FIȘĂ DE POST INSTRUMENTIST MUZICANT

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INSTRUMENTIST MUZICANT

1.2. Cod C.O.R.:265230

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu dirijorul pentru interpretarea corectă a partiturii, cu alți muzicieni pentru sincronizare și coeziune, cu tehnicienii de sunet pentru optimizarea acusticii, cu managerul artistic pentru selecția repertoriului, cu administratorul sălii pentru pregătirea logisticii. Externe: Colaborează cu organizatorii de evenimente pentru programare, cu agenții de impresariat pentru promovare, cu publicul pentru crearea unei experiențe muzicale plăcute.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Instrumentist muzicantul are ca scop principal interpretarea muzicală de înaltă calitate, atât în formații orchestrale, cât și în concerte solo sau de ansamblu. Responsabilitățile includ stăpânirea instrumentului, participarea la repetiții, respectarea partiturii și a indicațiilor dirijorului, precum și contribuția la crearea unei experiențe artistice memorabile pentru public. Se așteaptă de la instrumentist o pregătire tehnică solidă, o bună capacitate de colaborare și o pasiune pentru muzică, cu scopul de a promova arta muzicală și de a îmbogăți viața culturală.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Interpretarea muzicală, respectând fidel partitura și indicațiile dirijorului.
Executarea tehnică impecabilă a pasajelor muzicale, demonstrând virtuozitate instrumentală.
Participarea activă la repetiții, atât individuale, cât și de ansamblu, pentru perfecționarea interpretării.
Colaborarea eficientă cu ceilalți membri ai formației, contribuind la coeziunea ansamblului.
Respectarea riguroasă a programului artistic și a orarului stabilit.
Pregătirea temeinică a repertoriului, studiind partiturile și analizând aspectele muzicale.
Adaptarea la diverse genuri muzicale și stiluri interpretative.
Întreținerea instrumentului, asigurându-se de funcționarea optimă a acestuia.
Participarea la concerte, spectacole și înregistrări audio/video.
Colaborarea cu dirijorul pentru a obține interpretarea dorită.
Interpretarea muzicii contemporane și a lucrărilor mai dificile tehnic.
Studiază partiturile și analizează aspectele muzicale, incluzând elemente de armonie, ritm și stil.
Adaptarea la condițiile acustice ale sălilor de concert și a altor locații de interpretare.
Participarea la activități de promovare a evenimentelor muzicale.
Dezvoltarea continuă a abilităților muzicale prin studiu și perfecționare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii cu diplomă de bacalaureat.
Studii superioare de specialitate în domeniul muzicii, cu diplomă de licență sau master, specializarea instrument muzical (ex: canto, pian, vioară, flaut, etc.).
Certificat de competență profesională, emis de o instituție acreditată, în domeniul muzicii.
Absolvirea unor cursuri de perfecționare în interpretare muzicală, masterclass-uri și stagii de formare profesională.
Cunoștințe solide de teoria muzicii, armonie, ritmică și interpretare muzicală.
Cunoașterea repertoriului muzical specific instrumentului, incluzând lucrări din diverse perioade și stiluri.
Stăpânirea limbajelor muzicale (citire de partitură, semne muzicale, notație muzicală).
Cunoștințe de operare a programelor de editare audio și video, utilizate în înregistrări și procesare muzicală (avantaj).
Cunoașterea terminologiei muzicale specifice instrumentului și a domeniului interpretării muzicale.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență demonstrabilă în interpretare muzicală, de minimum 2 ani, în formații orchestrale sau ansambluri concertistice.
Participare la numeroase concerte, spectacole și înregistrări audio/video, cu rol principal sau secundar.
Experiență în colaborarea cu dirijori de muzică și alți muzicieni profesioniști.
Participare la proiecte muzicale de amploare, incluzând turnee naționale și internaționale.
Experiență în interpretarea unui repertoriu muzical divers, adaptat instrumentului și stilului muzical.
Participare la festivaluri de muzică, concursuri și alte evenimente culturale.
Experiență în interpretarea muzicii contemporane și a lucrărilor mai dificile tehnic.
Experiență în lucrul cu public larg și în adaptarea interpretării la diferite condiții acustice.
Experiență în promovarea evenimentelor muzicale și în interacțiunea cu presa specializată (avantaj).
Experiență în conducerea de repetiții pentru instrumentiști mai tineri (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Stăpânirea perfectă a instrumentului, demonstrând virtuozitate tehnică și control sonor.
Citirea impecabilă a partiturii în toate limbile muzicale (română, italiană, germană, franceză).
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de interpretare specifice instrumentului.
Controlul intonației, ritmului și dinamicii în toate condițiile acustice.
Abilitatea de a executa pasajele muzicale cu precizie și expresivitate.
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de respirație (pentru instrumentiștii suflători).
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de vibrație (pentru instrumentiștii cu coarde).
Cunoștințe de operare a programelor de editare audio (ex: Audacity, Logic Pro, Pro Tools) – avantaj.
Cunoștințe de operare a programelor de notație muzicală (ex: Sibelius, Finale) – avantaj.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de înregistrare audio și video – avantaj.
Abilitatea de a regla și întreține instrumentul (curățare, acordare, înlocuire a unor componente minore).
Cunoașterea tehnicilor de amplificare a sunetului (pentru instrumentiștii care utilizează microfoane).
Cunoștințe de acustică muzicală și a factorilor care influențează calitatea sunetului.
