FIȘĂ DE POST CONCERT MAESTRU

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CONCERT MAESTRU

1.2. Cod C.O.R.:265203

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu dirijorul, concert maestru, prim violonist/prim violonistă, secțiuni de instrumente, managerul artistic, tehnicienii de sunet, bibliotecarul muzical, alți concert maeștri. Externe: Colaborează cu impresarii, agenții de booking, radiourile și posturile de televiziune, companii de producție muzicală, parteneri culturali, sponsorii evenimentelor, publicul.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Concertmaestrul are rolul esențial de a asigura coerența artistică și tehnică a unei orchestre sau formații. El colaborează îndeaproape cu dirijorul, pregătind partiturile, asigurând interpretarea corectă a acestora și contribuind la crearea unui sunet omogen și expresiv. De asemenea, concertmaestrul este responsabil de coordonarea secțiunilor instrumentale, de acordarea instrumentelor și de menținerea unui nivel înalt al performanței muzicale. Prin experiența și atenția sa, concertmaestrul contribuie semnificativ la succesul concertelor și la dezvoltarea artistică a formației.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

1. Asigurarea respectării intonației și ritmului în timpul repetițiilor și concertelor, prin ajustări subtile și comunicare eficientă cu orchestra.
2. Colaborarea directă cu dirijorul pentru interpretarea fidelă a partiturilor, analizând împreună aspectele muzicale și tehnice.
3. Pregătirea minuțioasă a partiturilor, marcând detalii importante precum dinamica, articularea și tempo-ul, pentru a facilita interpretarea corectă.
4. Coordonarea secțiunilor instrumentale, asigurând un echilibru sonor optim și o coeziune artistică între grupurile de instrumente.
5. Acordarea instrumentelor, utilizând metode precise și asigurând o intonație uniformă în cadrul orchestrei.
6. Participarea la selecția programelor concertistice, oferind sugestii și contribuind la crearea unui repertoriu variat și atractiv.
7. Monitorizarea constantă a nivelului de pregătire al muzicienilor, oferind feedback constructiv și identificând eventualele deficiențe.
8. Asigurarea respectării normelor de conduită profesională în cadrul orchestrei și reprezentarea acesteia în relațiile externe.
9. Participarea la audiții și selecții de noi membri ai orchestrei, evaluând competențele muzicale și potențialul artistic.
10. Pregătirea și conducerea repetițiilor secțiunilor instrumentale în absența dirijorului sau pentru exerciții specifice.
11. Analiza partiturilor complexe și explicarea acestora muzicienilor, clarificând aspecte dificile și oferind interpretări alternative.
12. Adaptarea partiturilor existente pentru a se potrivi cu resursele disponibile sau pentru a satisface cerințe speciale ale concertelor.
13. Gestionarea problemelor tehnice minore care pot apărea în timpul concertelor, cum ar fi ajustarea microfoanelor sau a amplasamentului instrumentelor.
14. Documentarea și arhivarea partiturilor și a materialelor de repetiție, asigurând accesul facil la acestea pentru toți membrii orchestrei.
15. Participarea la activități de promovare a orchestrei, cum ar fi concerte caritabile sau evenimente speciale, contribuind la creșterea vizibilității acesteia.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

