FIȘĂ DE POST PROTOPOP

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PROTOPOP

1.2. Cod C.O.R.:263629

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu diaconul, cântărețul, ajutorul parohial, membrii consiliului parohial, cateheții, grupurile de inițiativă și credincioșii pentru desfășurarea activităților liturgice, catehetice și sociale. Externe: Colaborează cu eparhia, alte parohii, instituții de învățământ, organizații caritabile, autorități locale, mass-media și alte culte pentru promovarea valorilor creștine și a dialogului interreligios.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

ProtoPopul este slujitorul bisericesc care, prin harul divin și prin binecuvântarea ierarhului, este înzestrat cu responsabilitatea de a conduce și organiza viața spirituală a unei parohii. El întruchipează legătura dintre comunitatea credincioșilor și ierarhia Bisericii, predicând cuvântul lui Dumnezeu, administrând sacramentele, oferind consiliere pastorală și promovând valorile creștine în rândul credincioșilor. ProtoPopul veghează asupra bunei funcționări a vieții parohiale, contribuind la dezvoltarea spirituală și morală a comunității.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Întocmirea de acte administrative și procese-verbale ale ședințelor parohiale.
Predicarea Sfintei Evanghelii în limba română, adaptată contextului cultural și social.
Administrarea sacramentelor Botezul, Cununia, Pocățișea și Ungerea cu mir.
Slujirea Sfântului Liturghiei conform rânduielilor stabilite.
Îngrijirea și administrarea resurselor materiale ale parohiei, inclusiv clădirile, terenurile și obiectele sfinte.
Consilierea pastorală a credincioșilor în situații de viață dificile, precum doliu, divorț sau probleme familiale.
Participarea la sfințirea bisericilor, a altarului și a obiectelor liturgice.
Organizarea și coordonarea activităților catehetice pentru copii, tineri și adulți.
Promovarea valorilor creștine în comunitate, prin implicare în acțiuni sociale și culturale.
Întocmirea și depunerea situațiilor financiare către eparhie.
Participarea la sinaxele și adunările ierarhice.
Îngrijirea cimitirelor parohiale și a locurilor de veci.
Colaborarea cu alte instituții religioase și organizații sociale.
Interpretarea și aplicarea canoanelor bisericești.
Gestionarea relațiilor cu membrii consiliului parohial și cu alte persoane implicate în viața parohiei.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii teologice de specialitate, nivel licență, la o instituție de învățământ teologic acreditată.
Certificat de hirotonie în treapta de diacon, preot și protoiereu, eliberat de către ierarhul eparhiei.
Atestat de capacitate profesională, conform reglementărilor Ministerului Culturii.
Cunoștințe solide de patristică, liturgică, canonică și istorie a Bisericii.
Cunoștințe aprofundate despre Sfintele Scripturi, în limbile originală (greacă veche și ebraică) și traduse.
Cunoștințe de limba română, scris și vorbit, la un nivel superior, pentru a putea predica și administra sacramentele.
Cunoștințe de limbi străine (greacă, ebraică, latină, engleză), constituie un avantaj.
Cunoștințe de operare pe calculator, la un nivel minim, pentru întocmirea de documente și comunicare online.
Cunoștințe de contabilitate și legislație financiară, pentru administrarea resurselor materiale ale parohiei.
Abilități de comunicare, relaționare și negociere, pentru a putea interacționa cu credincioșii și cu alte persoane implicate în viața parohiei.
Certificat de formare în domeniul consilierei pastorale, constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minim 5 ani în slujirea de preot, cu rezultate pozitive în activitatea pastorală.
Experiență în administrarea sacramentelor și oficierea slujbelor bisericești, conform rânduielilor stabilite.
Experiență în consilierea pastorală a credincioșilor, în diverse situații de viață.
Experiență în gestionarea resurselor materiale ale unei parohii, inclusiv întocmirea de situații financiare și raportarea către eparhie.
Experiență în coordonarea activităților catehetice și a altor programe de formare spirituală.
