FIȘĂ DE POST VIDEO-JOCKEY

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:VIDEO-JOCKEY

1.2. Cod C.O.R.:265232

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu tehnicienii de sunet, producătorii, regizorii, operatorii de cameră, editorii video, departamentul de marketing și tehnicienii IT pentru asigurarea fluxului optim al producției video și a distribuției conținutului. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente video, artiștii, clienții și agențiile de publicitate pentru a îndeplini cerințele specifice ale proiectelor și a asigura satisfacția părților interesate.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Video-jockey-ul este responsabil pentru selectarea, redarea și prezentarea de materiale video în timpul emisiunilor, concertelor sau evenimentelor speciale. Asigură sincronizarea perfectă între imagini și sunet, contribuind la crearea unei experiențe vizuale captivante pentru public. Cunoștințe solide despre tehnica video, abilități de operare a echipamentelor de redare și o atenție deosebită la detalii sunt esențiale. De asemenea, video-jockey-ul colaborează cu echipa de producție pentru a se asigura că materialele video se potrivesc cu tema și atmosfera evenimentului."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Operarea sistemelor de redare video, inclusiv VJing software (ex: Resolume, VDMX, TouchDesigner).
Selectarea și pregătirea materialelor video (clipuri, animații, grafică) pentru redare.
Sincronizarea precisă a materialelor video cu muzica, efecte sonore și alte elemente ale spectacolului.
Controlul fluxului video în timp real, adaptându-se la schimbările din spectacol.
Crearea de efecte vizuale și tranziții între clipuri, folosind instrumente software.
Gestionarea și organizarea arhivei de materiale video.
Asigurarea calității semnalului video și rezolvarea eventualelor probleme tehnice.
Colaborarea cu echipa de sunet și lumini pentru a crea o experiență audiovizuală coerentă.
Monitorizarea constantă a performanței sistemului video și identificarea oportunităților de îmbunătățire.
Testarea echipamentelor video și software-ului înainte de începerea evenimentului.
Realizarea de teste de sincronizare și de probă a materialelor video.
Gestionarea și optimizarea playlist-urilor video.
Asigurarea respectării standardelor de calitate a imaginii și sunetului.
Adaptarea rapidă la solicitări neprevăzute și modificări ale programului.
Documentarea fluxurilor de lucru și a setărilor utilizate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil cu specializare în domeniul tehnic.
Cursuri de specializare în VJing, utilizarea software-ului de VJing (ex: Resolume, VDMX, TouchDesigner).
Cunoștințe de bază în domeniul post-producției video și editare video.
Cunoștințe de operare a echipamentelor video (proiectoare, monitoare, switchere).
Cunoștințe de bază în domeniul sunetului și al sistemelor audio.
Certificări în utilizarea software-ului de VJing (dacă există).
Experiență în utilizarea echipamentelor de streaming video.
Cunoștințe de bază în domeniul graficii digitale și al animației.
Cunoștințe de bază în domeniul iluminatului scenei (avantaj).
Abilități de comunicare și colaborare în echipă.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în operarea sistemelor de redare video.
Experiență în utilizarea software-ului de VJing (ex: Resolume, VDMX, TouchDesigner) – obligatoriu.
Experiență în crearea de efecte vizuale și tranziții video în timp real.
Experiență în sincronizarea materialelor video cu muzică și alte elemente ale spectacolului.
Experiență în lucrul cu echipamente video profesionale (proiectoare, monitoare, switchere).
Experiență în evenimente live (concerte, festivaluri, spectacole) – avantaj.
Experiență în lucrul cu echipă de sunet și lumini.
Experiență în gestionarea și organizarea arhivei de materiale video.
Experiență în rezolvarea problemelor tehnice legate de sistemul video.
Experiență în streaming video (avantaj).
Experiență în post-producție video (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și macOS.
Cunoștințe avansate de utilizare a software-ului de VJing (ex: Resolume, VDMX, TouchDesigner).
Cunoștințe solide de operare a echipamentelor video profesionale (proiectoare, monitoare, switchere).
Cunoștințe de bază în utilizarea programelor de editare video (ex: Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro).
Cunoștințe de bază în utilizarea programelor de grafică digitală (ex: Adobe Photoshop, Adobe Illustrator).
Cunoștințe de operare a sistemelor de streaming video (ex: OBS Studio, vMix).
Cunoștințe de protocoale de rețea și cablare video (HDMI, SDI, DVI).
Cunoștințe de bază despre formatele video și codec-uri.
Cunoștințe despre calibrarea culorilor pe monitoare și proiectoare.
Cunoștințe despre sistemele de control ale echipamentelor video (DMX, MIDI).
Cunoștințe despre protocolul Timecode și utilizarea acestuia în sincronizare.
Cunoștințe despre utilizarea driverelor video și optimizarea performanței.
