FIȘĂ DE POST MUFTIU

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MUFTIU

1.2. Cod C.O.R.:263623

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu consilierii juridici, auditorii interni, departamentul financiar, directorii generali, personalul administrativ și alte unități organizaționale pentru asigurarea conformității legale și a eficienței operaționale.
Externe: Colaborează cu instanțele de judecată, avocații externi, notarul public, agențiile fiscale, partenerii contractuali, clienții și alte entități externe pentru reprezentarea intereselor și soluționarea litigiilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Muftiul este o funcție religioasă de rang înalt în cadrul comunității musulmane, având rolul de a reprezenta interesele acesteia în relația cu autoritățile statului. Scopul general al postului include asigurarea respectării drepturilor musulmanilor, promovarea dialogului intercultural și religios, oferirea de consultanță juridică și spirituală, precum și sprijinirea activităților culturale și educaționale în domeniul islamic. Muftiul este o voce autoritară în interpretarea legilor islamice și în soluționarea problemelor comunității, contribuind la consolidarea coeziunii sociale și la promovarea valorilor naționale.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

1. Elaborarea de fatwa-uri (avize juridice islamice) privind problemele de drept islamic, ținând cont de contextul legislativ național și internațional.
2. Consultarea persoanelor fizice și juridice cu privire la probleme de drept islamic, oferind soluții și interpretări conforme cu sursele primare ale religiei.
3. Reprezentarea comunității musulmane în dialogul cu autoritățile publice, contribuind la formularea de politici publice care să respecte drepturile și libertățile religioase.
4. Mediarea conflictelor interne și externe care afectează comunitatea musulmană, promovând reconcilierea și înțelegerea reciprocă.
5. Organizarea și coordonarea activităților de educație religioasă pentru toate vârstele, asigurând transmiterea corectă a învățăturilor islamice.
6. Supervizarea activității clericilor și a imamilor din cadrul comunității, asigurând respectarea normelor și regulilor islamice.
7. Participarea la evenimente culturale și religioase, reprezentând comunitatea musulmană și promovând valorile islamice.
8. Realizarea de studii și cercetări în domeniul dreptului islamic, contribuind la îmbogățirea patrimoniului științific.
9. Colaborarea cu instituții academice și religioase din țară și străinătate, facilitând schimbul de informații și experiență.
10. Elaborarea de materiale informative și educaționale privind islamul și cultura musulmană, destinate publicului larg.
11. Monitorizarea respectării drepturilor musulmanilor în diverse instanțe, intervenind acolo unde este necesar.
12. Gestionarea relațiilor cu mass-media, oferind informații corecte și obiective despre islam și comunitatea musulmană.
13. Elaborarea de propuneri legislative privind drepturile și libertățile religioase, în colaborare cu experți juridici.
14. Organizarea de conferințe, seminarii și alte evenimente menite să promoveze dialogul intercultural și interreligios.
15. Participarea la negocieri cu reprezentanți ai altor confesiuni religioase, în scopul construirii unei societăți bazate pe respect reciproc și toleranță.”

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

1. Absolvirea unei facultăți de Teologie Islamică, cu specializarea în Șaria (Drept Islamic), cu diplomă de master sau doctorat.
2. Certificat de competență în domeniul Șaria, eliberat de o instituție academică recunoscută.
3. Cunoștințe aprofundate de limbă arabă clasică și modernă, pentru interpretarea corectă a textelor religioase.
4. Cunoștințe solide de limbă franceză sau engleză, pentru consultarea surselor științifice internaționale.
5. Cunoștințe temeinice de drept canonic islamic (Fiqh), incluzând jurisprudența școlilor juridice recunoscute (Hanafi, Maliki, Shafi'i, Hanbali).
6. Cunoștințe avansate de Teologie Islamică (Kalam), incluzând doctrinele de bază, principiile morale și etica islamică.
7. Cunoștințe de drept civil, penal și administrativ român, pentru a putea interpreta legile în concordanță cu principiile islamice.
8. Cunoștințe de drept internațional și convenții europene privind drepturile omului, în special cele referitoare la libertatea religioasă.
9. Experiență în interpretarea și aplicarea fatwa-urilor (avize juridice islamice) în situații concrete.
10. Abilități de cercetare științifică, pentru a putea analiza și interpreta sursele primare ale religiei.
11. Abilități de comunicare orală și scrisă, pentru a putea explica concepte complexe într-un mod accesibil.
12. Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu alte instituții și organizații.
13. Cunoștințe de operare a unui calculator și a programelor de procesare a textului.
14. Certificat de formare în mediere și negociere, pentru a putea rezolva conflicte în mod pașnic.
15. Certificat de competență în domeniul educației religioase, pentru a putea instrui și educa membrii comunității.”

