FIȘĂ DE POST CORECTOR (STUDII SUPERIOARE)

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CORECTOR (STUDII SUPERIOARE)

1.2. Cod C.O.R.:264202

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu autori, redactori, editori, traducători, specialiști în marketing, manageri de proiect și alți corectori, pentru asigurarea coerenței și calității textelor.
Externe: Colaborează cu tipografii, agenții de publicitate și clienți (în anumite situații), pentru a clarifica cerințele și a asigura respectarea standardelor de calitate.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Corectorul cu studii superioare asigură verificarea atentă și riguroasă a textelor, inclusiv a celor de specialitate, din punct de vedere gramatical, ortografic, lexical și de stil. El/Ea identifică și corectează erorile, respectând normele limbii române și asigurând coerența și claritatea mesajului. De asemenea, verifică acuratețea informațiilor, conformitatea cu ghidurile de stil și respectarea terminologiei specifice domeniului. Scopul principal este de a oferi un produs final impecabil, care să reflecte profesionalismul și credibilitatea instituției.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea ortografică, gramaticală și de punctuație a textelor, inclusiv a celor de specialitate.
Corectarea greșelilor lexicale și stilistice, asigurând coerența și claritatea discursului.
Adaptarea textelor la ghidurile de stil interne și externe, respectând normele de redactare.
Verificarea acurateței terminologice și a conformității cu vocabularul specific domeniului.
Controlul consistenței terminologice și a utilizării corecte a termenilor pe tot parcursul documentului.
Identificarea și corectarea inconsecvențelor logice și a ambiguităților din text.
Asigurarea respectării formatului și structurii impuse de publicație sau de cerințele clientului.
Verificarea corectitudinii datelor numerice, a unităților de măsură și a referințelor bibliografice.
Controlul respectării regulilor de transcriere și de transliterare a numelor proprii și a termenilor străini.
Colaborarea cu autori și redactori pentru a clarifica neclaritățile și a îmbunătăți calitatea textului.
Adaptarea textelor pentru diferite canale de comunicare (imprimare, web, social media).
Realizarea de observații și propuneri de îmbunătățire a stilului și a structurii textului.
Gestionarea eficientă a timpului pentru a respecta termenele limită.
Utilizarea software-ului de corectură și a instrumentelor de verificare ortografică.
Participarea la perfecționarea continuă a competențelor profesionale în domeniul corecturii și al limbii române.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de licență sau master în filologie română, lingvistică, comunicare și relații publice sau domenii similare.
Cunoștințe solide de gramatică, ortografie, punctuație și stilistică a limbii române.
Cunoștințe avansate de terminologie specifică domeniilor de activitate pentru care se realizează corectura (ex: juridic, tehnic, medical).
Abilități de analiză și sinteză a textelor, identificarea erorilor și a inconsecvențelor.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor informatice de corectură și a programelor de procesare a textului (Microsoft Word, Google Docs, etc.).
Cunoștințe de utilizare a dicționarelor specializate și a resurselor online de consultanță lingvistică.
Certificări sau cursuri de specializare în corectură și editare constituie un avantaj.
Cunoștințe de limbi străine, în special engleză, reprezintă un avantaj.
Experiență în corectura de texte de specialitate constituie un avantaj.
Capacitate de a lucra independent și în echipă.
Atenție deosebită la detalii și acuratețe.
Abilități de comunicare scrisă și verbală.
Responsabilitate și respectarea termenelor limită.
Cunoștințe de SEO (Search Engine Optimization) pentru corectura de conținut web constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în corectură și editare de texte, preferabil în domeniul de specialitate pentru care se realizează corectura.
Experiență în corectura de texte de specialitate (juridice, tehnice, medicale, economice, etc.).
Experiență în corectura de materiale promoționale, materiale de marketing și materiale de comunicare.
Experiență în corectura de conținut web (articole, bloguri, pagini de prezentare).
Experiență în utilizarea instrumentelor informatice de corectură și a programelor de procesare a textului.
Experiență în lucrul cu ghiduri de stil și manuale de redactare.
Experiență în colaborarea cu autori, redactori și specialiști din diverse domenii.
Experiență în respectarea termenelor limită și în gestionarea eficientă a timpului.
Experiență în lucrul în echipă și în comunicarea eficientă cu membrii echipei.
Experiență în adaptarea stilului de corectură la cerințele specifice ale clientului sau ale publicației.
Experiență în verificarea acurateței informațiilor și a referințelor bibliografice.
Experiență în identificarea și corectarea inconsecvențelor logice și a ambiguităților din text.
Experiență în corectura de traduceri din și în limba română constituie un avantaj.
Experiență în utilizarea software-ului CAT (Computer-Assisted Translation) constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și macOS.
Cunoștințe avansate de utilizare a suita Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe avansate de utilizare a Google Workspace (Docs, Sheets, Slides).
Utilizarea eficientă a instrumentelor de căutare online (motoare de căutare, baze de date, dicționare online).
Utilizarea software-ului de corectură lingvistică (ex: Antidote, Grammarly).
Utilizarea software-ului CAT (Computer-Assisted Translation) - avantaj.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de gestionare a proiectelor (ex: Trello, Asana) - avantaj.
