FIȘĂ DE POST COREPETITOR
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:COREPETITOR
1.2. Cod C.O.R.:265204
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu interpreți vocali/instrumentali, dirijori, pianiști acompanatori, alți corepetitori, manageri artistici, tehnicieni de sunet, pentru a optimiza pregătirea artistică și tehnică. Externe: Colaborează cu compozitori, editori muzicali, agenții de impresariat, case de discuri, organizatori de concerte, pentru a facilita dezvoltarea carierei interpretului și a proiectelor muzicale.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
„Corepetitorul asigură suport pedagogic și muzical pentru elevi și studenți, contribuind la dezvoltarea abilităților interpretative și tehnice în domeniul muzicii. Responsabilitățile includ pregătirea individuală sau în grup, analiza partiturilor, exersarea pasajelor dificile și oferirea de feedback constructiv. Scopul principal este de a sprijini elevii în atingerea obiectivelor muzicale, îmbunătățind calitatea execuției și încurajând pasiunea pentru muzică. Corepetitorul colaborează cu profesorii pentru a asigura o abordare coerentă și eficientă a procesului de învățare.”
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Asigurarea suportului muzical și pedagogic pentru interpreți vocali și instrumentiști.
Pregătirea partiturilor, inclusiv transcrieri, armonizări și adaptări.
Exersarea pasajelor tehnice și a secvențelor dificile, cu accent pe intonație, ritm și articulare.
Colaborarea cu profesorul principal pentru a identifica și corecta deficiențele interpretative.
Oferirea de feedback specific și constructiv privind calitatea execuției.
Asigurarea unui tempo adecvat și stabil în timpul exercițiilor.
Monitorizarea progresului interpretului și ajustarea strategiilor de pregătire.
Pregătirea pentru examene, concursuri și recitaluri.
Asigurarea unui climat de lucru pozitiv și motivant.
Exersarea tehnicilor de respirație și de proiecție vocală (pentru interpreți vocali).
Analiza stilistică a partiturilor și contextualizarea interpretării.
Asigurarea suportului pentru studierea repertoriului, inclusiv identificarea surselor și a edițiilor critice.
Pregătirea pentru interpretări în diverse contexte (concert, studio, înregistrări).
Exersarea tehnicilor de interpretare scenică (pentru interpreți vocali și instrumentiști).
Documentarea progresului și a problemelor întâmpinate în timpul pregătirii.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Studii muzicale superioare, preferabil în domeniul interpretării vocale sau instrumentale.
Calificări de excelență în interpretarea muzicii clasice sau a genurilor afinite.
Absolvire a unei secții de corepetiție sau a unui curs de specializare în domeniu.
Cunoștințe solide de teoria muzicii, armonie, contrapunct și ritmică.
Abilități avansate de citire a partiturilor, inclusiv în tonalități necunoscute.
Cunoștințe de software de notație muzicală (ex: Sibelius, Finale).
Experiență în colaborarea cu interpreți vocali și instrumentiști de diverse niveluri.
Cunoștințe de tehnică vocală și de instrumentație (în funcție de specializare).
Abilități de comunicare eficiente și capacitate de a oferi feedback constructiv.
Cunoașterea repertoriului muzical relevant pentru interpretare.
Certificări relevante în domeniul pedagogiei muzicale (avantaj).
Experiență în pregătirea pentru examene și concursuri muzicale (avantaj).
Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană, franceză) – avantajează în contextul repertoriului internațional.
5.2. Experiență Profesională:
Experiență demonstrabilă în colaborarea cu interpreți vocali și instrumentiști, de preferință în contexte de recital, concert sau înregistrări.
Experiență în pregătirea partiturilor pentru examene, concursuri sau audiții.
Experiență în acordarea de suport muzical pentru studenți sau elevi de muzică, de diverse niveluri de calificare.
Experiență în utilizarea software-ului de notație muzicală pentru transcrieri, armonizări sau adaptări.
Experiență în pregătirea repertoriului pentru diverse genuri muzicale (opera, lied, muzică de cameră, etc.).
Experiență în oferirea de feedback constructiv și specific privind calitatea execuției interpretative.
Experiență în identificarea și corectarea deficiențelor interpretative, atât tehnice, cât și stilistice.
Experiență în adaptarea strategiilor de pregătire în funcție de nevoile individuale ale interpretului.
Experiență în lucrul cu interpreți cu diferite niveluri de experiență și cu diverse specializări instrumentale/vocale.
Experiență în pregătirea materialelor de studiu, inclusiv transcrieri, armonizări și analize partiturare.
Experiență în lucrul sub îndrumarea unui profesor principal sau a unui dirijor.
Experiență în participarea la cursuri de formare profesională în domeniul corepetiției (avantaj).
Experiență în pregătirea interpretărilor pentru diverse contexte (concert, studio, înregistrări).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Citire fluentă a partiturilor muzicale în diverse tonalități și chei.
Cunoașterea profundă a terminologiei muzicale și a simbolurilor de notație.
Cunoașterea tehnicilor de interpretare vocală și instrumentală.
Cunoașterea tehnicilor de respirație și de proiecție a vocii.
Abilitatea de a identifica și corecta erori de intonație și ritm.
Cunoștințe avansate de operare a unui calculator și a sistemului de operare.
Cunoștințe avansate de operare a software-ului de notație muzicală (ex: Sibelius, Finale, MuseScore).
