FIȘĂ DE POST SUFLEUR OPERA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SUFLEUR OPERA

1.2. Cod C.O.R.:265216

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu regizorul, scenograf, coregraful, dirijorul, solişti, tehnicienii de lumini și sunet, costume, machiaj, pentru asigurarea sincronizării audio-vizuale și a respectării conceptului artistic. Asigură suport tehnic pentru probe și spectacole. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente audio, tehnicienii de service, consultanții acustici, pentru mentenanță, reparații și optimizarea sistemelor audio. Asigură respectarea normelor de siguranță.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Suflorul opera este un membru esențial al echipei scenice, având rolul de a asigura transmiterea textului și a indicațiilor de interpretare către cântăreți, în timpul reprezentațiilor. Acesta colaborează îndeaproape cu regizorul și cu dirijorul, asigurându-se că artiștii mențin coerența și acuratețea interpretării. Suflorul trebuie să posede o cunoaștere profundă a partiturilor, o voce clară și puternică, precum și o capacitate de a lucra discret, fără a distrage atenția publicului sau a influența negativ desfășurarea spectacolului. Abilitatea de a oferi indicații precise și subtile este crucială pentru succesul unei reprezentații lirice.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Asigură transmiterea discretă a textului scenic și a indicațiilor de interpretare către cântăreți, în timpul reprezentațiilor lirice.
Colaborează cu regizorul, dirijorul și cu maestrul de cântec pentru definirea și aplicarea conceptului artistic.
Studiază minuțios partiturile, libretul și alte materiale de studiu, pentru a înțelege contextul și intenția artistică.
Anticipează pasajele dificile sau momentele de intensitate dramatică, pentru a oferi suport vocal și interpretativ adecvat.
Adaptează volumul vocii și poziția pe scenă, pentru a asigura o audibilitate clară a indicațiilor, fără a perturba desfășurarea spectacolului.
Monitorizează și ajustează microfonajul, dacă este cazul, pentru a optimiza calitatea sunetului.
Oferă suport vocal și interpretativ artiștilor, în special în timpul repetițiilor și în primele reprezentații.
Participă la repetițiile generale și la spectacole, pentru a asigura coerența și acuratețea interpretării.
Colaborează cu departamentul tehnic pentru a asigura funcționarea optimă a sistemului de sonorizare și a altor echipamente necesare.
Oferă feedback artiștilor, în mod constructiv și profesionist, pentru a îmbunătăți performanța scenică.
Respectă cu strictețe indicațiile regizorului și ale dirijorului, adaptându-și activitatea în funcție de necesități.
Menține o relație de colaborare și respect cu toți membrii echipei scenice.
Asigură confidențialitatea informațiilor legate de producție și de artiști.
Se documentează permanent asupra evoluției tehnologiilor și a metodelor de lucru în domeniul artei lirice.
Respectă programul de lucru și se prezintă punctual la repetiții și la spectacole.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii muzicale superioare, preferabil în domeniul canto, regie de canto sau muzicologie.
Cunoștințe solide de teoria muzicii, armonie, contrapunct și ritmică.
Experiență în interpretare vocală, de preferință în cadrul unor formații corale sau orchestrale.
Cunoștințe aprofundate ale limbajelor utilizate în opere (italiană, franceză, germană, engleză).
Abilități excelente de dicție și pronunție, în limba română și în limbile străine.
Cunoștințe de operă, incluzând cunoașterea repertoriului, a stilurilor și a interpreților de referință.
Experiență în utilizarea echipamentelor de sonorizare și microfonaj.
Cunoștințe de operare a unui computer și a programelor de editare audio.
Certificat de competențe în domeniul artei spectacolului, constituie un avantaj.
Cursuri de specializare în regie de cântec sau de mișcare scenică, constituie un avantaj.
Cunoștințe de limbă engleză avansate, pentru comunicare cu artiștii și cu echipa tehnică internațională.
Experiență în lucrul cu microfoane și sisteme de sonorizare, inclusiv ajustarea nivelelor și a efectelor.
Cunoștințe despre protocoalele de siguranță în timpul spectacolelor, în special în ceea ce privește utilizarea echipamentelor electrice.
Certificat de prim ajutor, constituie un avantaj.
Cunoștințe de bază despre acustica sălilor de spectacol.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență demonstrabilă în roluri similare, în cadrul unor instituții lirice (operă, teatru muzical, filarmonică).
Participare activă la cel puțin trei producții lirice, în rol de suflor sau asistent de suflor.