5.2. Experiență Profesională:

1. Minim 10 ani de experiență în activități de cercetare și interpretare a textelor religioase islamice.
2. Experiență de minimum 5 ani în oferirea de consultanță juridică și spirituală membrilor comunității musulmane.
3. Experiență în elaborarea și publicarea de fatwa-uri (avize juridice islamice) pe diverse teme.
4. Experiență în medierea conflictelor și în facilitarea dialogului intercultural și interreligios.
5. Experiență în reprezentarea comunității musulmane în fața autorităților publice și în relația cu mass-media.
6. Experiență în organizarea și coordonarea de evenimente religioase și culturale.
7. Experiență în educație religioasă, inclusiv predarea de cursuri și seminarii.
8. Experiență în lucrul cu persoane de diferite vârste și proveniențe sociale.
9. Experiență în redactarea de articole și studii științifice pe teme islamice.
10. Experiență în utilizarea platformelor online și a rețelelor sociale pentru a disemina informații religioase.
11. Experiență în colaborarea cu organizații neguvernamentale și instituții de învățământ.
12. Experiență în gestionarea de proiecte și în obținerea de finanțări pentru activități religioase.
13. Experiență în reprezentarea intereselor comunității musulmane în cadrul unor forumuri naționale și internaționale.
14. Experiență în elaborarea de rapoarte și prezentări privind activitățile desfășurate.
15. Experiență în lucrul cu baze de date și în gestionarea de informații confidențiale.”

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

1. Cunoștințe avansate de operare a unui calculator și a sistemelor de operare Windows/Linux.
2. Utilizare avansată a suita Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
3. Utilizare avansată a programelor de procesare a textului, inclusiv corectură ortografică și gramaticală.
4. Cunoștințe de operare a bazelor de date (ex: MySQL, PostgreSQL) pentru gestionarea informațiilor.
5. Utilizare a programelor de editare a imaginii (ex: GIMP, Photoshop) pentru crearea de materiale informative.
6. Cunoștințe de operare a programelor de editare video (ex: Adobe Premiere, DaVinci Resolve) pentru producerea de conținut multimedia.
7. Utilizare a platformelor online de videoconferință (ex: Zoom, Microsoft Teams, Google Meet) pentru comunicare și prezentări.
8. Cunoștințe de securitate cibernetică și protecție a datelor personale.
9. Utilizare a instrumentelor de analiză a datelor și de vizualizare a informațiilor.
10. Cunoștințe de programare (ex: Python, Java) pentru automatizarea sarcinilor repetitive (avantaj).
11. Utilizare a platformelor de social media (Facebook, Instagram, YouTube) pentru diseminarea de informații (avantaj).
12. Cunoștințe de lucru cu software de transcriere audio-video (ex: Otter.ai) pentru procesarea rapidă a înregistrărilor.
13. Utilizare a instrumentelor de traducere automată și post-editare (ex: Google Translate, DeepL) (avantaj).
14. Cunoștințe de operare a sistemelor de arhivare digitală pentru păstrarea documentelor istorice (avantaj).
15. Utilizare a instrumentelor de criptare a datelor pentru protejarea informațiilor confidențiale (avantaj).
16. Cunoștințe de lucru cu software de gestionare a proiectelor (ex: Trello, Asana) (avantaj).
17. Utilizare a instrumentelor de creare de prezentări interactive (ex: Prezi, Canva) (avantaj).
18. Cunoștințe de lucru cu software de gestionare a conținutului (CMS) (ex: WordPress) (avantaj).
19. Utilizare a instrumentelor de analiză a traficului web (ex: Google Analytics) (avantaj).
20. Cunoștințe de operare a echipamentelor de înregistrare audio și video (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