Experiență în colaborarea cu alte instituții religioase și organizații sociale, pentru promovarea valorilor creștine și a acțiunilor sociale.
Experiență în redactarea de discursuri și articole cu conținut religios, pentru a transmite mesajul bisericii către credincioși și către publicul larg.
Experiență în conducerea de ședințe și adunări cu credincioșii, pentru a lua decizii importante privind viața parohiei.
Experiență în rezolvarea de conflicte și probleme interpersonale, care pot apărea în cadrul comunității parohiale.
Experiență în reprezentarea bisericii în diverse evenimente publice și în relația cu autoritățile locale.
Experiență în administrarea și întreținerea clădirilor și terenurilor aparținând parohiei, constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare sistem de operare Windows, la nivel avansat.
Cunoștințe de utilizare a suitei Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), la un nivel funcțional.
Utilizare a programelor de editare text și procesare de imagini, pentru redactarea de materiale informative.
Cunoștințe de utilizare a programelor de contabilitate, pentru gestionarea resurselor materiale ale parohiei.
Utilizare a platformelor de comunicare online (e-mail, rețele sociale), pentru a transmite mesajul bisericii către credincioși.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de sonorizare și proiecție, pentru oficierea slujbelor bisericești.
Utilizare a programelor de editare video, pentru a crea materiale promoționale și pentru a documenta evenimentele bisericești.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de securitate și supraveghere video, pentru protejarea clădirilor și a bunurilor bisericești.
Utilizare a programelor de gestionare a bazelor de date, pentru a stoca și a organiza informații despre credincioși și despre evenimentele bisericești.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de arhivare digitală, pentru a conserva documentele și materialele importante.
Utilizare a programelor de teleconferință, pentru a participa la întâlniri și conferințe online.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de criptare și securitate a datelor, pentru a proteja informațiile confidențiale.
Utilizare a programelor de traducere automată, pentru a comunica cu persoane care vorbesc alte limbi.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de gestionare a proiectelor, pentru a organiza și a monitoriza activitățile bisericești.
Utilizare a programelor de analiză statistică, pentru a evalua impactul programelor și a acțiunilor bisericești.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de geolocalizare, pentru a identifica și a cartografia locațiile importante pentru biserică.
Utilizare a programelor de gestionare a resurselor umane, pentru a coordona activitățile personalului bisericesc.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al documentelor, pentru a organiza și a controla fluxul de informații.
Utilizare a programelor de automatizare a proceselor, pentru a eficientiza activitățile administrative.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de raportare și analiză a datelor, pentru a monitoriza performanța bisericii.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilități de comunicare eficientă, orală și scrisă, adaptate diverselor audiențe.
Capacitate de a asculta activ și empatic, pentru a înțelege nevoile și preocupările credincioșilor.
Abilități de negociere și mediere, pentru a rezolva conflicte și a facilita dialogul.
Capacitate de a lucra în echipă, colaborând cu alți preoți, diaconi și membri ai comunității parohiale.
Abilități de leadership, pentru a inspira și a motiva credincioșii să participe la viața bisericească.
Capacitate de a lua decizii în situații complexe și de a asuma responsabilitatea pentru acțiunile sale.
Abilități de gestionare a timpului și de prioritizare a sarcinilor, pentru a respecta termenele limită.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona situații de criză cu calm și profesionalism.
Abilități de adaptare la schimbări și de a găsi soluții inovatoare pentru a răspunde nevoilor comunității.
Capacitate de a construi și de a menține relații pozitive cu membrii comunității, cu autoritățile locale și cu alte instituții.
Abilități de a oferi consiliere spirituală și emoțională, oferind sprijin credincioșilor în momente dificile.
Capacitate de a gestiona conflicte interpersonale, promovând reconcilierea și înțelegerea reciprocă.
Abilități de a inspira încredere și respect, prin comportament etic și profesional.
Capacitate de a demonstra flexibilitate și deschidere față de diferite perspective și opinii.
Abilități de a gestiona emoțiile proprii și de a răspunde cu tact și diplomație în situații tensionate.