Cunoștințe despre utilizarea software-ului de diagnosticare a problemelor video.
Cunoștințe despre utilizarea sistemelor de backup și arhivare a materialelor video.
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de măsurare a luminii (luxmetru).
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de testare a semnalelor video.
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de generare a semnalelor de test.
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de măsurare a sunetului (sunetmetru).
Cunoștințe despre utilizarea sistemelor de gestionare a drepturilor de autor (DRM).
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de măsurare a temperaturii (termometru).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de a lucra sub presiune și în situații de urgență.
Abilitatea de a lua decizii rapide și eficiente.
Gândire creativă și capacitate de a improviza.
Abilități excelente de comunicare și relaționare.
Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu alți profesioniști.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Orientare către detalii și acuratețe.
Atitudine proactivă și inițiativă.
Abilități de rezolvare a problemelor și de diagnosticare a defecțiunilor.
Capacitate de a asculta și de a înțelege nevoile clienților sau ale artiștilor.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizare.
Abilitatea de a primi feedback constructiv și de a învăța din greșeli.
Atitudine pozitivă și entuziasm.
Capacitate de a gestiona stresul și de a menține calmul în situații dificile.
Abilitatea de a se concentra și de a lucra eficient într-un mediu zgomotos și aglomerat.
Capacitatea de a anticipa problemele și de a găsi soluții preventive.
Abilitatea de a lucra independent și de a-și asuma responsabilitatea pentru rezultate.
Capacitatea de a se adapta la diferite stiluri de lucru și culturi.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se perfecționa continuu.
Capacitatea de a oferi suport tehnic și instruire utilizatorilor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de evenimente realizate, timpul de răspuns la solicitări tehnice, gradul de satisfacție a clienților/artiștilor, numărul de probleme tehnice rezolvate, timpul de inactivitate al echipamentelor video, numărul de materiale video create/gestionate, numărul de ore de streaming live realizate, numărul de erori de sincronizare video, numărul de feedback-uri pozitive, numărul de materiale video reutilizate, timpul de pregătire a unui eveniment, numărul de materiale video arhivare, numărul de tutoriale/ghiduri create, numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, timpul de învățare a unui nou software/echipament, numărul de proiecte finalizate la timp, numărul de materiale video optimizate pentru diferite platforme, numărul de materiale video utilizate în campanii promoționale, numărul de colaborări cu alți departamente.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea sincronizării audio-video, creativitatea în utilizarea elementelor vizuale, acuratețea tehnică a materialelor video, respectarea brief-urilor și a cerințelor clienților, gradul de inovare în utilizarea tehnologiilor, coerența stilistică a materialelor video, profesionalismul în interacțiunea cu clienții/artiștilor, capacitatea de a gestiona feedback-ul și de a îmbunătăți materialele video, gradul de optimizare a fluxului de lucru, respectarea standardelor de calitate a imaginii, gradul de adaptabilitate la diferite formate și rezoluții, acuratețea în gestionarea drepturilor de autor, gradul de respectare a termenelor limită, profesionalismul în gestionarea echipamentelor video, gradul de implicare în dezvoltarea de noi soluții creative, capacitatea de a anticipa și preveni problemele tehnice, gradul de colaborare cu echipa de producție, calitatea documentației tehnice, eficiența în utilizarea resurselor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Adaptabilitate la situații neprevăzute, reziliență în fața presiunii, inițiativă în rezolvarea problemelor, orientare către rezultate, capacitate de lucru în echipă, comunicare eficientă, gestionarea timpului, atenție la detalii, creativitate, flexibilitate, proactivitate, gândire analitică, gestionarea conflictelor, leadership, etică profesională, perseverență, empatie, organizare, responsabilitate, capacitate de învățare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mixer video, switcher, monitoare video, camere video, microfoane, sisteme de înregistrare, computere de editare video, software de editare video (Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro, DaVinci Resolve), servere de streaming, console de sunet, echipamente de iluminare, cabluri și conectori, echipamente de transport video (matrice video, codificatoare), generatoare de semnal, osciloscop, analizor de semnal, echipamente de măsură și testare, proiectoare video, ecrane de proiectie, sisteme de distribuție audio-video, hard disk-uri externe, unități de stocare RAID..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.