FIȘĂ DE POST FILOLOG
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:FILOLOG
1.2. Cod C.O.R.:264301
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu bibliotecari, arhivisti, editori, traducători, corectori, specialiști IT, alți filologi, manageri de proiect, pentru realizarea de resurse lingvistice, procesare de texte, cercetare și digitalizare. Externe: Colaborează cu instituții de învățământ superior, centre de cercetare, edituri, arhive publice, biblioteci naționale, organizații culturale, traducători autorizați, pentru acces la resurse, partajare de expertiză și dezvoltarea de proiecte comune.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
Filologul are rolul de a studia limba și literatura, analizând evoluția limbii române, originea cuvintelor și structurile gramaticale. Se ocupă cu cercetarea textelor vechi, a documentelor istorice și a operelor literare, contribuind la interpretarea lor corectă și la conservarea patrimoniului lingvistic și cultural. Activitatea sa implică redactarea de studii, dicționare, gramatici și alte lucrări științifice, precum și consultanță în probleme de limbă și terminologie. Scopul principal este promovarea cunoștințelor despre limba română și a valorii ei în context istoric și cultural.
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Analizează și interpretează texte în limbi romanice și alte limbi, cu scopul de a determina originea, evoluția și semnificația acestora.
Efectuează cercetări filologice, utilizând metode diacritice și comparative pentru a stabili relații între texte și limbi.
Elaborează și actualizează dicționare, gramatici și alte resurse lingvistice, respectând normele ortografice și gramaticale.
Realizează studii privind evoluția lexicală și sintactică a limbii române, identificând influențe și transformări.
Participă la proiecte de digitalizare a manuscriselor și a documentelor istorice, asigurând transcrierea corectă și adnotarea lor.
Redactează articole științifice și comunicări pentru conferințe, prezentând rezultatele cercetărilor filologice.
Colaborează cu alți specialiști (istorici, arheologi, lingviști) pentru a interpreta contextul cultural și istoric al textelor.
Identifică și corectează erori de traducere și interpretare a textelor vechi.
Efectuează analize paleografice pentru a decripta texte scrise în scrieri arhaice.
Contribuie la elaborarea de ghiduri și manuale de utilizare a limbii române corectă.
Realizează expertize lingvistice în litigii și alte proceduri legale.
Participă la proiecte de cercetare privind patrimoniul cultural național și european.
Elaborează și prezintă materiale informative pentru publicul larg, accesibilizând cunoștințele filologice.
Asigură consultanță specializată în probleme de terminologie și lexicografie.
Monitorizează evoluția limbii române și identifică tendințele lingvistice contemporane.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Absolvire cu diplomă de licență în Filologie, Litere și Comunicare, specializarea Limba și literatura română.
Certificare în Paleografie, dacă postul implică analiza de documente istorice.
Certificare în Lexicografie, dacă postul implică elaborarea de dicționare.
Masterat în Filologie, Litere și Comunicare, specializarea Limba și literatura română, constituie un avantaj.
Doctorat în Filologie, Litere și Comunicare, specializarea Limba și literatura română, pentru poziții de cercetare.
Cunoștințe solide de limbi străine (engleză, franceză, germană), pentru accesarea resurselor academice.
Cunoștințe avansate de informatică, inclusiv software de procesare a textului și baze de date.
Cunoștințe de software specializat în analiza lingvistică (ex: Concordancer, AntConc).
Cunoștințe despre metodologii de cercetare cantitativă și calitativă în domeniul lingvistic.
Experiență în utilizarea resurselor digitale de cercetare (baze de date lingvistice, arhive online).
Cunoștințe despre teoria limbajului și a comunicării.
Cunoștințe despre istoria literaturii române și universală.
Abilități de analiză critică și interpretare a textelor.
Abilități de redactare științifică și de prezentare orală.
Certificare în utilizarea instrumentelor de digitalizare și procesare a imaginii, dacă este cazul.
5.2. Experiență Profesională:
Experiență în cercetare filologică, cu publicarea de articole științifice în reviste de specialitate.
Experiență în redactarea de dicționare, gramatici sau alte resurse lingvistice.
Experiență în analiza și interpretarea de texte istorice, cu utilizarea metodelor paleografice.
Experiență în digitalizarea și procesarea de documente vechi, cu respectarea standardelor de conservare.
Experiență în consultanță lingvistică, oferind expertiză în probleme de terminologie și corectitudine gramaticală.
Experiență în realizarea de expertize lingvistice pentru instanțe sau alte organisme.
Experiență în predarea limbii și literaturii române, la nivel universitar sau post-liceal.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare (istorici, arheologi, informaticieni) pentru proiecte de cercetare.
Experiență în utilizarea software-ului specializat în analiza lingvistică (Concordancer, AntConc).
Experiență în gestionarea de proiecte de cercetare, inclusiv elaborarea de propuneri și raportarea rezultatelor.
Experiență în prezentarea de comunicări științifice la conferințe naționale și internaționale.
Experiență în traducerea de texte din și în limba română, cu respectarea terminologiei specifice.
Experiență în redactarea de materiale informative pentru publicul larg, accesibilizând cunoștințele filologice.
Experiență în elaborarea de cursuri și materiale didactice pentru învățământul superior.
Experiență în utilizarea de baze de date lingvistice și arhive online.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Operare avansată a sistemelor de operare Windows și macOS.
Utilizare fluentă a suita Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe solide de procesare a textului cu LaTeX.
Utilizare avansată a software-ului de corectură gramaticală și stilistică.
Utilizare a software-ului de analiză concordantă (ex: AntConc, Sketch Engine).
Utilizare a software-ului de recunoaștere optică a caracterelor (OCR).
Utilizare a software-ului de editare a imaginilor (ex: Photoshop, GIMP).
