FIȘĂ DE POST ORGANIST

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ORGANIST

1.2. Cod C.O.R.:263624

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu dirijorul corului, cu tehnicienii de sonorizare, cu administratorul bisericii/instituției, cu alți muzicieni (orgiști, claviatori), cu personalul administrativ. Externe: Colaborează cu companii de orgi, cu producători de instrumente muzicale, cu alți artiști invitați, cu organizații culturale, cu instituții de învățământ muzical, cu presa specializată.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Organistul are rolul de a interpreta muzică religioasă sau de concert la orgă, asigurând astfel animația liturgică sau oferind prestații artistice de înaltă calitate. Responsabilitățile includ studierea partiturilor, pregătirea interpretărilor, respectarea indicațiilor muzicale și colaborarea cu alți membri ai corului sau ai orchestrei, dacă este cazul. Organistul trebuie să posede o tehnică solidă, o bună cunoaștere a repertoriului specific și o sensibilitate artistică deosebită, contribuind la crearea unei atmosfere solemne și emoționante.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Interpretarea lucrărilor muzicale pentru orgă, în cadrul slujbelor religioase, concertelor și altor evenimente culturale.
Realizarea studiului aprofundat al partiturilor muzicale, inclusiv analiza armonică, contrapunctică și stilistică.
Adaptarea interpretărilor la specificul instrumentului și la acustica spațiului.
Colaborarea cu dirijorul și cu alți muzicieni pentru realizarea unor prestații de ansamblu.
Pregătirea și instruirea corului, dacă este cazul, pentru interpretarea lucrărilor cu orgă.
Întreținerea și acordarea instrumentului, în colaborare cu un specialist.
Selectarea repertoriului în funcție de eveniment și de specificul publicului.
Participarea la repetiții și la audiții.
Adaptarea programului muzical la cerințele liturgice sau concertistice.
Documentarea constantă a noutăților din repertoriul de orgă.
Asigurarea unui volum sonor adecvat și respectarea dinamicii indicate în partitură.
Coordonarea tehnică a instalației de sunet, dacă este cazul.
Participarea la evenimente culturale și religioase, conform programului stabilit.
Realizarea de înregistrări audio și video ale interpretărilor.
Promovarea activităților muzicale și a repertoriului de orgă.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea unei instituții de învățământ superior acreditate, cu specializarea Muzică – Interpretare Instrumentală, secțiunea Orga.
Certificat de competență în interpretarea muzicii sacre, eliberat de o instituție abilitată.
Cunoștințe solide de armonie, contrapunct, fugă, analiză muzicală și istoria muzicii.
Studiul aprofundat al repertoriului de orgă, incluzând lucrări din toate perioadele muzicale.
Cunoștințe de tehnică a instrumentului, incluzând acordare, întreținere și reglare.
Cunoștințe de acustică a spațiilor de concert și liturgice.
Pregătire specifică pentru interpretarea muzicii sacre, incluzând cunoștințe de teologie liturgică.
Experiență în interpretarea lucrărilor pentru orgă în diverse contexte (concert, slujbă religioasă).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de editare audio și de partitură muzicală (ex: Sibelius, Finale).
Aptitudini de comunicare și relaționare, pentru colaborarea cu corul, orchestra și publicul.
Certificat de competență în utilizarea instrumentelor electronice de sunet (opțional).
Cunoștințe de limbi străine (ex: germană, franceză, engleză), pentru studierea partiturilor originale (opțional).
Diplomă de masterat în Muzică – Interpretare Instrumentală, secțiunea Orga (avantaj).
Certificat de formare în domeniul pedagogiei muzicale (dacă postul implică și activități de predare).