Cunoștințe de operare a programelor de editare audio (ex: Audacity, Adobe Audition).
Cunoștințe de operare a programelor de procesare a textului (ex: Microsoft Word, Google Docs).
Cunoștințe de operare a programelor de prezentare (ex: Microsoft PowerPoint, Google Slides).
Abilitatea de a transcrie partituri muzicale dintr-o sursă audio.
Abilitatea de a crea partituri muzicale din dicteu.
Cunoștințe de armonizare și contrapunct.
Cunoștințe de analiză muzicală.
Abilitatea de a adapta partituri muzicale pentru diferite instrumente sau voci.
Cunoștințe de tehnică de înregistrare audio (avantaj).
Cunoștințe de editare video (avantaj).
Cunoștințe de web design (avantaj).
Cunoștințe de marketing digital (avantaj).
Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană, franceză) – avantajează în contextul repertoriului internațional.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Abilități excelente de comunicare verbală și non-verbală.
Capacitate de a oferi feedback constructiv și motivațional.
Empatie și înțelegere a nevoilor interpretului.
Abilități de ascultare activă și atenție sporită la detalii.
Flexibilitate și adaptabilitate la diverse situații și personalități.
Răbdare și perseverență în procesul de pregătire.
Capacitate de a lucra eficient atât individual, cât și în echipă.
Organizare și gestionare eficientă a timpului.
Gestionarea stresului și a presiunii într-un mediu solicitant.
Capacitate de a lua inițiativă și de a rezolva probleme.
Abilități de negociere și de mediere a conflictelor.
Spirit de colaborare și respect față de ceilalți.
Atitudine pozitivă și entuziasm față de muzică.
Creativitate și capacitate de a găsi soluții inovatoare.
Abilități de leadership și de motivare a echipei.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Abilități de observare și de analiză a performanței.
Capacitate de a oferi suport emoțional interpretului.
Abilități de a construi și menține relații profesionale.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de ore de corepetiție efectuate, numărul de studenți/interpreți acompaniați, numărul de partituri transcrise/aranjate, numărul de concerte/examene/audiții pregătite, gradul de îmbunătățire a performanței interpretilor (măsurat prin feedback, înregistrări, rezultate la examene), gradul de satisfacție al interpretilor (măsurat prin chestionare, interviuri), numărul de partituri noi integrate în repertoriul interpretilor, numărul de partituri corectate/adaptate pentru a optimiza dificultatea, numărul de probleme tehnice rezolvate în timpul repetițiilor/concertele, numărul de feedback-uri pozitive primite de interpreți, numărul de colaborări cu alți muzicieni, numărul de inițiative de îmbunătățire a procesului de corepetiție implementate, numărul de materiale didactice suplimentare create, numărul de ore dedicate cercetării muzicale, numărul de apariții în presă/online, numărul de proiecte muzicale finalizate cu succes, gradul de respectare a bugetului alocat, numărul de evenimente muzicale organizate, numărul de parteneriate stabilite, numărul de premii/distincții obținute de interpreți.6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea interpretării muzicale, acuratețea transcrierilor, relevanța feedback-ului oferit, gradul de adaptare a tehnicilor de corepetiție la stilul interpretului, claritatea explicațiilor oferite, eficiența procesului de repetiție, profesionalismul relațiilor cu interpreții, creativitatea soluțiilor propuse, respectarea termenelor limită, calitatea materialelor didactice create, gradul de satisfacție al interpreților cu rezultatele obținute, acuratețea identificării problemelor tehnice, calitatea colaborării cu alți muzicieni, gradul de respectare a stilului muzical, coerența abordării pedagogice, gradul de implicare în dezvoltarea artistică a interpretului, claritatea comunicării, flexibilitatea în adaptarea la cerințele specifice ale fiecărui proiect, capacitatea de a inspira și motiva interpretul, gradul de contribuție la succesul artistic al interpretului, profesionalismul în gestionarea situațiilor dificile, calitatea documentării muzicale, gradul de respectare a confidențialității.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor muzicale, capacitate de a oferi feedback constructiv și motivațional, adaptabilitate la diferite stiluri muzicale și personalități ale interpreților, perseverență în procesul de pregătire, orientare către rezultate, atenție sporită la detalii, abilități de comunicare eficientă, colaborare constructivă cu interpreții și alți muzicieni, gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită, flexibilitate în adaptarea la cerințele specifice ale fiecărui proiect, capacitate de a lucra sub presiune, reziliență în fața dificultăților, etică profesională și respectarea confidențialității, creativitate în găsirea de soluții inovatoare, implicare activă în dezvoltarea artistică a interpretului, capacitate de a inspira și motiva, abilitatea de a asculta activ și de a înțelege nevoile interpretului, orientare către îmbunătățire continuă, profesionalism în gestionarea relațiilor interpersonale, capacitatea de a anticipa și preveni potențialele probleme.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Pianină cu pedalier, pian electric, laptop cu DAW (Digital Audio Workstation), căști audio profesionale, microfon de studio, interfață audio, cabluri de conectare, suport pentru partituri, metronom, tuner, software de transcriere muzicală, software de aranjare muzicală, software de editare audio, software de procesare a semnalului audio, sistem de înregistrare audio, boxe de monitorizare, cablu de alimentare, adaptor de alimentare, suport pentru laptop, mouse, tastatură externă, stick USB, hard disk extern, imprimantă, scaner, proiector, ecran de proiectie..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.