FIȘĂ DE POST SEF ORCHESTRA
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:SEF ORCHESTRA
1.2. Cod C.O.R.:265213
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu directorul artistic, prim-dirijorul, concertmasterul, secția de intendență, secția tehnică, managerul de comunicare, echipa de marketing, secția de contabilitate, personalul administrativ, membrii orchestrei, secția de bibliotecă muzicală, corepetitorii, secția de scenografie.
Externe: Colaborează cu sponsorii, agențiile de impresariat, solişti invitați, alte orchestre, dirijori, compozitori, case de discuri, presa de specialitate, radioul, televiziunea, instituții culturale, primării, consilii locale, fundații, parteneri media, agenții de publicitate, firme de producție audio-video, companii aeriene, hoteluri, restaurante.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Șeful Orchestrei are responsabilitatea generală de a conduce și coordona activitatea artistică a orchestrei. Aceasta include selectarea repertoriului, pregătirea artistică a interpreților, asigurarea calității execuției muzicale și gestionarea relațiilor cu solștii și cu publicul. De asemenea, șeful orchestrei contribuie la promovarea imaginii instituției și la dezvoltarea programelor concertistice, respectând în același timp regulamentele interne și contribuind la buna funcționare a colectivului."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Direcționarea artistică a ansamblului instrumental.
Elaborarea și actualizarea repertoriului concertistic, ținând cont de specificul formațiunii și de cerințele publicului.
Selectarea și coordonarea solștilor invitați.
Pregătirea artistică a interpreților prin repetiții și studiu aprofundat al partiturilor.
Asigurarea respectării standardelor de calitate în execuția muzicală.
Interpretarea și explicarea conceptului artistic al partiturilor.
Gestionarea relațiilor cu membrii orchestrei și promovarea unui climat de colaborare.
Evaluarea performanței interpreților și oferirea de feedback constructiv.
Coordonarea tehnică a concertelor, inclusiv pregătirea materialelor de concert (partituri, programe).
Participarea la selecția instrumentelor și a materialelor folosite de orchestră.
Colaborarea cu echipa tehnică pentru asigurarea condițiilor optime de sunet și de iluminare.
Participarea la evenimente promoționale și la întâlniri cu mass-media, reprezentând instituția.
Planificarea și organizarea turneelor naționale și internaționale.
Monitorizarea bugetului alocat activității artistice și optimizarea resurselor.
Asigurarea respectării drepturilor de autor și a legislației în domeniu.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Studii superioare de specialitate în domeniul muzicii, preferabil cu diplomă de master.
Absolvirea unei instituții de învățământ artistic recunoscute, cu specializarea dirijat de orchestră.
Experiență substanțială în conducerea orchestrelor, demonstrată prin realizări artistice relevante.
Cunoștințe aprofundate de teorie muzicală, armonie, contrapunct și orchestrare.
Cunoașterea vastă a repertoriului simfonic universal și național.
Abilități de comunicare și relaționare interpersonale excelente, necesare pentru conducerea unui colectiv artistic.
Cunoștințe de operare a programelor de editare muzicală și de procesare a datelor.
Certificat de competență în dirijat de orchestră, emis de o instituție acreditată.
Cunoașterea limbii străine (engleză sau germană), pentru consultarea documentelor specializate și pentru colaborarea internațională.
Experiență în gestionarea proiectelor culturale și în atragerea de finanțări.
Cunoștințe de dreptul artistic și de legislația privind drepturile de autor.
Aptitudini de leadership și capacitatea de a motiva și de a coordona un colectiv de artiști.
Experiență în realizarea de înregistrări audio și video de înaltă calitate.
Abilitatea de a analiza și interpreta partituri complexe, identificând nuanțe și particularități stilistice.
5.2. Experiență Profesională:
Minimum 5 ani de experiență în conducerea unei orchestre profesioniste.
Experiență demonstrabilă în selectarea și interpretarea repertoriului simfonic diversificat.
Experiență în pregătirea artistică a interpreților, cu accent pe tehnică vocală și instrumentală.
Experiență în colaborarea cu solștii invitați, asigurând o interpretare concertată și de înaltă calitate.
Experiență în organizarea și coordonarea concertelor, de la pregătirea materialelor până la asigurarea condițiilor tehnice optime.
Experiență în gestionarea unui buget artistic și în optimizarea resurselor financiare.
Experiență în promovarea imaginii unei orchestre și în atragerea de public.
Experiență în realizarea de înregistrări audio și video de înaltă calitate, cu respectarea standardelor profesionale.
Experiență în colaborarea cu echipa tehnică pentru asigurarea sunetului și a iluminatului adecvate.
Experiență în reprezentarea orchestrei în relațiile cu mass-media și cu partenerii culturali.
Experiență în atragerea de finanțări și în gestionarea proiectelor culturale.
Experiență în evaluarea performanței interpreților și în oferirea de feedback constructiv.
Experiență în negocierea contractelor cu solștii invitați și cu partenerii culturali.
Experiență în rezolvarea conflictelor și în menținerea unui climat de colaborare în cadrul orchestrei.
Experiență în adaptarea repertoriului la specificul publicului și la cerințele evenimentelor.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Cunoașterea avansată a programelor de editare muzicală (ex: Sibelius, Finale).
Abilitatea de a utiliza software de procesare a audio (ex: Pro Tools, Logic Pro).
