FIȘĂ DE POST IMAM

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:IMAM

1.2. Cod C.O.R.:263617

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu Muftiul, Consiliul Islamic, Imamul adjunct, membrii comunității, personalul administrativ, membrii Consiliului de Supraveghere, personalul de mentenanță, voluntarii, cântăreții, personalul de securitate. Externe: Colaborează cu autoritățile locale, alte confesiuni religioase, organizații non-guvernamentale, instituții de învățământ, mass-media, sponsorii, parteneri educaționali, alte moschei, instituții culturale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Imamul este liderul spiritual al unei comunități musulmane, având rolul de a oficia rugăciunile, de a oferi îndrumare religioasă și morală, și de a educa credincioșii cu privire la învățăturile islamice. Acesta interpretează Coranul și Sunna, oferind răspunsuri la întrebări teologice și etice. Mai mult, imamul contribuie la menținerea unității comunității, promovează valorile islamice și oferă sprijin spiritual în momente de bucurie sau de greutate. Rolul său este esențial pentru viața religioasă și socială a musulmanilor.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

• Conduce rugăciunile comunitare (Salat) conform tradiției islamice, respectând qibla și tahmid.
• Oferă lecții de teologie islamică (Fiqh) și etică (Akhlaq) pentru diferite grupe de vârstă și niveluri de cunoștințe.
• Predică (Khutbah) în timpul rugăciunilor de vineri (Jumu'ah) și la alte ocazii speciale, abordând teme relevante din Coran și Sunna.
• Oferă îndrumare spirituală (Irschad) și consiliere individuală sau de grup, abordând probleme religioase, morale și existențiale.
• Organizează și coordonează activități educaționale pentru copii, tineri și adulți, incluzând studii ale Coranului, Hadisurilor și altor texte sacre.
• Supervizează și coordonează activitățile de pregătire a cadavrelor pentru înmormântare, conform ritualurilor islamice (Janazah).
• Mediază dispute și conflicte interne în cadrul comunității, promovând reconcilierea și armonia.
• Participă la evenimente comunitare și interreligioase, reprezentând comunitatea musulmană și promovând dialogul intercultural.
• Oferă suport spiritual și consiliere familiilor aflate în doliu sau confruntate cu dificultăți.
• Traduce și interpretează texte religioase din limba arabă în limba română, pentru a facilita înțelegerea învățăturilor islamice.
• Realizează cercetări teologice și juridice islamice, pentru a oferi răspunsuri corecte și bine documentate la întrebările comunității.
• Supervizează activitatea personalului auxiliar din moschee (dăruș-şifa), inclusiv curățenie, întreținere și pază.
• Gestionează contribuțiile financiare ale comunității (zakat, sadaqa) și asigură transparența în utilizarea acestora, conform regulilor islamice.
• Organizează și coordonează evenimente culturale și artistice, care promovează valorile islamice și cultura musulmană.
• Colaborează cu alte instituții religioase și organizații neguvernamentale, pentru a răspunde nevoilor comunității și a promova solidaritatea socială.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

• Diplomă de studii superioare teologice islamice, cu specializarea în Fiqh (drept islamic), Usul al-Din (principii ale religiei) sau Tawhid (monoteism), obținută de la o instituție de învățământ recunoscută.
• Certificat de competență în limba arabă clasică, cu accent pe înțelegerea textelor religioase și juridice.
• Cunoștințe aprofundate ale Coranului (Al-Qur'an) și ale Hadisurilor (spusele și faptele profetului Muhammad), inclusiv cunoașterea lanțurilor de transmitere (isnad) și a criteriilor de autentificare.
• Cunoștințe solide despre istoria islamică, inclusiv perioada profetică, perioada Califatului, perioada Imperiului Otoman și perioada modernă.
• Certificat de competență în domeniul predării religiei, cu accent pe metodele de comunicare eficientă și pe adaptarea conținutului la diferite grupe de vârstă și niveluri de cunoștințe.
• Cunoștințe aprofundate despre dreptul islamic (Fiqh), inclusiv despre dreptul de familie, dreptul succesoral, dreptul contractual și dreptul penal.
• Certificat de competență în domeniul consilierii spirituale, cu accent pe tehnici de ascultare activă, empatie și rezolvare a conflictelor.
• Cunoștințe despre etica profesională a imamului, inclusiv despre respectarea confidențialității, imparțialității și integrității morale.
• Cunoștințe despre legislația română referitoare la cultele religioase, inclusiv despre drepturile și obligațiile imamului.
• Cunoștințe despre principiile dialogului intercultural și interreligios, cu accent pe promovarea toleranței și respectului reciproc.
• Cunoștințe despre principiile managementului de proiect, pentru organizarea și coordonarea eficientă a activităților comunității.
• Cunoștințe de operare a unui calculator și a programelor de office, pentru redactarea de documente, prezentări și comunicări online.
• Certificat de formare în domeniul primului ajutor, pentru a putea interveni în situații de urgență.
• Cunoștințe de bază despre principiile contabilității, pentru gestionarea corectă a resurselor financiare ale comunității.
• Atestat de participare la cursuri de perfecționare profesională în domeniul teologiei islamice și al managementului culte.

