FIȘĂ DE POST EDITORIALIST
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:EDITORIALIST
1.2. Cod C.O.R.:264207
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu editorii șef, redactorii, corectorii, fotografil, designerii grafici și departamentul de marketing pentru a asigura coerența și calitatea conținutului. Asistă editorii în identificarea și dezvoltarea de idei. Externe: Colaborează cu surse externe (jurnaliști, experți, cercetători) pentru a obține informații și perspective. Interacționează cu agenții de publicitate (ocazional).
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Editorialistul este responsabil pentru elaborarea și redactarea de articole de opinie, editoriale și comentarii, având rolul de a influența opinia publică și de a oferi perspective asupra evenimentelor curente. El/ea va analiza în profunzime subiecte de interes general, va formula argumente coerente și bine documentate și va redacta texte clare, concise și persuasive. Colaborează cu echipa de redacție pentru a asigura respectarea standardelor de calitate și a liniei editoriale a publicației, contribuind la promovarea unui discurs public constructiv și informativ."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Redactarea de editoriale, analiză și comentarii privind evenimente politice, sociale și economice.
Elaborarea de articole de opinie, respectând linia editorială a publicației.
Realizarea de interviuri cu personalități publice, pentru a oferi perspective diverse asupra unor subiecte de interes.
Verificarea acurateței informațiilor prezentate, prin consultarea surselor relevante și efectuarea de investigații.
Adaptarea stilului de redactare la publicul țintă și la formatul publicației.
Colaborarea cu echipa de redacție pentru definirea subiectelor și a unghiurilor de abordare.
Monitorizarea constantă a dezbaterilor publice și a tendințelor media.
Participarea la ședințe de discuții editoriale, pentru a stabili prioritățile și direcțiile de comunicare.
Asigurarea respectării normelor de etică jurnalistică și a legislației în vigoare.
Realizarea de analize comparative între diverse surse de informare.
Redactarea de texte de prezentare pentru campanii de conștientizare publică.
Participarea la evenimente publice, pentru a observa și a documenta realitatea.
Coordonarea cu departamentul de grafică pentru ilustrarea vizuală a articolelor.
Adaptarea conținutului pentru platformele digitale, respectând SEO.
Gestionarea feedback-ului cititorilor și a comentariilor online.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Absolvire de studii superioare (licență/master) în jurnalistică, științe comunicării, filologie română, drept sau științe politice.
Certificări în domeniul jurnalismului de investigație, analiză politică sau comunicare strategică (avantaj).
Cunoștințe solide de limba și literatura română, gramatică și ortografie.
Experiență demonstrată în redactarea de articole de opinie, editoriale și analize.
Cunoștințe avansate de operare a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe de SEO și content marketing (avantaj).
Abilități excelente de scriere, argumentare și persuasiune.
Capacitate de analiză critică și sinteză a informațiilor.
Cunoștințe temeinice despre contextul politic, economic și social național și internațional.
Experiență în utilizarea platformelor de social media și a instrumentelor de monitorizare media (avantaj).
Certificare în dreptul de autor și legislația media (avantaj).
Cunoștințe de limbă engleză – nivel avansat (traducere și interpretare).
Atestat de formare profesională în domeniul jurnalismului (dacă este cazul).
Experiență în utilizarea instrumentelor de analiză statistică (avantaj).
Certificare în etica jurnalistică (avantaj).
5.2. Experiență Profesională:
Minim 3 ani experiență în jurnalism, cu focus pe redactarea de articole de opinie, editoriale și analize.
Experiență demonstrată în scrierea de texte persuasive și argumentate, adaptate pentru diverse audiențe.
Experiență în investigarea și verificarea informațiilor din surse multiple, asigurând acuratețea și obiectivitatea conținutului.
Experiență în realizarea de interviuri cu personalități publice și specialiști, pentru a obține perspective diverse asupra unor subiecte de interes.
Experiență în adaptarea stilului de redactare la cerințele platformelor digitale și a rețelelor sociale.
Experiență în gestionarea feedback-ului cititorilor și a comentariilor online, menținând un dialog constructiv.
Experiență în respectarea standardelor etice jurnalistice și a legislației media.
Experiență în lucrul cu sisteme de gestionare a conținutului (CMS) și instrumente de optimizare SEO.
Experiență în colaborarea cu echipa de redacție și cu departamentul de grafică, pentru a asigura coerența vizuală și conceptuală a publicației.
Experiență în monitorizarea tendințelor media și a dezbaterilor publice, identificând subiecte relevante pentru audiență.
Experiență în scrierea de texte de prezentare pentru campanii de conștientizare publică și inițiative sociale.
Experiență în adaptarea conținutului pentru diferite formate media (print, online, video).
Experiență în realizarea de analize comparative între diverse surse de informare.
Experiență în scrierea de texte de opinie pentru diverse publicații (avantaj).
Experiență în lucrul cu baze de date și instrumente de analiză statistică (avantaj).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Operare avansată a sistemului de operare Windows/macOS.
Cunoștințe aprofundate de Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea eficientă a procesatoarelor de text (Google Docs, LibreOffice Writer).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de gestionare a conținutului (CMS) – WordPress, Drupal, Joomla (avantaj).
Utilizarea instrumentelor de editare foto-video (Adobe Photoshop, Adobe Premiere Pro - avantaj).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză SEO (Google Analytics, SEMrush, Ahrefs - avantaj).