Competențe solide în operarea unui computer și a aplicațiilor de birou (Microsoft Office).
Cunoștințe de operare a sistemelor de sonorizare și a echipamentelor de înregistrare audio-video.
Abilitatea de a utiliza programe de analiză a partiturilor muzicale.
Cunoștințe de operare a software-ului de gestionare a bazelor de date muzicale.
Competențe în utilizarea platformelor de comunicare online (ex: Skype, Zoom) pentru colaborare la distanță.
Abilitatea de a utiliza software de editare video pentru promovarea concertelor.
Cunoștințe de operare a sistemelor de ticketing online pentru vânzarea biletelor.
Competențe în utilizarea programelor de contabilitate pentru gestionarea bugetului artistic.
Abilitatea de a utiliza software de analiză statistică pentru evaluarea audienței.
Cunoștințe de operare a sistemelor de streaming audio-video pentru transmiterea concertelor online.
Competențe în utilizarea programelor de design grafic pentru crearea de materiale promoționale.
Abilitatea de a utiliza software de gestionare a proiectelor pentru organizarea concertelor.
Cunoștințe de operare a sistemelor de iluminat și de efecte speciale pentru spectacole.
Competențe în utilizarea programelor de modelare 3D pentru crearea de scenografii virtuale.
Abilitatea de a utiliza software de analiză a datelor pentru identificarea tendințelor muzicale.
Cunoștințe de operare a sistemelor de control al mișcării scenice pentru spectacole complexe.
Competențe în utilizarea programelor de simulare a sunetului pentru optimizarea acusticii sălilor de concert.
Abilitatea de a utiliza software de gestionare a drepturilor de autor pentru protejarea creațiilor muzicale.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Leadership puternic și capacitate de a motiva un colectiv artistic.
Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a negocia și de a gestiona conflicte într-un mod constructiv.
Abilități de organizare și planificare riguroasă.
Gândire strategică și capacitate de a lua decizii în situații complexe.
Adaptabilitate și flexibilitate în fața schimbărilor neprevăzute.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită stricte.
Orientare către rezultate și determinare în atingerea obiectivelor.
Empatie și capacitate de a înțelege perspectivele celorlalți.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale solide.
Creativitate și capacitate de a găsi soluții inovatoare.
Gândire critică și capacitate de a analiza situații complexe.
Responsabilitate și integritate profesională.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Spirit de echipă și colaborare eficientă.
Abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații dificile.
Capacitate de a lua inițiativă și de a propune idei noi.
Abilitatea de a inspira și de a influența pozitiv.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de concerte realizate în sezon, grad de ocupare a sălii de concert, număr de solişti invitați, valoarea totală a finanțărilor obținute, număr de înregistrări audio/video realizate, număr de apariții media (interviuri, articole, recenzii), număr de ascultători noi atrași, scor de satisfacție a publicului, număr de parteneriate culturale stabilite, valoarea totală a veniturilor generate de concerte, număr de proiecte culturale implementate, grad de respectare a bugetului artistic, număr de premii/distincții obținute, număr de compoziții/aranjamente realizate, număr de colaborări cu alte instituții culturale, număr de concerte realizate în afara sălii de concert, număr de ore de repetiții efectuate, număr de membri noi în orchestra atrași, număr de programe educaționale implementate.6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea programului concertistic, coerența artistică a repertoriului, nivelul de dificultate al partiturilor interpretate, profesionalismul interpreților, calitatea sunetului, gradul de inovare al conceptelor artistice, relevanța tematică a concertelor, impactul emoțional asupra publicului, gradul de satisfacție al sponsorilor, calitatea materialelor promoționale, coerența vizuală a identității orchestrai, gradul de respectare a tradiției muzicale, calitatea relațiilor cu presa, gradul de implicare a comunității, coerența artistică a colaborărilor, calitatea înregistrărilor audio/video, gradul de profesionalism al echipei tehnice, gradul de respectare a standardelor de siguranță, coerența stilistică a interpretărilor, gradul de adaptare a programelor la specificul sălii de concert. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în propunerea de programe concertistice, capacitate de a gestiona resursele financiare, abilitatea de a motiva echipa artistică, diplomație în relațiile cu solişti invitați, eficiență în coordonarea repetițiilor, perseverență în obținerea de finanțări, flexibilitate în adaptarea programelor, atenție la detalii în pregătirea concertelor, capacitate de a lua decizii rapide în situații de criză, abilitatea de a reprezenta orchestra în relațiile externe, loialitate față de instituție, respectarea termenelor limită, gestionarea eficientă a timpului, capacitate de a delega sarcini, abilitatea de a oferi feedback constructiv, gestionarea conflictelor, orientare către rezultate, responsabilitate, profesionalism, spirit de echipă, capacitatea de a inspira încredere. {$rezultat_comport['response']}
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Partitură muzicală, metronom, pupitru, sistem de microfonie, stație de lucru audio, software de editare audio, sistem de management al concertelor, calculator, proiector, ecran de proiectie, sistem de iluminat, sistem de sonorizare, pupitre de repetiție, instrumente de măsură acustică, software de contabilitate, instrumente de comunicare (telefon, e-mail), documente administrative (contracte, rapoarte), plan de concert, fișier cu programul concertelor, agenda de lucru, laptop, imprimantă, scanner..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.