FIȘĂ DE POST ARTIST MULTIMEDIA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ARTIST MULTIMEDIA

1.2. Cod C.O.R.:265111

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorul artistic, echipa de marketing, copywriteri, dezvoltatori web, tehnicieni de sunet, managerul de proiect și alți artiști digitali pentru a produce materiale vizuale coerente și de înaltă calitate. Externe: Colaborează cu clienți, agenții de publicitate, furnizori de servicii creative (fotografi, videografi), tipografii și alte părți interesate pentru a înțelege cerințele proiectelor și a livra rezultate conforme.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Artistul Multimedia este responsabil pentru crearea și implementarea de conținut vizual și auditiv inovator, utilizând diverse tehnologii și platforme digitale. Rolul său implică proiectarea și realizarea de grafică, animații, videoclipuri, sunet și alte elemente multimedia pentru a sprijini obiectivele organizației. Colaborează cu echipe diverse, respectând termenele și standardele de calitate, pentru a produce materiale de comunicare, promovare și prezentare impactante și coerente cu identitatea vizuală a companiei. Creativitatea, cunoștințele tehnice și abilitățile de comunicare sunt esențiale pentru succesul în acest rol.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează conceptul vizual și auditiv pentru diverse platforme media.
Elaborează grafică vectorială și bitmap pentru web, print și alte medii.
Creează animații 2D și 3D, utilizând software specializat (ex: After Effects, Blender).
Produce conținut video, de la filmare și editare până la post-producție (colorizare, efecte vizuale).
Gestionează și optimizează active media pentru diferite formate și rezoluții.
Dezvoltă și implementează identități vizuale, respectând ghidurile de stil ale brandului.
Colaborează cu echipa de marketing pentru a crea campanii media eficiente.
Realizează efecte speciale vizuale (VFX) și compoziții digitale.
Gestionează și arhivează activele media, asigurând accesibilitatea și organizarea acestora.
Optimizează conținutul multimedia pentru a asigura o performanță optimă pe diverse dispozitive.
Utilizează software de editare audio pentru a crea și manipula sunetul (ex: Pro Tools, Audacity).
Realizează motion graphics pentru prezentări, reclame și materiale promoționale.
Adaptează conținutul multimedia pentru platforme sociale media și alte canale de distribuție.
Creează prototipuri interactive și materiale de prezentare digitală.
Monitorizează tendințele în domeniul multimedia și aplică noile tehnici și instrumente.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, urmate de studii postliceale sau de specializare în domeniul artelor vizuale, multimedia sau design grafic.
Diplomă de licență în arte vizuale, design multimedia, comunicare și media sau un domeniu conex.
Certificări în software-uri de editare video (ex: Adobe Premiere Pro, DaVinci Resolve).
Certificări în software-uri de editare grafică (ex: Adobe Photoshop, Adobe Illustrator).
Certificări în software-uri de animație 2D/3D (ex: Autodesk Maya, Cinema 4D, Blender).
Cunoștințe solide de principii de design, compoziție, teorie a culorilor și tipografie.
Cunoștințe de bază în programare web (HTML, CSS, JavaScript) reprezintă un avantaj.
Experiență în crearea de conținut pentru diverse platforme media (web, print, social media).
Cunoștințe de SEO (Search Engine Optimization) pentru conținut video și grafică online.
Cunoștințe despre formatele de fișiere multimedia și algoritmii de compresie.
Cunoștințe despre drepturile de autor și licențierea conținutului multimedia.
Experiență în lucrul cu echipamente de filmare și microfoane reprezintă un avantaj.
Cunoștințe despre workflow-ul de producție multimedia, de la concept la distribuție.
Abilități de a lucra în echipă și de a respecta termene limită.
Cunoștințe de limbi străine (engleză) reprezintă un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în crearea de conținut multimedia, într-un rol similar.
Experiență în producția de conținut video, de la filmare și editare până la post-producție.
Experiență în crearea de grafică vectorială și bitmap pentru diverse platforme media.
Experiență în animație 2D și 3D, utilizând software specializat.
Experiență în crearea de motion graphics pentru prezentări și materiale promoționale.
Experiență în realizarea de efecte speciale vizuale (VFX) și compoziții digitale.
Experiență în lucrul cu echipamente de filmare și microfoane.
Experiență în optimizarea conținutului multimedia pentru web și social media.
Experiență în gestionarea și arhivarea activelor media.
Experiență în colaborarea cu echipe de marketing și comunicare.
Experiență în respectarea termenelor limită și a standardelor de calitate.
Experiență în utilizarea eficientă a software-urilor de editare video și grafică (Adobe Creative Suite, DaVinci Resolve, Blender etc.).
Experiență în crearea de materiale pentru campanii de marketing digital.
Experiență în lucrul cu sisteme de management al conținutului (CMS).
Experiență în adaptarea conținutului pentru diverse formate și rezoluții.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și macOS.
