FIȘĂ DE POST DESENATOR FILM ANIMATIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:DESENATOR FILM ANIMATIE

1.2. Cod C.O.R.:265103

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu Supraveghetorul de animație, Directorul artistic, Alți desenatori, Modelieri 3D, Tehnicieni de animație, Departamentul de storyboard, Departamentul de producție. Externe: Colaborează cu Freelanceri (după caz), Furnizori de asset-uri digitale, Case de producție (în proiecte colaborative), Consultanți artistici (ocazional).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Desenează și conturează cadrele de animație, respectând indicațiile regizorului și ale echipei de creație. Creează personaje, decoruri și elemente de acțiune, asigurând coerența vizuală și artistică a filmului. Colaborează cu alți artiști pentru a dezvolta și îmbunătăți aspectul vizual al animației, respectând termenele stabilite și contribuind la realizarea unui produs de înaltă calitate. Atenție deosebită se acordă detaliilor, perspectivei și expresivității personajelor, în vederea creării unei experiențe vizuale captivante pentru public."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează schițe și desene detaliate pentru cadrele de animație, conform brief-ului artistic.
Conturează și desenează personaje, decoruri și elemente de acțiune, respectând stilul vizual stabilit.
Aplică tehnici de perspectivă și compoziție pentru a crea iluzia de profunzime și realism.
Colaborează cu animatorii pentru a asigura sincronizarea perfectă între desen și mișcare.
Utilizează software specializat (ex: Toon Boom, Adobe Animate) pentru a crea și edita cadrele de animație.
Realizează "key frames" (cadre cheie) pentru a defini mișcările principale ale personajelor.
Generează "in-between frames" (cadre intermediare) pentru a crea tranziții fluide între cadrele cheie.
Contribuie la dezvoltarea și rafinarea conceptelor vizuale, în colaborare cu echipa de creație.
Asigură respectarea standardelor de calitate vizuală și a termenelor de execuție.
Analizează și interpretează schițe și referințe vizuale, adaptându-le la cerințele proiectului.
Realizează corecturi și modificări ale desenelor, pe baza feedback-ului primit.
Verifică acuratețea desenelor și a proporțiilor, asigurând coerența vizuală a animației.
Documentează procesul de creație, salvând versiuni intermediare și notând modificările.
Colaborează cu departamentul de modelaj 3D pentru integrarea desenelor în animații hibride.
Participă la sesiuni de brainstorming pentru generarea de idei noi și soluții creative.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, urmate de cursuri de specializare în animație, desen tehnic sau arte vizuale.
Absolvire de secții de arte plastice, profil desen.
Diplomă de licență în animație, arte vizuale, design grafic sau profiluri similare.
Certificări în software de animație (ex: Toon Boom Harmony, Adobe Animate, TVPaint).
Cunoștințe solide de perspectivă, compoziție, anatomie artistică și principii de mișcare.
Experiență în desen manual și digital, utilizând diverse tehnici și instrumente.
Cunoștințe de bază despre procesul de producție al filmelor de animație.
Portofoliu relevant, demonstrând abilități de desen și animație.
Participarea la workshop-uri și cursuri de perfecționare în domeniul animației.
Cunoștințe de limbaj tehnic specific animației (ex: keyframe, tweening, cel).
Cunoștințe de principii de design vizual și teoria culorilor.
Abilitatea de a interpreta și aplica brief-uri artistice.
Cunoștințe de bază despre istoria animației și tendințele actuale.
Experiență în lucrul cu echipă și respectarea termenelor limită.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1-2 ani în desen manual sau digital.
Experiență în crearea de personaje, decoruri și elemente de acțiune pentru animație.
Experiență în utilizarea software-ului de animație (ex: Toon Boom Harmony, Adobe Animate, TVPaint).
Experiență în realizarea de schițe și desenarea de cadre de animație, respectând brief-ul artistic.
Experiență în lucrul cu "key frames" și "in-between frames".
Experiență în aplicarea principiilor de perspectivă și compoziție.
Experiență în colaborarea cu animatorii și artiștii de animație.
Experiență în respectarea termenelor limită și a standardelor de calitate.
Experiență în crearea de materiale de promovare vizuală pentru animație (ex: storyboards, concept art).
Experiență în lucrul cu echipe multidisciplinare de producție (ex: regizori, scenariști, tehnicieni de sunet).
Experiență în adaptarea stilului de desen la diferite proiecte și genuri de animație.
Experiență în realizarea de animații scurte sau secvențe complexe.
Experiență în crearea de materiale de prezentare pentru pitch-uri și prezentări.
Experiență în lucrul cu materiale de referință și studii de caz din animație.
Experiență în utilizarea tehnicilor de "clean-up" pentru a finaliza desenul.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de operare Windows sau macOS.
Stăpânirea software-ului de animație Toon Boom Harmony.
Cunoștințe avansate de Adobe Photoshop pentru retușare și pregătire a desenelor.
Cunoștințe de Adobe Animate pentru animații vectoriale.
Utilizarea eficientă a tabletelor grafice Wacom sau similare.
Cunoștințe de TVPaint pentru animație tradițională.
