FIȘĂ DE POST CORIST OPERA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CORIST OPERA

1.2. Cod C.O.R.:265224

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu dirijorul, soliștii, ceilalți corişti, maestrul de cor, regizorul, scenografii, costumezi, tehnicienii de sunet și lumini, pentru realizarea artistică a spectacolelor. Externe: Colaborează cu agenții de impresariat (în cazul turneelor), cu reprezentanții instituțiilor organizatoare (în cazul spectacolelor în alte locații), cu jurnaliștii și reprezentanții mass-media.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Coristul opere are rolul de a interpreta, în cor, partiturile muzicale specifice spectacolelor de operă, sub îndrumarea maestrului de cor și a dirijorului. Responsabilitățile includ participarea activă la repetiții, respectarea indicațiilor muzicale și interpretarea corectă a textului, contribuind la crearea unei experiențe artistice de înaltă calitate pentru public. Este necesară o voce bine antrenată, o bună intonație, o capacitate de a lucra în echipă și o pasiune pentru muzica corală și arta lirică."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Participă la repetiții generale și specifice, dirijate de maestrul de cor și dirijorul, pentru a asigura coeziunea vocală și interpretativă a corului.
Execută cu acuratețe partiturile corale, respectând indicațiile de tempo, dinamică și stil muzical.
Colaborează cu ceilalți membri ai corului pentru a obține un sunet uniform și echilibrat.
Învață rapid și memorează partiturile corale, adaptându-se la schimbările necesare.
Respectă indicațiile dirijorului privind poziția pe scenă, expresivitatea vocală și interpretarea textului.
Participă la spectacolele de operă, contribuind la crearea unei experiențe artistice complete pentru public.
Menține o bună condiție fizică și vocală, prin exerciții specifice și o igienă vocală adecvată.
Studiază și înțelege contextul muzical și dramatic al operei în care interpretează.
Respectă programul de repetiții și spectacole, fiind punctual și responsabil.
Colaborează cu secția tehnică pentru a asigura o bună acustică și amplificare a vocii.
Învață pronunția corectă a textelor în limba originală a operei (dacă este cazul).
Participă la eventuale înregistrări audio sau video ale spectacolelor.
Studiază partiturile noi și se familiarizează cu stilul compozitorului.
Respectă regulamentul intern al instituției și contribuie la buna funcționare a echipei.
Participă la eventuale concerte sau evenimente speciale organizate de instituție.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu de specialitate (muzical, coregrafic).
Absolvire de studii superioare de muzică, secțiunea canto coral, constituie un avantaj.
Certificat de absolvire a unei școli de cor, cu specializarea corist, este un atuu.
Cunoștințe solide de teoria muzicii, solfegiu și dicție.
Abilități de citire a partiturilor muzicale în patru mâini.
Cunoștințe de limbă străină (engleză, germană, italiană) – constituie un avantaj, având în vedere repertoriul operelor.
Pregătire vocală specifică pentru cor – tehnică de respirație, intonație, dicție.
Experiență în interpretarea corurilor de operă – constituie un avantaj.
Aptitudini muzicale demonstrate – auz muzical, ritm, intonație.
Certificat medical care atestă aptitudinea pentru efortul vocal solicitat de interpretarea corurilor de operă.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență demonstrabilă în interpretarea corurilor de operă, într-un cor profesionist sau amator, constituie un avantaj major.
Participarea la cel puțin două spectacole de operă în rol de corist, cu roluri de interpretare vocală, este un criteriu important.
Experiență în repetiții intensive, atât individuale cât și de grup, sub îndrumarea unui maestru de cor sau dirijor.
Participarea la concerte corale, cu un repertoriu variat, este considerată o experiență relevantă.
Experiență în colaborarea cu alți muzicieni (soliști, orchestrați, instrumentiști) pentru realizarea unor spectacole de înaltă calitate.
Experiență în interpretarea corurilor de muzică corală religioasă, constituie un plus.
Participarea la înregistrări audio sau video de muzică corală, demonstrează familiaritatea cu tehnicile de interpretare în studio.
Experiență în interpretarea corurilor de muzică de genuri diverse (muzică clasică, contemporană, folclorică) – constituie un atu.
Experiență în adaptarea rapidă la schimbările de repertoriu și la solicitările dirijorului.
Participarea la turnee corale, demonstrează capacitatea de a lucra în condiții de stres și de a reprezenta instituția într-un mod profesionist.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe de solfegiu și teoria muzicii, aplicate în interpretarea corurilor.
Capacitatea de a citi partituri muzicale în patru mâini, cu acuratețe și rapiditate.
Dezvoltarea auzului muzical, inclusiv intonație, ritm și armonie.
Control vocal și tehnică de respirație adecvată pentru efortul vocal solicitat.
Dicție clară și articulare corectă a textelor de operă, în limba originală și în traducere.
Abilitatea de a interpreta coruri în diverse limbi (italiană, germană, franceză, engleză) – constituie un avantaj.
Cunoștințe de terminologie muzicală specifică corurilor de operă.
Capacitatea de a interpreta expresiv și nuanțat, conform indicațiilor dirijorului.
