FIȘĂ DE POST MAESTRU ACORDOR PIAN CLAVECIN

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MAESTRU ACORDOR PIAN CLAVECIN

1.2. Cod C.O.R.:265225

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu tehnicienii de întreținere pentru diagnosticarea și remedierea problemelor structurale, cu managerul pentru planificarea programului de lucru și cu alți acordori pentru schimb de experiență și asistență. Externe: Colaborează cu comercianții de piane pentru identificarea surselor de materiale și piese, cu companii de transport pentru relocarea instrumentelor și cu organizatorii de evenimente culturale pentru acordarea pianelor în timpul concertelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Maestrul acordor de pian clavecim este responsabil pentru acordarea precisă și regulată a instrumentelor muzicale de claviatură, asigurând astfel calitatea sunetului și performanța optimă. Activitatea implică diagnosticarea și remedierea problemelor legate de mecanismele instrumentelor, utilizând tehnici tradiționale și materiale adecvate. De asemenea, acordorul colaborează cu restauratori și muzicieni, oferind consultanță specializată privind întreținerea și îmbunătățirea instrumentelor, contribuind la conservarea patrimoniului muzical și la oferirea de experiențe acustice de înaltă calitate.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Acordarea precisă a pianelor și clavecinelor, utilizând metode tradiționale și moderne.
Diagnosticarea și remedierea defectelor mecanice și acustice ale instrumentelor.
Înlocuirea corzilor, ciocanelor, pânzelor și a altor componente uzate sau deteriorate.
Ajustarea mecanismelor de acțiune, inclusiv escapamentele și contrapunctele.
Reglarea tensiunii corzilor pentru a obține o intonație corectă și o rezonanță optimă.
Verificarea și corectarea aliniamentului tastelor și a pedalei de sustain.
Evaluarea stării generale a instrumentului și recomandarea de intervenții de restaurare.
Documentarea detaliată a procesului de acordare și a intervențiilor efectuate.
Colaborarea cu restauratori de instrumente pentru a asigura compatibilitatea lucrărilor.
Oferirea de consultanță specializată privind întreținerea și conservarea instrumentelor.
Utilizarea instrumentelor de măsură acustică pentru a evalua performanța instrumentului.
Aplicarea de tratamente protectoare pentru lemn și alte materiale.
Gestionarea eficientă a timpului și a resurselor pentru a respecta termenele limită.
Adaptarea tehnicilor de acordare în funcție de tipul și vechimea instrumentului.
Menținerea unui atelier de lucru curat și organizat, cu respectarea normelor de siguranță.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, urmate de o pregătire profesională specializată în acordarea instrumentelor cu claviatură.
Certificat de calificare în acordarea pianelor și clavecinelor, eliberat de o instituție acreditată.
Diplomă de masterat în Restaurare-Conservare a Instrumentelor Muzicale (avantaj).
Absolvirea unor cursuri de perfecționare în domeniul acusticii instrumentelor cu claviatură.
Atestat de formare profesională în domeniul siguranței și sănătății în muncă.
Cunoștințe aprofundate de fizică a sunetului și acustică.
Cunoștințe solide de anatomie a instrumentelor cu claviatură (pian, clavecin, etc.).
Cunoștințe despre materialele utilizate în construcția instrumentelor (lemn, metal, corzi).
Cunoștințe despre tehnicile de restaurare a lemnului și a metalului.
Cunoștințe despre utilizarea instrumentelor de măsură acustică (tunere, analizatoare de spectru).
Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană, franceză) – pentru consultarea literaturii de specialitate.
Experiență practică în acordarea și întreținerea instrumentelor cu claviatură – minim 3 ani.
Participarea la cursuri de perfecționare și workshop-uri dedicate acordării instrumentelor cu claviatură.
Abilitatea de a citi diagrame tehnice și planuri de construcție ale instrumentelor.