1. Studii superioare de specialitate în domeniul muzicii, preferabil cu specializarea instrument principal (vioară, violă, violoncel, contrabas).
2. Diplomă de masterat în interpretare muzicală sau o specializare echivalentă, cu accent pe perfecționarea abilităților de conducere și interpretare.
3. Experiență substanțială ca instrumentist principal într-o orchestră simfonică profesionistă, demonstrând un nivel înalt de virtuozitate și responsabilitate.
4. Cunoștințe aprofundate de teoria muzicală, armonie, contrapunct și analiză muzicală, esențiale pentru înțelegerea și interpretarea partiturilor complexe.
5. Abilități excelente de lectură a partiturilor, inclusiv cunoașterea simbolurilor muzicale, a convențiilor de notație și a terminologiei specifice.
6. Cunoștințe solide despre istoria muzicii, stiluri și perioade muzicale, pentru a contextualiza și interpreta corect repertoriul orchestral.
7. Perfecționări în domeniul pedagogiei muzicale, utile pentru transmiterea cunoștințelor și pentru a oferi feedback constructiv muzicienilor.
8. Cunoștințe de operare a programelor de editare muzicală (ex: Sibelius, Finale) pentru a putea analiza și adapta partituri.
9. Certificări sau atestate în domeniul dirijatului, deși nu sunt obligatorii, pot constitui un avantaj suplimentar.
10. Abilități de conducere și comunicare, pentru a putea coordona eficient secțiunile instrumentale și a transmite indicații clare.
11. Experiență în interpretarea de muzică barocă, clasică și romantică, pentru a acoperi un repertoriu orchestral variat.
12. Cunoașterea limbajelor străine (engleză, germană, franceză), pentru a putea lucra cu materiale de specialitate și pentru a comunica cu muzicieni internaționali.
13. Capacitatea de a evalua și de a oferi feedback constructiv asupra performanței muzicale a altor instrumentiști.
14. Cunoștințe despre tehnicile de microfonare și amplificare a instrumentelor, pentru a asigura un sunet echilibrat în timpul concertelor.
15. Experiență în colaborarea cu dirijori de diferite stiluri și abordări, demonstrând flexibilitate și adaptabilitate.

5.2. Experiență Profesională:

1. Experiență minimă de 5 ani ca instrumentist principal (vioară, violă, violoncel, contrabas) într-o orchestră simfonică profesionistă, cu o contribuție semnificativă la calitatea interpretării.
2. Experiență demonstrabilă în conducerea secțiunilor de instrumente (coarde, în special), asigurând coeziunea, echilibrul sonor și respectarea indicațiilor dirijorului.
3. Participare activă la repetiții, atât generale, cât și de secțiune, oferind feedback constructiv și propunând soluții pentru îmbunătățirea interpretării.
4. Experiență în interpretarea unui repertoriu orchestral vast, incluzând opere de diferite perioade muzicale (baroc, clasic, romantic, contemporană), cu un grad ridicat de virtuozitate.
5. Participare la turnee și înregistrări muzicale, demonstrând capacitatea de a se adapta la condiții diverse și de a oferi performanțe de înaltă calitate.
6. Experiență în colaborarea cu dirijori de diferite stiluri și abordări, adaptându-se la cerințele lor și contribuind la realizarea viziunii artistice.
7. Participare la concerte camerale și recitaluri solo, dezvoltând abilități de comunicare și interpretare individuală.
8. Experiență în pregătirea și evaluarea instrumentiștilor mai tineri, oferind îndrumare și sprijin pentru dezvoltarea lor profesională.
9. Participare la proiecte de promovare a muzicii clasice, contribuind la creșterea audienței și la educarea publicului.
10. Experiență în utilizarea instrumentelor digitale și a software-ului de editare muzicală pentru analiza și adaptarea partiturilor.
11. Experiență în conducerea repetițiilor de secțiune în absența dirijorului, asigurând respectarea standardelor de calitate.
12. Experiență în rezolvarea problemelor tehnice legate de instrumentație și amplificare a sunetului în timpul concertelor.
13. Experiență în coordonarea cu echipa tehnică (lămuritori, sunetiști) pentru a asigura o experiență auditivă optimă pentru public.
14. Capacitate de a identifica și de a remedia problemele de intonație și ritm în cadrul secțiunii de coarde.
15. Experiență în adaptarea programului de repetiții în funcție de nevoile specifice ale orchestrei și de cerințele dirijorului.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

