FIȘĂ DE POST COMPOZITOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:COMPOZITOR

1.2. Cod C.O.R.:265235

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu dirigenți, interpreți, orchestratori, tehnicieni de sunet, ingineri de masterizare, manageri de proiect, alți compozitori (pentru proiecte colaborative), departamentul de marketing (pentru promovare). Externe: Colaborează cu edituri muzicale, case de discuri, agenții de management artistic, fundații culturale, instituții de învățământ artistic, radiouri, televiziuni, interpreți independenți, orchestrante, dirijori invitați.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Compozitorul are rolul de a crea și a orchestra lucrări muzicale originale, acoperind diverse genuri și suporturi, precum muzică simfonică, vocală, corală, instrumentală sau muzică pentru film și teatru. El/ea va elabora partituri, va stabili armonii și ritmuri, va alege instrumentația și va dirija, dacă este cazul, interpretarea lucrărilor sale. Scopul principal este de a exprima idei, emoții și narațiuni prin mijloace muzicale, contribuind la îmbogățirea patrimoniului cultural și artistic."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea de partituri muzicale originale pentru diverse genuri și suporturi.
Scrierea de muzică simfonică, corală, vocală și instrumentală.
Crearea de coloane sonore pentru producții cinematografice, teatrale și media.
Orchestrarea de lucrări muzicale, adaptând partiturile pentru diferite ansambluri instrumentale.
Dezvoltarea de teme muzicale și motive care să susțină narativa unei opere.
Analiza profundă a structurilor armonice și contrapunctice pentru crearea de noi forme muzicale.
Experimentarea cu tehnici de compoziție contemporană, inclusiv muzica electronică și acustică.
Colaborarea cu libretisti, regizori și alți artiști pentru a integra muzica în contextul artistic dorit.
Adaptarea și aranjarea de piese muzicale existente pentru diferite instrumente și formații.
Realizarea de studii de fezabilitate privind viabilitatea artistică și comercială a proiectelor muzicale.
Crearea de materiale didactice și tutoriale pentru a împărtăși cunoștințele de compoziție.
Monitorizarea tendințelor actuale în muzică și adaptarea stilului compozițional în consecință.
Gestionarea drepturilor de autor și protejarea proprietății intelectuale a compozițiilor.
Participarea la concerte și recitaluri pentru a prezenta lucrările compuse.
Evaluarea și selecționarea interpreților pentru a asigura o interpretare fidelă a partiturilor."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Compoziție Muzicală.
Masterat în Compoziție Muzicală, cu specializare în genul dorit (simfonic, coral, electronic etc.).
Certificat de absolvire a unor cursuri de perfecționare în tehnicile de orchestrație și aranjament.
Cunoștințe avansate de armonie, contrapunct, fugă și analiză muzicală.
Cunoștințe solide de teoria muzicii și a formelor muzicale.
Experiență în utilizarea software-urilor de notare muzicală (Finale, Sibelius, Dorico etc.).
Cunoștințe de programare muzicală (Max/MSP, Pure Data, Logic Pro X, Ableton Live etc.) – avantajează.
Cunoștințe de muzicologie și istoria muzicii.
Abilități de a citi partituri muzicale și de a le interpreta.
Cunoștințe de limbă engleză (nivel avansat) – pentru accesarea resurselor internaționale.
Certificat de competență în utilizarea instrumentelor de producție muzicală (DAW) - avantajează.
Experiență în dirijat – avantajează, în funcție de specificul postului.
Portofoliu cu lucrări compuse, care să demonstreze abilitățile și stilul compozitorului.
Aptitudini de comunicare și colaborare, pentru lucrul în echipă cu alți artiști și profesioniști din domeniul muzical."