Cunoștințe despre istoria și evoluția instrumentelor cu claviatură.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în acordarea pianelor și clavecinelor, demonstrată prin portofoliu și recomandări.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defectelor mecanice și acustice ale instrumentelor.
Experiență în înlocuirea corzilor, ciocanelor, pânzelor și a altor componente uzate sau deteriorate.
Experiență în reglarea mecanismelor de acțiune, inclusiv escapamentele și contrapunctele.
Experiență în evaluarea stării generale a instrumentului și recomandarea de intervenții de restaurare.
Experiență în colaborarea cu restauratori de instrumente pentru a asigura compatibilitatea lucrărilor.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură acustică pentru a evalua performanța instrumentului.
Experiență în adaptarea tehnicilor de acordare în funcție de tipul și vechimea instrumentului.
Experiență în gestionarea eficientă a timpului și a resurselor pentru a respecta termenele limită.
Experiență în documentarea detaliată a procesului de acordare și a intervențiilor efectuate.
Experiență în lucrul cu o varietate de tipuri de pian și clavecin (de concert, verticale, spinete, etc.).
Experiență în acordarea instrumentelor istorice și a celor de epocă.
Experiență în lucrul în ateliere de acordare și restaurare de instrumente muzicale.
Experiență în interacțiunea cu muzicieni și publicul larg, oferind consultanță specializată.
Experiență în prezentarea de demonstrații și workshop-uri despre acordarea instrumentelor cu claviatură.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea aprofundată a principiilor acusticii și a fenomenelor de rezonanță.
Abilitatea de a interpreta diagramele de tensiune a corzilor.
Cunoașterea modului de utilizare a tunerelor electronice și a analizatoarelor de spectru.
Cunoașterea principiilor de funcționare a mecanismelor de acțiune ale pianului și clavecinului.
Abilitatea de a diagnostica problemele mecanice și acustice ale instrumentelor.
Cunoașterea materialelor utilizate în construcția instrumentelor (lemn, metal, corzi) și a proprietăților acestora.
Abilitatea de a utiliza instrumente de măsură și control (micrometre, șublere, dinamometre).
Cunoașterea tehnicilor de strungărit și filetare pentru componentele mecanice.
Abilitatea de a efectua reglaje fine ale mecanismelor de acțiune.
Cunoașterea tehnicilor de strungărit și filetare pentru componentele mecanice.
Cunoașterea procedurilor de înlocuire a corzilor, ciocanelor și pânzelor.
Cunoașterea tehnicilor de reglare a distanței de lovire a ciocanelor (voicing).
Cunoașterea procedurilor de curățare și protejare a instrumentelor.
Cunoașterea principiilor de conservare a instrumentelor istorice.
Abilitatea de a utiliza unelte manuale specifice acordării și reglajului (șurubelnițe, clești, pensete).
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de amortizare (damper).
Abilitatea de a efectua reparații minore ale mecanismelor.
Cunoașterea principiilor de funcționare a mecanismelor de pedală.
Abilitatea de a identifica și remedia problemele legate de vibrații nedorite.
Cunoașterea tehnicilor de echilibrare a ciocanelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Răbdare extremă și atenție la detalii.
Abilitatea de a lucra independent și sub presiune.
Capacitatea de a diagnostica probleme complexe și de a găsi soluții eficiente.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă, pentru a explica procesul de acordare clienților.
Orientare către client și capacitatea de a anticipa nevoile acestuia.
Abilitatea de a lucra în echipă cu alți restauratori și tehnicieni.
Flexibilitate și adaptabilitate la diferite tipuri de instrumente și solicitări.
Gândire analitică și capacitatea de a lua decizii informate.
Organizare și planificare eficientă a timpului și a sarcinilor.
Spirit de observație și atenție la detalii, esențiale pentru a identifica problemele minore.
Capacitatea de a gestiona situații neprevăzute și de a găsi soluții creative.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Curiozitate intelectuală și dorința de a învăța continuu.
