FIȘĂ DE POST ASISTENT DE CERCETARE STIINTIFICA IN MUZICA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ASISTENT DE CERCETARE STIINTIFICA IN MUZICA

1.2. Cod C.O.R.:265238

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu cercetători seniori, doctoranzi, alți asistenți de cercetare, bibliotecari universitari, personalul departamentului de informatică, coordonatorul de proiect, directorul de laborator. Externe: Colaborează cu muzicieni interpreți, arhivisti, specialiști în patrimoniu muzical, editori muzicali, compozitori, membri ai comunităților muzicale, experți în domeniul acusticii, reprezentanți ai instituțiilor culturale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Asistentul de cercetare științifică în muzică va contribui la desfășurarea proiectelor de cercetare, sub îndrumarea cercetătorului principal. Activitățile vor include colectarea și analiza datelor muzicale, efectuarea de experimente, redactarea de rapoarte și prezentări, precum și suportul în organizarea evenimentelor științifice. Candidatul ideal va demonstra abilități de cercetare, atenție la detalii, cunoștințe de bază în domeniul muzicii și competențe de utilizare a instrumentelor informatice. Se așteaptă o contribuție activă la avansarea cunoștințelor în domeniul muzicii și o colaborare eficientă în cadrul echipei de cercetare.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

• Colectarea și transcrierea notelor muzicale din partituri, înregistrări audio sau video.
• Analiza cantitativă a datelor muzicale, utilizând metode statistice și software specializat (e.g., Matlab, R).
• Implementarea de algoritmi de procesare a semnalului audio pentru extragerea caracteristicilor acustice (e.g., pitch, timbre, ritm).
• Realizarea de experimente privind percepția muzicală, inclusiv pregătirea materialelor, administrarea chestionarelor și analiza datelor.
• Participarea la elaborarea de modele teoretice privind structura muzicală și procesele cognitive implicate în aprecierea muzicii.
• Redactarea de rapoarte de cercetare, articole științifice și prezentări, conform standardelor academice.
• Organizarea și arhivarea datelor de cercetare, asigurând integritatea și accesibilitatea acestora.
• Asistență în realizarea de publicații științifice, inclusiv corectura, formatare și depunere.
• Participarea la redactarea de cereri de finanțare pentru proiecte de cercetare.
• Realizarea de sinteze bibliografice privind teme specifice din domeniul muzicii și acusticii.
• Utilizarea de software specializat pentru analiza spectrală și acustică (e.g., Praat, Sonic Visualiser).
• Participarea la discuții științifice și prezentarea rezultatelor cercetării în cadrul conferințelor.
• Asistență în proiectarea și implementarea de instrumente de măsurare acustică.
• Participarea la evaluarea critică a literaturii de specialitate și a rezultatelor altor cercetători.
• Contribuția la dezvoltarea de metodologii de cercetare în domeniul muzicii și acusticii.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

• Absolvire cu succes a studiilor universitare de licență în Muzicologie, Știința Muzicii, Acustică Muzicală sau domenii conexe.
• Avantaj: Absolvire a studiilor universitare de master în unul dintre domeniile menționate sau într-un domeniu relevant (e.g., Inginerie Acustică, Psihologie Muzicală).
• Cunoștințe solide de teorie muzicală, armonie, contrapunct și analiză muzicală.
• Cunoștințe de bază în domeniul acusticii și procesării semnalului.
• Competențe de utilizare a software-ului de prelucrare audio (e.g., Praat, Sonic Visualiser, Audacity).
• Cunoștințe de programare (avantaj, e.g., Matlab, Python, R) pentru analiza datelor și modelare.
• Abilități de transcriere muzicală și notare muzicală.
• Cunoștințe de statistica descriptivă și inferențială.
• Competențe de redactare științifică în limba română și engleză.
• Abilități de comunicare orală și scrisă.
• Cunoștințe de operare cu baze de date și sisteme de arhivare digitală.
• Cunoașterea standardelor de etică a cercetării științifice.
• Experiență în utilizarea bibliotecilor digitale și a resurselor online de specialitate.
• Capacitate de a lucra independent și în echipă.
• Motivație pentru cercetare științifică în domeniul muzicii.

5.2. Experiență Profesională:

• Experiență în realizarea de transcrieri muzicale și analize muzicale, preferabil în contexte de cercetare.
• Experiență în utilizarea software-ului de prelucrare audio pentru analiza caracteristicilor acustice (e.g., pitch, timbre, ritm).
• Experiență în colectarea și procesarea datelor din experimente privind percepția muzicală sau alte fenomene legate de muzică.
• Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare, articole științifice sau prezentări, conform standardelor academice.
• Experiență în utilizarea de software statistic pentru analiza datelor (e.g., SPSS, R, Matlab).
• Experiență în lucrul cu baze de date și sisteme de arhivare digitală pentru gestionarea datelor de cercetare.
• Experiență în utilizarea bibliotecilor digitale și a resurselor online de specialitate pentru cercetare.
• Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării în cadrul conferințelor sau seminariilor științifice (avantaj).
• Experiență în colaborarea cu alți cercetători în cadrul unor proiecte de cercetare (avantaj).
• Experiență în utilizarea de tehnici de programare pentru automatizarea proceselor de analiză a datelor (avantaj).
• Experiență în utilizarea de instrumente de vizualizare a datelor (e.g., grafice, diagrame) pentru a comunica rezultatele cercetării (avantaj).
• Participarea la proiecte de cercetare științifică, chiar și ca voluntar, este considerată un avantaj.
• Publicarea de lucrări științifice în reviste de specialitate (avantaj).
• Experiența în utilizarea de echipamente de înregistrare și analiză audio (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

