FIȘĂ DE POST DIRIJOR
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:DIRIJOR
1.2. Cod C.O.R.:265206
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu concertmaestrul, orchestra, corul, soliștii, tehnicienii de sunet și lumini, coregraful (în cazul spectacolelor coregrafice), managerul artistic și echipa administrativă pentru pregătirea și desfășurarea concertelor. Externe: Colaborează cu agențiile de concerte, radioul și televiziunea, sponsorii, partenerii culturali, presa, publicul și alte instituții artistice pentru promovarea ansamblului și a concertelor.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
„Dirijorul este responsabil pentru coordonarea și interpretarea artistică a unei orchestre sau a unui cor. El studiază partitura, stabilește tempo-ul, dinamica și expresivitatea execuției, asigurând astfel un rezultat muzical coerent și de înaltă calitate. Dirijorul colaborează cu muzicienii, oferă indicații precise și stimulează creativitatea colectivă. Prin pregătirea temeinică și dirijarea cu pasiune, el contribuie la succesul concertelor și al înregistrărilor, transmițând publicului mesajul artistic al operei.”
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Analiza partiturii muzicale pentru identificarea intențiilor compozitorului și a elementelor de interpretare.
Stabilirea tempoului și a metronomului pentru fiecare pasaj muzical.
Determinarea dinamicii și a nuanțelor interpretative, utilizând terminologia specifică (forte, piano, crescendo, diminuendo etc.).
Coordonarea secțiunilor orchestrei sau corului pentru obținerea unui echilibru sonor optim.
Dirijarea cu expresivitate și pasiune, transmițând emoția operei.
Pregătirea muzicienilor prin repetiții riguroase, concentrându-se pe aspectele tehnice și interpretative.
Evaluarea performanței muzicienilor și oferirea de feedback constructiv.
Selectarea repertoriului muzical în concordanță cu profilul orchestrei sau corului.
Colaborarea cu soliștii pentru a asigura o integrare armonioasă în ansamblu.
Interpretarea și explicarea conceptelor muzicale pentru publicul larg, în cadrul programelor de concert.
Asigurarea respectării normelor de igienă a sunetului și a ergonomiei în timpul repetițiilor și concertelor.
Gestionarea eficientă a timpului și a resurselor disponibile pentru pregătirea concertelor.
Monitorizarea stării de sănătate a muzicienilor și asigurarea condițiilor de lucru adecvate.
Adaptarea interpretării în funcție de spațiul acustic al sălii de concert.
Participarea la evenimente culturale și promovarea activităților muzicale.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Diplomă de licență în Muzică, specializarea Dirijat, obținută de la o instituție de învățământ superior acreditată.
Masterat în Muzică, specializarea Dirijat, cu o lucrare de disertație relevantă pentru domeniul dirijatului.
Certificat de competență în dirijat, eliberat de o instituție de profil.
Cunoștințe aprofundate de armonie, contrapunct, orchestrăție și analiză muzicală.
Stăpânirea limbajului muzical și a terminologiei specifice.
Experiență în dirijarea de ansambluri vocale și instrumentale (orchestre, coruri, ansambluri camerale).
Cunoștințe solide de muzicologie și istoria muzicii.
Abilități de comunicare și relaționare interpersonale excelente, pentru a putea lucra eficient cu muzicienii.
Cunoștințe de operare a programelor de editare muzicală (Notepad, Sibelius, Finale).
Experiență în pregătirea concertelor și a înregistrărilor muzicale.
Cunoștințe de teoria sunetului și acustică muzicală.
Participarea la cursuri de perfecționare în domeniul dirijatului, organizate de instituții de profil.
Cunoștințe avansate de limba engleză (pentru studierea partiturilor și a documentelor de specialitate).
Experiență în dirijarea de opere, baleturi sau alte producții muzicale de amploare.
5.2. Experiență Profesională:
Experiență demonstrabilă în dirijarea de orchestre simfonice, cu un repertoriu variat și complex.
Experiență în dirijarea de coruri mixte, de copii sau de cameră, cu o tehnică vocală solidă.
Experiență în dirijarea de ansambluri camerale, cu o atenție deosebită pentru echilibrul sonor și interpretarea nuanțată.
Experiență în pregătirea și dirijarea de concerte cu soliști vocali și instrumentaliști de renume.