Utilizarea platformelor de social media (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn) pentru promovarea conținutului.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de monitorizare media (Hootsuite, BuzzSumo - avantaj).
Utilizarea instrumentelor de verificare a informațiilor (Snopes, Politifact - avantaj).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de transcriere audio/video (Otter.ai, Trint - avantaj).
Utilizarea eficientă a motoarelor de căutare (Google, Bing) pentru cercetare și verificare a informațiilor.
Cunoștințe de utilizare a bazelor de date și a instrumentelor de analiză statistică (SPSS, R - avantaj).
Utilizarea instrumentelor de colaborare online (Google Workspace, Microsoft Teams, Slack).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de creare de grafice și infografice (Canva, Piktochart - avantaj).
Utilizarea eficientă a instrumentelor de editare de text (Grammarly, ProWritingAid - avantaj).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de generare de conținut (AI writing tools - ChatGPT, Jasper - cu discernământ).
Utilizarea eficientă a instrumentelor de organizare și gestionare a proiectelor (Trello, Asana - avantaj).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de arhivare și gestionare a documentelor (Evernote, OneNote).
Utilizarea eficientă a instrumentelor de comunicare prin e-mail (Gmail, Outlook).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de videoconferință (Zoom, Google Meet, Microsoft Teams).
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Gândire critică și capacitate de analiză aprofundată.
Abilitate de a sintetiza informații complexe și de a le prezenta într-un mod clar și concis.
Comunicare orală și scrisă impecabilă, adaptată diferitelor audiențe.
Capacitate de a argumenta și de a convinge prin intermediul scrisului.
Creativitate și originalitate în abordarea subiectelor.
Adaptabilitate la schimbări și la termene limită strânse.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Lucru independent și capacitate de a lua inițiativă.
Colaborare eficientă în echipă și abilități de networking.
Empatie și capacitate de a înțelege perspective diferite.
Etică profesională și respectarea standardelor jurnalistice.
Rezistență la stres și abilitatea de a lucra sub presiune.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Abilități de negociere și persuasiune.
Gestionarea conflictelor și abilități de mediere.
Capacitate de a primi feedback constructiv și de a învăța din greșeli.
Leadership și capacitate de a inspira și motiva alții.
Abilități de prezentare și de a vorbi în public.
Flexibilitate și deschidere către idei noi.
Inteligență emoțională și autocontrol.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de articole publicate, Ratingul articolelor pe platformă, Trafic organic generat de articole, Număr de citări/referințe ale articolelor, Număr de distribuiri sociale ale articolelor, Rata de implicare a cititorilor (comentarii, like-uri, distribuiri), Volumul de comentarii și reacții pozitive, Numărul de abonați/followeri pe platformă, Impactul articolelor asupra percepției publice (măsurat prin sondaje sau analize de sentiment), Numărul de contacte/oportunități generate prin articole, Respectarea termenelor limită de publicare, Gradul de originalitate al conținutului (verificat prin instrumente anti-plagiat), Numărul de erori factuale/gramaticale detectate, Respectarea ghidului de stil al publicației, Gradul de acuratețe a informațiilor prezentate, Impactul articolelor asupra agendei publice (măsurat prin referințe media), Numărul de invitații la evenimente/conferințe, Gradul de satisfacție al cititorilor (măsurat prin sondaje), Numărul de articole care au generat discuții constructive, Numărul de articole care au contribuit la creșterea notorietății publicației.6.2. Indicatori Calitativi: Originalitatea conținutului, Claritatea și concizia exprimării, Acuratețea informațiilor prezentate, Respectarea obiectivității și a imparțialității, Coerența argumentației, Respectarea eticii jurnalistice, Adaptarea stilului la publicul țintă, Calitatea structurii și a organizării informațiilor, Impactul emoțional al textului, Respectarea ghidului de stil al publicației, Creativitatea în abordarea subiectelor, Profunzimea analizei, Capacitatea de a genera interes și de a captiva atenția cititorului, Calitatea surselor utilizate, Capacitatea de a stimula gândirea critică, Respectarea drepturilor de autor, Gradul de relevanță a subiectelor abordate, Capacitatea de a prezenta informații complexe într-un mod accesibil, Calitatea imaginii de marcă a publicației, Capacitatea de a contribui la creșterea credibilității publicației.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Adaptabilitate, Atenție la detalii, Capacitate de a lucra sub presiune, Abilități de comunicare, Orientare spre rezultate, Gândire critică, Capacitate de a învăța, Colaborare, Etică profesională, Gestionarea timpului, Rezolvarea problemelor, Organizare, Autocontrol, Responsabilitate, Curiozitate intelectuală, Abilități de negociere, Flexibilitate, Capacitate de a primi feedback, Autonomie.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU
7.5. Echipamente din dotare:
Calculator, Software de procesare text (Microsoft Word, Google Docs), Software de editare imagini (Adobe Photoshop, GIMP), Software de gestionare a conținutului (CMS - WordPress, Drupal), Software de analiză a datelor (Google Analytics, similar), Software de verificare ortografică și gramaticală, Software de transcriere audio, Microfon, Căști, Scanner, Imprimantă, Dispozitiv de stocare extern (hard disk, stick USB), Aplicații de comunicare instantanee (Slack, Microsoft Teams), Aplicații de videoconferință (Zoom, Google Meet), Abonament la baze de date și resurse de informare, Abonament la servicii de verificare a plagiatului..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.