5.2. Experiență Profesională:

• Experiență de minimum 3 ani în conducerea rugăciunilor comunitare (Salat) în moschee, demonstrând abilitatea de a respecta qibla, tahmid și de a asigura buna desfășurare a ritualului.
• Experiență de minimum 2 ani în predarea religiei islamice, utilizând metode de comunicare eficientă și adaptând conținutul la diferite grupe de vârstă și niveluri de cunoștințe.
• Experiență de minimum 6 luni în consilierea spirituală, demonstrând abilitatea de a asculta activ, de a empatiza și de a oferi sprijin emoțional și spiritual persoanelor aflate în dificultate.
• Experiență de minimum 1 an în organizarea și coordonarea de evenimente religioase și culturale, precum sărbători religioase, conferințe, seminarii și programe educaționale.
• Experiență de minimum 1 an în gestionarea relațiilor cu membrii comunității, demonstrând abilitatea de a crea un mediu de încredere, respect și colaborare.
• Experiență de minimum 6 luni în reprezentarea comunității în relațiile cu autoritățile publice, cu alte culte religioase și cu mass-media.
• Experiență în redactarea de articole, discursuri și materiale promoționale pentru a promova valorile islamice și pentru a informa comunitatea despre activitățile moscheii.
• Experiență în utilizarea platformelor online și a rețelelor sociale pentru a comunica cu comunitatea și pentru a promova evenimentele moscheii.
• Experiență în gestionarea resurselor financiare ale moscheii, respectând principiile contabilității islamice și legislația română.
• Experiență în colaborarea cu voluntari și în coordonarea activităților lor în cadrul moscheii.
• Experiență în rezolvarea conflictelor și în medierea disputelor între membrii comunității.
• Experiență în adaptarea programelor și activităților moscheii la nevoile și așteptările comunității.
• Experiență în monitorizarea și evaluarea eficienței programelor și activităților moscheii.
• Experiență în identificarea și atragerea de resurse financiare pentru susținerea activităților moscheii.
• Experiență în lucrul cu persoane de diferite vârste, culturi și niveluri de educație.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

• Cunoașterea avansată a limbii arabe clasice, cu accent pe lectura și interpretarea textelor religioase.
• Utilizarea fluentă a programelor de procesare a textului (Microsoft Word, Google Docs) pentru redactarea de discursuri, articole și materiale didactice.
• Utilizarea programelor de prezentare (Microsoft PowerPoint, Google Slides) pentru crearea de prezentări interactive și materiale educaționale.
• Cunoștințe de operare a unui sistem de calculatoare (Windows, Linux) și a aplicațiilor de office.
• Utilizarea programelor de comunicare online (e-mail, Skype, Zoom) pentru a menține legătura cu comunitatea și cu alte instituții.
• Cunoștințe de operare a rețelelor sociale (Facebook, Instagram, YouTube) pentru promovarea activităților moscheii și pentru a comunica cu tinerii.
• Utilizarea programelor de editare audio-video (Audacity, Adobe Premiere) pentru a crea materiale promoționale și pentru a înregistra discursuri.
• Cunoștințe de operare a unui sistem de sonorizare și microfoane pentru a asigura o bună audiție în timpul rugăciunilor și a discursurilor.
• Utilizarea programelor de traducere automată (Google Translate) pentru a facilita comunicarea cu persoane care nu vorbesc limba arabă sau română.
• Cunoștințe de operare a unui sistem de contabilitate simplificat pentru gestionarea resurselor financiare ale moscheii.
• Utilizarea platformelor online pentru organizarea de evenimente și pentru înregistrarea participanților.
• Cunoștințe de operare a unui sistem de gestionare a bazei de date pentru a ține evidența membrilor comunității și a donațiilor.
• Utilizarea programelor de criptare a datelor pentru a proteja informațiile sensibile.
• Cunoștințe de operare a unui sistem de securitate electronică pentru a asigura siguranța moscheii.
• Utilizarea programelor de diagnosticare și reparare a defecțiunilor hardware și software.
• Cunoștințe de operare a echipamentelor de birou (imprimantă, scanner, copiator).
• Utilizarea programelor de creare a site-urilor web (WordPress) pentru a promova activitățile moscheii.
• Cunoștințe de operare a echipamentelor de curățenie și întreținere a moscheii.
• Utilizarea programelor de analiză statistică pentru a evalua eficiența programelor și activităților.
• Cunoștințe de operare a echipamentelor de iluminat și ventilație a moscheii.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