Abilitatea de a interpreta muzica din diverse perioade și stiluri muzicale (baroc, clasic, romantic, contemporan).
Cunoașterea terminologiei muzicale specifice instrumentului și a domeniului interpretării muzicale.
Abilitatea de a improviza și de a crea variații muzicale (în funcție de stilul muzical).
Cunoașterea tehnicilor de transpunere a partiturilor muzicale.
Abilitatea de a interpreta muzica din memorie (în funcție de cerințele postului).
Cunoașterea și aplicarea principiilor de ergonomie în timpul interpretării muzicale.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alți muzicieni.
Comunicare eficientă și clară, atât verbală, cât și non-verbală.
Adaptabilitate la diverse situații și condiții de lucru.
Gestionarea eficientă a timpului și respectarea programului de lucru.
Capacitatea de a primi și oferi feedback constructiv.
Autodisciplină și responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor.
Răbdare și perseverență în procesul de învățare și perfecționare.
Gestionarea stresului și a emoțiilor în timpul interpretărilor muzicale.
Atitudine pozitivă și entuziasm pentru muzică.
Creativitate și inițiativă în abordarea problemelor.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele celorlalți.
Flexibilitate în interpretarea muzicală și adaptare la solicitări neprevăzute.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
Încredere în sine și în propriile abilități muzicale.
Respect pentru colegii, publicul și pentru tradiția muzicală.
Abilitatea de a gestiona criticile și de a învăța din experiențe.
Capacitatea de a iniția și de a participa la proiecte muzicale.
Disponibilitate pentru a reprezenta instituția/formația într-un mod profesionist.
Abilitatea de a inspira și de a motiva alți muzicieni.
Curiozitate intelectuală și dorință de a explora noi orizonturi muzicale.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de concerte susținute, număr de spectacole realizate, număr de înregistrări efectuate, număr de apariții în mass-media, număr de ore de repetiții, număr de participări la festivaluri, număr de compoziții/aranjamente realizate, număr de studenți îndrumați (dacă este cazul), număr de proiecte muzicale finalizate, număr de premii/distincții obținute, gradul de satisfacție al publicului (măsurat prin sondaje/feedback), număr de apariții în trupa/formația, număr de apariții în public, număr de apariții în mass media, număr de colaborări realizate, număr de apariții în materiale promoționale, număr de ore de voluntariat în proiecte muzicale, număr de apariții în concerte în aer liber, număr de apariții în materiale de arhivă, număr de apariții în programe de televiziune.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea interpretării muzicale, respectarea fidelă a partiturii, expresivitatea interpretării, coerența stilistică, gradul de sincronizare cu alți muzicieni, calitatea sunetului produs, profesionalismul în relația cu publicul, respectarea programului de lucru, punctualitate, gradul de implicare în activitățile formației/orchestrei, gradul de adaptabilitate la solicitări neprevăzute, calitatea colaborării cu alți muzicieni, respectarea normelor de etichetă muzicală, calitatea aparițiilor în mass-media, respectarea repertoriului stabilit, gradul de creativitate în interpretare, calitatea înregistrărilor audio/video, profesionalismul în gestionarea echipamentului muzical, respectarea instrucțiunilor dirijorului, gradul de contribuție la succesul concertului, calitatea aparițiilor în materiale promoționale, gradul de respect față de tradiția muzicală, calitatea relației cu colegii de scenă, gradul de contribuție la imaginea formației/orchestrei, calitatea aparițiilor în concerte speciale, gradul de respect față de public, calitatea aparițiilor în programe de televiziune.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în abordarea problemelor muzicale, adaptabilitate la diferite genuri muzicale, rezistență la stres în timpul interpretărilor, capacitate de a lucra în echipă, comunicare eficientă cu colegii și publicul, flexibilitate în interpretare, perseverență în îmbunătățirea abilităților muzicale, receptivitate la feedback, profesionalism în relația cu publicul, respectarea programului de lucru, capacitate de a gestiona timpul, disciplină în pregătirea interpretărilor, entuziasm pentru muzică, creativitate în abordarea interpretărilor, capacitate de a primi critici constructive, inițiativă în promovarea activităților muzicale, colaborare eficientă cu alți muzicieni, gestionarea emoțiilor în timpul concertelor, capacitate de a inspira și motiva alți muzicieni, respectarea normelor de etichetă profesională, adaptabilitate la condiții de lucru variate, gestionarea situațiilor neprevăzute în timpul interpretărilor, capacitate de a lucra sub presiune, inițiativă în îmbogățirea repertoriului, respectarea instrucțiunilor dirijorului, capacitate de a asculta activ și de a înțelege perspectiva colegilor, gestionarea conflictelor în cadrul formației, capacitatea de a învăța din experiențe, perseverență în depășirea obstacolelor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Instrument muzical (ex: chitară, pian, vioară, trompetă), amplificator, microfon, cabluri, stativ instrument, metronom, tuner, căști, pedală de efecte, partitură, suport partitură, sistem de sunet, boxe, mixer, procesor de semnal, calculator (pentru înregistrări/aranjamente), software de editare audio, interfață audio, microfon de studio, cablu XLR, stand de microfon, laptop, tableta, căști de monitorizare, instrument de măsură a frecvenței, instrument de măsură a nivelului de sunet, geantă/husă instrument, trusă de întreținere instrument, suport pentru microfon, cablu de alimentare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.