Utilizarea programelor de vectorizare (ex: Inkscape, Illustrator).
Cunoștințe de software pentru crearea de storyboards (ex: Storyboard Pro).
Utilizarea programelor de editare video pentru integrarea animației (ex: Adobe Premiere Pro).
Cunoștințe de software pentru managementul proiectelor (ex: Shotgun).
Utilizarea programelor de colaborare online (ex: Google Workspace, Microsoft Teams).
Cunoștințe de tehnici de scanare și digitalizare a desenelor.
Utilizarea programelor de organizare a fișierelor și a asset-urilor.
Cunoștințe de formatele de fișiere utilizate în animație (ex: PSD, PNG, JPG, MOV, AVI).
Utilizarea tehnicilor de "rendering" și export al animațiilor.
Cunoștințe de principii de colorizare digitală.
Utilizarea instrumentelor de "compositing" pentru integrarea elementelor vizuale.
Cunoștințe de tehnici de "motion tracking" și "rotoscoping".
Utilizarea programelor de modelare 3D (avantaj).
Cunoștințe de software pentru crearea de efecte speciale (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient.
Capacitatea de a respecta termene limită și de a gestiona proiecte multiple.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea problemelor.
Comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și scrisă.
Creativitate și imaginație dezvoltată.
Atenție sporită la detalii și acuratețe.
Gândire critică și abilitatea de a identifica soluții inovatoare.
Organizare și planificare eficientă a timpului.
Proactivitate și inițiativă în rezolvarea problemelor.
Receptivitate la feedback și capacitatea de a învăța din greșeli.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii.
Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații dificile.
Curiozitate și dorință de a explora noi tehnici și abordări.
Empatie și înțelegere a nevoilor echipei și ale proiectului.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Gestionarea conflictelor și găsirea de soluții reciproc avantajoase.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Responsabilitate și angajament față de proiect și față de echipă.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a se concentra pe obiectivele principale.
Spirit de observație și atenție la tendințele din animație.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de cadre desenate/digitalizate pe zi, Respectarea termenelor limită pentru livrarea cadrelor, Număr de revizuiri necesare pe cadru, Nivelul de acuratețe în respectarea brief-ului artistic, Număr de cadre livrate fără erori, Timp mediu de realizare a unui cadru, Respectarea standardelor de calitate vizuală, Număr de sugestii constructive oferite echipei, Nivelul de satisfacție al clienților/supervizorilor, Procentaj de cadre finalizate în bugetul alocat, Nivelul de utilizare eficientă a resurselor software, Procentaj de respectare a stilului vizual specific proiectului, Număr de probleme tehnice rezolvate independent, Procentaj de respectare a procedurilor de lucru, Număr de inovații vizuale implementate, Procentaj de cadre livrate în avans față de termenul limită, Nivelul de contribuție la îmbunătățirea fluxului de lucru, Procentaj de cadre livrate în conformitate cu specificațiile de rezoluție, Număr de asset-uri reutilizate/optimizate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea stilului artistic definit, Acuratețea în transpunerea conceptelor, Calitatea desenului/digitalizării, Respectarea proporțiilor și a anatomiei, Coerența vizuală a animației, Fluiditatea mișcărilor, Originalitatea soluțiilor, Adaptabilitatea la feedback, Profesionalismul în colaborare, Respectarea deadline-urilor, Calitatea comunicării, Atenția la detalii, Inițiativa în rezolvarea problemelor, Respectarea procedurilor de lucru, Coerența narativă a cadrelor, Interpretarea corectă a brief-ului, Calitatea asset-urilor create, Respectarea standardelor de calitate vizuală, Abilitatea de a lucra sub presiune, Creativitatea în soluționarea problemelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea ierarhiei, Inițiativă în identificarea problemelor, Capacitate de a primi feedback constructiv, Abilitate de a lucra în echipă, Respectarea termenelor limită, Abilitate de a prioritiza sarcinile, Atenție la detalii, Abilitate de a se adapta la schimbări, Profesionalism în comunicare, Capacitate de a lucra sub presiune, Abilitate de a rezolva probleme, Inițiativă în îmbunătățirea proceselor, Respectarea confidențialității, Capacitate de a învăța rapid, Abilitate de a lucra independent, Abilitate de a colabora cu diverse departamente, Abilitate de a oferi suport colegilor, Respectarea procedurilor de lucru, Abilitatea de a gestiona timpul eficient, Abilitatea de a menține un mediu de lucru pozitiv.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Tableta grafică, Software de animație (ex: Toon Boom Harmony, Adobe Animate, TVPaint), Computer performant, Monitor calibrat, Mouse ergonomic, Software de editare imagine (Photoshop, GIMP), Software de management al proiectelor, Scanner, Imprimantă, Căști, Software de comunicare (ex: Slack, Microsoft Teams), Software de versionare (ex: Git), Scaner de documente, Proiector (pentru review), Stilouri digitale, Bloc de schițe, Instrumente de măsurare (riglă, raportor), Software de optimizare a imaginilor, Software de randare, Dispozitive de stocare externă..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.