Experiență în dirijarea de opere, baleturi sau alte producții muzicale de amploare, cu o atenție deosebită pentru regie și scenografie.
Experiență în colaborarea cu compozitori contemporani pentru a interpreta și a promova lucrări muzicale noi.
Experiență în dirijarea de concerte în aer liber sau în locații neconvenționale, cu o atenție deosebită pentru acustică și logistică.
Experiență în dirijarea de programe educaționale pentru copii și tineri, cu scopul de a promova muzica clasică și de a dezvolta talentul muzical.
Experiență în dirijarea de înregistrări muzicale, cu o atenție deosebită pentru calitate și fidelitate.
Experiență în prezentarea de programe de concert și în interacțiunea cu publicul, cu scopul de a promova muzica clasică și de a dezvolta interesul publicului pentru artă.
Experiență în gestionarea unui buget de proiect și în coordonarea unei echipe de muzicieni și tehnicieni.
Experiență în promovarea activităților muzicale prin intermediul rețelelor sociale și a altor canale de comunicare.
Experiență în participarea la festivaluri și concursuri muzicale, cu scopul de a promova activitățile muzicale și de a dezvolta cariera profesională.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Cunoașterea avansată a terminologiei muzicale și a simbolurilor grafice.
Stăpânirea tehnicilor de batere și a gesturilor dirijorale pentru a transmite intențiile muzicale.
Cunoașterea profundă a principiilor de acustică și a modului în care acestea influențează interpretarea muzicală.
Abilitatea de a interpreta partituri muzicale complexe, inclusiv cele cu indicații de tempo, dinamică și articulație.
Cunoașterea programelor de notație muzicală (Sibelius, Finale, Dorico) pentru a crea și a edita partituri.
Cunoașterea programelor de editare audio (Audacity, Adobe Audition) pentru a procesa înregistrări muzicale.
Cunoașterea programelor de procesare a semnalului audio (EQ, compresor, reverb) pentru a îmbunătăți calitatea sunetului.
Abilitatea de a utiliza un sistem de microfonare pentru a amplifica sunetul instrumentelor și vocii.
Cunoașterea sistemelor de iluminat și de proiecție pentru a crea o atmosferă adecvată interpretării muzicale.
Abilitatea de a utiliza un metronom și un tuner pentru a menține ritmul și intonația corectă.
Cunoașterea principiilor de orchestrație și de aranjament muzical.
Abilitatea de a utiliza un software de management al evenimentelor pentru a organiza concerte și alte activități muzicale.
Cunoașterea principiilor de regie și de scenografie pentru a crea o interpretare vizuală coerentă cu muzica.
Abilitatea de a utiliza un sistem de videoconferință pentru a dirija o orchestră sau un cor aflat la distanță.
Cunoașterea principiilor de securitate a informațiilor pentru a proteja datele muzicale și alte informații confidențiale.
Abilitatea de a utiliza un sistem de backup pentru a proteja datele muzicale împotriva pierderii sau a corupției.
Cunoașterea principiilor de etichetare a datelor muzicale pentru a facilita căutarea și organizarea lor.
Abilitatea de a utiliza un sistem de gestionare a drepturilor de autor pentru a proteja creațiile muzicale.
Cunoașterea principiilor de marketing digital pentru a promova activitățile muzicale online.
Abilitatea de a utiliza un sistem de analiză a datelor pentru a evalua performanța activităților muzicale.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și non-verbal, cu muzicienii, publicul și alți colaboratori.
Capacitatea de a inspira și de a motiva o orchestră sau un cor să atingă potențialul maxim.
Abilitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații de presiune.
Capacitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alți profesioniști.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări neprevăzute în timpul interpretării.
Perseverență și determinare în fața dificultăților.
Empatie și înțelegere față de nevoile și preocupările muzicienilor.
Abilitatea de a asculta activ și de a oferi feedback constructiv.
Încredere în sine și capacitatea de a-și asuma responsabilitatea pentru rezultate.
Creativitate și imaginație în interpretarea muzicală.
Abilitatea de a lucra independent și de a-și organiza timpul eficient.
Leadership și capacitatea de a influența pozitiv comportamentul celorlalți.
Inteligență emoțională și capacitatea de a gestiona propriile emoții.