Cunoștințe avansate de Adobe Photoshop.
Cunoștințe avansate de Adobe Illustrator.
Cunoștințe avansate de Adobe Premiere Pro.
Cunoștințe avansate de Adobe After Effects.
Cunoștințe solide de Cinema 4D sau Blender.
Cunoștințe solide de DaVinci Resolve (colorizare, editare).
Cunoștințe de software de animație 2D (ex: Toon Boom, Animate).
Cunoștințe de software de editare audio (ex: Audacity, Adobe Audition).
Cunoștințe de software de management al activelor digitale (DAM).
Cunoștințe de programare script (ex: Python, JavaScript) reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de tehnici de rotoscopie și keying.
Cunoștințe de modelare 3D și texturare.
Cunoștințe de rendering și compoziție.
Cunoștințe de tehnici de motion tracking.
Cunoștințe de tehnici de virtual reality (VR) și augmented reality (AR) reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de fluxuri de lucru pentru producție video 4K și 8K.
Cunoștințe de tehnici de optimizare a fișierelor multimedia pentru web.
Cunoștințe de formate de fișiere video și audio (codec-uri).
Cunoștințe de tehnici de color grading și color correction.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Creativitate și imaginație bogată.
Abilități excelente de comunicare vizuală.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Gândire analitică și atenție la detalii.
Abilități de rezolvare a problemelor.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Spirit de echipă și colaborare eficientă.
Gestionarea eficientă a timpului și organizare.
Proactivitate și inițiativă.
Capacitate de a primi și oferi feedback constructiv.
Abilități de prezentare și argumentare.
Gestionarea criticilor și a situațiilor dificile.
Empatie și înțelegere a nevoilor clienților/utilizatorilor.
Abilități de negociere și persuasiune.
Curiozitate și dorință de a învăța constant.
Abilități de a lucra independent și autonom.
Gândire critică și evaluare obiectivă.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a delega eficient.
Capacitate de a genera idei inovatoare și de a experimenta.
Abilități de a lucra cu o varietate de personalități și culturi.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de proiecte finalizate în termen, rata de satisfacție a clienților/utilizatorilor, numărul de idei inovatoare generate, rata de eroare în proiecte, numărul de tutoriale/materiale de training create, timpul mediu de finalizare a unui proiect, numărul de feedback-uri pozitive, numărul de implementări de soluții creative, numărul de colaborări eficiente cu alte echipe, rata de respectare a bugetului alocat, numărul de erori corectate, numărul de bug-uri raportate, numărul de versiuni de proiect finalizate, timpul mediu de răspuns la solicitări, numărul de implementări de îmbunătățiri de workflow, numărul de materiale de arhivă create, numărul de materiale reutilizate, numărul de materiale optimizate pentru diferite platforme, numărul de recomandări primite.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea execuției vizuale, originalitatea conceptelor, coerența stilistică, respectarea brief-ului, gradul de inovare, relevanța pentru publicul țintă, eficiența comunicării, claritatea mesajului, impactul emoțional, acuratețea tehnică, respectarea identității vizuale, gradul de implicare în procesul creativ, colaborare eficientă cu echipa, capacitatea de a primi și implementa feedback, respectarea termenelor limită, profesionalism în comunicare, adaptabilitate la schimbări, inițiativă în propunerea de soluții, capacitatea de a lucra sub presiune, gradul de atenție la detalii.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea de noi tendințe vizuale, capacitatea de a gestiona criticile constructive, flexibilitate în adaptarea stilului creativ, atenție sporită la detaliile tehnice, abilitatea de a prioritiza sarcinile în funcție de urgență, capacitatea de a lucra eficient atât independent, cât și în echipă, perseverență în depășirea obstacolelor creative, abilitatea de a comunica clar idei complexe, dorință de a învăța și de a experimenta tehnologii noi, capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, capacitatea de a gestiona conflictele creative, abilitatea de a genera soluții inovatoare, capacitatea de a se adapta la schimbările de brief, abilitatea de a lucra cu diverse tipuri de clienți, capacitatea de a respecta confidențialitatea informațiilor, capacitatea de a învăța din greșeli, capacitatea de a demonstra profesionalism în toate interacțiunile, capacitatea de a demonstra leadership creativ, capacitatea de a oferi suport tehnic colegilor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, monitor calibrat, tabletă grafică, mouse ergonomic, imprimantă de înaltă rezoluție, scaner profesional, software de editare foto (Photoshop, GIMP), software de editare video (Premiere Pro, DaVinci Resolve), software de animație (After Effects, Blender), software de modelare 3D (Maya, 3ds Max), software de ilustrație vectorială (Illustrator, Inkscape), software de management de proiect, microfon, căști audio, hard disk extern, server de stocare, licențe software, cabluri și adaptoare, UPS (sursă neîntreruptibilă)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.