1. Cunoașterea aprofundată a notației muzicale standard și a simbolurilor specifice, inclusiv utilizarea corectă a indicațiilor de tempo, dinamică și articulație.
2. Abilitatea de a citi și interpreta partituri complexe, în diferite limbi (română, engleză, germană, franceză), cu rapiditate și acuratețe.
3. Cunoașterea și aplicarea principiilor de armonie, contrapunct și analiză muzicală pentru a înțelege structura și funcționarea partiturilor.
4. Cunoașterea profundă a tehnicilor de interpretare specific instrumentului (vioară, violă, violoncel, contrabas) și a modului de a le aplica în diverse contexte muzicale.
5. Utilizarea eficientă a programelor de editare muzicală (ex: Sibelius, Finale) pentru transpunerea, analiza și adaptarea partiturilor.
6. Utilizarea programelor de procesare a textului (ex: Microsoft Word, Google Docs) pentru crearea de note, rapoarte și alte documente muzicale.
7. Cunoștințe de operare a sistemelor de operare Windows și macOS, inclusiv utilizarea aplicațiilor de productivitate și de comunicare.
8. Utilizarea eficientă a tabletei grafice și a stiloului pentru notarea manuală a partiturilor și a indicațiilor muzicale.
9. Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de înregistrare audio și video pentru documentarea interpretărilor și a repetițiilor.
10. Utilizarea platformelor de colaborare online (ex: Google Drive, Dropbox) pentru partajarea de fișiere și comunicarea cu alți muzicieni.
11. Utilizarea aplicațiilor de metronom și acordor pentru a asigura precizia ritmică și intonațională.
12. Cunoștințe de utilizare a software-ului de procesare a semnalului audio (ex: Audacity) pentru corectarea și îmbunătățirea înregistrărilor.
13. Capacitatea de a utiliza aplicații de videoconferință (ex: Zoom, Skype) pentru repetiții și concerte online.
14. Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al informațiilor muzicale (ex: biblioteci digitale).
15. Utilizarea eficientă a instrumentelor de căutare online pentru identificarea de partituri, înregistrări și informații muzicale.
16. Capacitatea de a crea și edita fișiere PDF pentru partituri și alte documente muzicale.
17. Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de prezentare multimedia (ex: proiectoare, ecrane).
18. Utilizarea eficientă a aplicațiilor de gestionare a timpului și a sarcinilor.
19. Capacitatea de a crea și edita fișiere de sunet în formate audio standard (ex: MP3, WAV).
20. Utilizarea aplicațiilor de transcriere audio pentru a transforma înregistrări vocale în text.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

