualizări online ale partiturilor sau înregistrărilor, numărul de cereri de licențiere pentru utilizarea compozițiilor în filme sau piese de teatru, numărul de solicitări de compoziții personalizate, numărul de partituri donate bibliotecilor sau instituțiilor culturale, numărul de apariții media legate de compoziții.6.2. Indicatori Calitativi: Originalitatea și creativitatea compozițiilor, coerența stilistică a partiturilor, respectarea canoanelor liturgice, acuratețea armonică și contrapunctică, claritatea și lizibilitatea partiturilor, adecvarea compozițiilor la vocile corului, impactul emoțional al compozițiilor, calitatea interpretării compozițiilor, feedback-ul pozitiv din partea clerului, respectarea termenelor limită, gradul de dificultate al compozițiilor, adecvarea compozițiilor la contextul liturgic, inovația tehnică a compozițiilor, impactul cultural al compozițiilor, respectarea drepturilor de autor, calitatea partiturilor tipărite, coerența cu tema liturgică, originalitatea melodica, calitatea textului, respectarea limbii române, claritatea notației muzicale, adecvarea la nivelul de pregătire al interpreților, gradul de dificultate tehnic, adecvarea la instrumentație, respectarea stilului muzical specific, gradul de satisfacție al publicului, calitatea înregistrărilor audio-video.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în crearea de noi forme muzicale liturgice, adaptabilitate la diverse solicitări de compoziții, colaborare eficientă cu dirijori și coruri, respectarea canoanelor și tradițiilor liturgice, perseverență în depășirea dificultăților creative, receptivitate la feedback-ul constructiv, capacitate de a gestiona proiecte multiple simultan, atenție la detalii în realizarea partiturilor, respectarea termenelor limită, abilitatea de a lucra independent și autonom, creativitate în găsirea de soluții muzicale, comunicare clară și concisă, etică profesională și respectarea drepturilor de autor, gestionarea eficientă a timpului, capacitatea de a primi critici și de a învăța din ele, abilitatea de a inspira și motiva interpreții, flexibilitate în adaptarea la diverse stiluri muzicale, abilitatea de a lucra sub presiune, atenție la contextul cultural și religios, capacitatea de a lucra în echipă, inițiativă în promovarea compozițiilor proprii.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Calculator performant, software de notație muzicală (ex: Sibelius, Finale, Dorico), sintetizator virtual sau hardware, interfață audio, microfon de înaltă calitate, căști profesionale, monitorizare audio, software de editare audio, bibliotecă de sunete (sample library), software de aranjamente orchestrale, software de transcriere muzicală, aranjament de partituri, imprimantă de înaltă rezoluție, scaner, acces la resurse online (biblioteci muzicale, forumuri specializate), tableta grafică, instrumente muzicale (acorduri, claviatură, chitară, etc.), software de procesare a textului, conexiune la internet de mare viteză, sistem de arhivare digitală, software de management al drepturilor de autor, software de colaborare online..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.