FIȘĂ DE POST DIRIJOR COR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:DIRIJOR COR

1.2. Cod C.O.R.:265221

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu coraliștii, managerul artistic, tehnicienii de sunet, bibliotecarul muzical, administratorul sălii de repetiții, alți dirijori (în proiecte comune).
Externe: Colaborează cu companii de producție muzicală, agenții de concerte, sponsori, radiouri, presă, alte coruri/formații artistice, parteneri culturali, instituții de învățământ artistic.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Dirijorul Cor este responsabil pentru pregătirea artistică și tehnică a corului, asigurând interpretarea corectă și expresivă a repertoriului stabilit. Va dirija repetițiile și concertele, va selecta membrii corului și va contribui la dezvoltarea artistică a acestuia. Se va asigura de respectarea rigorilor muzicale și de promovarea imaginii corului în cadrul evenimentelor culturale. Colaborează cu alți membri ai echipei artistice și contribuie la realizarea de proiecte muzicale de anvergură, având ca scop cultivarea gustului muzical al publicului."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

* Asigură conducerea artistică și tehnică a corului, conform repertoriului stabilit.
* Planifică și dirijează repetițiile corului, optimizând procesul de învățare și interpretare.
* Analizează partiturile muzicale, identificând elementele de interpretare și stilistică.
* Stabilește intonația și ritmul corect, asigurând coerența ansamblului vocal.
* Corectează pronunția și dicția membrilor corului, îmbunătățind claritatea interpretării.
* Modelează timbrul vocal al corului, realizând o sonoritate armonioasă și echilibrată.
* Selectează și pregătește materialele muzicale pentru repetiții și concerte.
* Colaborează cu solişti vocali și instrumentişti, integrându-i în interpretare.
* Pregătește corul pentru audiții, concursuri și înregistrări.
* Evaluează periodic performanța corului și propune măsuri de îmbunătățire.
* Elaborează și implementează programe de formare pentru membri corului.
* Asigură respectarea normelor de igienă vocală și tehnică a interpretării.
* Contribuie la promovarea corului prin participarea la evenimente culturale.
* Realizează studii de repertoriu și analize muzicologice.
* Gestionează resursele umane și materiale necesare desfășurării activității corului."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

* Absolvirea cu diplomă de licență în Muzică, specializarea Dirijat Cor.
* Master în Muzică, specializarea Dirijat Cor, constituie un avantaj.
* Certificat de competență în Dirijat Cor, eliberat de o instituție de profil.
* Cunoștințe solide de teoria muzicii, armonie, contrapunct, ornamență.
* Cunoștințe aprofundate despre tehnicile de dirijat și interpretare corală.
* Cunoștințe de istoria muzicii vocale și a repertoriului coral.
* Experiență în dirijarea corurilor de voci mixte, bărbătești sau feminine.
* Cunoștințe de limbă engleză, nivel minim B2, pentru accesarea materialelor de specialitate.
* Abilități de comunicare și relaționare, pentru a motiva și coordona membrii corului.
* Cunoștințe de operare a programelor de prelucrare a partiturilor muzicale (ex: Sibelius, Finale).
* Cunoștințe de utilizare a instrumentelor digitale de înregistrare și procesare a sunetului.
* Experiență în organizarea și realizarea de concerte și evenimente culturale.
* Cunoștințe de drepturi de autor și managementul drepturilor artistice.
* Aptitudini de leadership și capacitate de a lua decizii în situații de urgență.
* Certificat de absolvire a unui curs de perfecționare în domeniul dirijatului coral."

