FIȘĂ DE POST COMPOZITOR MUZICA DE FILM/TEATRU

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:COMPOZITOR MUZICA DE FILM/TEATRU

1.2. Cod C.O.R.:265240

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu regizorul, producătorul, directorul de imagine, editorul video, sunetistul și echipa de post-producție pentru a crea o coloană sonoră coerentă cu viziunea artistică a filmului/piesei. Externe: Colaborează cu orchestrații, muzicieni, ingineri de sunet, case de discuri (opțional) și distribuitori pentru a asigura execuția și promovarea muzicii.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Compozitorul muzicii de film/teatru este responsabil pentru crearea și implementarea muzicii originale care să completeze și să îmbogățească povestea vizuală. El/Ea colaborează strâns cu regizorul și echipa de producție pentru a crea o coloană sonoră care să amplifice emoțiile, să creeze atmosferă și să susțină ritmul narativ. Activitățile includ compunerea, aranjarea și dirijarea muzicii, precum și selectarea și adaptarea pieselor existente, respectând viziunea artistică a proiectului și cerințele de producție."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea și compunerea muzicii originale pentru producții cinematografice și teatrale.
Crearea coloanei sonore, adaptată specific nevoilor narative și vizuale.
Colaborarea cu regizorul și echipa de producție pentru definirea conceptului muzical.
Interpretarea scenariului și identificarea punctelor cheie pentru inserarea muzicii.
Compoziția de teme muzicale recurente, care să simbolizeze personaje sau momente importante.
Aranjarea și orchestrarea muzicii, ținând cont de instrumentația disponibilă și de estetica generală.
Crearea de schițe muzicale și prezentarea acestora echipei de producție pentru feedback.
Adaptarea muzicii existente pentru a se potrivi contextului producției, respectând drepturile de autor.
Înregistrarea muzicii cu orchestra sau cu muzicieni individuali, supraveghind procesul de înregistrare.
Editarea și mixarea muzicii, asigurând coerența sonoră și calitatea tehnică.
Crearea de partituri și materiale de execuție pentru muzicieni.
Colaborarea cu echipa de sunet pentru integrarea muzicii în mixajul final.
Asigurarea respectării termenelor limită și a bugetului alocat.
Adaptarea stilului muzical la genul producției (dramă, comedie, horror, etc.).
Participarea la sesiuni de consultanță cu regizorul și echipa de producție pentru a optimiza impactul muzical.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în compoziție muzicală.
Certificat de absolvire a unei instituții de învățământ superior acreditate în domeniul muzicii.
Masterat în compoziție muzicală, preferabil cu specializare în muzică pentru film/teatru.
Cunoștințe avansate de armonie, contrapunct, orchestrație și aranjament.
Experiență demonstrabilă în compunerea de muzică pentru producții cinematografice sau teatrale.
Cunoștințe solide de software de notație muzicală (ex: Sibelius, Finale).
Abilități avansate de operare a programelor de editare audio (ex: Pro Tools, Logic Pro X).
Cunoștințe de teoria muzicii, ritmică și stilistică.
Cunoștințe de istoria muzicii, cu accent pe muzica de film și teatru.
Abilități de citire a partiturilor și de interpretare a indicațiilor muzicale.
Cunoștințe de limbile străine (engleză, germană, franceză), pentru accesarea resurselor și a documentației de specialitate.
Experiență în dirijat de orchestră sau în conducerea unui grup de muzicieni, constituie un avantaj.
Portofoliu de lucrări muzicale relevante pentru postul vizat.
Certificare în utilizarea DAW-urilor (Digital Audio Workstations).

