FIȘĂ DE POST PATRIARH

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PATRIARH

1.2. Cod C.O.R.:263626

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu Sfântul Sinod, eparhii, protopopiate, parohii, clerici, monahi, stareți, personal administrativ, departamente specializate (educație, filantropie, comunicare).
Externe: Colaborează cu alte confesiuni religioase, autorități statale, organizații internaționale, mass-media, lideri comunitari, reprezentanți ai societății civile, instituții de învățământ superior, fundații filantropice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Patriarhul este capul Bisericii Ortodoxe Române, având rolul de a conduce, întregi și păzi unitatea credincioșilor. El veghează asupra învățăturii de credință, administrează patrimoniul bisericesc și reprezintă Biserica în relațiile cu celelalte confesiuni și cu autoritățile statului. Patriarhul este un lider spiritual, un mediator între credincioși și divinitate, și un simbol al continuității și identității românești. El este chemat să promoveze valorile creștine și să slujească poporul cu demnitate și evlavie."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Întocmirea și aprobarea planurilor strategice ale Bisericii Ortodoxe Române, conform hotărârilor Sfântului Sinod.
Conducerea și coordonarea activităților liturgice, catehetice, misionare și sociale ale Bisericii.
Aprobarea textelor liturgice, a cântărilor și a altor materiale folosite în cult.
Semnarea decretelor, hotărârilor și actelor administrative ale Bisericii.
Reprezentarea Bisericii Ortodoxe Române în relațiile cu celelalte confesiuni religioase, cu autoritățile statului și cu organizațiile internaționale.
Promovarea dialogului ecumenic și interreligios.
Numirea și încuviințarea clericilor în diferite funcții.
Supravegherea asupra respectării canoanelor și a disciplinei bisericești.
Gestionarea și administrarea patrimoniului bisericesc, inclusiv a bunurilor mobile și imobiliare.
Aprobarea bugetului de venituri și cheltuieli al Bisericii.
Protejarea și promovarea valorilor culturale și spirituale românești.
Veghearea asupra învățăturii de credință și combaterea ereziilor.
Întocmirea și prezentarea rapoartelor către Sfântul Sinod cu privire la activitatea Bisericii.
Participarea la adunările Sfântului Sinod și exercitarea votului.
Susținerea și încurajarea inițiativelor sociale și caritabile ale Bisericii."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii teologice superioare, de preferință doctorat în teologie patristică, dogmatică sau liturgică.
Hirotonie întru diacon, preot și arhiereu, conform canoanelor bisericești.
Experiență îndelungată în slujirea Bisericii, cu o paletă largă de responsabilități administrative și pastorale.
Cunoștințe aprofundate ale teologiei, istoriei bisericești, canonului divin și a dreptului bisericesc.
Cunoștințe solide de limbi străine, în special greacă veche, greacă modernă, latină și cel puțin o limbă modernă europeană.
Abilități de comunicare orală și scrisă excelente, inclusiv redactarea de documente oficiale și ținută de discurs.
Cunoștințe de management și administrare, cu capacitatea de a coordona echipe și de a lua decizii strategice.
Experiență în relații interconfesionale și dialog ecumenic.
Cunoștințe de contabilitate și finanțe, pentru gestionarea eficientă a resurselor financiare ale Bisericii.
Capacitate de a reprezenta Biserica în relațiile cu autoritățile statului și cu alte organizații.
Calități morale înalte, demnitate, integritate și capacitate de a fi un model pentru credincioși.
Aptitudini de negociere și diplomație, pentru a rezolva conflicte și a promova unitatea.
Cunoștințe de informatică, pentru utilizarea eficientă a instrumentelor digitale.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a lua decizii în situații critice.
Aptitudini de leadership, pentru a inspira și motiva credincioșii."

