FIȘĂ DE POST SCULPTOR PAPUSI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SCULPTOR PAPUSI

1.2. Cod C.O.R.:265109

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu designerii de păpuși pentru interpretarea schițelor, cu tehnicienii pentru pregătirea materialelor, cu vopsitorii pentru finisare, cu personalul de control calitate pentru inspecție finală.
Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale (polimeri, vopsele, textile), cu agenții de transport pentru livrare, cu clienții (în anumite cazuri) pentru feedback și ajustări.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Sculptorul de păpuși este responsabil pentru crearea și realizarea de păpuși unicat, respectând specificațiile de design și standardele de calitate ale companiei. Activitatea presupune modelarea manuală a fețelor și corpurilor, aplicarea atentă a detaliilor, precum și asigurarea coerenței estetice a produsului final. Se așteaptă creativitate, atenție la detalii și o bună înțelegere a proporțiilor și a anatomiei. Persoana selectată va colabora cu echipa de design pentru a contribui la dezvoltarea de noi modele și la îmbunătățirea procesului de producție."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Modelarea manuală a fețelor de păpuși din lut polimeric sau alte materiale plastice.
Realizarea sculpturilor inițiale, respectând schițele și specificațiile de design.
Aplicarea tehnicilor de texturare pentru a reda detalii fine, precum pori, riduri sau imperfecțiuni.
Lucrul cu instrumente specializate pentru sculptură, precum pile, râșnițe și burghie.
Verificarea dimensiunilor și proporțiilor sculpturilor, utilizând șabloane și instrumente de măsurare.
Corectarea imperfecțiunilor și ajustarea formelor pentru a obține rezultatul dorit.
Aplicarea straturilor de grund și vopsea, respectând paleta de culori stabilită.
Lucrul cu tehnici de pictură manuală pentru a reda expresii faciale și detalii ale ochilor.
Aplicarea de materiale decorative, precum păr sintetic, gene sau țesături.
Asamblarea componentelor păpușii, utilizând adezivi speciali și tehnici de fixare.
Controlul calității produselor finite, verificând aspectul estetic și conformitatea cu standardele.
Documentarea procesului de lucru și a materialelor utilizate.
Colaborarea cu echipa de design pentru a dezvolta noi modele și tehnici de sculptură.
Optimizarea fluxului de lucru pentru a crește eficiența producției.
Respectarea normelor de siguranță și igienă în atelier.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil cu specializarea în arte plastice.
Cursuri de sculptură în lut polimeric sau alte materiale plastice.
Calificarea profesională de sculptor, obținută în urma unui curs autorizat.
Certificat de absolvire a unui atelier de specializare în modelaj artistic.
Experiență demonstrabilă în sculptură, cu accent pe realizarea de fețe și corpuri umane.
Cunoștințe de anatomie umană și proporții.
Abilități de desen și schițare.
Cunoștințe de bază despre tehnici de pictură și finisare a suprafețelor.
Cunoștințe despre materiale plastice și proprietățile acestora.
Cunoștințe de operare a calculatorului, la un nivel minim pentru documentare și comunicare.
Portofoliu cu lucrări proprii, care să demonstreze abilitățile și experiența în sculptură.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 2 ani de experiență în modelare artistică, cu accent pe fețe și corpuri umane.
Experiență în lucrul cu lut polimeric, pasta de lemn, rășină epoxidică sau alte materiale similare.
Experiență în realizarea de prototipuri și machete.
Experiență în lucrul cu instrumente de sculptură manuale și electrice.
Experiență în aplicarea tehnicilor de texturare și finisare a suprafețelor.
Experiență în lucrul cu vopsele acrilice, uleiuri sau alte materiale de pictură.
Experiență în asamblarea și finisarea produselor finite.
Experiență în respectarea standardelor de calitate și a specificațiilor de design.
Experiență în lucrul într-un mediu de producție sau atelier artistic.
Experiență în colaborarea cu echipa de design și alți specialiști.
Experiență în documentarea procesului de lucru și a materialelor utilizate.
Experiență în optimizarea fluxului de lucru pentru a crește eficiența producției.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Modelare manuală cu acuratețe și atenție la detalii.
Cunoașterea proporțiilor faciale și a anatomiei umane.
Utilizarea corectă a instrumentelor de sculptură manuale (pile, râșnițe, burghie).
Aplicarea tehnicilor de texturare pentru a reda realismul suprafețelor.
Lucrul cu lut polimeric, pastă de lemn, rășină epoxidică și alte materiale plastice.
Cunoașterea proprietăților materialelor utilizate în sculptură.
Aplicarea corectă a vopselelor și a tehnicilor de pictură manuală.
Cunoașterea principiilor compoziției și a perspectivei.
Abilitatea de a interpreta schițe și desene tehnice.
Utilizarea instrumentelor de măsurare (șubler, riglă, raportor).