Abilitatea de a gestiona criticile constructive și de a le transforma în oportunități de îmbunătățire.
Capacitatea de a lucra cu persoane de diferite vârste și culturi.
Diplomatie și tact în interacțiunile cu clienții.
Abilitatea de a transmite pasiune pentru muzică și instrumente.
Rezistență la stres și capacitatea de a menține calmul în situații dificile.
Autocontrol și capacitatea de a gestiona emoțiile.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de instrumente acordate pe lună, Gradul de satisfacție al clienților (scor mediu), Număr de reparații minore efectuate, Timp mediu de acordare a unui instrument, Număr de reclamații/sesizări primite, Număr de recomandări primite, Gradul de respectare a termenelor de livrare, Costul mediu al materialelor utilizate, Număr de instrumente istorice conservate/restaurate, Număr de instrumente noi acordate în garanție, Număr de instrucțiuni/seminare ținute, Număr de parteneriate dezvoltate, Volumul de vânzări de materiale și accesorii, Numărul de instrumente acordate în locații diferite, Numărul de instrumente acordate în afara programului, Numărul de intervenții de urgență efectuate, Numărul de instrumente acordate pentru evenimente speciale, Numărul de instrumente acordate pentru instituții de învățământ, Gradul de utilizare a tehnicilor de diagnosticare avansate, Numărul de instrumente acordate cu tehnici de acordare speciale.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea sunetului obținută (evaluare auditivă), Precizia acordării (măsurată cu analizator de spectru), Uniformitatea tensiunii corzilor, Durabilitatea acordării (măsurată în timp), Aspectul vizual al instrumentului după acordare, Calitatea documentației tehnice întocmite, Respectarea standardelor de conservare pentru instrumente istorice, Coerența cu specificațiile clientului, Profesionalismul în interacțiunea cu clienții, Eficiența tehnicilor de diagnosticare, Gradul de detaliu în raportarea problemelor, Calitatea reparațiilor efectuate, Respectarea termenelor de garanție, Gradul de satisfacție al clienților cu aspectul general al instrumentului, Calitatea documentării procesului de acordare, Gradul de aderență la procedurile de siguranță, Coerența cu recomandările producătorului, Calitatea materialelor folosite, Gradul de respectare a specificațiilor de proiect.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor, Adaptabilitate la diverse tipuri de instrumente și solicitări, Atenție la detalii și acuratețe, Abilitatea de a lucra sub presiune și respectarea termenelor, Capacitatea de a comunica eficient cu clienții și colegii, Abilitatea de a diagnostica și rezolva probleme complexe, Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă, Responsabilitate și respectarea procedurilor de siguranță, Abilitatea de a lucra independent și în echipă, Capacitatea de a gestiona criticile constructive, Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, Curiozitate și dorință de a învăța tehnici noi, Abilitatea de a anticipa nevoile clientului, Flexibilitate în abordarea problemelor, Capacitatea de a găsi soluții creative, Abilitatea de a transmite pasiune pentru muzică și instrumente, Respectarea confidențialității informațiilor, Capacitatea de a lucra cu persoane de diferite vârste și culturi, Abilitatea de a gestiona situații neprevăzute, Diplomatie și tact în interacțiunile profesionale.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Chei de acordare, Ciocane de acordare, Tensiometre, Analizatoare de spectru, Micrometre, Șurubelnițe de diverse dimensiuni, Ciocane de ciocănit, Clești de diferite tipuri, Seturi de chei fixe, Rigle, Cârlige, Instrumente de măsurare a înălțimii, Instrumente de curățare (perii, lavete), Lubrifianți speciali pentru mecanisme, Seturi de corzi de diferite grosimi și tipuri, Instrumente de tăiat corzi, Instrumente de tras corzi, Lupă, Lămpi de lucru, Mănuși de protecție, Măști de protecție, Ochelari de protecție, Aspirator industrial, Instrumente de ajustare a mecanismelor, Instrumente de calibrare a ciocanelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.