5.2. Experiență Profesională:

* Experiență minimă de 3 ani în dirijarea corurilor de voci mixte, bărbătești sau feminine.
* Experiență în pregătirea corurilor pentru concerte, festivaluri și înregistrări.
* Experiență în selectarea repertoriului coral, adaptat nivelului și specificului corului.
* Experiență în aplicarea tehnicilor de dirijat pentru obținerea unui sunet coral echilibrat și expresiv.
* Experiență în corectarea intonației, ritmului și dicției membrilor corului.
* Experiență în colaborarea cu alți muzicieni, precum solişti vocali, instrumentişti și orchestratori.
* Experiență în organizarea și coordonarea repetițiilor corului, respectând termenele stabilite.
* Experiență în evaluarea performanței corului și identificarea punctelor forte și a zonelor de îmbunătățire.
* Experiență în gestionarea resurselor umane și materiale necesare desfășurării activității corului.
* Experiență în promovarea corului prin participarea la evenimente culturale și media.
* Experiență în utilizarea software-ului de prelucrare a partiturilor muzicale și a instrumentelor digitale de înregistrare.
* Experiență în conducerea unor proiecte muzicale de amploare, cu impact cultural și artistic.
* Experiență în formarea și dezvoltarea membrilor corului, prin programe de perfecționare și workshop-uri.
* Experiență în lucrul cu coruri de diferite vârste și niveluri de pregătire.
* Experiență în adaptarea repertoriului coral la specificul cultural și artistic al publicului."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

* Operare fluentă a unui calculator și a suitei Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
* Cunoștințe avansate de utilizare a software-ului de prelucrare a partiturilor muzicale (ex: Sibelius, Finale, Dorico).
* Cunoștințe de operare a programelor de editare audio și înregistrare a sunetului (ex: Audacity, Pro Tools, Logic Pro).
* Cunoștințe de utilizare a sistemelor de operare Windows și macOS.
* Cunoștințe de utilizare a platformelor online pentru partajarea partiturilor și comunicarea cu membrii corului (ex: Google Drive, Dropbox, Slack).
* Cunoștințe de utilizare a echipamentelor audio profesionale (microfoane, mixere, amplificatoare).
* Cunoștințe de utilizare a sistemelor de sonorizare și acustică a sălilor de concert.
* Cunoștințe de utilizare a instrumentelor digitale de vizualizare a partiturilor muzicale.
* Cunoștințe de utilizare a aplicațiilor mobile pentru gestionarea repertoriului și a programului de repetiții.
* Cunoștințe de utilizare a platformelor de streaming muzical (Spotify, Apple Music, YouTube).
* Cunoștințe de utilizare a tehnologiilor de comunicare online (email, videoconferință).
* Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză a datelor audio.
* Cunoștințe de utilizare a software-ului de transcriere a partiturilor muzicale.
* Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de corectare a intonației și a ritmului.
* Cunoștințe de utilizare a tehnologiilor de virtualizare a instrumentelor muzicale.
* Cunoștințe de utilizare a software-ului de editare video pentru crearea de materiale promoționale.
* Cunoștințe de utilizare a platformelor de social media pentru promovarea corului.
* Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză a performanței corului.
* Cunoștințe de utilizare a tehnologiilor de realitate virtuală și augmentată în domeniul muzical.
* Cunoștințe de utilizare a software-ului de creare a website-urilor pentru cor."

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

* Abilități excelente de comunicare verbală și nonverbală.
* Capacitate de a motiva și inspira membrii corului.
* Abilități de leadership și de gestionare a unei echipe.
* Capacitate de a oferi feedback constructiv și de a gestiona conflictele.
* Abilități de ascultare activă și de empatie.
* Capacitate de a lucra eficient sub presiune și în respectarea termenelor limită.
* Abilități de organizare și de planificare a activităților.
* Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
* Creativitate și inovație în abordarea interpretării muzicale.
* Capacitate de a lua decizii și de a-și asuma responsabilitatea.
* Abilități de negociere și de persuasiune.
* Orientare către rezultate și performanță.
* Capacitate de a lucra autonom și în colaborare cu alți profesioniști.
* Abilități de prezentare și de public speaking.
* Atitudine pozitivă și entuziasm contagios.
* Capacitate de a gestiona criticile și de a învăța din experiențe.
* Abilități de networking și de construire a relațiilor profesionale.
* Capacitate de a gestiona timpul eficient și de a prioritiza sarcinile.
* Abilități de rezolvare a problemelor și de luare a deciziilor rapide.
* Capacitate de a lucra cu persoane de diferite vârste și background-uri."