5.2. Experiență Profesională:

Experiență demonstrabilă în compunerea de lucrări muzicale originale, diverse ca gen și suport.
Portofoliu substanțial de lucrări compuse, incluzând partituri, înregistrări și/sau coloane sonore.
Experiență în orchestrarea de lucrări muzicale pentru diverse ansambluri instrumentale și vocale.
Experiență în colaborarea cu libretisti, regizori și alți artiști pentru proiecte muzicale.
Experiență în scrierea de muzică pentru producții cinematografice, teatrale sau media – avantajează.
Experiență în utilizarea software-urilor de notare muzicală și a instrumentelor de producție muzicală (DAW).
Experiență în prezentarea și promovarea propriilor lucrări compuse – concert, recital, festival.
Experiență în dirijarea interpretărilor propriilor lucrări – avantajează, în funcție de specificul postului.
Experiență în scrierea de materiale didactice sau tutoriale despre compoziție muzicală – avantajează.
Experiență în gestionarea drepturilor de autor și protejarea proprietății intelectuale a compozițiilor.
Experiență în scrierea de aplicații de finanțare pentru proiecte muzicale – avantajează.
Experiență în colaborarea cu case de discuri sau edituri muzicale – avantajează.
Experiență în mentorat pentru studenți sau compozitori emergenți – avantajează.
Experiență în scrierea de recenzii muzicale sau articole despre compoziție – avantajează.
Experiență în adaptarea muzicii existente pentru diverse medii și interpretări – avantajează."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și macOS.
Cunoștințe avansate de operare a programelor de procesare de text (Microsoft Word, Google Docs).
Cunoștințe avansate de utilizare a programelor de notare muzicală (Finale, Sibelius, Dorico).
Utilizarea eficientă a instrumentelor de producție muzicală (DAW) precum Logic Pro X, Ableton Live, Pro Tools.
Cunoștințe solide de programare muzicală (Max/MSP, Pure Data, SuperCollider) – avantajează.
Utilizarea programelor de editare audio (Audacity, Adobe Audition).
Cunoștințe de programare în limbaje de scripting (Python, Lua) – avantajează.
Utilizarea software-ului de analiză spectrală (Spectrogram, Sonic Visualiser).
Cunoștințe de procesare a semnalului audio.
Utilizarea software-ului de virtualizare a instrumentelor muzicale (VST, AU).
Cunoștințe de tehnici de microfonare și înregistrare audio.
Utilizarea software-ului de masterizare audio.
Cunoștințe de tehnici de mixaj audio.
Utilizarea platformelor de colaborare online pentru proiecte muzicale (Dropbox, Google Drive).
Cunoștințe de tehnici de optimizare a fișierelor audio pentru diferite platforme (streaming, CD).
Utilizarea software-ului de creare a partiturilor digitale (PDF).
Cunoștințe de tehnici de backup și recuperare a datelor.
Utilizarea platformelor de distribuție digitală a muzicii (Spotify, Apple Music).
Cunoștințe de tehnici de SEO pentru muzică.
Utilizarea software-ului de creare a website-urilor pentru promovarea muzicii (WordPress).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Creativitate și originalitate în procesul de compoziție.
Capacitate de a genera idei muzicale inovatoare.
Abilitatea de a lucra independent și sub presiune.
Gândire analitică și atenție la detalii.
Abilități excelente de comunicare verbală și scrisă.
Capacitate de a asculta și înțelege feedback constructiv.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Abilitatea de a gestiona timpul și prioritățile eficient.
Spirit de colaborare și lucru în echipă.
Empatie și înțelegere a emoțiilor și a impactului muzicii.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Perseverență și determinare în depășirea obstacolelor.
Autocontrol și disciplină în procesul creativ.
Abilitatea de a gestiona criticile și de a învăța din ele.
Încredere în sine și capacitate de a-și promova munca.
Abilitatea de a lua decizii creative și de a-și asuma responsabilitatea pentru ele.
Gândire critică și capacitate de a evalua obiectiv propriile creații.
Abilitatea de a inspira și motiva alții.
Adaptabilitate la diferite stiluri muzicale și contexte culturale.
Rezistență la stres și capacitate de a menține un echilibru emoțional.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de lucrări compuse finalizate, numărul de premiere și distincții obținute, valoarea contractelor încheiate, numărul de interpretări/performanțe ale lucrărilor, numărul de vizualizări/ascultări online, numărul de colaborări cu alți artiști, numărul de parteneriate cu instituții culturale, venituri generate din drepturi de autor, numărul de publicații/articole despre lucrări, numărul de studenți/cursanți instruiți, numărul de proiecte finanțate, numărul de recomandări primite, numărul de recenzii pozitive, numărul de parteneriate media, numărul de evenimente organizate, numărul de utilizatori implicați în proiecte, numărul de download-uri ale partiturilor, numărul de contribuții la biblioteci de muzică online.
6.2. Indicatori Calitativi: Originalitatea compozițiilor, coerența stilistică a lucrărilor, calitatea armoniilor și a progresiei acustice, complexitatea contrapunctică, respectarea genului muzical propus, impactul emoțional al compozițiilor, gradul de inovare tehnică, claritatea și lizibilitatea partiturilor, gradul de profesionalism al înregistrărilor, calitatea interpretării, respectarea termenelor de predare, gradul de satisfacție al clienților/partenerilor, gradul de apreciere din partea publicului, calitatea colaborării cu alți artiști, respectarea standardelor de copyright, gradul de impact cultural al compozițiilor, gradul de contribuție la evoluția genului muzical, gradul de respectare a cerințelor de brevet, gradul de corespondență cu viziunea artistică, gradul de adaptare la publicul țintă, gradul de respectare a valorilor estetice, gradul de originalitate a abordării tematice.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în generarea de idei muzicale, creativitate în rezolvarea problemelor muzicale, flexibilitate în adaptarea la diferite stiluri și genuri muzicale, perseverență în finalizarea proiectelor muzicale, atenție la detalii în procesul de scriere și aranjare muzicală, capacitate de a lucra independent și în echipă, comunicare eficientă cu interpreți și alți profesioniști din domeniul muzical, rezistență la critică și abilitate de a învăța din feedback, managementul timpului și respectarea termenelor limită, capacitate de a gestiona proiecte complexe, adaptabilitate la schimbări și situații neprevăzute, abilitatea de a lucra sub presiune, capacitate de a lua inițiative și de a propune soluții inovatoare, abilitatea de a construi și menține relații profesionale, etică profesională și respectarea drepturilor de autor, capacitatea de a inspira și motiva alți muzicieni, abilitatea de a oferi feedback constructiv, capacitatea de a identifica și valorifica oportunități, spirit de colaborare și disponibilitate de a împărtăși cunoștințe, capacitatea de a demonstra pasiune pentru muzică și dedicare față de profesie.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : NU
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Computer cu procesor performant, stație de lucru audio, interfață audio profesională, microfon de înaltă calitate, căști de monitorizare studio, monitoare de studio calibrate, tastatură MIDI, controler MIDI, sintetizator virtual (VST), software de notație muzicală (ex: Sibelius, Finale), software de editare audio (DAW - Digital Audio Workstation), software de aranjare muzicală, bibliotecă de sunete (sample library), bibliotecă de instrumente virtuale, cabluri și conectori audio, suport pentru partitură, metronom, acordor cromatic, hard disk extern de mare capacitate, router de rețea, imprimantă, scanner..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.