FIȘĂ DE POST MUEZIN

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MUEZIN

1.2. Cod C.O.R.:263622

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu Imamul pentru coordonarea activităților religioase, cu Tehnicienul de sonorizare pentru funcționarea echipamentelor, cu Personalul Administrativ pentru aspecte logistice și cu ceilalți Muezini pentru acoperirea programului. Externe: Colaborează cu Autoritățile Religioase pentru aprobarea materialelor, cu Organizațiile Comunitare pentru evenimente speciale și cu Mass-Media pentru comunicare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Muezinu este slujitorul moscheii, cu rolul principal de a chemă la rugăciune (adân). Responsabilitățile sale includ recitarea adânului de cinci ori pe zi, de pe minaret, anunțând astfel credincioșilor ora rugăciunii. De asemenea, poate asista imamul în timpul rugăciunilor, întreține curățenia moscheii și asigură buna organizare a activităților religioase. Muezinu este o figură importantă în comunitatea musulmană, contribuind la menținerea legăturii dintre credincioși și divinitate.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Recitare adân (chemare la rugăciune) conform orarului stabilit, utilizând vocea și tehnica adecvată.
Asigurarea clarității și acurateței chemării la rugăciune, adaptând volumul și tonul la condițiile meteo și ambientale.
Recitarea textelor religioase (adân, du'a, invocatii) în limba arabă și, eventual, în limba locală, cu respectarea normelor de pronunție.
Participarea la rugăciunile de grup, asigurând corectitudinea execuției ritualurilor și respectarea protocoalelor.
Întreținerea curățeniei și ordinii în spațiul moscheii, inclusiv pe minaret, asigurând un mediu propice rugăciunii.
Asigurarea funcționării optime a sistemului de sonorizare al moscheii, inclusiv verificarea periodică a echipamentelor.
Participarea la pregătirea și desfășurarea evenimentelor religioase, cum ar fi sărbătorile, conferințele și vizitele oficiale.
Colaborarea cu imamul și cu alți slujitori ai moscheii pentru buna desfășurare a activităților religioase.
Oferirea de răspunsuri la întrebările credincioșilor legate de ritualurile și practicile islamice, în limita competențelor.
Supravegherea comportamentului adecvat al credincioșilor în timpul rugăciunilor și în incinta moscheii.
Verificarea și raportarea eventualelor defecțiuni sau probleme legate de structura clădirii moscheii.
Participarea la instruiri și perfecționări privind tehnica recitării adânului și a altor texte religioase.
Gestionarea fluxului de persoane în timpul rugăciunilor, asigurând ordinea și siguranța.
Menținerea legăturii cu comunitatea musulmană, participând la evenimente locale și promovând valorile islamice.
Asigurarea respectării normelor de etichetă și a regulilor de conduită în spațiul sacru al moscheii.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii teologice islamice de specialitate, de nivel universitar (licență), cu specializarea în Coran și Sunna.
Certificat de competență în recitarea Coranului (Tajwid), eliberat de o instituție recunoscută.
Cunoștințe aprofundate de limbă arabă clasică și modernă, inclusiv gramatică și lexic.
Cunoștințe solide de istorie și civilizație islamică.
Cunoștințe de bază despre jurisprudența islamică (Fiqh) relevantă pentru activitatea de muezin.
Certificat de absolvire a unui curs de formare specific pentru muezini, acreditat de o instituție religioasă relevantă.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de sonorizare și a sistemelor de comunicare utilizate în moschee.
Atestat de sănătate care să ateste aptitudinea fizică și vocală pentru a executa adânul și alte recitări.
Cunoștințe de utilizare a aplicațiilor software de procesare a textului și de comunicare online, pentru a facilita activitățile de informare și comunicare cu comunitatea.
Certificat de competență în utilizarea instrumentelor de măsurare a volumului sunetului, pentru a asigura respectarea normelor de protecție a auzului.
Experiență practică în activități de predare sau asistență religioasă, constituie un avantaj.
Cunoștințe de limbi străine (în special engleză), constituie un avantaj.
Atestat de prim ajutor, pentru a putea interveni în situații de urgență.
Certificat de absolvire a unui curs de formare în domeniul securității la incendiu, pentru a asigura siguranța participanților la evenimentele religioase.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în activități de recitare a Coranului în cadrul unei moschei sau comunități musulmane.
Experiență în chemarea la rugăciune (adân) în spații publice, demonstrând claritate vocală și respectarea ritmului.
Experiență în gestionarea echipamentelor de sonorizare și microfoane, asigurând o acustică optimă pentru adân.
Experiență în interacțiunea cu credincioșii, oferind răspunsuri la întrebări religioase și oferind suport spiritual.
Experiență în organizarea și desfășurarea de evenimente religioase, inclusiv pregătirea materialelor și coordonarea voluntarilor.
Experiență în colaborarea cu imamul și alți slujitori ai moscheii pentru a asigura buna funcționare a unității religioase.
Experiență în menținerea curățeniei și ordinii în spațiul moscheii, inclusiv pe minaret, demonstrând responsabilitate și atenție la detalii.
Experiență în utilizarea aplicațiilor software de procesare a textului și de comunicare online, pentru a facilita informarea comunității.
Experiență în gestionarea situațiilor de urgență, oferind primul ajutor și coordonând evacuarea participanților.
Experiență în colaborarea cu autoritățile locale și cu alte instituții religioase, pentru a promova dialogul interconfesional și respectul reciproc.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsurare a volumului sunetului, pentru a asigura respectarea normelor de protecție a auzului, constituie un avantaj.