• Operare fluentă a sistemului de operare Windows sau MacOS.
• Cunoștințe avansate de utilizare a suitei Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Utilizare competentă a software-ului de prelucrare audio (e.g., Praat, Sonic Visualiser, Audacity, Reaper, Logic Pro).
• Utilizare avansată a software-ului de notare muzicală (e.g., Sibelius, Finale, MuseScore).
• Utilizare a software-ului statistic (e.g., SPSS, R, Matlab, Python cu biblioteci relevante).
• Cunoștințe de programare în limbaje precum Python, R sau Matlab (avantaj).
• Utilizare a software-ului de vizualizare a datelor (e.g., Tableau, ggplot2).
• Utilizare a bazelor de date (e.g., MySQL, PostgreSQL).
• Utilizare a sistemelor de control al versiunilor (e.g., Git).
• Cunoștințe de procesare a semnalului digital.
• Utilizare a instrumentelor de analiză spectrală.
• Utilizare a software-ului de editare video (avantaj).
• Utilizare a platformelor de colaborare online (e.g., Google Workspace, Microsoft Teams).
• Cunoștințe de tehnici de compresie și decompresie a datelor.
• Utilizare a instrumentelor de căutare și analiză a informațiilor online.
• Cunoștințe de protocoale de comunicare de rețea.
• Utilizare a software-ului de virtualizare (avantaj).
• Cunoștințe de securitate informatică de bază.
• Utilizare a cloud storage (e.g., Google Drive, Dropbox).
• Cunoștințe de automatizare a sarcinilor (e.g., scripturi).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

• Capacitate de analiză și sinteză a informațiilor complexe.
• Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
• Gândire critică și atenție la detalii.
• Organizare și gestionare eficientă a timpului.
• Comunicare clară și concisă, atât orală, cât și scrisă.
• Adaptabilitate la schimbări și la medii de lucru dinamice.
• Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
• Inițiativă și proactivitate în rezolvarea problemelor.
• Capacitate de a gestiona proiecte de cercetare, respectând termenele limită.
• Abilitatea de a sintetiza informații din surse diverse și de a le prezenta într-un mod coerent.
• Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită strânse.
• Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
• Capacitate de a colabora cu cercetători din diverse discipline.
• Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții creative.
• Empatie și abilitatea de a înțelege perspective diferite.
• Responsabilitate și etică profesională.
• Creativitate și abilitatea de a genera idei noi.
• Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
• Capacitate de a lua inițiativa și de a-și asuma responsabilități.
• Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona mai multe proiecte simultan.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de articole științifice publicate, numărul de prezentări la conferințe, numărul de proiecte de cercetare finalizate, numărul de baze de date analizate, numărul de transcrieri muzicale realizate, numărul de interviuri efectuate, numărul de chestionare procesate, numărul de participanți la studii, numărul de surse bibliografice consultate, numărul de instrumente muzicale analizate, numărul de înregistrări audio procesate, numărul de software-uri utilizate în cercetare, numărul de rapoarte de cercetare întocmite, numărul de metodologii de cercetare aplicate, numărul de colaborări cu alți cercetători, numărul de granturi de cercetare obținute, numărul de articole de popularizare a științei publicate, numărul de workshop-uri organizate, numărul de ore dedicate mentoratului studenților, numărul de brevete de invenție depuse.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea transcrierilor muzicale, calitatea analizelor statistice, relevanța concluziilor cercetării, claritatea rapoartelor de cercetare, originalitatea abordărilor metodologice, coerența argumentației științifice, validitatea rezultatelor, reproductibilitatea experimentelor, impactul cercetării asupra domeniului, prezentarea eficientă a datelor, gradul de detaliu al documentației, respectarea standardelor etice în cercetare, calitatea colaborării cu alți cercetători, contribuția la dezvoltarea de noi metodologii, gradul de inovare al rezultatelor, calitatea prezentărilor la conferințe, eficiența utilizării resurselor, gradul de înțelegere a contextului cultural și istoric, calitatea interviurilor și a chestionarelor, gradul de acoperire a literaturii de specialitate.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea surselor de date, atenție la detalii în transcrierea partiturilor, perseverență în analiza datelor cantitative, flexibilitate în adaptarea la metodologii diverse, capacitate de a gestiona critic literatura de specialitate, abilitatea de a comunica rezultatele cercetării într-un mod accesibil, responsabilitate în respectarea termenelor limită, capacitate de a lucra independent și în echipă, curiozitate intelectuală în explorarea fenomenelor muzicale, receptivitate la feedback constructiv, obiectivitate în interpretarea rezultatelor, respectarea eticii profesionale în cercetare, capacitate de a prioritiza sarcinile, adaptabilitate la schimbările metodologice, inițiativă în propunerea de soluții inovatoare, abilitatea de a gestiona conflicte, empatie în interacțiunea cu participanții la studii, capacitate de a genera idei noi, responsabilitate în utilizarea resurselor, organizare în documentarea procesului de cercetare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Microfon de înaltă fidelitate, software de editare audio (ex: Audacity, Pro Tools), software de notare muzicală (ex: Sibelius, Finale), calculator performant, software statistic (ex: SPSS, R), software de analiză spectrală (ex: Sonic Visualiser), cititoare optice pentru partituri, echipamente de înregistrare audio, bibliotecă de resurse audio-vizuale, analizor de spectru, software de procesare a semnalelor, instrumente muzicale (pentru analiză auditivă), echipamente de măsurare acustică, sistem de management al referințelor bibliografice, dispozitive de stocare de date (hard disk-uri, SSD-uri), imprimantă de înaltă rezoluție, scanner pentru documente și partituri..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.