FIȘĂ DE POST CANTARET

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CANTARET

1.2. Cod C.O.R.:265229

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu personalul din depozit pentru asigurarea fluxului de materiale, cu echipa de control calitate pentru validarea rezultatelor cântăririlor, cu inginerii de întreținere pentru remedierea defecțiunilor echipamentelor, cu personalul de producție pentru respectarea specificațiilor. Externe: Colaborează cu furnizorii pentru verificarea calității materiilor prime, cu clienții pentru rezolvarea eventualelor discrepanțe, cu laboratoarele de etalonare pentru verificarea preciziei cântarelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cantarul este responsabil pentru efectuarea cu acuratețe și promptitudine a măsurătorilor de greutate a materiilor prime, a produselor finite și a materialelor ambalate. Asigură verificarea și înregistrarea datelor, respectând instrucțiunile de lucru și procedurile standard. Colaborează cu alte departamente pentru a menține calitatea produselor și a optimiza procesele de producție. Este necesară atenție deosebită la detalii și respectarea normelor de siguranță în timpul utilizării echipamentelor de cântărire."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuarea măsurătorilor de greutate cu acuratețe și conformitate.
Verificarea calibrării instrumentelor de cântărire (balanțe, cântare industriale) și raportarea abaterilor.
Înregistrarea datelor de cântărire în sistemul informatic utilizat (ERP, LIMS).
Controlul cantitativ al materiilor prime primite și al produselor finite expediate.
Identificarea și investigarea discrepanțelor de greutate, propunerea de măsuri corective.
Respectarea procedurilor standard de operare (SOP) pentru cântărire și controlul calității.
Verificarea documentelor de însoțire a mărfurilor (avize, facturi) cu datele de cântărire.
Participarea la inventarele periodice de materiale și produse.
Asigurarea curățeniei și întreținerii echipamentelor de cântărire.
Colaborarea cu departamentul de calitate pentru analiza cauzelor abaterilor de greutate.
Raportarea incidentelor și a neconformităților legate de procesul de cântărire.
Efectuarea de probe de cântărire pentru controlul statistic al procesului.
Verificarea conformității cu specificațiile de greutate pentru fiecare produs.
Utilizarea corectă a echipamentelor de protecție personală (EPP).
Participarea la instruiri privind îmbunătățirea continuă a proceselor de cântărire.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii (minim)
Certificat de calificare în domeniul metrologiei (avantaj)
Cunoștințe de operare a balanțelor și cântarelor industriale
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al calității (ex: ISO 9001)
Cunoștințe de operare a calculatorului (MS Office)
Experiență în utilizarea sistemelor ERP (ex: SAP, Oracle) – avantaj
Cunoștințe de bază privind legislația metrologică și standardele de referință (ex: M 301)
Cunoștințe de interpretare a rezultatelor măsurătorilor și a indicilor statistici – avantaj
Atestat de formare profesională în domeniul siguranței și sănătății în muncă – obligatoriu
Cunoștințe de limba engleză (nivel minim: citit) – avantaj
Certificat de absolvire a cursului de prevenire și stingere a incendiilor – obligatoriu
Formare specifică privind utilizarea echipamentelor de cântărire (balanțe analitice, cântare industriale) – obligatoriu
Cunoștințe de baze de date și de interogare a acestora – avantaj
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de diagnosticare a echipamentelor de cântărire – avantaj

