FIȘĂ DE POST RABIN
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:RABIN
1.2. Cod C.O.R.:263631
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu șoferul, secretara, cantorul, educatorul religios, administratorul financiar, personalul de întreținere, membrii consiliului comunitar, voluntarii, pentru buna funcționare a sinagogii și desfășurarea activităților. Externe: Colaborează cu lideri ai altor comunități evreiești, organizații evreiești naționale și internaționale, instituții guvernamentale, mass-media, pentru promovarea valorilor iudaice și sprijinirea comunității.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Rabinul are rolul de a oficia slujbe religioase, de a oferi îndrumare spirituală și morală comunității evreiești. El interpretează și predică din Toră, oferind explicații și învățături legate de tradițiile și valorile iudaice. De asemenea, rabinul este un consilier pentru membrii comunității, oferind sprijin în diverse situații de viață și promovând coeziunea socială. El este un lider spiritual și un pilon al identității evreiești, contribuind la menținerea și transmiterea moștenirii culturale și religioase."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
- Oficierea slujbelor religioase în limba ebraică și/sau în limba română, conform tradiției liturgice.
- Predicarea și interpretarea publică a textelor sacre (Toră, Neviim, Ketuvim, Talmud), adaptând conținutul la contextul cultural și social al comunității.
- Îndrumarea spirituală și morală a membrilor comunității, oferind consultanță în probleme personale, familiale și profesionale, în conformitate cu legea iudaică (Halachă).
- Administrarea ritualurilor și ceremonilor religioase (Brit Milah, Bar/Bat Mitzvah, nunți, înmormântări), respectând cu strictețe regulile și protocoalele stabilite.
- Educarea comunității în domeniul religiei și culturii iudaice, prin organizarea de cursuri, seminarii și conferințe.
- Supervizarea și coordonarea activităților de învățământ religios pentru copii și adulți.
- Interpretarea și aplicarea legii iudaice (Halachă) în diverse situații concrete, oferind soluții și recomandări.
- Mediarea conflictelor interne ale comunității, promovând dialogul și reconcilierea.
- Reprezentarea comunității evreiești în relațiile cu alte confesiuni religioase și cu autoritățile publice.
- Elaborarea de materiale didactice și liturgice, adaptate nevoilor comunității.
- Organizarea și coordonează activitățile de caritate și asistență socială ale comunității.
- Asigurarea continuității tradițiilor și valorilor iudaice, prin transmiterea acestora generațiilor viitoare.
- Gestionarea și administrarea fondurilor destinate activităților religioase și culturale.
- Participarea la sinagogă la ședințele comitetului comunitar și a altor organisme de conducere.
- Consultarea rabinului șef și a altor lideri rabinici în probleme de importanță majoră.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
- Diplomă de rabin, obținută de la o instituție rabinică acreditată, recunoscută de autoritățile religioase iudaice.
- Certificat de absolvire a unei școli superioare de teologie iudaică, cu specializarea în Talmud, Halachă, Midraš și istoria evreilor.
- Cunoștințe aprofundate de ebraică biblică, aramaică și ebraică modernă, cu capacitate de traducere și interpretare a textelor sacre.
- Cunoștințe solide de limbile aramaică și ebraică medievală, necesare pentru studiul textelor rabinice clasice.
- Cunoștințe avansate de Talmud și de codul civil iudaic (Halachă), cu capacitate de a aplica principiile acestuia în situații concrete.
- Cunoștințe de istoria evreilor, de filosofia iudaică și de literatura iudaică, pentru a înțelege contextul cultural și religios al tradiției iudaice.
- Cunoștințe de pedagogie și de tehnici de comunicare, pentru a putea transmite eficient învățăturile religioase către diverse categorii de public.
- Certificat de competență în oficierea ritualurilor religioase (Brit Milah, Bar/Bat Mitzvah, nunți, înmormântări), eliberat de o autoritate rabinică competentă.
