FIȘĂ DE POST CORIST

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CORIST

1.2. Cod C.O.R.:265205

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu dirijorul pentru interpretarea corectă a partiturii, cu ceilalți membri ai corului pentru coeziune vocală și timbrală, cu tehnicienii de sunet pentru optimizarea acusticii și a amplificării vocale, cu administratorul corului pentru aspecte logistice și administrative. Externe: Colaborează cu organizatorii de evenimente pentru concerte, cu alți muzicieni (în proiecte colaborative), cu publicul pentru a oferi o interpretare de calitate.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Coristul participă activ la activitățile corale ale instituției, respectând cu strictețe indicațiile maestrului cor. Rolul său implică asimilarea rapidă a partiturilor, participarea la repetiții și interpretarea corectă a melodiilor, contribuind la realizarea unui ansamblu vocal unitar și armonios. Se așteaptă o bună intonație, dicție clară și o atitudine profesionistă, demonstrând dedicare și implicare în procesul artistic. Coristul contribuie la promovarea imaginii instituției prin participarea la concerte și alte evenimente culturale."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Participă la repetiții corale, respectând indicațiile dirijorului.
Studiază și asimilează partituri muzicale, inclusiv studierea aprofundată a textului și a elementelor de interpretare.
Menține o intonație precisă și o dicție clară, contribuind la coerența ansamblului vocal.
Respectă ritmul și dinamica impuse de dirijor, asigurând o interpretare unitară.
Participă activ la exerciții de încălzire vocală și de tehnică corală.
Colaborează cu ceilalți membri ai corului pentru a obține un sunet armonios și echilibrat.
Respectă programul de repetiții și concerte, fiind punctual și responsabil.
Studiază elementele de stil și interpretare specifice genului muzical abordat.
Învață și aplică tehnici de respirație și de proiecție vocală.
Participă la audiții și selecții, demonstrând capacități vocale și interpretative.
Contribuie la crearea unei atmosfere de respect și colaborare în cadrul corului.
Studiază marcajele muzicale și semnele de expresie, aplicându-le corect în interpretare.
Își îmbunătățește constant tehnicile vocale și interpretative prin studiu individual și prin participarea la cursuri de perfecționare.
Respectă cu strictețe indicațiile de vestimentație pentru concerte și alte evenimente.
Participă la evenimente promoționale ale corului, contribuind la imaginea sa publică."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceale muzicale.
Cunoștințe elementare de teoria muzicii (solfegiu, dicție).
Experiență în cânt coral (un avantaj).
Aptitudini vocale dezvoltate și capacitate de a intona precis.
Dicție clară și articulare corectă.
Abilitatea de a interpreta partituri muzicale în limbile română, latină și/sau alte limbi utilizate în repertoriul corului.
Pregătire vocală elementară (tehnici de respirație, relaxare musculară).
Cunoștințe despre istoria muzicii vocale și a genurilor abordate de cor (un avantaj).
Certificat de absolvire a unei școli de muzică sau a unui curs de canto (un avantaj).
Capacitatea de a învăța rapid și de a aplica indicațiile dirijorului.
Disponibilitate pentru repetiții și concerte, inclusiv în afara programului normal de lucru.
Abilități de comunicare și relaționare interumană pentru a colabora eficient cu ceilalți membri ai corului.
Stare de sănătate bună, adecvată pentru a suporta solicitările vocale și fizice ale activității.
Absolvirea unui curs de formare profesională în domeniul muzicii vocale (un avantaj).
Cunoștințe de operă, muzică religioasă, muzică corală (în funcție de specificul corului).