Utilizarea eficientă a instrumentelor de comunicare online (e-mail, Skype, Zoom).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de publicare online (CMS – Content Management Systems) - avantaj.
Utilizarea instrumentelor de verificare a plagiatului - avantaj.
Cunoștințe de formatare text (stilizare, fonturi, margini, antet, subsol).
Utilizarea eficientă a funcțiilor de căutare și înlocuire în editoarele de text.
Cunoștințe de HTML și CSS – avantaj.
Utilizarea instrumentelor de conversie a documentelor (ex: PDF, DOCX, TXT).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de editare a imaginilor (ex: Photoshop, GIMP) – avantaj.
Utilizarea instrumentelor de arhivare și comprimare a fișierelor (ex: ZIP, RAR).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de control al versiunilor (ex: Git) – avantaj.
Utilizarea eficientă a funcțiilor de colaborare online în editoarele de text (ex: Google Docs).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză a textului (ex: contorizare cuvinte, analiză frecvență) – avantaj.
Utilizarea instrumentelor de transcriere audio-video – avantaj.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție deosebită la detalii și acuratețe.
Capacitate de concentrare și rezistență la oboseală vizuală.
Abilitatea de a lucra independent și cu responsabilitate.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Gândire analitică și capacitate de a identifica erori și inconsecvențe.
Comunicare clară și concisă, atât scrisă, cât și verbală.
Abilități de relaționare interpersonală și colaborare în echipă.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări și termene limită.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Spirit critic și obiectivitate în evaluarea textelor.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
Răbdare și perseverență în rezolvarea problemelor.
Capacitate de a oferi feedback constructiv.
Abilități de auto-evaluare și autodezvoltare.
Orientare către calitate și excelență.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții.
Empatie și înțelegerea nevoilor comunicative ale autorilor.
Capacitate de a lucra în mod proactiv și de a anticipa probleme.
Abilitatea de a menține confidențialitatea informațiilor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de pagini corectate pe zi, număr de documente corectate pe săptămână, număr de erori identificate și corectate per document, procent de respectare a termenelor limită, scor de satisfacție al clienților/autorilor, număr de feedback-uri pozitive primite, rata de respingere a documentelor din cauza erorilor, număr de erori recurente identificate, timp mediu de corectare a unui document, număr de recomandări de îmbunătățire a stilului lingvistic, număr de documente corectate cu diverse grade de dificultate, rata de returnare a documentelor pentru clarificări suplimentare, procent de respectare a ghidurilor de stil, număr de traininguri/workshop-uri participate pentru dezvoltare profesională, număr de proiecte finalizate cu succes, scor de calitate a lucrării (bazat pe evaluări interne), număr de sugestii de optimizare a proceselor de corectură, procent de respectare a bugetului alocat, număr de erori neidentificate în urma inspecției.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea corecturilor, respectarea ghidurilor de stil, coerența stilistică a textului, claritatea mesajului după corectură, lizibilitatea textului, gradul de înțelegere a contextului de către corector, calitatea feedback-ului oferit autorilor, respectarea confidențialității informațiilor, profesionalismul în comunicare, inițiativa în identificarea problemelor, adaptabilitatea la diverse tipuri de texte, capacitatea de a menține un ton adecvat textului, respectarea termenelor limită, gradul de satisfacție al clienților/autorilor, calitatea relației de colaborare cu autorii, capacitatea de a oferi soluții creative pentru problemele de text, respectarea principiilor de etică profesională, capacitatea de a învăța din experiență și de a-și îmbunătăți constant performanța, gradul de implicare în proiecte și activități de echipă, capacitatea de a lucra eficient sub presiune, respectarea standardelor de calitate impuse.
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare către detalii, atenție sporită la acuratețe, perseverență în rezolvarea problemelor, capacitate de concentrare susținută, adaptabilitate la diverse stiluri de scriere, inițiativă în identificarea erorilor subtile, capacitate de a gestiona feedback-ul constructiv, abilitatea de a lucra independent și în echipă, comunicare eficientă și respectuoasă, capacitatea de a respecta termene limită strânse, reziliență la stres și presiune, gândire critică și analitică, obiectivitate în evaluarea textelor, flexibilitate în abordarea sarcinilor, responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor, capacitate de a învăța din greșeli și de a se perfecționa, etică profesională și discreție, capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi soluții, proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire, spirit de colaborare și deschidere către feedback, capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator personal, monitor cu rezoluție înaltă, tastatură ergonomică, mouse optic, software de corectură gramaticală și ortografică, software de procesare text (ex: Microsoft Word, LibreOffice Writer), dicționar ortografic și gramatical, ghiduri de stil (ex: Ortografia limbii române, DEX), software de căutare online (ex: Google, Bing), software de gestionare a documentelor, scanner (opțional), imprimantă (opțional), căști audio (pentru concentrare), software de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack), software de control al versiunilor (opțional)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.