- Cursuri de formare continuă în domeniul rabinic, pentru a se familiariza cu noile tendințe și provocări ale comunității evreiești.
- Abilități de conducere și de gestionare a conflictelor, pentru a putea media disputele interne ale comunității și a promova coeziunea socială.
- Certificat de competență în utilizarea instrumentelor informatice, pentru a putea gestiona eficient documentele și comunica cu membrii comunității.
- Cunoștințe de drept canonic iudaic și de proceduri judiciare rabinice, pentru a putea oferi consultanță juridică în probleme religioase.
- Experiență practică în lucrul cu diverse categorii de vârstă și de nivel de educație, pentru a putea adapta mesajul religios la nevoile specifice ale fiecărui public.
- Diplomă de doctorat în Teologie Iudaică (opțional, dar avantajoasă pentru poziții de conducere în cadrul comunității).
5.2. Experiență Profesională:
- Experiență minimă de 5 ani în oficierea slujbelor religioase și în oferirea de îndrumare spirituală în cadrul unei comunități evreiești.
- Experiență în interpretarea și predarea textelor sacre (Toră, Neviim, Ketuvim, Talmud) în fața unui public divers.
- Experiență în administrarea ritualurilor și ceremonilor religioase (Brit Milah, Bar/Bat Mitzvah, nunți, înmormântări), respectând cu strictețe regulile și protocoalele stabilite.
- Experiență în educația religioasă a copiilor și a adulților, prin organizarea de cursuri, seminarii și conferințe.
- Experiență în mediarea conflictelor interne ale comunității și în promovarea coeziunii sociale.
- Experiență în lucrul cu persoane de vârste și niveluri de educație diferite, adaptând mesajul religios la nevoile specifice ale fiecărui public.
- Experiență în consiliere spirituală individuală și de grup, oferind suport emoțional și ghidare în situații dificile.
- Experiență în colaborarea cu alte instituții religioase și organizații comunitare, pentru a promova valorile iudaice și a sprijini nevoile comunității.
- Experiență în gestionarea bugetului și a resurselor financiare destinate activităților religioase și sociale.
- Experiență în utilizarea instrumentelor informatice pentru a comunica cu membrii comunității și a gestiona documentele religioase.
- Experiență în scrierea de articole și discursuri pe teme religioase și sociale, pentru a informa și inspira publicul.
- Experiență în participarea la conferințe și simpozioane pe teme iudaice, pentru a-și îmbogăți cunoștințele și a împărtăși experiența cu alți profesioniști.
- Experiență în lucrul sub îndrumarea unui rabin senior sau a unui consiliu rabinic, pentru a învăța și a se dezvolta profesional.
- Experiență în coordonarea voluntarilor și a personalului auxiliar, pentru a asigura buna desfășurare a activităților religioase și sociale.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
- Cunoașterea avansată a limbii ebraice (biblică, aramaică, modernă), cu abilități de citire, scriere și traducere.
- Competențe de operare a unui sistem de calculatoare (PC) cu Windows sau MacOS, inclusiv instalarea și utilizarea de programe de bază.
- Cunoștințe de utilizare a procesorilor de text (Microsoft Word, Google Docs) pentru redactarea de documente religioase și administrative.
- Abilitatea de a utiliza programe de prezentare (Microsoft PowerPoint, Google Slides) pentru a susține discursuri și a prezenta informații.
- Cunoștințe de utilizare a programelor de comunicare online (e-mail, Skype, Zoom) pentru a interacționa cu membrii comunității.
- Abilitatea de a utiliza programe de gestionare a bazelor de date (Microsoft Access, Google Sheets) pentru a organiza informații despre membri și activități.
- Cunoștințe de utilizare a software-ului de contabilitate (QuickBooks, Xero) pentru a gestiona finanțele comunității (dacă este cazul).
- Abilitatea de a utiliza programe de editare audio și video (Audacity, Adobe Premiere) pentru a crea materiale multimedia (dacă este cazul).
