FIȘĂ DE POST REGIZOR MUZICAL

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:REGIZOR MUZICAL

1.2. Cod C.O.R.:265228

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorul artistic, dirijorul, soliștii, corul, orchestra, tehnicienii de sunet și lumini, scenografii, costume, coregrafilor, personalul administrativ și echipa de promovare pentru a asigura coerența artistică și tehnică a spectacolelor. Externe: Colaborează cu agenții de impresariat, sponsori, parteneri media, instituții culturale, companii de producție și alte organizații artistice pentru a dezvolta proiecte, asigura finanțare și promova spectacolele.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Regizorul muzical are responsabilitatea generală asupra conceptului artistic și tehnic al unei producții muzicale, fie ea o piesă de teatru, un film, un concert sau o înregistrare audio. El coordonează echipa artistică (dirijor, soliști, orchestrați, interpreți) și tehnică (ingineri de sunet, tehnicieni de lumini) pentru a asigura coerența și calitatea artistică a spectacolului. Rolul său implică interpretarea și transpunerea viziunii autorului, asigurând în același timp respectarea standardelor profesionale și a bugetului alocat. Este responsabil pentru a crea o experiență emoționantă și memorabilă pentru public."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza partiturilor și a materialelor de studiu pentru a identifica intențiile compozitorului și a stabili o viziune artistică coerentă.
Elaborarea conceptului artistic general al producției, incluzând interpretarea tematică, stilistică și emoțională.
Selectarea și coordonarea dirijorului, soliștilor, corului și a orchestrei, asigurând o colaborare eficientă.
Gestionarea procesului de repetiții, oferind indicații precise și constructive pentru îmbunătățirea performanței.
Supervizarea pregătirii scenice, incluzând aranjamentele muzicale, coregrafia și designul vestimentar.
Colaborarea cu echipa tehnică (lumini, sunet, decor) pentru a integra aspectele muzicale în conceptul general al spectacolului.
Asigurarea respectării repetițiilor și a programului general de lucru, optimizând utilizarea timpului și a resurselor.
Evaluarea și selecția materialelor audio și video pentru înregistrări sau transmisiuni live.
Realizarea de înregistrări demo și materiale promoționale pentru spectacol.
Coordonarea cu departamentul de marketing și comunicare pentru promovarea producției.
Gestionarea bugetului alocat producției, monitorizând cheltuielile și identificând soluții pentru optimizare.
Interpretarea și aplicarea regulamentelor de drepturi de autor și a licențelor muzicale.
Asigurarea respectării standardelor de calitate și a cerințelor legale în domeniul producțiilor muzicale.
Supervizarea tehnică a înregistrărilor audio, inclusiv mixaj și masterizare.
Analiza feedback-ului publicului și a criticilor pentru a îmbunătăți viitoarele producții.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în domeniul muzicii, preferabil cu diplomă de master.
Calificare profesională de regie muzicală, obținută prin cursuri specializate sau ateliere de lucru.
Cunoștințe aprofundate de teoria muzicii, armonie, contrapunct, orchestrăție și dirijat.
Cunoștințe solide despre istoria muzicii și a genurilor muzicale, inclusiv curentele și tendințele contemporane.
Experiență în analiza partiturilor și identificarea intențiilor compozitorului.
Abilități de comunicare și relaționare interpersonale excelente, pentru a coordona echipe diverse.
Cunoștințe avansate de operare a programelor de editare audio și video.
Cunoștințe despre drepturile de autor și legislația muzicală.
Experiență în gestionarea bugetelor și a resurselor financiare.
Certificări în domeniul producției muzicale (avantaj).
Cunoașterea limbilor străine, în special engleza (avantaj).
Abilități de conducere și de luare a deciziilor în situații de presiune.
Cunoștințe despre tehnicile de interpretare scenică și de regie teatrală (avantaj).
Experiență în colaborarea cu profesioniști din alte domenii artistice (teatru, dans, arte vizuale).
Participarea la cursuri de perfecționare profesională în domeniul regiei muzicale.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 5 ani în domeniul muzical, preferabil în producții de anvergură.
Experiență demonstrată în coordonarea și dirijarea de ansambluri vocale și instrumentale.
Experiență în realizarea de interpretări scenice pentru opere, baleturi, concerte și alte spectacole muzicale.
Experiență în pregătirea de materiale promoționale (înregistrări audio-video, fotografii) pentru evenimente muzicale.
Experiență în colaborarea cu artiști și profesioniști din alte domenii (teatru, dans, arte vizuale).
Experiență în gestionarea de proiecte culturale și în coordonarea de echipe multidisciplinare.
Experiență în realizarea de bugete și în monitorizarea cheltuielilor pentru producții muzicale.
Experiență în negocierea de contracte cu artiști, furnizori și parteneri culturali.
Experiență în promovarea de evenimente muzicale și în atragerea de public.
Experiență în utilizarea de software specializat pentru editare audio-video și pentru gestionarea de proiecte.
Experiență în analiza de feedback de la public și în îmbunătățirea continuă a producțiilor.
Experiență în realizarea de înregistrări audio și video de înaltă calitate.
Experiență în coordonarea tehnicienilor de sunet și de lumini.
Experiență în colaborarea cu departamentul de marketing și comunicare.
Experiență în respectarea drepturilor de autor și a legislației muzicale.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea avansată a sistemelor de operare (Windows, macOS).
Operare fluentă a suitelor de aplicații office (Microsoft Office, Google Workspace).
Stăpânirea programelor de editare audio (Pro Tools, Logic Pro X, Ableton Live).