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 3 ani de experiență în compunerea de muzică pentru film.
Experiență în compunerea de coloane sonore pentru producții teatrale, preferabil cu diverse genuri.
Experiență în colaborarea cu regizori și echipe de producție pentru definirea conceptului muzical.
Experiență în utilizarea software-ului de notație muzicală și a DAW-urilor pentru a crea și edita muzică.
Experiență în înregistrarea și mixarea muzicii cu orchestra sau cu muzicieni individuali.
Experiență în adaptarea muzicii existente pentru a se potrivi contextului producției, respectând drepturile de autor.
Experiență în crearea de teme muzicale recurente și în aranjarea muzicii pentru a se potrivi ritmului narativ.
Experiență în lucrul cu bugete limitate și în respectarea termenelor limită.
Experiență în prezentarea schițelor muzicale și în primirea feedback-ului de la echipa de producție.
Experiență în crearea de partituri și materiale de execuție pentru muzicieni, respectând standardele de calitate.
Experiență în colaborarea cu echipa de sunet pentru integrarea muzicii în mixajul final.
Experiență în lucrul cu diverse genuri muzicale, de la muzică clasică la muzică electronică.
Experiență în utilizarea tehnicilor de sound design pentru a crea efecte sonore și ambianțe.
Experiență în gestionarea drepturilor de autor și în obținerea licențelor necesare.
Experiență în promovarea propriilor lucrări și în construirea unei rețele de contacte în industria cinematografică și teatrală.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de operare Windows/macOS.
Stăpânirea DAW-urilor (Digital Audio Workstations) precum Logic Pro X, Pro Tools, Cubase, Ableton Live.
Cunoștințe solide de software de notație muzicală (Sibelius, Finale).
Experiență în utilizarea plugin-urilor VST (Virtual Studio Technology) pentru instrumente și efecte.
Cunoștințe de procesare audio și masterizare.
Cunoștințe de sound design și utilizarea de biblioteci de sunete.
Abilitatea de a manipula și edita audio în format WAV, MP3, AIFF.
Cunoștințe de programare MIDI și utilizarea de controlere MIDI.
Experiență în utilizarea software-ului de editare video (Adobe Premiere Pro, DaVinci Resolve) pentru sincronizarea muzicii cu imaginea.
Cunoștințe de protocol de transfer al datelor (TCP/IP) pentru colaborare online.
Abilitatea de a utiliza software de colaborare online (Google Workspace, Microsoft Teams).
Cunoștințe de protocoale de backup și arhivare a datelor.
Cunoștințe de securitate cibernetică și protecția datelor personale.
Cunoștințe de utilizare a platformelor de cloud storage (Dropbox, Google Drive, iCloud).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de teleconferință (Zoom, Skype).
Abilitatea de a diagnostica și rezolva probleme tehnice minore.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de înregistrare audio (microfoane, preamplificatoare, interfețe audio).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de monitorizare audio (căști, monitoare de studio).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare audio (analizatoare de spectru, osciloscoape).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de gestionare a proiectelor (Asana, Trello).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Creativitate și imaginație artistică.
Capacitate de a interpreta și înțelege viziunea regizorului.
Abilități de comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a lucra independent și în echipă.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
Abilitatea de a primi și integra feedback constructiv.
Gândire analitică și rezolvare de probleme.
Orientare către detalii și acuratețe.
Abilitatea de a lucra sub presiune și în condiții de stres.
Empatie și înțelegere a emoțiilor.
Capacitate de a construi și menține relații profesionale.
Abilitatea de a negocia și argumenta.
Spirit de inițiativă și proactivitate.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Abilitatea de a gestiona criticile și respingerile.
Capacitatea de a se concentra și de a evita distragerile.
Adaptabilitate la diferite stiluri de lucru.
Abilitatea de a gestiona conflictele într-un mod constructiv.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de coloane sonore finalizate, Numărul de proiecte livrate la timp, Gradul de satisfacție al regizorilor/producătorilor, Numărul de nominalizări/premii obținute, Volumul de vânzări al coloanei sonore, Numărul de utilizatori ai muzicii în diverse platforme, Numărul de colaborări cu alți compozitori/muzicieni, Numărul de review-uri pozitive pentru coloana sonoră, Gradul de utilizare a muzicii în promovarea filmului/piesei de teatru, Numărul de solicitări de licențiere a muzicii, Creșterea veniturilor generate de muzică, Numărul de parteneriate stabilite, Numărul de workshop-uri/prelegeri susținute, Numărul de studenți/interni coordonați, Numărul de inovații muzicale implementate, Numărul de tehnici de compoziție noi aplicate, Numărul de instrumente/sunete noi create, Numărul de efecte sonore personalizate realizate, Numărul de bugete respectate, Numărul de termene de livrare respectate.
6.2. Indicatori Calitativi: Originalitatea coloanei sonore, Coerența muzicală cu tema filmului/piesei, Impactul emoțional al muzicii asupra publicului, Calitatea aranjamentelor orchestrale, Abilitatea de a crea o atmosferă adecvată, Respectarea viziunii artistice a regizorului, Creativitatea în utilizarea instrumentelor și a tehnicilor muzicale, Profesionalismul în colaborarea cu echipa de producție, Calitatea înregistrărilor și a mixajului, Eficiența în utilizarea bugetului, Respectarea drepturilor de autor, Capacitatea de a genera muzică memorabilă, Abilitatea de a integra muzica în narațiunea vizuală, Calitatea adaptării muzicale la diferite scene, Coerența stilistică a coloanei sonore, Impactul muzicii asupra criticilor, Acuratețea în respectarea cerințelor clientului, Calitatea înregistrărilor live (dacă este cazul), Profesionalismul în gestionarea feedback-ului.
6.3. Indicatori Comportamentali: Adaptabilitate la diverse genuri cinematografice, Capacitatea de a lucra sub presiune și în termene limită, Abilitatea de a primi și integra feedback constructiv, Inițiativă în propunerea de soluții creative, Colaborare eficientă cu echipa de producție, Gestionarea eficientă a timpului și a resurselor, Abilitatea de a lucra independent și în echipă, Profesionalism în comunicare și relaționare, Reziliență în fața criticilor și a respingerilor, Capacitatea de a gestiona conflictele, Orientare către rezultate și respectarea obiectivelor, Abilitatea de a lua inițiativă și de a propune idei noi, Flexibilitate în abordarea problemelor, Capacitatea de a se adapta la schimbări, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Atenție la detalii și acuratețe, Abilitatea de a învăța rapid și de a se perfecționa, Capacitatea de a lucra cu diverse instrumente și software de compoziție, Abilitatea de a se concentra și de a evita distragerile, Profesionalism în gestionarea drepturilor de autor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : NU
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru audio, Software de notație muzicală (ex: Sibelius, Finale), Software de compoziție și aranjament (ex: Logic Pro X, Cubase, Pro Tools), Software de editare audio, Instrumente muzicale (acustice și electronice), Microfoane de înaltă calitate, Interfețe audio, Monitoare de studio, Căști profesionale, Controlere MIDI, Biblioteci de sunete și sample-uri, Cabluri și conectori audio, Sisteme de back-up pentru date, Instrumente de măsurare a sunetului (spectrometru, analizator FFT), Software de mastering audio, Instrumente de analiză spectrală, Cablu de conectare la rețea, Scaner, Imprimantă..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.