- Cunoștințe de utilizare a platformelor de social media (Facebook, Instagram, YouTube) pentru a comunica cu publicul (dacă este cazul).
- Abilitatea de a utiliza software specializat pentru traducerea textelor religioase (e.g., Logos Bible Software).
- Competențe de operare a echipamentelor audio-video pentru transmisiuni online sau înregistrări (microfoane, camere, mixere).
- Cunoștințe de utilizare a software-ului de gestionare a calendarelor și a programărilor (Microsoft Outlook, Google Calendar).
- Abilitatea de a utiliza instrumente de căutare online pentru a găsi informații relevante pentru cercetare și predare.
- Competențe de utilizare a platformelor de e-learning (Moodle, Google Classroom) pentru a oferi cursuri online (dacă este cazul).
- Cunoștințe de utilizare a software-ului de criptare a datelor pentru a proteja informațiile sensibile.
- Abilitatea de a utiliza instrumente de analiză a datelor pentru a evalua impactul programelor comunitare.
- Competențe de utilizare a software-ului de gestionare a proiectelor (Trello, Asana) pentru a organiza activitățile.
- Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de colaborare online (Google Drive, Dropbox) pentru a partaja documente.
- Abilitatea de a utiliza software de recunoaștere optică a caracterelor (OCR) pentru a converti imagini în text editabil.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
- Capacitate de comunicare orală și scrisă excelentă, adaptată la diferite audiențe și contexte.
- Abilități de ascultare activă și empatie, pentru a înțelege nevoile și preocupările membrilor comunității.
- Capacitate de a construi și menține relații de încredere cu persoane de diferite vârste și background-uri.
- Abilități de leadership și de motivare a voluntarilor și a personalului auxiliar.
- Capacitate de a gestiona conflicte și de a media dispute, promovând reconcilierea și armonia.
- Abilități de negociere și de luare a deciziilor, ținând cont de valorile iudaice și de binele comunității.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, în contextul evoluției societății și al provocărilor contemporane.
- Capacitate de a lucra independent și în echipă, demonstrând responsabilitate și profesionalism.
- Abilități de organizare și de planificare, pentru a gestiona eficient timpul și resursele.
- Capacitate de a gestiona stresul și de a menține o atitudine pozitivă în situații dificile.
- Abilități de a inspira și de a motiva, promovând valorile iudaice și încurajând implicarea comunitară.
- Capacitate de a oferi consiliere și sprijin spiritual, demonstrând compasiune și înțelegere.
- Abilități de a prezenta informații complexe într-un mod clar și accesibil, adaptat la diferite niveluri de înțelegere.
- Capacitate de a construi un mediu incluziv și respectuos, valorizând diversitatea și promovând egalitatea.
- Abilități de a oferi feedback constructiv, contribuind la dezvoltarea personală și profesională a celorlalți.
- Capacitate de a lua inițiativă și de a propune soluții inovatoare pentru a răspunde nevoilor comunității.
- Abilități de a lucra cu persoane din diferite culturi și religii, promovând dialogul intercultural și toleranța.
- Capacitate de a gestiona confidențialitatea și de a respecta etica profesională.