Cunoașterea programelor de editare video (Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro).
Utilizarea software-ului de notare muzicală (Sibelius, Finale).
Cunoștințe despre plugin-uri și efecte audio (EQ, compresie, reverb).
Utilizarea echipamentelor de înregistrare și mixaj (console, microfoane, monitoare).
Cunoștințe despre formatele audio și video (WAV, MP3, MP4, MOV).
Utilizarea software-ului de gestionare a bibliotecii muzicale.
Cunoștințe despre protocolul MIDI și despre echipamente MIDI.
Utilizarea software-ului de sincronizare video și audio.
Cunoștințe despre tehnicile de microfonare și despre plasarea microfoanelor.
Utilizarea software-ului de analiză spectrală a sunetului.
Cunoștințe despre tehnicile de mastering audio.
Utilizarea echipamentelor de măsurare acustică (microfoane de măsură, analizatoare de spectru).
Cunoștințe despre tehnicile de restaurare audio.
Utilizarea software-ului de creare a efectelor vizuale (Motion, After Effects).
Cunoștințe despre tehnicile de iluminare scenică și despre echipamentele de iluminat.
Utilizarea software-ului de proiectare a scenelor (Vectorworks, AutoCAD).
Cunoștințe despre tehnicile de streaming audio și video.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilități excelente de comunicare verbală și scrisă.
Capacitate de a motiva și inspira echipe diverse.
Abilități de leadership și de luare a deciziilor în situații de presiune.
Gândire creativă și capacitate de a găsi soluții inovatoare.
Abilități de negociere și de rezolvare a conflictelor.
Orientare către rezultate și capacitate de a respecta termene limită.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Empatie și capacitate de a înțelege perspective diferite.
Abilități de organizare și de planificare eficientă.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizare.
Abilități de lucru în echipă și colaborare.
Capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Gândire analitică și atenție la detalii.
Abilități de prezentare și de public speaking.
Gestionarea stresului și reziliență emoțională.
Capacitate de a lucra independent și sub îndrumare.
Abilități de networking și de construire a relațiilor profesionale.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Abilități de a gestiona și de a stimula creativitatea.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de spectacole realizate, gradul de satisfacție al publicului, numărul de vânzări de bilete, numărul de apariții media, numărul de premii obținute, numărul de colaborări artistice, numărul de evenimente sponsorizate, numărul de parteneriate dezvoltate, numărul de artiști coordonați, numărul de proiecte realizate în buget și la termen, numărul de recenzii pozitive, numărul de recomandări, numărul de utilizatori activi pe platformele online, numărul de vizualizări ale materialelor video, numărul de download-uri ale materialelor audio, numărul de urmăritori pe rețelele sociale, rata de retenție a artiștilor coordonați, numărul de inovații implementate în procesul de creație, numărul de proiecte care au depășit obiectivele inițiale, numărul de colaborări cu instituții culturale, numărul de articole publicate în presă specializată.
6.2. Indicatori Calitativi: Coerența artistică a spectacolelor, originalitatea conceptelor, calitatea execuției muzicale, impactul emoțional asupra publicului, respectarea repertoriului stabilit, nivelul de implicare al interpreților, calitatea relațiilor cu artiștilor, gradul de respectare a bugetului artistic, gradul de inovare în tehnicile de regie, calitatea interpretării partiturilor, gradul de profesionalism în gestionarea echipei, claritatea viziunii artistice, impactul vizual al spectacolului, gradul de sincronizare audio-video, calitatea documentării artistice, respectarea standardelor de siguranță, gradul de satisfacție al sponsorilor, calitatea comunicării cu presa, gradul de respectare a termenelor limită, impactul asupra imaginii instituției, calitatea arhivării materialelor, gradul de respectare a drepturilor de autor, coerența stilistică a producțiilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în propunerea de noi proiecte, flexibilitate în adaptarea la schimbările de program, reziliență în gestionarea criticilor, capacitate de a motiva echipa în situații de stres, abilitatea de a lua decizii rapide în situații neprevăzute, diplomație în gestionarea conflictelor între interpreți, perseverență în atingerea obiectivelor artistice, atenție la detalii în pregătirea spectacolelor, abilitatea de a asculta și de a integra feedback-ul, capacitatea de a delega sarcini eficient, disponibilitate pentru a lucra în afara programului, etică profesională în relația cu artiștii și publicul, abilitatea de a crea un mediu de lucru pozitiv, capacitatea de a învăța din experiență, deschidere către colaborări interdisciplinare, spirit de echipă în interacțiunea cu personalul tehnic, capacitatea de a gestiona eficient timpul, abilitatea de a reprezenta instituția în public, capacitatea de a genera idei inovatoare, abilitatea de a lucra sub presiune, capacitatea de a gestiona resursele disponibile.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator cu software de notație muzicală (Finale, Sibelius), stație de lucru audio (DAW – Digital Audio Workstation), microfon de studio, căști de monitorizare profesionale, mixer audio, software de editare video, proiector, ecran de proiectie, sistem de sonorizare, software de gestionare a repertoriului, tableta grafică, software de comunicare online (Skype, Zoom), sistem de arhivare digitală, software de procesare a semnalului audio, echipamente de înregistrare audio, software de analiză spectrală, sistem de back-up pentru date, instrumente muzicale (în funcție de specializare), software de editare a partiturilor, echipamente de iluminat (în funcție de producție)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.