5.2. Experiență Profesională:

Participarea la coruri de copii sau de tineret (un avantaj).
Experiență în interpretarea de lieduri sau a altor forme vocale (un avantaj).
Participarea la concerte și spectacole corale (obligatoriu).
Experiență în interpretarea de muzică corală religioasă (dacă este cazul).
Colaborare cu dirijori și maetri de cor (obligatoriu).
Participarea la înregistrări audio sau video (un avantaj).
Experiență în interpretarea de muzică corală contemporană (dacă este cazul).
Participarea la festivaluri și concursuri corale (un avantaj).
Experiență în lucrul în echipă și respectarea indicațiilor unui dirijor (obligatoriu).
Cântatul în coruri academice sau de cameră (un avantaj).
Participarea la proiecte corale specifice (de exemplu, înregistrări, turnee) (un avantaj).
Experiență în interpretarea de partituri în limbi străine (dacă este cazul).
Participarea la repetiții intensive și la programări încărcate (demonstrează angajament).
Experiență în interpretarea de roluri vocale în opere sau alte spectacole (un avantaj, dacă este cazul).
Participarea la sesiuni de formare vocală și perfecționare (demonstrează interes pentru dezvoltare).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Citirea notelor muzicale în partitură (obligatoriu).
Intonație precisă și control vocal (obligatoriu).
Dicție clară și articulare corectă (obligatoriu).
Ritm și puls stabil (obligatoriu).
Capacitate de a interpreta diverse stiluri muzicale (avantaj).
Cunoștințe de teoria muzicii (avantaj).
Abilitatea de a memora partituri (avantaj).
Cunoștințe de solfegiu (avantaj).
Capacitatea de a interpreta expresii muzicale (avantaj).
Controlul respirației (obligatoriu).
Relaxare musculară (obligatoriu).
Abilitatea de a interpreta în diverse limbi (dacă este cazul).
Cunoașterea terminologiei muzicale (avantaj).
Capacitatea de a interpreta în acord cu alți membri ai corului (obligatoriu).
Interpretare corectă a indicațiilor de tempo și dinamică (obligatoriu).
Cunoașterea limbajului corpului și a expresivității faciale (avantaj).
Abilitatea de a se adapta la diferite configurații vocale (avantaj).
Cunoașterea tehnicilor de vocalizare specifice (avantaj).
Interpretarea corectă a simbolurilor muzicale (obligatoriu).
Capacitatea de a asculta critic și de a se autoevalua (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Lucru în echipă (obligatoriu).
Comunicare eficientă (obligatoriu).
Respectarea ierarhiei (obligatoriu).
Adaptabilitate (obligatoriu).
Disponibilitate (obligatoriu).
Responsabilitate (obligatoriu).
Răbdare (obligatoriu).
Încredere în sine (avantaj).
Empatie (avantaj).
Gestionarea stresului (avantaj).
Atitudine pozitivă (avantaj).
Receptivitate la feedback (avantaj).
Spirit de colaborare (obligatoriu).
Flexibilitate (obligatoriu).
Autocontrol (avantaj).
Gestionarea timpului (avantaj).
Inițiativă (avantaj).
Perseverență (avantaj).
Concentrare (obligatoriu).
Curiozitate muzicală (avantaj).

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de repetiții frecventate, număr de concerte/spectacole participate, punctaj la evaluări interne de intonație și dicție, număr de partituri memorate, număr de apariții în înregistrări audio/video, număr de feedback-uri pozitive din partea dirijorului/maestrului de cor, număr de solicitări de îmbunătățire a performanței, număr de apariții în festivaluri/concursuri, număr de partituri interpretate corect, punctaj la evaluarea expresivității vocale, număr de apariții în programul corului, număr de solicitări de perfecționare a tehnicilor vocale, punctaj la evaluarea armoniei vocale, număr de apariții în materiale promoționale ale corului, număr de intervenții constructive în timpul repetițiilor, punctaj la evaluarea respectării indicațiilor dirijorului, număr de apariții în proiecte corale speciale, punctaj la evaluarea contribuției la coeziunea corului, număr de apariții în înregistrări de probă, punctaj la evaluarea respectării programului corului.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea intonației, claritatea dicției, coerența timbrală, respectarea dinamicii, sincronizarea cu celelalte voci, expresivitatea interpretării, interpretarea corectă a textului, respectarea stilului muzical, gradul de implicare în repetiții, calitatea colaborării cu dirijorul, respectarea indicațiilor dirijorului, coeziunea cu celelalte voci, calitatea sunetului produs, respectarea programului corului, calitatea interpretării individuale, gradul de înțelegere a partiturii, calitatea armoniei vocale, respectarea tempoului, calitatea aparițiilor în concerte, calitatea participării la proiecte corale.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea protocolului corului, punctualitate la repetiții și concerte, implicare activă în repetiții, receptivitate la feedback, atitudine pozitivă, colaborare cu ceilalți membri ai corului, respect față de dirijor, contribuție la atmosfera pozitivă din cor, gestionarea eficientă a emoțiilor în timpul interpretărilor, adaptare la diverse stiluri muzicale, respectarea indicațiilor dirijorului, inițiativă în îmbunătățirea performanței, contribuție la coeziunea grupului, gestionarea criticilor constructive, perseverență în depășirea dificultăților, flexibilitate în adaptarea la schimbări, capacitate de a învăța rapid, respectarea programului corului, implicare în activitățile corului, atitudine proactivă.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Partitură muzicală, metronom, pian (pentru repetiții), microfon (în concerte), stativ de partitură, căști (pentru antrenament), aparat de încălzire vocală, instrument de respirație (pentru exerciții), suport pentru microfon (în concerte), cabluri de conectare (pentru microfon), software de antrenament vocal (opțional), notebook/tabletă (pentru partituri digitale, opțional)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.