- Abilități de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii și tendințe.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de ore dedicate studiului textelor sacre, Număr de predici susținute, Număr de evenimente religioase organizate, Număr de persoane participante la evenimente, Număr de membri activi în comunitate, Valoarea totală a donațiilor colectate, Număr de familii sprijinite prin programe sociale, Număr de voluntari coordonați, Număr de proiecte comunitare implementate, Număr de persoane consiliate spiritual, Număr de ore dedicate vizitelor la persoane vârstnice sau cu nevoi speciale, Număr de articole publicate în buletinul comunității, Număr de persoane instruite în cadrul programelor educaționale, Număr de parteneriate dezvoltate cu alte organizații, Număr de persoane atrase în activitățile comunității prin campanii de promovare, Număr de ore dedicate studiului și implementării de noi metode de predare, Număr de persoane care au participat la programe de formare a liderilor comunitari, Număr de feedback-uri pozitive primite de la membri ai comunității, Număr de persoane care au participat la programe de dialog intercultural, Număr de ore dedicate studiului de noi tendințe în domeniul educației religioase.6.2. Indicatori Calitativi: Gradul de înțelegere și aplicare a principiilor halahice, Calitatea predicii și relevanța mesajului pentru audiență, Eficacitatea programelor de educație religioasă în transmiterea valorilor iudaice, Nivelul de implicare și satisfacție al membrilor comunității în activitățile organizate, Calitatea relațiilor interpersonale cu membrii comunității, Nivelul de respect și încredere manifestat față de Rabin, Eficiența gestionării conflictelor și promovarea armoniei în comunitate, Calitatea consilierii spirituale oferite, Gradul de inovare și adaptabilitate al programelor și activităților, Impactul pozitiv al acțiunilor Rabin asupra vieții spirituale a comunității, Nivelul de profesionalism și etică demonstrat în exercitarea funcției, Capacitatea de a inspira și motiva membrii comunității, Calitatea comunicării cu liderii comunității și cu alte organizații, Gradul de respect față de tradițiile și obiceiurile iudaice, Capacitatea de a gestiona situații de criză și de a oferi sprijin moral, Nivelul de empatie și compasiune manifestat față de cei aflați în dificultate, Capacitatea de a crea un mediu incluziv și respectuos pentru toți membrii comunității, Calitatea materialelor educaționale și a resurselor utilizate, Gradul de satisfacție al voluntarilor coordonați.
6.3. Indicatori Comportamentali: Demonstrează respect față de autoritatea rabinică și tradiția halahică, Manifestă abilități de comunicare clară și convingătoare în predici și consiliere, Demonstrează capacitatea de a asculta activ și de a înțelege nevoile comunității, Exprimă empatie și compasiune față de cei aflați în dificultate, Asumă responsabilitate pentru deciziile luate și acțiunile întreprinse, Colaborează eficient cu personalul auxiliar și cu voluntarii, Demonstrează flexibilitate în adaptarea la schimbări și la situații neprevăzute, Menține confidențialitatea informațiilor personale ale membrilor comunității, Respectă diversitatea de opinii și practici religioase în cadrul comunității, Demonstrează integritate morală și profesională în toate aspectele activității, Manifestă inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor comunității, Promovează un climat de respect și încredere în cadrul comunității, Demonstrează abilități de gestionare a timpului și de prioritizare a sarcinilor, Menține o atitudine pozitivă și optimistă, contribuind la moralul comunității, Demonstrează capacitatea de a învăța continuu și de a se perfecționa profesional, Colaborează cu alte organizații și instituții pentru a promova interesele comunității, Respectă limitele autorității proprii și solicită sprijin atunci când este necesar, Demonstrează abilități de a gestiona conflicte și de a promova reconcilierea, Manifestă disponibilitate de a oferi sprijin și consiliere persoanelor aflate în nevoie.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Tehinim de lectură (Torah, Nevi'im, Ketuvim), Talmud, Mishna, Comentarii rabinice (Rashi, Rambam, Turim), Lexicon ebraic-român, Calculator, Sistem de arhivare digitală, Microfon, Sistem audio, Proiector, Ecran de proiectie, Software de procesare text, Software de prezentare, Conexiune la internet, Laptop, Tabletă, Telefoane mobile, Birou, Scaun ergonomic, Bibliotecă, Spațiu de lucru dedicat, Materiale de papetărie (hârtie, pixuri, stilouri), Instrumente de comunicare (e-mail, mesagerie instantanee), Aplicații de calendar și gestionare a programului, Resurse online pentru studiu și cercetare, Materiale de studiu în limbi străine (ebraică, aramaică, engleză)..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.