Experiență în activități de voluntariat în cadrul unei organizații religioase, constituie un avantaj.
Experiență în prezentarea de conferințe sau prelegeri pe teme religioase, constituie un avantaj.
Experiență în traducerea de texte religioase din arabă în limba română, constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare sistem de sonorizare (amplificator, mixer, microfoane).
Utilizarea software de procesare audio (egalizare, compresie, reverb).
Operare sistem de comunicare (interfon, stație radio).
Utilizarea software de editare text (Microsoft Word, Google Docs).
Utilizarea software de prezentare (Microsoft PowerPoint, Google Slides).
Operare sistem de calcul (Microsoft Excel, Google Sheets).
Utilizarea platformelor de comunicare online (Skype, Zoom, Microsoft Teams).
Utilizarea software de transcriere audio (pentru înregistrarea adânului).
Utilizarea echipamentelor de măsurare a volumului sunetului (sonometru).
Operare sistem de iluminat (pentru evenimente speciale).
Utilizarea echipamentelor de protecție a auzului (căști, dopuri).
Utilizarea sistemelor de supraveghere video (pentru securitate).
Utilizarea echipamentelor de curățenie și întreținere a moscheii.
Utilizarea software de gestionare a bazelor de date (pentru evidența credincioșilor).
Operare sistem de control acces (pentru gestionarea intrărilor).
Utilizarea software de traducere automată (pentru materiale informative).
Utilizarea aplicațiilor mobile pentru comunicare și informare.
Operare sistem de monitorizare a calității aerului (pentru confortul credincioșilor).
Utilizarea software de creare a materialelor grafice (pentru afișe și bannere).
Utilizarea echipamentelor de documentare video și foto (pentru arhivare).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare verbală excelentă, cu claritate și intonație adecvată.
Ascultare activă și empatie față de nevoile credincioșilor.
Abilități de relaționare interpersonale, bazate pe respect și cordialitate.
Gestionarea eficientă a emoțiilor, menținând calmul în situații de stres.
Flexibilitate și adaptabilitate la diverse situații și evenimente.
Capacitate de a lucra în echipă, colaborând cu imamul și alți slujitori.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Abilități de organizare și planificare a activităților.
Gestionarea conflictelor, prin dialog și mediere.
Leadership moral, prin exemplul personal și sfaturi binevoitoare.
Capacitate de a inspira și motiva credincioșii.
Abilități de negociere, pentru a facilita înțelegerea reciprocă.
Gândire critică și rezolvare de probleme, cu discernământ.
Adaptabilitate culturală, respectând diversitatea credincioșilor.
Discreție și confidențialitate în gestionarea informațiilor.
Abilități de prezentare și persuasiune, în discursuri și predici.
Gestionarea timpului, prioritizând sarcinile urgente.
Spirit de observație, identificând nevoile comunității.
Rezistență la stres, menținând performanța optimă.
Abilități de învățare continuă, pentru a se adapta la noile cerințe.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de adâne transmise corect și la timp, numărul de evenimente religioase conduse, numărul de credincioși prezenți la adân, numărul de solicitări de sfaturi primite, numărul de conflicte mediate, numărul de materiale informative create, numărul de feedback-uri pozitive primite, numărul de erori de transmisie audio, numărul de întârzieri în transmiterea adânului, numărul de reclamații legate de volumul adânului, numărul de solicitări de asistență suplimentară, numărul de evenimente religioase fără incidente, numărul de persoane ajutate prin sfaturi, numărul de materiale informative distribuite, numărul de evenimente religioase cu participare maximă, numărul de sesiuni de mediere finalizate cu succes, numărul de materiale informative traduse, numărul de sesiuni de instruire conduse, numărul de colaborări cu alte instituții religioase.
6.2. Indicatori Calitativi: Claritatea și corectitudinea adânului, respectarea intonației și a ritmului adânului, calitatea sunetului transmis, acuratețea informațiilor transmise, respectarea programului de adân, profesionalismul în interacțiunea cu credincioșii, respectarea tradițiilor religioase, calitatea sfaturilor oferite, eficiența în medierea conflictelor, respectarea confidențialității, calitatea materialelor informative create, respectarea normelor de etichetă, profesionalismul în utilizarea echipamentelor, calitatea prezentărilor, respectarea regulilor de securitate, adaptabilitatea la situații neprevăzute, calitatea colaborării cu imamul, respectarea normelor de igienă, calitatea răspunsurilor la întrebări, respectarea programului de lucru.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea principiilor islamice, profesionalism în relaționare, empatie față de credincioși, calm în situații de stres, punctualitate în transmiterea adânului, respectarea confidențialității, disponibilitate pentru credincioși, adaptabilitate la diverse situații, perseverență în îndeplinirea sarcinilor, responsabilitate față de comunitate, inițiativă în rezolvarea problemelor, loialitate față de instituție, integritate morală, abilitate de a inspira respect, spirit de colaborare, receptivitate la feedback, optimism, răbdare, modestie.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Microfon, sistem de sonorizare, amplificator audio, mixer audio, cabluri de conectare, căști de monitorizare, consolă de control, sistem de înregistrare audio, laptop/calculator, software de editare audio, stație meteo, ceas de birou, agenda, pix, hârtie, telefon, sistem de alertă, generator de curent, UPS (sursă neîntreruptibilă), proiector, ecran de proiectie, teleprompter..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.