Cunoștințe de bază despre programe de editare grafică (Photoshop, GIMP) – avantajos.
Cunoștințe de operare a calculatorului la un nivel minim pentru documentare și comunicare.
Abilitatea de a utiliza software de modelare 3D (ZBrush, Blender) – avantajos.
Cunoașterea tehnicilor de iluminare pentru a evidenția detaliile sculpturii.
Capacitatea de a adapta tehnicile de sculptură în funcție de materialul utilizat.
Cunoașterea tehnicilor de finisare a suprafețelor (șlefuire, polish).
Abilitatea de a identifica și corecta imperfecțiunile sculpturii.
Cunoașterea tehnicilor de protejare a sculpturii împotriva deteriorării.
Capacitatea de a crea prototipuri și machete.
Cunoștințe despre tehnici de reproducere a sculpturilor (turnare, mulare).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție sporită la detalii și acuratețe.
Răbdare și perseverență în realizarea lucrărilor.
Creativitate și imaginație pentru a da viață personajelor.
Gândire critică pentru a identifica și corecta imperfecțiunile.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
Comunicare eficientă pentru a înțelege cerințele și a transmite idei.
Flexibilitate și adaptabilitate pentru a face față schimbărilor.
Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
Orientare către rezultate și dorință de a atinge excelența.
Capacitatea de a primi feedback constructiv și de a învăța din greșeli.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
Curiozitate și dorință de a învăța tehnici noi.
Organizare și capacitate de a menține spațiul de lucru curat și ordonat.
Inițiativă și propunerea de soluții inovatoare.
Abilitatea de a colabora cu alți artiști și designeri.
Empatie și înțelegere a emoțiilor și a expresiilor faciale.
Respect pentru munca altora și contribuție pozitivă la echipă.
Capacitatea de a gestiona criticile și de a le transforma în oportunități de creștere.
Abilitatea de a se concentra pe detalii, chiar și în condiții dificile.
Gândire analitică pentru a evalua rezultatele și a identifica punctele slabe.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de păpuși sculptate într-o perioadă stabilită, Nivelul de conformitate cu specificațiile de design, Reducerea numărului de rebuturi, Timpul mediu de realizare a unei păpuși, Costul mediu pe păpușă, Nivelul de satisfacție al clienților, Numărul de prototipuri realizate, Numărul de inovații implementate, Gradul de respectare a termenelor limită, Nivelul de conformitate cu standardele de calitate, Reducerea costurilor de materiale, Eficiența utilizării materialelor, Gradul de respectare a bugetului alocat, Nivelul de respectare a normelor de siguranță, Numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, Nivelul de acuratețe a proporțiilor și detaliilor, Gradul de similaritate cu modelul original, Numărul de erori detectate în timpul inspecției finale, Nivelul de utilizare a echipamentelor și instrumentelor, Gradul de respectare a procedurilor de lucru.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea redării expresiilor faciale, Calitatea finisajului suprafețelor, Nivelul de detaliu în realizarea elementelor, Respectarea proporțiilor anatomice, Calitatea execuției elementelor decorative, Nivelul de realism al sculpturii, Armonia compoziției, Originalitatea designului, Calitatea vopselei și a aplicării acesteia, Nivelul de rezistență al sculpturii la deteriorare, Aspectul general al sculpturii, Conformitatea cu specificațiile de design, Respectarea stilului artistic, Calitatea execuției elementelor vestimentare, Nivelul de finețe în realizarea detaliilor, Aspectul estetic al sculpturii, Calitatea materialelor utilizate, Respectarea standardelor de calitate, Gradul de satisfacție al clienților.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor de siguranță, Inițiativă în rezolvarea problemelor, Colaborare eficientă cu echipa, Adaptabilitate la schimbări, Atenție la detalii, Gestionarea criticilor constructive, Capacitate de a respecta termene limită, Comunicare clară și concisă, Organizare și planificare, Responsabilitate pentru rezultate, Abilitatea de a lucra independent, Capacitatea de a învăța continuu, Respectarea confidențialității, Gestionarea stresului, Inițiativa în îmbunătățirea proceselor, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Adaptabilitate la feedback, Respectarea ierarhiei, Capacitatea de a lucra sub presiune, Abilitatea de a lua decizii.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Ciocane de modelaj, Discuri de șlefuire, Instrumente de tăiere, Instrumente de modelare (loop tools), Fir interzic, Pensule de diferite dimensiuni, Instrumente de gravare, Pile de modelaj, Șmirghel de diferite granulații, Aparate de aer comprimat, Măști de protecție, Ochelari de protecție, Mănuși de protecție, Bănci de lucru, Lămpi de lucru, Aparate de vopsit cu aer comprimat, Stoarcere, Mixer pentru amestecarea vopselelor, Cânteze, Rigle, Compas, Echer, Instrumente de măsurare a grosimii, Aparate de uscare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.