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de concerte realizate, Număr de repetiții efectuate, Număr de membri activi în cor, Nivel de participare la concerte (audiență), Rating-uri și recenzii ale concertelor, Progresul tehnic al membrilor corului (evaluări vocale), Număr de piese noi integrate în repertoriu, Număr de premii/distincții obținute, Gradul de respectare a bugetului alocat, Nivelul de satisfacție al membrilor corului (chestionare), Număr de evenimente speciale organizate (workshop-uri, masterclass-uri), Gradul de implicare a corului în proiecte comunitare, Numărul de colaborări cu alți artiști/formații, Nivelul de promovare a corului (număr de urmăritori pe social media, vizualizări online), Numărul de parteneriate stabilite (sponsorizări, colaborări), Gradul de îndeplinire a obiectivelor stabilite în planul de dezvoltare, Numărul de articole/recenzii publicate în presă, Nivelul de implicare a corului în activități educaționale, Numărul de proiecte inovatoare implementate, Gradul de îndeplinire a obiectivelor de marketing."
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea interpretării muzicale, Coerența stilistică a repertoriului, Nivelul de sincronizare și unitate al corului, Calitatea vocii dirijorului (în cazul interpretărilor solistice), Capacitatea de a transmite emoție și mesajul operei, Claritatea intonației și a ritmului, Nivelul de înțelegere și respectare a partiturii, Capacitatea de a îmbunătăți tehnica vocală a membrilor corului, Calitatea relațiilor interpersonale în cor, Gradul de implicare și motivație al membrilor corului, Capacitatea de a adapta repertoriul la nivelul corului, Flexibilitatea în abordarea interpretativă, Nivelul de creativitate în alegerea repertoriului, Capacitatea de a gestiona situații de criză (probleme vocale, lipsă de repetiții), Calitatea prezentării corului în public, Nivelul de profesionalism al dirijorului, Capacitatea de a inspira și motiva corul, Calitatea comunicării cu membrii corului, Gradul de respectare a tradițiilor muzicale, Nivelul de inovare în abordarea dirijorală, Capacitatea de a crea o atmosferă pozitivă și colaborativă în cor."
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în propunerea de repertoriu, Adaptabilitate la feedback-ul membrilor corului, Abilitatea de a gestiona conflicte în cor, Capacitatea de a motiva membrii corului, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Respectarea termenelor limită pentru repetiții și concerte, Gestionarea eficientă a timpului alocat repetițiilor, Capacitatea de a lucra sub presiune, Abilitatea de a lua decizii rapide și eficiente, Respectarea opiniilor membrilor corului, Abilitatea de a comunica clar și concis, Capacitatea de a asculta activ și empatic, Inițiativa în găsirea de soluții pentru probleme vocale, Abilitatea de a construi relații pozitive cu membrii corului, Respectarea valorilor și tradițiilor corului, Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora, Capacitatea de a gestiona criticile și de a învăța din experiențe, Inițiativa în promovarea corului și a activităților sale, Abilitatea de a inspira și motiva corul să atingă obiectivele, Capacitatea de a gestiona situații de criză cu calm și profesionalism, Respectarea confidențialității informațiilor despre cor și membri."

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Partitură muzicală, Metronom, Tonometru, Mic de lectură, Sistem de sonorizare (microfon, mixer, amplificator), Cabluri de conectare, Stativ de partitură, Instrumente de măsurare a frecvenței (tunere), Software de editare muzicală, Calculator cu acces la internet, Proiector multimedia, Ecran de proiecție, Cablu de alimentare, Adaptor de curent, Căști de monitorizare, Sistem de înregistrare audio, Partitură de lucru, Creion, Radieră, Instrumente de marcare a partiturii, Stilou, Cerneală, Materiale de șters partituri, Instrumente de transport partituri (geantă, rucsac).".

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.