• Abilități excelente de comunicare verbală și non-verbală, demonstrând claritate, empatie și respect în interacțiunile cu membrii comunității.
• Capacitate de a asculta activ și de a înțelege perspectivele diferite, facilitând dialogul și rezolvarea conflictelor.
• Abilități de a motiva și inspira, creând un mediu pozitiv și stimulativ pentru membrii comunității.
• Capacitate de a lucra eficient atât în echipă, cât și independent, demonstrând flexibilitate și responsabilitate.
• Abilități de leadership, demonstrând capacitatea de a lua decizii corecte și de a influența pozitiv comportamentul celorlalți.
• Capacitate de a gestiona stresul și de a rămâne calm în situații dificile, demonstrând reziliență și maturitate emoțională.
• Abilități de organizare și planificare, demonstrând capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
• Capacitate de a adapta stilul de comunicare la diferite audiențe, demonstrând diplomație și tact.
• Abilități de a construi și menține relații pozitive cu membrii comunității, cu alte instituții religioase și cu autoritățile locale.
• Capacitate de a gestiona confidențialitatea informațiilor sensibile, demonstrând integritate și etică profesională.
• Abilități de a lucra cu persoane de diferite vârste, culturi și niveluri de educație, demonstrând toleranță și respect.
• Capacitate de a identifica și de a răspunde nevoilor spirituale și emoționale ale membrilor comunității.
• Abilități de a oferi consiliere și sprijin moral în situații de criză.
• Capacitate de a lucra sub presiune și de a face față unor volume mari de muncă.
• Abilități de a învăța rapid și de a se adapta la schimbări.
• Capacitate de a oferi feedback constructiv și de a accepta feedback de la alții.
• Abilități de a lucra cu voluntari și de a-i coordona.
• Capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis.
• Abilități de a construi încredere și de a inspira respect.
• Capacitate de a demonstra empatie și compasiune.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de participanți la rugăciuni, Număr de persoane asistate prin programe sociale, Număr de evenimente religioase organizate, Număr de persoane atrase în activități educaționale, Număr de vizitatori ai moscheii, Număr de donații primite, Număr de voluntari coordonați, Număr de articole publicate în media, Număr de persoane instruite în domeniul religios, Număr de proiecte de dezvoltare comunitară implementate, Număr de parteneriate stabilite cu alte instituții, Număr de persoane asistate în situații de urgență, Număr de persoane consiliate spiritual, Număr de materiale religioase distribuite, Număr de persoane instruite în utilizarea platformelor digitale pentru activități religioase, Număr de persoane care au participat la programe de formare pentru lideri religioși, Număr de persoane care au beneficiat de programe de mentorat, Număr de persoane care au participat la inițiative de promovare a dialogului interconfesional, Număr de persoane care au participat la activități de voluntariat organizate de moschee, Număr de persoane care au contactat moscheea pentru informații sau asistență.
6.2. Indicatori Calitativi: Gradul de satisfacție al membrilor comunității, Calitatea prediciiilor religioase, Eficacitatea programelor sociale, Nivelul de implicare al membrilor comunității, Calitatea relațiilor interpersonale, Impactul activităților educaționale asupra cunoștințelor religioase, Percepția asupra leadershipului spiritual, Gradul de respect față de tradițiile și valorile islamice, Calitatea dialogului interconfesional, Nivelul de încredere în instituția moscheii, Calitatea materialelor religioase, Eficiența comunicării cu membrii comunității, Impactul programelor de formare asupra competențelor liderilor religioși, Calitatea serviciilor de consiliere spirituală, Gradul de adaptare a activităților la nevoile comunității, Nivelul de inovare în activitățile religioase, Calitatea mediului spiritual în moschee, Gradul de promovare a valorilor de solidaritate și respect reciproc, Nivelul de implicare în rezolvarea problemelor comunității.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea etichetei religioase, Abilitatea de a gestiona situații de criză, Capacitatea de a inspira încredere, Abilitatea de a conduce rugăciuni, Capacitatea de a oferi consiliere spirituală, Abilitatea de a media conflicte, Capacitatea de a comunica eficient, Abilitatea de a lucra în echipă, Respectarea confidențialității, Capacitatea de a lua decizii corecte, Abilitatea de a demonstra empatie, Respectarea valorilor islamice, Capacitatea de a organiza evenimente religioase, Abilitatea de a gestiona resursele, Capacitatea de a adapta mesajul religios, Abilitatea de a promova dialogul interconfesional, Respectarea tradițiilor islamice, Capacitatea de a motiva voluntarii, Abilitatea de a construi relații cu comunitatea, Capacitatea de a gestiona situații de urgență, Abilitatea de a reprezenta moscheea.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Mistoară, Birou, Calculator, Sistem de sonorizare, Microfon, Proiector, Ecran de proiectie, Materiale de birou (hârtie, pixuri, etc.), Cărți religioase (Coran, Hadis, etc.), Manuale de predare, Instrumente muzicale (pentru cântece religioase), Aparate electronice (înregistrare audio-video), Software de editare audio-video, Platforme online pentru comunicare și predare, Sistem de supraveghere video, Telefoane mobile, Sisteme de comunicare internă, Instrumente de curățenie, Uniforă religioasă, Bibliotecă digitală, Sisteme de stocare date, Echipamente de protecție (măști, dezinfectanți)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.