Capacitate de a lucra independent și de a iniția proiecte și activități noi.
Abilități de a oferi feedback constructiv și de a încuraja dezvoltarea personală a membrilor comunității.
Capacitate de a demonstra respect față de diversitatea culturală și religioasă.
Abilități de a promova valorile creștine și de a inspira comportamente pozitive în societate.
Capacitate de a demonstra perseverență și dedicare în îndeplinirea misiunii bisericești.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de slujbe oficiate, rata de participare la slujbe, numărul de cateheze susținute, numărul de persoane catehizate, numărul de vizite efectuate la persoane bolnave sau aflate în dificultate, numărul de evenimente comunitare organizate, numărul de persoane participante la evenimente, numărul de proiecte sociale implementate, numărul de persoane beneficiare ale proiectelor sociale, valoarea fondurilor strânse pentru proiecte sociale, numărul de credincioși activi în parohie, numărul de persoane noi integrate în comunitatea parohială, numărul de persoane implicate în activități de voluntariat, numărul de articole publicate în buletinul parohial sau pe site-ul bisericii, numărul de vizitatori pe site-ul bisericii, numărul de urmăritori pe rețelele sociale, numărul de răspunsuri pozitive la sondajele de satisfacție a credincioșilor, numărul de colaborări cu alte instituții religioase sau organizații non-guvernamentale, numărul de rapoarte de activitate întocmite și depuse la eparhie.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea predicii și a catehezei, coerența mesajului transmis, gradul de implicare a credincioșilor în activitățile parohiale, percepția credincioșilor asupra leadershipului și a comunicării, nivelul de satisfacție a credincioșilor cu serviciile oferite, calitatea relațiilor interpersonale cu membrii comunității, eficiența gestionării conflictelor, capacitatea de a inspira și de a motiva, respectarea eticii și a valorilor creștine, calitatea documentelor întocmite (rapoarte, proiecte), gradul de inovare în abordarea problemelor și a activităților, calitatea colaborării cu alte instituții, percepția asupra impactului social și spiritual al activităților desfășurate, gradul de adaptare la schimbările din mediul social și cultural, coerența între învățăturile promovate și comportamentul personal, calitatea serviciilor de consiliere spirituală oferite, gradul de încredere generat în comunitate.
6.3. Indicatori Comportamentali: Demonstrarea empatiei și a respectului față de credincioși, gestionarea eficientă a situațiilor de criză, comunicarea clară și concisă în situații dificile, adaptarea stilului de comunicare la diferite audiențe, respectarea confidențialității, gestionarea conflictelor cu diplomație, demonstrarea leadershipului prin exemplu personal, promovarea valorilor creștine prin comportament, respectarea termenelor limită și a angajamentelor, demonstrarea flexibilității și a deschiderii față de idei noi, gestionarea stresului și a presiunii, menținerea unei atitudini pozitive și încurajatoare, promovarea colaborării și a spiritului de echipă, gestionarea eficientă a timpului și a resurselor, respectarea eticii profesionale și a normelor bisericești, demonstrarea capacității de a lua decizii corecte și responsabile, adaptarea la schimbările din mediul bisericesc și social, promovarea imaginii pozitive a bisericii în comunitate, gestionarea feedback-ului constructiv și utilizarea lui pentru îmbunătățire, demonstrarea capacității de a învăța continuu și de a se dezvolta profesional.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator, imprimantă, scanner, proiector, microfon, sistem de sonorizare, cameră foto/video, laptop, telefon mobil, tableta, software de editare text și grafică, software de contabilitate, software de gestionare a parohiei, conexiune la internet, server de e-mail, platformă de videoconferință, software de prezentare, materiale liturgice (câtehisme, psaltiri, tropar, etc.), cărți de specialitate (teologie, patristică, istoria bisericească), instrumente muzicale (organ, clopote, etc.), vestminte preoțești, cruce, icoane, antimis, stihar, epitrahil, șeruleț, pastilă, vas liturgic..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.