5.2. Experiență Profesională:

Experiență îndelungată în slujirea Bisericii, de minimum 20 de ani, cu responsabilități progresive.
Slujire ca arhiereu mitropolit sau vicar patriarhal, cu atribuții de conducere și coordonare.
Participare activă la ședințele Sfântului Sinod și la alte foruri decizionale ale Bisericii.
Experiență în administrarea unui eparhie sau a unei instituții bisericești importante.
Implicare în proiecte misionare, catehetice sau sociale, cu rezultate vizibile.
Participare la conferințe, simpozioane sau alte evenimente teologice și pastorale.
Publicarea de articole, studii sau cărți teologice, cu impact în domeniul respectiv.
Experiență în reprezentarea Bisericii în relațiile cu autoritățile statului și cu alte confesiuni.
Implicare în rezolvarea de situații conflictuale sau dificile, cu respectarea canoanelor bisericești.
Experiență în gestionarea resurselor financiare și materiale, cu eficiență și transparență.
Participare la inițiative de promovare a valorilor culturale și spirituale românești.
Experiență în coordonarea de echipe de clerici și personal administrativ.
Participare la negocieri și tratative cu parteneri interni și externi.
Experiență în elaborarea și implementarea de strategii de dezvoltare a Bisericii.
Participare la evenimente oficiale și reprezentări diplomatice.
Experiență în gestionarea crizelor de imagine și comunicare."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de calcul și a aplicațiilor de birou (Microsoft Office Suite).
Utilizarea eficientă a platformelor de comunicare online (e-mail, videoconferințe, rețele sociale).
Cunoștințe de bază în utilizarea bazelor de date și a sistemelor de gestionare a informațiilor.
Abilitatea de a utiliza software de editare text și de creare de prezentări.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de căutare și de analiză a informațiilor online.
Utilizarea eficientă a sistemelor de arhivare electronică și de gestionare a documentelor.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de contabilitate și de raportare financiară (dacă este necesar).
Abilitatea de a utiliza software de editare foto și video (pentru comunicare vizuală).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de securitate cibernetică și de protecție a datelor.
Utilizarea eficientă a platformelor de colaborare online (Google Workspace, Microsoft Teams).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de criptare și de protecție a comunicațiilor.
Abilitatea de a utiliza instrumente de analiză statistică (pentru evaluarea impactului proiectelor).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de gestionare a proiectelor (pentru coordonarea inițiativelor).
Utilizarea eficientă a platformelor de e-learning și de instruire online (pentru formarea clerului).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al conținutului (CMS) pentru site-ul oficial al Bisericii.
Abilitatea de a utiliza instrumente de monitorizare a presei și a rețelelor sociale (pentru gestionarea imaginii).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de traducere automată (pentru comunicare internațională).
Utilizarea eficientă a software-ului de cartografie digitală (pentru administrarea proprietăților bisericești).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de supraveghere video și de control al accesului (pentru securitatea sediului patriarhal).
Abilitatea de a utiliza instrumente de diagnosticare și remediere a problemelor hardware și software."

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership inspirațional și capacitatea de a motiva și coordona echipe diverse.
Diplomatie și abilități de negociere, pentru a gestiona relații cu diverse instanțe.
Comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă, în limbi română și cel puțin o limbă străină.
Inteligență emoțională ridicată, pentru a înțelege și gestiona emoțiile proprii și ale altora.
Capacitate de a lua decizii complexe în situații de criză, cu impact semnificativ.
Abilitatea de a asculta activ și de a empatiza cu persoane din diverse medii sociale și culturale.
Gândire strategică și capacitatea de a elabora viziuni pe termen lung pentru dezvoltarea Bisericii.
Reziliență și capacitatea de a face față presiunilor și provocărilor inerente poziției.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări și la contextul socio-cultural în continuă evoluție.
Spirit de colaborare și abilitatea de a lucra eficient în echipă, promovând un climat de respect și încredere.
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a găsi soluții constructive în situații tensionate.
Capacitate de a inspira încredere și respect prin comportament etic și integritate personală.
Abilități de prezentare publică și de a comunica eficient cu audiențe largi.
Gestionarea timpului și abilitatea de a prioritiza sarcinile în mod eficient.
Spirit de observație și capacitatea de a identifica oportunități și amenințări.
Abilități de networking și de a construi relații profesionale solide.
Capacitate de a gestiona feedback-ul constructiv și de a învăța din experiență.
Abilități de reprezentare și de a acționa ca ambasador al Bisericii în relațiile externe.
Capacitate de a menține calmul și luciditatea în situații de stres intens."