Abilitatea de a construi și de a menține relații profesionale de lungă durată.
Disponibilitate pentru a învăța și a se perfecționa continuu.
Abilitatea de a gestiona criticile și de a le transforma în oportunități de creștere.
Încredere în propria intuiție și capacitatea de a lua decizii bazate pe aceasta.
Abilitatea de a crea o atmosferă pozitivă și stimulatoare pentru toți cei implicați.
Capacitatea de a gestiona așteptările publicului și de a oferi o experiență memorabilă.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de concerte dirijate, gradul de satisfacție al publicului, numărul de apariții în mass-media, numărul de premii și distincții obținute, numărul de colaborări cu orchestre și coruri de prestigiu, numărul de proiecte muzicale inovatoare implementate, numărul de tineri muzicieni formați, numărul de partituri muzicale editate, numărul de înregistrări audio și video realizate, numărul de abonamente la concerte, numărul de vizitatori la concerte, numărul de download-uri ale înregistrărilor, numărul de urmăritori pe rețelele sociale, numărul de parteneriate cu sponsori, valoarea veniturilor generate de concerte, numărul de articole publicate în reviste de specialitate, numărul de invitații la festivaluri și conferințe, numărul de studenți coordonați, numărul de proiecte de cercetare științifică coordonate, numărul de burse obținute pentru studenți.6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea interpretării muzicale, respectarea fidelității partiturii, coerența stilistică a interpretării, claritatea și precizia indicațiilor dirijorale, gradul de sincronizare al ansamblului, impactul emoțional al interpretării asupra publicului, nivelul de profesionalism al dirijorului, creativitatea și originalitatea abordării muzicale, capacitatea de a inspira și de a motiva ansamblul, gradul de satisfacție al membrilor ansamblului, coerența artistică a programului concertistic, respectarea termenelor limită pentru pregătirea concertelor, calitatea relațiilor cu membrii ansamblului, gradul de respect față de parteneri și colaboratori, calitatea comunicării cu publicul, profesionalismul în gestionarea situațiilor de criză, adaptabilitatea la condiții neprevăzute, respectarea etichetei profesionale, gradul de implicare în viața culturală a comunității, calitatea documentării și cercetării partiturilor, gradul de inovare în abordarea repertoriului, coerența programului artistic cu viziunea dirijorului, impactul asupra dezvoltării culturale a comunității.
6.3. Indicatori Comportamentali: Gestionarea eficientă a timpului și respectarea programului de repetiții.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și motivant muzicienilor.
Capacitatea de a lua decizii rapide și bine argumentate în timpul concertului.
Gestionarea situațiilor de urgență și a problemelor tehnice cu calm și profesionalism.
Abilitatea de a colabora eficient cu solişti, orchestrații și alți membri ai echipei artistice.
Comunicarea clară și concisă a indicațiilor muzicale.
Flexibilitate în adaptarea repertoriului la cerințele specifice ale concertelor.
Inițiativă în promovarea concertelor și a ansamblului.
Respectarea etichetei profesionale în relația cu publicul și cu partenerii.
Gestionarea eficientă a resurselor financiare și materiale.
Abilitatea de a crea o atmosferă de lucru pozitivă și stimulativă.
Adaptabilitate la diferite stiluri muzicale și ansambluri.
Gestionarea eficientă a criticilor și a feedback-ului negativ.
Promovarea activă a educației muzicale și a tinerilor muzicieni.
Abilitatea de a lucra independent și de a-și asuma responsabilitatea pentru rezultate.
Gestionarea eficientă a relațiilor cu sponsori și parteneri.
Capacitatea de a inspira și de a motiva ansamblul să atingă standarde înalte.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
Promovarea imaginii ansamblului și a dirijorului în mass-media.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Baton, partitură, metronom, pupitru, sistem de microfonie, amplificator, căști de monitorizare, proiector, laptop, software de notație muzicală, tableta grafică, suport pentru partituri digitale, sistem de înregistrare audio-video, software de editare audio-video, cabluri și adaptoare, sistem de iluminare, cronometru, instrumente de măsură a frecvenței, stand pentru instrumente, partituri de lucru, sursă de alimentare externă, husă pentru baton, sistem de comunicare prin radio, microfon de contact..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.