FIȘĂ DE POST REDACTOR RUBRICA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:REDACTOR RUBRICA

1.2. Cod C.O.R.:264223

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu editorul-șef, corectorul, fotoreporterul, designerul grafic, managerul de social media și alți redactori pentru a asigura coerența și calitatea materialelor publicate. Externe: Colaborează cu surse de informații, agenții de presă, fotografi, videografi și experți în diverse domenii pentru a obține informații și materiale necesare redactării articolelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Redactorul rubrică este responsabil cu crearea și redactarea de articole, știri și materiale scrise pentru o secțiune specifică a publicației. Activitatea presupune cercetare temeinică, verificarea informațiilor, respectarea stilului și a liniei editoriale, precum și adaptarea conținutului la publicul țintă. De asemenea, redactorul colaborează cu echipa editorială pentru a asigura coerența și calitatea generală a publicației, contribuind la menținerea unui flux constant de conținut relevant și atractiv.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Redactarea de articole, reportaje și materiale informative, respectând linia editorială și cerințele de format.
Realizarea de interviuri cu persoane relevante pentru rubrică, structurarea și redactarea transcrierilor.
Verificarea acurateței informațiilor, consultarea surselor și corelarea datelor.
Adaptarea stilului de redactare la specificul publicului țintă și la platforma de publicare (online, print).
Identificarea și urmărirea tendințelor și evenimentelor relevante pentru rubrică.
Generarea de idei noi pentru conținut, propunerea de subiecte editoriale.
Optimizarea conținutului pentru motoarele de căutare (SEO), utilizând cuvinte cheie relevante.
Colaborarea cu editorii și corectorii pentru asigurarea calității textelor.
Gestionarea termenelor limită și respectarea programului de publicare.
Adaptarea materialelor la diferite formate (știri scurte, articole aprofundate, infografice).
Realizarea de cercetări temeinice pentru a asigura acuratețea și relevanța informațiilor.
Monitorizarea reacțiilor publicului la conținut și ajustarea strategiei de redactare.
Verificarea drepturilor de autor și asigurarea conformității legale a materialelor.
Participarea la ședințele echipei editoriale pentru discutarea subiectelor și a direcțiilor de conținut.
Utilizarea eficientă a instrumentelor de editare text și a sistemelor de gestionare a conținutului (CMS).