1. Abilitatea de a conduce și motiva o secțiune de instrumente, creând un climat de lucru pozitiv și colaborativ.
2. Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a gestiona conflictele într-un mod eficient și diplomat.
3. Abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal cât și în scris, cu muzicieni, dirijori și public.
4. Capacitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele diferite, demonstrând empatie și respect.
5. Abilitatea de a lucra eficient sub presiune, respectând termene limită și gestionând situații neprevăzute.
6. Capacitatea de a se adapta rapid la schimbări și de a învăța din experiențe noi.
7. Abilitatea de a lua decizii informate și de a-și asuma responsabilitatea pentru acțiunile sale.
8. Capacitatea de a lucra independent și de a-și organiza eficient timpul și sarcinile.
9. Abilitatea de a colabora eficient cu alți muzicieni, dirijori și membri ai echipei.
10. Capacitatea de a demonstra leadership și de a inspira încredere și respect din partea celorlalți.
11. Abilitatea de a gestiona criticile și de a învăța din greșeli.
12. Capacitatea de a demonstra flexibilitate și deschidere către idei noi.
13. Abilitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesionistă, chiar și în situații dificile.
14. Capacitatea de a demonstra inițiativă și de a propune soluții creative la probleme.
15. Abilitatea de a gestiona stresul și de a menține un nivel ridicat de energie și concentrare.
16. Capacitatea de a demonstra răbdare și perseverență în atingerea obiectivelor.
17. Abilitatea de a construi și menține relații profesionale solide.
18. Capacitatea de a demonstra încredere în sine și de a-și prezenta ideile cu claritate și convingere.
19. Abilitatea de a demonstra respect pentru diversitatea culturală și artistică.
20. Capacitatea de a demonstra un angajament puternic față de excelența muzicală și profesională.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de secțiuni de instrumente conduse cu succes, gradul de respectare a indicațiilor dirijorului, numărul de apariții în concerte și alte evenimente, feedback-ul pozitiv din partea dirijorului și a membrilor orchestrei, numărul de partituri analizate și corectate, numărul de repetiții conduse eficient, numărul de interpretări cu grad ridicat de acuratețe muzicală, gradul de îmbunătățire a nivelului tehnic al secțiunii de instrumente, numărul de inițiative propuse pentru îmbunătățirea performanței orchestrei, numărul de conflicte gestionate cu succes, numărul de partituri noi studiate și integrate în repertoriu, numărul de colaborări cu alți muzicieni și artiști, numărul de apariții în presă și media, numărul de participanți la evenimentele conduse, numărul de solicitări de feedback din partea membrilor orchestrei, numărul de propuneri de îmbunătățire a proceselor de lucru, numărul de soluții implementate pentru problemele întâmpinate, numărul de apariții înregistrări audio/video, numărul de evenimente cu public maxim, numărul de articole/recenzii pozitive.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea interpretării muzicale, respectarea fidelă a partiturii, gradul de coeziune al secțiunii conduse, claritatea și precizia indicațiilor oferite, eficiența comunicării cu dirijorul, nivelul de încredere și respect din partea membrilor orchestrei, calitatea relațiilor profesionale, capacitatea de a gestiona situații de criză, abilitatea de a adapta stilul de conducere la diferite contexte, capacitatea de a inspira și motiva, gradul de profesionalism și etică, capacitatea de a oferi feedback constructiv, calitatea colaborării cu alți muzicieni, nivelul de implicare în activitățile orchestrei, gradul de adaptare la noile tehnologii și resurse, capacitatea de a prezenta și promova activitățile orchestrei, calitatea documentelor și rapoartelor întocmite, gradul de satisfacție al publicului, calitatea relației cu presa și publicul, capacitatea de a îmbunătăți continuu procesele de lucru, nivelul de creativitate și inițiativă, calitatea prezentării artistice a orchestrei.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor muzicale, capacitatea de a lucra sub presiune, adaptabilitate la schimbările repertoriului, perseverență în atingerea obiectivelor de performanță, reziliență în fața feedback-ului negativ, abilitatea de a gestiona conflicte și de a menține un climat de lucru pozitiv, comunicare eficientă și clară, capacitatea de a inspira și motiva membrii secțiunii, respectarea termenelor limită și a programului de repetiții, capacitatea de a oferi și primi feedback constructiv, flexibilitate în abordarea diferitelor stiluri muzicale, profesionalism în relația cu colegii și publicul, capacitatea de a demonstra empatie și înțelegere, abilitatea de a demonstra leadership și responsabilitate, capacitatea de a lucra eficient în echipă, inițiativă în propunerea de soluții pentru îmbunătățirea performanței, capacitatea de a demonstra atenție la detalii, abilitatea de a demonstra angajament față de excelență, capacitatea de a demonstra respect pentru tradiție și inovație, capacitatea de a demonstra capacitate de învățare continuă.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Partitură muzicală, metronom, pupitru, instrument muzical (conform secțiunii pe care o conduce), stativ pentru partitură, microfon (pentru concerte înregistrate sau transmise), căști de monitorizare (în cazul concertelor cu amplificare), sistem de sonorizare (pentru concerte în săli mari), software de notație muzicală, calculator, proiector (pentru afișarea partiturilor), sistem de înregistrare audio/video, instrumente de măsurare a intensității sonore, stick-uri USB cu partituri, căști audio pentru ascultare critică..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.