Dezvoltarea memoriei muzicale pentru a reține partituri complexe.
Abilitatea de a interpreta în sincronism cu soliștii și orchestra.
Controlul vocii în diverse registre, adaptat rolului interpretat.
Dezvoltarea capacității de a lucra în echipă și de a colabora cu alți muzicieni.
Cunoștințe de bază despre istoria operelor și a compozitorilor.
Capacitatea de a interpreta corect indicațiile de tempo și dinamică.
Dezvoltarea abilității de a interpreta emoțional și de a transmite mesajul operei.
Cunoștințe despre tehnici de interpretare a corurilor de diferite genuri muzicale.
Abilitatea de a interpreta corect marcajele de expresie muzicală.
Capacitatea de a adapta interpretarea la contextul scenic al operei.
Cunoștințe de bază despre acustica sălilor de concert și impactul asupra vocii.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra eficient în echipă, respectând rolul și contribuția fiecărui membru.
Adaptabilitate la schimbări de repertoriu, program și solicitări ale dirijorului.
Disponibilitate pentru repetiții intensive și spectacole, inclusiv în afara programului normal.
Respectarea indicațiilor dirijorului și a conceptului artistic al spectacolului.
Comunicare eficientă cu ceilalți membri ai echipei (soliști, orchestrați, dirijor).
Gestionarea stresului și a presiunii în timpul spectacolelor.
Responsabilitate și seriozitate în respectarea programului de lucru și a obligațiilor contractuale.
Atitudine pozitivă și entuziasm în abordarea activităților.
Abilitatea de a primi feedback constructiv și de a învăța din experiență.
Flexibilitate în adaptarea la diferite stiluri de interpretare și abordări scenice.
Respect față de public și de tradiția operistică.
Capacitatea de a gestiona criticile și de a menține o atitudine profesională.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Inițiativă în propunerea de soluții pentru îmbunătățirea performanței colective.
Empatie și înțelegere față de emoțiile și nevoile colegilor.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale pozitive.
Capacitatea de a se concentra și de a evita distragerile în timpul repetițiilor și spectacolelor.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor de performanță.
Abilitatea de a învăța continuu și de a se dezvolta profesional.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de spectacole interpretate, numărul de repetiții efectuate, gradul de acuratețe intonațională, respectarea partiturii, feedback-ul dirijorului, evaluarea publicului, numărul de apariții în materiale promoționale, numărul de spectacole în afara programului normal, respectarea termenelor limită pentru repetiții și spectacole, gradul de implicare în activitățile de promovare a spectacolelor, numărul de apariții în înregistrări audio/video, numărul de spectacole interpretate în afara țării, numărul de inițiative propuse pentru îmbunătățirea performanței colective, numărul de apariții în programe radio/televiziune, numărul de apariții în articole de presă, numărul de participări la workshop-uri/masterclass-uri, numărul de spectacole interpretate cu evaluare pozitivă a publicului, numărul de apariții în materiale de arhivă a instituției, numărul de apariții în programe educaționale.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea intonației, claritatea dicției, expresivitatea interpretării, sincronizarea cu orchestra și soliști, respectarea indicațiilor dirijorului, gradul de înțelegere a textului și a contextului operei, coeziunea cu celelalte voci din cor, impactul emoțional asupra publicului, profesionalismul în abordarea rolului, calitatea vocii, modul de integrare în conceptul artistic al spectacolului, gradul de implicare în repetiții, acuratețea interpretării partiturii, modul de gestionare a solicitărilor dirijorului, calitatea relației cu colegii, respectarea tradiției operistice, modul de prezentare scenică, calitatea vocii în condiții de presiune, gradul de înțelegere a contextului istoric al operei, modul de adaptare la diferite stiluri de interpretare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea programului de repetiții, punctualitate, participare activă la repetiții, receptivitate la indicațiile dirijorului, colaborare cu ceilalți membri ai corului, respect față de soliști, profesionalism în interacțiunea cu publicul, gestionarea stresului în timpul spectacolelor, adaptabilitate la schimbări de repertoriu, inițiativă în propunerea de soluții pentru îmbunătățirea performanței, menținerea unei atitudini pozitive și entuziaste, respectarea confidențialității, gestionarea feedback-ului constructiv, implicare în activitățile de promovare a spectacolelor, gestionarea eficientă a timpului, asumarea responsabilității pentru propriile acțiuni, menținerea unei imagini profesionale, gestionarea criticilor, adaptare la diferite stiluri de interpretare, perseverență în atingerea obiectivelor, respectarea regulamentului intern al instituției.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Partitură muzicală, repetoare (metronom), microfon (în timpul spectacolelor), stativ de partitură, căști de monitorizare (în timpul spectacolelor), instrumente de îngrijire a vocii (ex: pastile pentru gât, ceai), haine de scenă specifice operei, încălțăminte de scenă confortabilă, agrafă pentru păr sau altă modalitate de fixare a părului, geantă pentru transportul partiturilor și a accesoriilor, repetoare portabile (pentru exerciții vocale individuale), sistem de încredere pentru stocarea partiturilor digitale..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.