Experiență în lucrul cu cântăreți de diferite niveluri de pregătire, de la studenți la artiști consacrați.
Cunoașterea fluxului de lucru într-o producție lirică, de la repetiții până la reprezentațiile de gală.
Experiență în utilizarea sistemelor de microfonaj și a echipamentelor de sonorizare specifice artei lirice.
Abilitate de a lucra eficient sub presiune, respectând termene limită și adaptându-se la schimbări neprevăzute.
Experiență în colaborarea cu regizori, dirijori și maetri de cântec, pentru a atinge obiectivele artistice.
Cunoștințe despre tehnicile de antrenament vocal și de respirație, pentru a oferi suport adecvat artiștilor.
Experiență în lucrul cu partituri muzicale, inclusiv transcrierea și adaptarea textelor.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a gestiona conflictele într-un mediu de lucru stresant.
Experiență în utilizarea software-ului de editare audio pentru a corecta probleme de înregistrare sau de sonorizare.
Cunoștințe despre standardele de siguranță și de igienă în timpul spectacolelor.
Experiență în gestionarea echipamentelor de sonorizare și în rezolvarea problemelor tehnice minore.
Participare la workshop-uri sau cursuri de perfecționare în domeniul artei lirice.
Experiență în lucrul cu echipe multidisciplinare, incluzând muzicieni, actori, tehnicieni și designeri.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată a sistemului de operare Windows sau macOS.
Utilizare fluentă a programelor de procesare text (Microsoft Word, Google Docs).
Utilizare de programe de editare audio (Audacity, Adobe Audition, Logic Pro X) – nivel mediu-avansat.
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de microfonaj și a echipamentelor de sonorizare specifice artei lirice (console de mixaj, microfoane fără fir, amplificatoare).
Utilizare de software pentru gestionarea partiturilor muzicale (Sibelius, Finale) – nivel de bază, pentru transcriere și adaptare.
Cunoașterea protocoalelor de comunicare radio și utilizare de echipamente de comunicare fără fir (walkie-talkie).
Utilizare de software de procesare a datelor (Microsoft Excel, Google Sheets) pentru evidența echipamentelor și a materialelor.
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de management al scenelor și al fluxului de lucru în timpul spectacolelor.
Utilizare de software pentru crearea de grafice și prezentări (Microsoft PowerPoint, Google Slides) – pentru comunicarea cu echipa și cu publicul.
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de gestionare a bazelor de date pentru evidența echipamentelor și a materialelor.
Utilizare de software pentru crearea de transcrieri fonetice și adaptarea textelor în diferite limbi.
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de control al luminii și al sunetului în timpul spectacolelor.
Utilizare de software pentru crearea de simulări acustice ale sălilor de spectacol.
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de videoconferință și de teleprezență.
Utilizare de software pentru crearea de animații și de efecte speciale.
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de securitate cibernetică pentru protejarea datelor și a echipamentelor.
Utilizare de software pentru crearea de hărți interactive ale sălilor de spectacol.
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de monitorizare a calității sunetului și a luminii.
Utilizare de software pentru crearea de rapoarte și de statistici privind performanța spectacolelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare excelentă, orală și scrisă, în limba română și, preferabil, într-o limbă străină (engleză, germană, italiană).
Ascultare activă și atenție sporită la detalii, pentru a înțelege instrucțiunile și a anticipa nevoile artiștilor.
Capacitate de a lucra eficient sub presiune, respectând termene limită și adaptându-se la schimbări neprevăzute.
Abilitatea de a gestiona conflictele într-un mediu de lucru stresant, menținând o atmosferă pozitivă și constructivă.
Empatie și înțelegere a nevoilor emoționale ale artiștilor, oferind suport și încurajare.
Flexibilitate și adaptabilitate la diferite stiluri de lucru și la cerințele specifice ale fiecărei producții.
Spirit de echipă și colaborare, pentru a contribui la atingerea obiectivelor comune.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Capacitate de a oferi feedback constructiv și de a primi critici cu deschidere.
Organizare și planificare eficientă a timpului și a resurselor.
Gestionarea eficientă a stresului și a tensiunii emoționale.
Abilitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență.
Negociere și diplomație în relația cu artiștii, regizorii și echipa tehnică.
Leadership empatic și capacitatea de a motiva echipa.
Gândire analitică și capacitatea de a identifica soluții inovatoare.
Perseverență și determinare în depășirea obstacolelor.