1. Abilități excelente de comunicare orală și scrisă, în limba română și, preferabil, în alte limbi.
2. Capacitate de a asculta activ și de a înțelege perspective diferite.
3. Abilități de negociere și mediere în situații de conflict.
4. Empatie și capacitate de a se pune în locul altora.
5. Inteligență emoțională ridicată și autocontrol în situații stresante.
6. Capacitate de a construi și menține relații profesionale solide.
7. Abilități de leadership și capacitate de a inspira și motiva echipa.
8. Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea problemelor.
9. Gândire critică și capacitate de a analiza situații complexe.
10. Abilități de luare a deciziilor în condiții de incertitudine.
11. Capacitate de a lucra independent și în echipă.
12. Organizare și planificare eficientă a timpului și a resurselor.
13. Atenție sporită la detalii și acuratețe în execuție.
14. Reziliență și capacitate de a gestiona eșecurile.
15. Etică profesională ridicată și respectarea confidențialității.
16. Abilități de prezentare publică și de a transmite informații complexe într-un mod accesibil.
17. Capacitate de a gestiona feedback-ul constructiv și de a învăța din experiență.
18. Abilități de a construi încredere și de a crea un mediu de lucru pozitiv.
19. Orientare către rezultate și capacitate de a prioritiza sarcinile.
20. Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de solicitări de consultanță juridică soluționate, numărul de documente juridice elaborate, numărul de cazuri de mediere finalizate cu succes, numărul de avize juridice emise, numărul de contracte negociate și revizuite, numărul de litigii monitorizate, numărul de traininguri sau seminarii organizate, numărul de clienți noi atrași, gradul de satisfacție a clienților, respectarea termenelor limită pentru finalizarea sarcinilor, numărul de erori sau omisiuni în documentele juridice, numărul de reclamații sau contestații primite, numărul de îmbunătățiri aduse proceselor interne, gradul de respectare a legislației în vigoare, numărul de contribuții la proiecte strategice, numărul de parteneriate dezvoltate, numărul de rapoarte elaborate și prezentate, numărul de audiențe publice sau întâlniri cu reprezentanții autorităților, numărul de articole sau publicații științifice publicate, numărul de evenimente de promovare a serviciilor juridice organizate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentelor juridice elaborate, acuratețea interpretării legislative, eficiența procesului de mediere, respectarea confidențialității, claritatea și concizia comunicării, profesionalismul în interacțiunea cu clienții, gradul de satisfacție a clienților cu serviciile prestate, respectarea termenelor limită, coerența argumentației juridice, calitatea prezentărilor și a rapoartelor, respectarea eticii profesionale, adaptabilitatea la schimbările legislative, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor interne, calitatea soluțiilor juridice propuse, respectarea drepturilor și libertăților fundamentale, profesionalismul în gestionarea conflictelor, capacitatea de a identifica și preveni riscurile juridice, calitatea relațiilor cu partenerii și colaboratorii, contribuția la imaginea pozitivă a instituției, capacitatea de a oferi consultanță juridică specializată, calitatea argumentației în apărarea drepturilor clienților.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor juridice, perseverență în rezolvarea cazurilor complexe, capacitate de a lucra sub presiune, flexibilitate în abordarea situațiilor neprevăzute, atenție la detalii și acuratețe, capacitate de a învăța continuu și de a se adapta la schimbări legislative, abilitatea de a lucra eficient atât independent, cât și în echipă, comunicare eficientă și clară, respectarea confidențialității informațiilor, profesionalism în interacțiunea cu clienții și colegii, etică profesională riguroasă, capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, abilitatea de a lua decizii informate și de a-și asuma responsabilitatea, capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback, adaptabilitate la diverse culturi și perspective, capacitatea de a inspira și motiva echipa, reziliență în fața eșecurilor, abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită, proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire, capacitatea de a gestiona situații de criză, abilitatea de a construi și menține relații profesionale solide.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator, imprimantă, scaner, copiator, telefon, fax, software de procesare a textului, software de baze de date, software de contabilitate, software de gestionare a documentelor, sistem de arhivare electronică, terminal de plată, instrumente de diagnosticare juridică, bibliotecă juridică digitală, conexiune la internet, server de e-mail, software de videoconferință, echipament de protecție a datelor, sistem de securitate cibernetică, software de analiză juridică, platforme de cercetare juridică online..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.