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de vizite și participări la evenimente publice, creșterea numărului de credincioși activi, gradul de implementare a strategiilor de comunicare, volumul de donații și sponsorizări atrase, numărul de proiecte sociale și culturale inițiate și finalizate, numărul de parohii și eparhii vizitate anual, gradul de satisfacție al clerului și a credincioșilor, numărul de inițiative de promovare a dialogului interconfesional, numărul de documente legislative și decizii importante influențate, numărul de apariții media și impactul acestora, gradul de îmbunătățire a imaginii Bisericii în societate, numărul de parteneriate strategice stabilite, volumul de resurse financiare gestionate, numărul de programe de formare și perfecționare a clerului implementate, gradul de digitalizare a proceselor administrative și de comunicare, numărul de proiecte de restaurare și conservare a patrimoniului bisericesc finalizate, numărul de inițiative de promovare a valorilor creștine în educație, gradul de implicare a Bisericii în rezolvarea problemelor sociale și umanitare, numărul de persoane asistate prin programele sociale ale Bisericii.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea dialogului cu reprezentanții autorităților statului, gradul de coeziune și unitate în cadrul ierarhiei bisericești, eficiența comunicării mesajelor teologice și morale către credincioși, profunzimea relațiilor interconfesionale cultivate, relevanța inițiativelor sociale și umanitare în contextul nevoilor comunității, impactul discursurilor patriarhale asupra moralității publice, coerența politicilor bisericești cu învățăturile creștine, calitatea reprezentării Bisericii în relațiile internaționale, gradul de respect și încredere inspirat în rândul clerului și credincioșilor, impactul acțiunilor patriarhale asupra unității comunității, profunzimea înțelegerii problemelor sociale și teologice contemporane, calitatea procesului decizional în situații complexe, gradul de adaptare a mesajului bisericesc la contextul cultural și societal, coerența și claritatea viziunii patriarhale pentru viitorul Bisericii, impactul personal asupra moralității și spiritualității credincioșilor, calitatea relațiilor cu mass-media și influența asupra percepției publice a Bisericii, profunzimea angajamentului față de valorile creștine și principiile etice, gradul de implicare în rezolvarea conflictelor și promovarea armoniei sociale, impactul asupra dezvoltării spirituale a clerului și a credincioșilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Capacitatea de a demonstra integritate morală și etică în toate acțiunile, abilitatea de a inspira respect și încredere prin comportament exemplar, demonstrarea empatiei și a compasiunii față de cei aflați în dificultate, capacitatea de a lua decizii echitabile și corecte, chiar și în situații dificile, abilitatea de a gestiona conflicte și de a promova reconcilierea, demonstrarea leadershipului prin exemplu personal, capacitatea de a comunica eficient și persuasiv, abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele altora, capacitatea de a lucra colaborativ cu diverse grupuri și indivizi, abilitatea de a menține calmul și luciditatea în situații de stres, capacitatea de a învăța din experiență și de a se adapta la schimbări, demonstrarea respectului față de tradițiile și valorile bisericești, capacitatea de a motiva și inspira pe alții, abilitatea de a gestiona timpul și resursele în mod eficient, capacitatea de a lua inițiativă și de a găsi soluții creative, abilitatea de a delega responsabilități și de a oferi sprijin, capacitatea de a menține o atitudine pozitivă și optimistă, abilitatea de a construi și menține relații profesionale solide, capacitatea de a demonstra flexibilitate și adaptabilitate în abordare, abilitatea de a respecta confidențialitatea și a proteja informațiile sensibile, capacitatea de a demonstra răbdare și înțelegere față de cei aflați în dificultate.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Documente liturgice, Biblie, cruce, veșminte liturgice, legitimație patriarhală, computer, telefon, mijloace de transport (automobil, avion, tren), sistem de sonorizare, microfon, proiector, ecran, instrumente muzicale (opțional), sistem de videoconferință, agendă, pix, hârtie, sigiliu patriarhal, îmbrăcăminte formală, ceas, căști audio, tableta, laptop..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.