FIȘĂ DE POST TREIBAR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:TREIBAR

1.2. Cod C.O.R.:263634

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul de producție pentru optimizarea procesului, cu personalul de mentenanță pentru asigurarea funcționării utilajelor, cu șeful de echipă pentru coordonarea activității, cu operatorii de calitate pentru verificarea produselor, cu personalul de expediție pentru pregătirea materialelor finite. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime pentru asigurarea calității materialelor, cu laboratoarele de control pentru analize suplimentare, cu firmele de service pentru reparații complexe.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"TREIBAR este responsabil pentru conducerea și monitorizarea procesului de producție într-o unitate industrială. Asigură buna funcționare a utilajelor, respectarea normelor de siguranță și a procedurilor tehnologice, coordonează activitatea echipei de producție și depistează eventualele probleme, propunând soluții pentru optimizarea fluxului de lucru și creșterea eficienței. Colaborează cu inginerii de proces și cu personalul de întreținere pentru a asigura calitatea produselor și a preveni avariile. Are rolul de a menține un mediu de lucru sigur și eficient, contribuind la atingerea obiectivelor de producție."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea continuă a procesului de laminare, inclusiv controlul parametrilor tehnologici precum temperatura, presiunea și viteza de deplasare.
Verificarea vizuală a calității profilului laminat, identificând eventuale defecte (fisuri, depărtări, ovalizări).
Ajustarea parametrilor de laminare în funcție de specificațiile produsului și de comportamentul materialului.
Urmărirea consumului de energie și de materiale (ulei, lubrifianți) și raportarea abaterilor.
Gestionarea fluxului de materiale în zona de laminare, asigurând continuitatea procesului.
Interpretarea datelor de la sistemul de control al procesului (DCS) și acționarea corectivă.
Raportarea imediată a oricărei anomalii sau defecțiuni a utilajelor către personalul de întreținere.
Respectarea strictă a normelor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru.
Colaborarea cu operatorii de utilaje și cu personalul de calitate pentru optimizarea procesului.
Participarea la instruiri și la ședințe de îmbunătățire continuă.
Verificarea și completarea documentelor tehnice referitoare la producție.
Asigurarea curățeniei și a ordinii în zona de lucru.
Gestionarea și raportarea cantităților de rebut.
Realizarea de observații și sugestii pentru îmbunătățirea eficienței procesului de laminare.
Monitorizarea performanței utilajelor și identificarea oportunităților de reducere a timpilor de oprire.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii tehnice, preferabil în domeniul metalurgie, inginerie mecanică sau producție industrială.
Calificare profesională de tip operator la o mașină unică, cu specializarea în laminare a oțelului sau a altor metale.
Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul laminării metalelor, cu accent pe siguranța muncii și protecția mediului.
Atestat de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
Dacă este cazul, cursuri de specializare privind utilizarea sistemelor de control al procesului (DCS) și a echipamentelor de măsură și control.
Cunoștințe de bază de desen tehnic și de interpretare a specificațiilor tehnice.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului, inclusiv a programelor de operare și a aplicațiilor de birou.
Experiență practică în domeniul producției metalurgice, preferabil în laminare.
Cunoștințe de limba engleză tehnică, pentru consultarea documentației tehnice.
Certificat de atestare a aptitudinilor pentru lucrul la înălțime (dacă este necesar).
Certificat de atestare a cunoștințelor privind stingerea incendiilor (dacă este necesar).