Creativitate și imaginație în găsirea de soluții alternative.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilitatea de a lucra independent și de a se autogestiona.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de spectacole susținute cu suport tehnic adecvat, procentul de spectacole finalizate fără incidente majore cauzate de probleme tehnice, durata medie de timp necesară pentru remedierea defecțiunilor tehnice, numărul de solicitări de suport tehnic primite și rezolvate, gradul de satisfacție al artiștilor cu suportul tehnic oferit (măsurat prin sondaje), numărul de sugestii de îmbunătățire a proceselor tehnice implementate, reducerea costurilor operaționale prin optimizarea utilizării echipamentelor, numărul de rapoarte tehnice generate și distribuite la timp, procentul de respectare a bugetului alocat pentru întreținerea echipamentelor, numărul de training-uri tehnice organizate și participat, gradul de utilizare a software-ului de management al echipamentelor, numărul de evenimente speciale susținute cu suport tehnic adecvat, numărul de echipamente noi integrate în sistemul de suport tehnic, numărul de probleme tehnice anticipate și prevenite, numărul de contracte de service negociate și încheiate, numărul de parteneriate tehnice dezvoltate, numărul de inovații tehnologice implementate, numărul de proceduri de urgență elaborate și testate, numărul de audituri tehnice efectuate și recomandările implementate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea comunicării cu artiștii, claritatea și concizia instrucțiunilor oferite, acuratețea informațiilor tehnice transmise, promptitudinea răspunsului la solicitări, eficiența soluțiilor propuse, adaptabilitatea la stilurile de lucru ale artiștilor, profesionalismul în interacțiunile cu echipa, respectarea confidențialității informațiilor, inițiativa în identificarea problemelor, capacitatea de a gestiona situațiile de criză, calitatea rapoartelor tehnice generate, acuratețea documentației tehnice, eficiența colaborării cu alte departamente, respectarea procedurilor de siguranță, gradul de satisfacție al artiștilor cu suportul oferit (măsurat prin feedback direct), calitatea soluțiilor propuse pentru optimizarea proceselor, acuratețea diagnosticului problemelor tehnice, calitatea prezentării informațiilor tehnice către conducere, eficiența în gestionarea timpului, capacitatea de a anticipa problemele tehnice, calitatea interacțiunilor cu furnizorii de servicii, gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor tehnice, calitatea documentării incidentelor și a lecțiilor învățate, acuratețea în transmiterea informațiilor despre modificările tehnice.
6.3. Indicatori Comportamentali: Adaptabilitate la schimbări de program și cerințe, atenție la detalii în gestionarea echipamentelor, capacitate de a lucra sub presiune în timpul spectacolelor, rezistență la stres în situații de urgență, abilitatea de a comunica eficient cu artiștii și echipa tehnică, inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, perseverență în depășirea obstacolelor tehnice, spirit de echipă în colaborarea cu alți membri ai echipei, profesionalism în interacțiunile cu publicul și conducerea, capacitate de a gestiona conflicte și de a menține o atmosferă pozitivă, flexibilitate în adaptarea la diferite stiluri de lucru, empatie în înțelegerea nevoilor artiștilor, responsabilitate în gestionarea echipamentelor, orientare către rezultate în îndeplinirea obiectivelor, capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi, capacitate de a lua decizii rapide și eficiente în situații critice, abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită, capacitatea de a lucra independent și de a gestiona sarcini multiple, abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback, capacitatea de a menține o atitudine pozitivă și de a motiva echipa, reziliență în fața eșecurilor și capacitatea de a învăța din greșeli, capacitatea de a lucra eficient în condiții de iluminare și sonorizare variabile.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Microfoane de scenă, console de mixaj audio, sisteme de amplificare, echipamente de înregistrare audio, monitoare de scenă, sisteme de comunicare wireless (interfoane), echipamente de procesare a semnalului audio (compresoare, egalizatoare, reverb), cabluri și conectori audio, instrumente de măsură audio (analizoare de spectru, nivelmetre), software de editare audio, laptopuri/calculatoare pentru controlul echipamentelor, surse de alimentare neîntreruptibile (UPS), echipamente de protecție auditivă, sisteme de management al cablurilor, truse de scule pentru reparații minore, echipamente de testare a cablurilor și conexiunilor, sisteme de distribuție a semnalelor audio (splittere, routere), echipamente de alimentare de rezervă, generatoare de semnal, osciloscoape, multimetre, echipamente de calibrare a microfoanelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.