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de specialitate (de preferință, jurnalism, comunicare și relații publice, filologie, litere).
Certificări în domeniul jurnalismului online sau a comunicării digitale (constituie un avantaj).
Cunoștințe solide de limba și literatura română, gramatică și ortografie impecabilă.
Cunoștințe de operare a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de gestionare a conținutului (CMS) - WordPress, Drupal, etc. (constituie un avantaj).
Cunoștințe de SEO (Search Engine Optimization) și copywriting (constituie un avantaj).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză a datelor web (Google Analytics, etc.) (constituie un avantaj).
Cunoștințe de utilizare a programelor de editare foto/video (constituie un avantaj).
Abilități excelente de comunicare scrisă și verbală.
Cunoștințe de limbi străine (în special engleză) – reprezintă un avantaj competitiv.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență demonstrabilă în redactare de articole, reportaje și materiale informative (minim 1-2 ani).
Experiență în realizarea de interviuri și structurarea conținutului rezultat (constituie un avantaj).
Experiență în utilizarea sistemelor de gestionare a conținutului (CMS) – WordPress, Drupal, etc. (constituie un avantaj).
Experiență în optimizarea conținutului pentru motoarele de căutare (SEO) și utilizarea tehnicilor de copywriting (constituie un avantaj).
Experiență în monitorizarea reacțiilor publicului la conținut și adaptarea strategiei de redactare (constituie un avantaj).
Experiență în lucrul cu termene limită și respectarea programului de publicare.
Experiență în lucrul în echipă și colaborarea cu editori și corectori.
Experiență în redactarea de conținut pentru diverse platforme (online, print, social media) (constituie un avantaj).
Experiență în verificarea acurateței informațiilor și consultarea surselor (obligatoriu).
Experiență în adaptarea stilului de redactare la diferite audiențe și formate (obligatoriu).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe avansate de utilizare a procesorului de text (Word sau echivalent).
Utilizarea eficientă a sistemelor de gestionare a conținutului (CMS) - WordPress, Drupal, Joomla (constituie un avantaj).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de editare foto (Adobe Photoshop, GIMP) (constituie un avantaj).
Cunoștințe de utilizare a programelor de editare video (Adobe Premiere, Final Cut Pro) (constituie un avantaj).
Utilizarea instrumentelor de analiză a datelor web (Google Analytics, etc.) (constituie un avantaj).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de optimizare SEO (Google Search Console, SEMrush, Ahrefs) (constituie un avantaj).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de social media (Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn) (constituie un avantaj).
Utilizarea eficientă a motoarelor de căutare (Google, Bing) pentru cercetare și verificare a informațiilor.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de comunicare online (e-mail, Skype, Zoom).
Utilizarea corectă a normelor de ortografie și gramatică în mediul digital.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de verificare a plagiatului.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de transcriere audio/video (constituie un avantaj).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de creare de grafice și infografice (Canva, Piktochart) (constituie un avantaj).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de gestionare a proiectelor (Trello, Asana) (constituie un avantaj).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de colaborare online (Google Docs, Google Sheets) (constituie un avantaj).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de arhivare și organizare a datelor (Dropbox, Google Drive) (constituie un avantaj).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de securitate cibernetică de bază (antivirus, firewall).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de backup a datelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare excelentă, atât scrisă cât și verbală.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
Capacitate de adaptare la schimbări și la termene limită strânse.
Organizare și gestionare eficientă a timpului și a sarcinilor.
Gândire critică și atenție la detalii.
Creativitate și inițiativă.
Abilitatea de a prioritiza și de a lua decizii.
Orientare către rezultate și respectarea obiectivelor.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
Empatie și abilitatea de a înțelege perspectiva altora.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale.
Flexibilitate și deschidere la feedback.
Abilitatea de a rezolva probleme și de a găsi soluții creative.
Abilitatea de a lucra cu diverse tipuri de personalități.
Capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi compromisuri.
Abilitatea de a influența și de a convinge.
Responsabilitate și etică profesională.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Proactivitate și inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de articole/reportaje publicate, respectarea termenelor limită, gradul de originalitate a conținutului, numărul de vizualizări/distribuiri/comentarii pe articole, respectarea standardelor de calitate a conținutului, acuratețea informațiilor publicate, gradul de conformitate cu ghidul de stil, numărul de erori gramaticale/ortografice, feedback-ul cititorilor, respectarea bugetului alocat, numărul de surse verificate, gradul de implicare în promovarea conținutului, numărul de interviuri realizate, gradul de creștere a audienței, respectarea politicii de confidențialitate, numărul de materiale revizuite, numărul de proiecte finalizate la timp, gradul de satisfacție a clienților/editorilor, numărul de idei de conținut generate.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea informațiilor, originalitatea conținutului, claritatea și lizibilitatea textului, respectarea stilului și tonului specific rubricii, respectarea regulilor de corectură și gramatică, relevanța subiectelor abordate, adecvarea conținutului la publicul țintă, respectarea termenelor limită, respectarea politicii editoriale, respectarea standardelor de calitate, coerența și structura textului, obiectivitatea și imparțialitatea informațiilor, respectarea drepturilor de autor, valoarea adăugată a conținutului, gradul de implicare al cititorilor, impactul informațiilor, respectarea confidențialității, profesionalismul abordării, creativitatea în prezentare, respectarea eticii jurnalistice.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, adaptabilitate, atenție la detalii, rezolvarea problemelor, gândire critică, comunicare eficientă, lucru în echipă, organizare, gestionarea timpului, orientare către rezultate, creativitate, responsabilitate, etică profesională, flexibilitate, proactivitate, gestionarea stresului, respectarea termenelor limită, colaborare, gestionarea conflictelor, receptivitate la feedback.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator, procesor de text, editor de imagini, software de corectură gramaticală, software de gestionare a conținutului (CMS), internet, microfon, căști, scanner, imprimantă, cameră foto, software de transcriere audio, software de analiză a datelor, abonament la baze de date specializate, software de colaborare online, telefon..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.