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 3 ani de experiență în domeniul producției metalurgice, preferabil în laminare.
Experiență demonstrabilă în operarea utilajelor de laminare, inclusiv laminorul universal și laminorul continuu.
Experiență în monitorizarea și ajustarea parametrilor tehnologici ai procesului de laminare (temperatură, presiune, viteză).
Experiență în identificarea și remedierea defecțiunilor minore ale utilajelor de laminare.
Experiență în utilizarea sistemelor de control al procesului (DCS) pentru monitorizarea și ajustarea parametrilor de laminare.
Experiență în interpretarea datelor de la echipamentele de măsură și control (termometre, manometre, indicatoare de viteză).
Experiență în lucrul cu documentație tehnică (specificații de produs, instrucțiuni de lucru, rapoarte de producție).
Experiență în respectarea normelor de siguranță și a procedurilor de lucru.
Experiență în lucrul în echipă și în comunicarea eficientă cu ceilalți membri ai echipei.
Experiență în raportarea incidentelor și a problemelor către superiorii ierarhici.
Experiență în utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Experiență în analiza cauzelor defectelor și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea calității produsului.
Experiență în utilizarea programelor de analiză statistică a datelor de producție (dacă este cazul).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea procesului de laminare a oțelului și a altor metale.
Abilitatea de a interpreta diagramele de laminare și specificațiile tehnice.
Cunoștințe despre materiale metalice și proprietățile lor.
Abilități de operare a utilajelor de laminare (laminorul universal, laminorul continuu).
Cunoașterea și utilizarea echipamentelor de măsură și control (termometre, manometre, indicatoare de viteză).
Abilități de utilizare a sistemelor de control al procesului (DCS).
Cunoștințe de operare a calculatorului (Windows, Microsoft Office).
Abilități de utilizare a programelor de analiză statistică a datelor de producție (dacă este cazul).
Cunoștințe despre echipamentele de protecție personală (EPP) și utilizarea corectă a acestora.
Abilități de citire și interpretare a desenelor tehnice.
Cunoștințe despre normele de siguranță în muncă și procedurile de urgență.
Abilități de comunicare eficientă cu membrii echipei și superiorii ierarhici.
Cunoștințe despre echipamentele de stingere a incendiilor și procedurile de evacuare.
Abilități de diagnosticare și remediere a defecțiunilor minore ale utilajelor.
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale motoarelor electrici și ale sistemelor hidraulice.
Abilități de utilizare a instrumentelor de măsură (șublimere, micrometre, calibre).
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale sistemelor de lubrifiere.
Abilități de utilizare a programelor de simulare a procesului de laminare (dacă este cazul).
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale echipamentelor de tratament termic (dacă este cazul).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în condiții de stres și presiune.
Capacitatea de a respecta termene limită și de a prioritiza sarcinile.
Orientare către siguranță și atenție la detalii.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu colegii.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Responsabilitate și conștiinciozitate.
Proactivitate și inițiativă.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Abilitatea de a rezolva probleme și de a lua decizii în situații critice.
Gestionarea eficientă a timpului.
Spirit de observație și atenție sporită.
Respectarea regulilor și procedurilor de lucru.
Abilitatea de a lucra independent și sub îndrumare.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Orientare către rezultate și performanță.
Abilitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesională.
Capacitatea de a lucra cu persoane din diferite culturi și background-uri.
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a găsi soluții constructive.
Abilitatea de a se concentra și de a evita distragerile.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Procent de respectare a planului de producție, număr de defecțiuni minore remediate, număr de incidente raportate, timpul de răspuns la avarii, volumul de producție pe schimb, rata de rebuturi, consumul de energie pe tonă de produs, numărul de ore lucrate fără evenimente neprevăzute, numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, respectarea termenelor de execuție a comenzilor, eficiența utilizării materialelor, numărul de ore de training efectuate, gradul de respectare a normelor de siguranță, numărul de opriri neprogramate ale utilajelor, contribuția la reducerea costurilor de producție, gradul de satisfacție a clienților, numărul de erori de operare, respectarea specificațiilor tehnice ale produsului, numărul de recomandări de îmbunătățire a procesului.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de operare standard, calitatea documentației de producție, acuratețea datelor înregistrate, gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a procesului, respectarea instrucțiunilor de siguranță, comunicarea eficientă cu echipa de producție, abilitatea de a identifica și raporta problemele, calitatea interacțiunii cu superiorii ierarhici, respectarea termenelor de răspuns la solicitări, gradul de inițiativă în rezolvarea problemelor, calitatea lucrului în echipă, respectarea confidențialității informațiilor, calitatea documentării evenimentelor neprevăzute, respectarea normelor de curățenie și ordine în zona de lucru, calitatea raportării incidentelor, gradul de înțelegere a specificațiilor tehnice, respectarea planului de mentenanță preventivă, calitatea interacțiunii cu personalul din alte departamente, gradul de atenție la detalii în verificarea produselor, respectarea instrucțiunilor de lucru.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea strictă a procedurilor de siguranță, atenție sporită la calitatea produsului, inițiativă în identificarea și raportarea abaterilor, capacitate de a lucra sub presiune și în respectarea termenelor limită, adaptabilitate la schimbările din procesul de producție, abilitatea de a colabora eficient cu echipa, capacitate de a rezolva problemele în mod independent, proactivitate în îmbunătățirea proceselor, perseverență în atingerea obiectivelor, responsabilitate pentru rezultatele muncii, capacitatea de a învăța și de a se adapta la noile tehnologii, respectarea confidențialității informațiilor, abilitatea de a comunica clar și concis, capacitatea de a lucra în condiții de zgomot și vibrații, respectarea normelor de igienă și curățenie, capacitatea de a gestiona stresul și de a menține o atitudine pozitivă, abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, capacitatea de a anticipa și de a preveni potențialele probleme, respectarea ierarhiei și a autorității, capacitatea de a lucra în echipă multiculturală.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașini de forjat, prese hidraulice, ciocane pneumatic, utilaje de tratament termic, echipamente de control al calității, dispozitive de măsură și control, sisteme de ventilație, echipamente de protecție personală, utilaje de manipulare a materialelor, echipamente de sudură, utilaje de tăiere, echipamente de curățare industrială, echipamente de transport intern, sisteme de lubrifiere, echipamente de diagnosticare a utilajelor, sisteme de monitorizare a procesului, echipamente de stingere a incendiilor, echipamente de ridicare, instalații de aer comprimat..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.