FIȘĂ DE POST ASISTENT DE CERCETARE IN LINGVISTICA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ASISTENT DE CERCETARE IN LINGVISTICA

1.2. Cod C.O.R.:264313

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu cercetători seniori pentru adnotarea datelor, analiza statistică și interpretarea rezultatelor. Sprijină cercetătorii în elaborarea de materiale științifice. Lucrează cu tehnicienii de laborator pentru gestionarea echipamentelor. Externe: Colaborează cu alți cercetători din domeniul lingvisticii, universități și institute de cercetare pentru schimb de informații și resurse. Interacționează cu furnizori de date lingvistice și software specializat.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Asistentul de cercetare în Lingvistică va sprijini activitățile de cercetare ale echipei, contribuind la colectarea, analiza și interpretarea datelor lingvistice. Responsabilitățile includ documentarea bibliografiei, transpunerea și transcrierea materialelor audio-video, asistarea la efectuarea de sondaje și experimente, precum și redactarea de rapoarte și prezentări. Candidatul ideal va demonstra competențe excelente de organizare, atenție la detalii și capacitate de a lucra atât independent, cât și în echipă, fiind familiarizat cu metodele de cercetare calitativă și cantitativă în domeniul lingvistic.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Colectarea și anonimizarea datelor lingvistice din diverse surse, inclusiv corpora, interviuri și materiale scrise.
Transcrierea fidelă a înregistrărilor audio și video, respectând convențiile fonetice și ortografice specifice.
Crearea și actualizarea de baze de date lingvistice, utilizând software specializat (e.g., ELAN, Praat).
Etichetarea și adnotarea datelor lingvistice, conform schemei de codificare stabilită de cercetătorul coordonator.
Analiza statistică a datelor lingvistice, utilizând instrumente software adecvate (e.g., R, SPSS).
Participarea la sesiuni de codificare inter-evaluatori, pentru a asigura consistența și validitatea datelor.
Redactarea de rapoarte preliminare, cu prezentarea rezultatelor analizei lingvistice.
Verificarea bibliografiei și a resurselor documentare relevante pentru cercetare.
Asistarea la elaborarea de instrumente de cercetare, cum ar fi chestionare și ghiduri de interviu.
Participarea la discuții de grup, pentru a contribui la interpretarea rezultatelor și la formularea de concluzii.
Gestionarea și organizarea arhivei de date lingvistice, respectând protocoalele de confidențialitate.
Crearea de materiale suport pentru prezentări și publicații științifice.
Asistarea la redactarea de articole științifice și rapoarte de cercetare.
Participarea la conferințe și seminarii, pentru a se familiariza cu ultimele tendințe în domeniul lingvisticii.
Testarea și validarea de instrumente software utilizate în analiza lingvistică.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Lingvistică, Filologie, Științe ale Comunicării sau într-un domeniu conex.
Masterat în Lingvistică, Lingvistică Aplicată, sau într-un domeniu conex, reprezintă un avantaj.
Cunoștințe solide de fonetică și fonologie, morfologie, sintaxă și semantică.
Cunoștințe de lingvistică computațională și procesare a limbajului natural (NLP) sunt un avantaj.
Experiență în utilizarea de software specializat pentru analiza lingvistică (e.g., Praat, ELAN, R, SPSS).
Cunoștințe avansate de operare pe calculator, inclusiv utilizarea pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Abilități de transcriere fonetică și ortografică, respectând convențiile specifice.
Cunoștințe de metodologie de cercetare cantitativă și calitativă.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi reprezintă un avantaj).
Abilități de analiză statistică și interpretare a datelor.
Cunoștințe despre baze de date lingvistice și instrumente de gestionare a datelor.
Cunoștințe despre etica cercetării și respectarea confidențialității datelor.
Experiență în redactarea de rapoarte și prezentări științifice.
Abilități de comunicare scrisă și orală, în limba română și în limbi străine.
Cunoștințe despre terminologia specifică domeniului lingvistic.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în transcrierea și adnotarea datelor lingvistice, utilizând software specializat (e.g., ELAN, Praat).
Experiență în crearea și gestionarea bazelor de date lingvistice.
Experiență în analiza statistică a datelor lingvistice, utilizând instrumente software adecvate (e.g., R, SPSS).
Experiență în redactarea de rapoarte preliminare și prezentări științifice.
Experiență în colectarea și prelucrarea datelor din corpora lingvistice.
Experiență în utilizarea de instrumente de procesare a limbajului natural (NLP) reprezintă un avantaj.
Experiență în participarea la proiecte de cercetare lingvistică, în calitate de membru al echipei.
Experiență în lucrul cu date audio și video, inclusiv procesarea și analiza acestora.
Experiență în utilizarea de instrumente de etichetare și codificare a datelor lingvistice.
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării în cadrul conferințelor și seminariilor.
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de resurse lingvistice (e.g., corpora, dicționare, gramatici).
Experiență în colaborarea cu alți cercetători și specialiști în domeniul lingvistic.
Experiență în utilizarea de tehnici de vizualizare a datelor lingvistice.
Experiență în redactarea de articole științifice și rapoarte de cercetare.
Experiență în gestionarea datelor și respectarea protocoalelor de cercetare.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de sistem de operare Windows/Linux.
Cunoașterea pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea fluentă a software-ului Praat pentru analiza fonetică.
Utilizarea software-ului ELAN pentru adnotarea datelor lingvistice.
Utilizarea fluentă a limbajului de programare R pentru analiza statistică.
Utilizarea software-ului SPSS pentru analiza datelor cantitative.
Cunoștințe de programare în Python (avantaj).