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în domeniul cântăririi și controlului cantitativ.
Experiență în utilizarea echipamentelor de cântărire industriale (balanțe, cântare cu platformă, cântare automate).
Experiență în înregistrarea datelor de cântărire în sisteme informatice (ERP, LIMS).
Experiență în identificarea și investigarea discrepanțelor de greutate.
Experiență în lucrul cu documente de însoțire a mărfurilor (avize, facturi).
Experiență în lucrul într-un mediu de producție, preferabil în industria alimentară, farmaceutică sau chimică.
Experiență în controlul calității și în aplicarea procedurilor SOP.
Experiență în manipularea și identificarea materiilor prime și a produselor finite.
Experiență în lucrul cu echipamente de protecție personală (EPP).
Experiență în inventariere și în verificarea stocurilor de materiale.
Experiență în colaborarea cu alte departamente (producție, calitate, logistică).
Experiență în utilizarea instrumentelor de diagnosticare a echipamentelor de cântărire – avantaj.
Experiență în utilizarea sistemelor de management al calității (ISO 9001) – avantaj.
Experiență în lucrul cu standarde metrologice – avantaj.
Experiență în analiza statistică a datelor de cântărire – avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea fluentă a balanțelor analitice și a cântarelor industriale.
Utilizarea corectă a cântarelor automate și a sistemelor de etichetare.
Înregistrarea precisă a datelor în sisteme ERP (ex: SAP, Oracle).
Utilizarea eficientă a programelor MS Office (Excel, Word).
Interpretarea rezultatelor măsurătorilor și identificarea erorilor.
Aplicarea corectă a procedurilor de calibrare și verificare a cântarelor.
Utilizarea echipamentelor de diagnosticare a cântarelor.
Cunoașterea standardelor metrologice (M 301, etc.).
Utilizarea software-urilor specifice de calibrare și verificare.
Aplicarea principiilor statistice în analiza datelor de cântărire.
Utilizarea sistemelor de gestionare a datelor (LIMS).
Cunoașterea principiilor de funcționare a senzorilor de forță.
Utilizarea software-urilor de creare de rapoarte.
Utilizarea instrumentelor de comunicare de date (ex: RS232, Ethernet).
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de cântărire dinamice.
Utilizarea software-urilor de modelare a proceselor de producție.
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de automatizare industrială.
Utilizarea programelor de diagnosticare a erorilor de comunicare.
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de control al proceselor.
Utilizarea software-urilor de simulare a proceselor de cântărire.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție deosebită la detalii și acuratețe.
Capacitate de concentrare prelungită și rezistență la monotomie.
Abilitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Capacitate de a identifica și raporta discrepanțe.
Abilități de comunicare clară și concisă.
Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu alte departamente.
Abilități de rezolvare a problemelor și de luare a deciziilor.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă.
Abilități de organizare și planificare a activităților.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilități de gestionare a stresului și de menținere a calmului în situații dificile.
Capacitate de a lucra independent și de a se autogestiona.
Abilități de ascultare activă și de înțelegere a nevoilor colegilor.
Capacitate de a oferi feedback constructiv și de a primi critici.
Abilități de negociere și de rezolvare a conflictelor.
Orientare către siguranță și respectarea procedurilor de lucru.
Capacitate de a menține confidențialitatea informațiilor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de cântăriri efectuate pe oră, Acuratețea cântăririi (abatere standard), Număr de discrepanțe de greutate identificate, Timp de calibrare a echipamentelor, Număr de rapoarte generate, Număr de erori de înregistrare a datelor, Timp de răspuns la solicitări de cântărire, Număr de neconformități legate de cântărire, Număr de propuneri de îmbunătățire a procesului de cântărire, Număr de instrucțiuni de lucru respectate, Timp de rezolvare a problemelor de funcționare a echipamentelor, Număr de audituri interne/externe trecute cu succes, Abaterea față de greutatea nominală, Număr de loturi cântărite conform specificațiilor, Număr de instrucțiuni de lucru respectate, Procent de loturi cântărite în intervalul de toleranță, Timp mediu de procesare a unei cântăriri, Număr de incidente de siguranță legate de cântărire.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de calibrare, Acuratețea înregistrare date, Calitatea rapoartelor generate, Respectarea instrucțiunilor de lucru, Coerența datelor înregistrate, Eficiența comunicării cu alte departamente, Capacitatea de a identifica și raporta neconformități, Respectarea termenelor limită, Capacitatea de a lucra sub presiune, Calitatea interacțiunii cu clienții/furnizorii, Respectarea normelor de siguranță, Calitatea documentației, Capacitatea de a propune soluții de îmbunătățire, Gradul de implicare în activitățile de îmbunătățire continuă, Respectarea confidențialității informațiilor, Calitatea colaborării în echipă, Capacitatea de a gestiona situații neprevăzute, Calitatea relațiilor profesionale, Respectarea regulilor de etică profesională, Gradul de profesionalism.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea erorilor, Atenție la detalii, Abilitatea de a lucra independent, Respectarea termenelor limită, Capacitatea de a comunica eficient, Abilitatea de a rezolva probleme, Adaptabilitate la schimbări, Capacitatea de a învăța rapid, Abilitatea de a lucra sub presiune, Orientare către rezultate, Capacitatea de a prioritiza, Abilitatea de a colabora, Responsabilitate, Disciplină, Perseverență, Flexibilitate, Capacitatea de a gestiona conflicte, Abilitatea de a lua decizii, Capacitatea de a influența, Abilitatea de a delega.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Cântar industrial, Cântar analitic, Balanță de precizie, Sistem de management al datelor, PC cu software de procesare, Imprimantă, Echipament de calibrare, Dispozitive de măsurare a temperaturii, Instrumente de verificare a preciziei, Software de gestionare a calității, Echipamente de protecție personală, Sistem de control al accesului, Instrumente de verificare a funcționării, Software de raportare, Dispozitive de măsurare a umidității, Instrumente de verificare a vibrațiilor, Software de diagnosticare, Echipamente de etalonare, Software de urmărire a datelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.