Cunoștințe de programare în limbaje de scripting (ex: Python, R) – avantaj.
Utilizare a bazelor de date relaționale (ex: MySQL, PostgreSQL).
Utilizare a platformelor de colaborare online (ex: Google Workspace, Microsoft Teams).
Utilizare a instrumentelor de gestionare a referințelor bibliografice (ex: Zotero, Mendeley).
Cunoștințe de XML și alte formate de marcare a textului.
Utilizare a platformelor de arhivare digitală (ex: Archivematica).
Utilizare a instrumentelor de digitalizare și scanare a documentelor.
Cunoștințe de tehnici de metadate și catalogare digitală.
Utilizare a software-ului de procesare a semnalelor audio (ex: Audacity) – dacă este necesară analiza de înregistrări audio.
Cunoștințe despre standarde de conservare digitală (ex: OAIS).
Utilizare a instrumentelor de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI) – dacă este necesară analiza statistică a datelor lingvistice.
Cunoștințe despre protocoale de comunicare online și securitate cibernetică.
Utilizare a platformelor de publicare digitală (ex: WordPress, Omeka).
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Gândire analitică și capacitate de a interpreta date complexe.
Atenție la detalii și acuratețe în lucrul cu informații precise.
Capacitate de a lucra independent și de a gestiona proiecte multiple simultan.
Abilitatea de a comunica eficient, atât oral, cât și în scris.
Abilități de cercetare și capacitate de a sintetiza informații din surse diverse.
Capacitate de a rezolva probleme și de a găsi soluții creative.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea sarcinilor.
Abilități de organizare și planificare a activităților.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu colegi din diverse discipline.
Abilități de negociere și persuasiune.
Empatie și capacitate de a înțelege perspective diferite.
Spirit critic și obiectivitate în evaluarea informațiilor.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
Abilități de prezentare și de a comunica idei complexe într-un mod accesibil.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilități de leadership și de a motiva echipe.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de articole științifice publicate, număr de dicționare sau gramatici elaborate, număr de documente digitalizate și procesate, număr de proiecte de cercetare finalizate, număr de erori identificate și corectate în texte, scor de satisfacție al utilizatorilor (dacă este implicat în activități de redactare sau editare), număr de resurse lingvistice create sau îmbunătățite, număr de prezentări sau conferințe susținute, număr de contribuții la proiecte colaborative, volumul de muncă procesat într-o anumită perioadă (ex: pagini digitalizate/zi, documente analizate/săptămână), număr de recomandări sau citări ale lucrărilor publicate, număr de resurse lingvistice accesate și utilizate, număr de probleme tehnice rezolvate, număr de traininguri sau workshop-uri organizate, număr de parteneriate stabilite, număr de contribuții la îmbunătățirea proceselor interne, număr de feedback-uri pozitive primite, număr de proiecte livrate la timp, număr de resurse lingvistice actualizate, număr de utilizatori instruiți.6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea transcrierilor și a procesărilor textuale, calitatea dicționarelor și gramaticilor elaborate, relevanța și completitudinea resurselor lingvistice create, claritatea și corectitudinea stilului de redactare, gradul de respectare a standardelor de conservare digitală, eficiența proceselor de lucru implementate, gradul de satisfacție al utilizatorilor privind resursele lingvistice accesate, coerența și unitatea terminologică a documentelor elaborate, gradul de respectare a drepturilor de autor și a licențelor, calitatea metadatelor asociate documentelor digitalizate, adecvarea resurselor lingvistice la publicul țintă, gradul de inovare în abordările metodologice, gradul de colaborare și comunicare în cadrul echipei, respectarea termenelor limită și a bugetelor alocate, gradul de conformitate cu reglementările legale și etice, calitatea prezentărilor și a materialelor de training, gradul de impact al cercetărilor asupra domeniului lingvistic, gradul de utilizare a tehnologiilor digitale în activitate, gradul de adaptare la schimbările din domeniul lingvistic.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor lingvistice, adaptabilitate la diverse tipuri de texte și contexte, atenție sporită la detalii și acuratețe, perseverență în cercetare și analiză, capacitate de a lucra independent și în echipă, comunicare eficientă cu colegii și cu publicul larg, flexibilitate în utilizarea instrumentelor digitale și a software-urilor specializate, gândire critică și obiectivitate în evaluarea informațiilor, capacitate de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii, proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire a proceselor de lucru, etică profesională și respectarea confidențialității, abilitatea de a gestiona stresul și de a respecta termenele limită, capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv, spirit de colaborare și deschidere către idei noi, responsabilitate în asumarea sarcinilor și în livrarea rezultatelor, curiozitate intelectuală și dorință de a explora domenii noi, capacitate de a prioritiza sarcinile și de a gestiona resursele, abilitatea de a argumenta și de a convinge, reziliență în fața obstacolelor și a feedback-ului negativ, capacitate de a lua decizii informate și de a asuma riscuri calculate.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Calculator personal, software de procesare a textului (Microsoft Word, LibreOffice Writer), software de corectură gramaticală și ortografică, software de analiză lingvistică, software de recunoaștere optică a caracterelor (OCR), software de traducere asistată de calculator (CAT), software de gestionare a bazelor de date, scaner, imprimantă, microfon, căști, software de editare audio, software de editare video, echipamente de stocare a datelor (hard disk extern, stick USB), conexiune la internet, bibliotecă digitală, resurse online de consultare lingvistică, software de colaborare online (Google Docs, Microsoft Teams), software de gestionare a proiectelor, software de creare de prezentări (PowerPoint, Google Slides), echipamente de protecție a vederii (ochelari de calculator), software de criptare a datelor, software de backup a datelor..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.