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 3 ani de experiență în interpretarea lucrărilor pentru orgă în contexte liturgice.
Experiență demonstrată în interpretarea lucrărilor pentru orgă în contexte concertistice.
Experiență în colaborarea cu coruri și orchestre, în cadrul unor prestații muzicale.
Experiență în pregătirea și instruirea corului, pentru interpretarea lucrărilor cu orgă (dacă postul implică și această responsabilitate).
Experiență în realizarea de înregistrări audio și video ale interpretărilor pentru orgă.
Experiență în acordarea și întreținerea instrumentului, în colaborare cu un specialist.
Experiență în adaptarea repertoriului la specificul spațiului acustic și al publicului.
Experiență în utilizarea software-ului de editare audio și de partitură muzicală.
Experiență în promovarea activităților muzicale și a repertoriului de orgă (dacă postul implică și această responsabilitate).
Experiență în colaborarea cu alte instituții culturale și religioase (dacă postul implică și această responsabilitate).
Experiență în realizarea de programe muzicale tematice pentru evenimente speciale.
Experiență în interpretarea muzicii contemporane pentru orgă (avantaj).
Experiență în dirijarea corului (avantaj).
Experiență în realizarea de proiecte muzicale (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea profundă a tehnicilor de interpretare a muzicii pentru orgă, incluzând controlul registrului și al expresivității.
Cunoașterea tehnicilor de improvizație la orgă (avantaj).
Cunoașterea sistemului de notare muzicală și a terminologiei specifice.
Cunoașterea funcționării și a sistemelor de control ale orgii (manuale, pedale, registre).
Cunoașterea principiilor acusticii și a influenței acesteia asupra sunetului orgii.
Operarea competentă a calculatorului și a programelor de editare text.
Utilizarea eficientă a software-ului de partitură muzicală (ex: Sibelius, Finale).
Utilizarea software-ului de editare audio (ex: Audacity, Adobe Audition).
Cunoașterea principiilor de înregistrare și mixare audio.
Utilizarea programelor de procesare a datelor muzicale (ex: MusicXML).
Cunoașterea sistemelor de stocare și arhivare a datelor muzicale.
Utilizarea platformelor online pentru partajarea materialelor muzicale.
Cunoașterea sistemelor de conectare a orgii la echipamente audio externe.
Utilizarea echipamentelor de microfonare a orgii.
Cunoașterea protocoalelor de comunicare audio digitale (ex: MIDI).
Utilizarea software-ului de control al registrului orgii (dacă este disponibil).
Cunoașterea sistemelor de iluminare a orgii (dacă este cazul).
Cunoașterea principiilor de protecție a datelor muzicale.
Utilizarea instrumentelor de diagnosticare a problemelor tehnice ale orgii (dacă este cazul).
Cunoașterea principiilor de întreținere preventivă a orgii (dacă este cazul).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a interpreta și transmite emoție prin muzică.
Capacitatea de a lucra în echipă, colaborând eficient cu corul, orchestra și alți muzicieni.
Abilitatea de a se adapta la diverse contexte liturgice și concertistice.
Capacitatea de a gestiona stresul și de a performa sub presiune.
Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și non-verbal.
Capacitatea de a se concentra și de a menține atenția pe termen lung.
Abilitatea de a lua decizii în mod responsabil și autonom.
Capacitatea de a-și gestiona timpul eficient și de a respecta termenele limită.
Abilitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii și tendințe muzicale.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilitatea de a demonstra respect față de tradițiile și valorile culturale și religioase.
Capacitatea de a inspira și de a motiva alți muzicieni și publicul.
Abilitatea de a crea o atmosferă pozitivă și armonioasă în timpul interpretărilor.
Capacitatea de a se adapta la diferite stiluri muzicale și de interpretare.
Abilitatea de a gestiona criticile și de a învăța din experiențe.
Capacitatea de a demonstra empatie și de a înțelege nevoile publicului.
Abilitatea de a lucra cu persoane de diferite vârste și culturi.
Capacitatea de a se prezenta într-un mod profesional și respectuos.
Abilitatea de a genera idei creative și inovatoare pentru programe muzicale.
Capacitatea de a construi și de a menține relații profesionale.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de interpretări liturgice realizate, Numărul de concerte susținute, Numărul de programe muzicale tematice elaborate, Numărul de înregistrări audio/video produse, Numărul de evenimente speciale organizate, Numărul de colaborări cu alți muzicieni/coruri/orchestre, Gradul de satisfacție al publicului (măsurat prin sondaje/feedback), Numărul de participanți la evenimentele muzicale, Numărul de articole/recenzii pozitive în presă, Numărul de ore de repetiții efectuate, Numărul de piese muzicale noi integrate în repertoriu, Gradul de respectare a programului de interpretare, Numărul de solicitări de colaborare primite, Numărul de inițiative de promovare a muzicii de orgă implementate, Numărul de proiecte educaționale derulate, Numărul de instrumentiști/cântăreți instruiți, Numărul de programe de formare profesională dezvoltate, Numărul de parteneriate cu instituții culturale stabilite, Numărul de granturi/finanțări atrase.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea interpretării muzicale, Respectarea stilului muzical și a intenției compozitorului, Coerența programelor muzicale, Originalitatea și creativitatea interpretărilor, Nivelul de profesionalism și de pregătire artistică, Calitatea relațiilor cu publicul și cu alți muzicieni, Respectarea tradițiilor liturgice și a valorilor culturale, Adaptabilitatea la diferite contexte și situații, Capacitatea de a inspira și de a motiva publicul, Nivelul de implicare în activitățile comunității, Calitatea comunicării cu echipa și cu conducerea, Respectarea termenelor limită și a programului stabilit, Gradul de inovare în abordarea interpretărilor, Calitatea documentării și arhivării materialelor muzicale, Nivelul de responsabilitate și de etică profesională, Gradul de implicare în promovarea muzicii de orgă, Calitatea colaborărilor cu alți artiști, Nivelul de satisfacție al partenerilor, Calitatea rezultatelor educaționale.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în elaborarea de programe muzicale, Capacitatea de a gestiona situații de urgență (defecțiuni instrument, probleme tehnice), Abilitatea de a lucra sub presiune (concerte importante, evenimente speciale), Flexibilitate în adaptarea la solicitări neprevăzute, Capacitatea de a colabora eficient cu corul și orchestra, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Respectarea confidențialității, Capacitatea de a demonstra empatie față de public și colegi, Abilitatea de a gestiona criticile și de a învăța din experiențe, Capacitatea de a se adapta la diverse stiluri muzicale și de interpretare, Abilitatea de a genera idei creative și inovatoare, Abilitatea de a demonstra leadership în situații specifice, Capacitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesională, Abilitatea de a se concentra pe obiectivele stabilite, Capacitatea de a gestiona timpul eficient și de a respecta termenele limită, Abilitatea de a se prezenta într-un mod profesional și respectuos, Capacitatea de a construi și de a menține relații profesionale, Abilitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța continuu.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Orgă de concert, Orgă pozitivă, Pedalier, Sisteme de sonorizare, Amplificatoare, Microfoane, Cabluri de conectare, Partituri muzicale, Materiale de studiu (manuale, cărți), Metronom, Tuner, Software de editare muzicală, Sisteme de înregistrare audio/video, Instrumente de întreținere a orgii (unelte, detergenți), Sisteme de control al luminii, Stație de lucru cu calculator, Proiectoare, Sisteme de climatizare a sălii, Instrumente de diagnosticare a orgii, Sisteme de stocare a datelor (hard disk, cloud)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.