Utilizarea instrumentelor de procesare a limbajului natural (NLP) precum NLTK sau spaCy (avantaj).
Utilizarea software-ului de editare audio (e.g., Audacity, Adobe Audition).
Utilizarea software-ului de editare video (e.g., Adobe Premiere, Final Cut Pro).
Utilizarea bazelor de date relaționale (e.g., MySQL, PostgreSQL).
Utilizarea instrumentelor de vizualizare a datelor (e.g., Tableau, Power BI).
Cunoștințe de HTML și CSS (avantaj).
Utilizarea platformelor de colaborare online (e.g., Google Workspace, Microsoft Teams).
Utilizarea sistemelor de control al versiunilor (e.g., Git).
Utilizarea software-ului de creare a corpusurilor lingvistice (e.g., Sketch Engine).
Cunoștințe de XML și XSLT (avantaj).
Utilizarea instrumentelor de căutare și recuperare a informațiilor din corpora lingvistice.
Utilizarea software-ului de transcriere automată (ASR) și editare a transcrierilor.
Cunoștințe despre cloud computing (e.g., AWS, Google Cloud) (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Capacitatea de a gestiona proiecte de cercetare cu termene limită.
Abilitatea de a organiza și prioritiza sarcinile.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă.
Gândire critică și analiză riguroasă.
Atenție la detalii și acuratețe.
Inițiativă și proactivitate.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța.
Capacitatea de a lucra independent și autonom.
Abilitatea de a rezolva probleme complexe.
Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
Abilitatea de a oferi și primi feedback constructiv.
Capacitatea de a lucra sub presiune.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Abilitatea de a sintetiza informații complexe.
Adaptabilitate la diverse metodologii de cercetare.
Abilitatea de a documenta procesul de cercetare.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Gestionarea eficientă a conflictelor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de transcrieri audio/video realizate și validate, Număr de date adnotate și etichetate conform ghidului, Număr de articole științifice/rapoarte de cercetare contribuite, Număr de corpusuri lingvistice create/actualizate, Număr de teste/chestionare create și implementate, Număr de analize statistice efectuate și interpretate, Număr de prezentări științifice susținute, Număr de erori identificate în date și corectate, Procent de respectare a termenelor limită pentru sarcini, Procent de acuratețe a adnotărilor/transcrierilor, Număr de sugestii de îmbunătățire a metodologiei de cercetare implementate, Număr de resurse lingvistice (lexicale, gramaticale) create sau îmbunătățite, Număr de participanți recrutați pentru studii lingvistice, Număr de interviuri/focus grupuri realizate și analizate, Număr de instrumente de analiză lingvistică dezvoltate sau adaptate, Procent de satisfacție a utilizatorilor instrumentelor lingvistice, Număr de probleme tehnice rezolvate, Număr de colaborări externe stabilite, Procent de respectare a standardelor de confidențialitate, Număr de contribuții la publicarea rezultatelor cercetării.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea transcrierilor audio/video (acuratețe, respectarea convențiilor), Calitatea adnotărilor (consistență, respectarea ghidului), Claritatea și concizia rapoartelor de cercetare, Acuratețea interpretărilor statistice, Relevanța sugestiilor de îmbunătățire a metodologiei, Eficiența utilizării resurselor (timp, software), Gradul de colaborare cu alți membri ai echipei, Calitatea prezentărilor științifice (structură, claritate, impact), Nivelul de înțelegere a conceptelor lingvistice, Capacitatea de a identifica probleme și de a propune soluții, Gradul de respectare a standardelor etice în cercetare, Capacitatea de a sintetiza informații complexe, Nivelul de atenție la detalii, Abilitatea de a comunica eficient rezultatele cercetării, Gradul de implicare în proiectele de cercetare, Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii, Nivelul de inovație în abordările metodologice, Calitatea documentației create (ghiduri, manuale), Abilitatea de a lucra independent și de a gestiona proiecte mici.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor metodologice, Capacitatea de a lucra eficient sub presiune, Abilitatea de a primi și oferi feedback constructiv, Flexibilitate în adaptarea la schimbări în proiecte, Abilitatea de a lucra autonom și în echipă, Comunicare clară și concisă cu membrii echipei, Respectarea confidențialității datelor, Atenție la detalii și acuratețe în lucrul cu date, Proactivitate în identificarea resurselor necesare, Abilitatea de a gestiona conflicte constructive, Adaptabilitate la diverse metodologii de cercetare, Capacitatea de a prioritiza sarcini și a respecta termene limită, Responsabilitate în asumarea sarcinilor, Abilitatea de a învăța rapid și de a aplica cunoștințe noi, Spirit de colaborare și deschidere către idei noi, Abilitatea de a oferi suport colegilor, Respectarea standardelor etice în cercetare, Capacitatea de a iniția și susține îmbunătățiri, Abilitatea de a lucra cu diverse instrumente software, Capacitatea de a gestiona timpul eficient.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Microfon de înaltă fidelitate, Software de transcriere audio (ex: ELAN, Praat), Software de adnotare lingvistică (ex: BRAT, WebAnno), Procesor de date statistic (ex: R, SPSS), Calculator performant, Software de editare text (ex: Microsoft Word, LibreOffice Writer), Software de gestionare a bazelor de date (ex: MySQL, PostgreSQL), Dispozitive de stocare externă (hard disk, SSD), Scaner de documente, Software de analiză statistică, Software de vizualizare a datelor, Căști audio profesionale, Software de editare video, Echipamente de înregistrare audio-video, Software de procesare a limbajului natural, Tableta grafică (pentru adnotare manuală), Software de colaborare online (ex: Google Workspace, Microsoft Teams)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.