FIȘĂ DE POST HAHAM

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:HAHAM

1.2. Cod C.O.R.:263614

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorul executiv pentru definirea strategiilor și priorităților, cu echipa de proiecte pentru implementarea programelor, cu departamentul financiar pentru gestionarea resurselor, cu voluntarii pentru organizarea și desfășurarea activităților, cu echipa de comunicare pentru promovarea evenimentelor și a programelor, cu departamentul de resurse umane pentru recrutare și formare, cu coordonatorul de programe pentru monitorizarea și evaluarea impactului. Externe: Colaborează cu parteneri media pentru promovare, cu organizații neguvernamentale similare pentru schimb de experiență și parteneriate, cu instituții publice pentru obținerea de avize și finanțări, cu sponsori și donatori pentru asigurarea sustenabilității financiare, cu furnizori de servicii (ex: catering, transport) pentru organizarea evenimentelor, cu agenții de publicitate pentru campanii de comunicare, cu voluntari externi pentru sprijin în diverse activități, cu comunitatea locală pentru identificarea nevoilor și implicarea în programe.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Hahamul, în calitate de lider spiritual și rabin, are rolul de a conduce comunitatea evreiască prin interpretarea legilor și tradițiilor iudaice, oferind îndrumare religioasă și morală. Responsabilitățile includ oficierea slujbelor religioase, predarea învățăturilor iudaice, oferirea de consiliere spirituală, asigurarea respectării obiceiurilor și tradițiilor, precum și menținerea legăturii cu comunitatea și reprezentarea acesteia în relațiile cu alte instituții.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Interpretarea halahică și aplicarea practică a acesteia în cadrul comunității.
Conducerea slujbelor religioase, inclusiv oficierea rugăciunilor, citirea Torei și oferirea de predici.
Predarea și transmiterea cunoștințelor despre Talmud, Midraș și alte texte iudaice.
Oferirea de consiliere spirituală și pastorală membrilor comunității, inclusiv în situații de doliu, boală sau dificultăți personale.
Interpretarea și aplicarea legilor matrimoniale iudaice (halakha), inclusiv oficierea căsătoriilor și divorțurilor.
Supravegherea și coordonarea activităților educaționale iudaice, inclusiv școala pentru copii și studiile pentru adulți.
Gestionarea și administrarea fondurilor și bunurilor comunității, conform prevederilor legale și ale tradiției iudaice.
Participarea la luarea deciziilor importante pentru comunitate, în colaborare cu consiliul comunitar și alte organe de conducere.
Reprezentarea comunității în relațiile cu alte organizații iudaice, atât naționale, cât și internaționale.
Asigurarea respectării tradițiilor și obiceiurilor iudaice în cadrul comunității.
Rezolvarea conflictelor și medierea disputelor între membrii comunității, conform principiilor halahice.
Organizarea și supravegherea ceremonii religioase, cum ar fi sărbătorile, circumciziile și pomenile.
Elaborarea de răspunsuri halahice (teshuvot) la întrebările comunității.
Menținerea legăturii cu liderii comunităților evreiești din alte localități și țări.
Promovarea valorilor iudaice și a dialogului intercultural în societate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea unei academii rabinice recunoscute, cu o specializare în halakhă și Talmud.
Certificat de rabin, eliberat de o autoritate rabinică națională sau internațională.
Masterat în Teologie Iudaică sau într-un domeniu conex, cu o teză relevantă pentru activitatea rabinică.
Cunoștințe aprofundate de limbă ebraică, atât în forma sa clasică (ivrit), cât și în cea modernă.
Cunoștințe solide de limbă aramaică, necesare pentru studiul Talmudului.
Cunoștințe avansate de limbi străine (engleză, germană, idiș), pentru accesarea surselor rabinice.
Cunoștințe aprofundate de filosofie iudaică și istoria evreilor.
Certificare în consiliere spirituală și pastorală, cu accent pe tehnici de comunicare eficientă.
Cunoștințe de drept civil și penal, cu accent pe legislația relevantă pentru comunitățile religioase.
Cunoștințe de contabilitate și finanțe, pentru gestionarea eficientă a resurselor comunității.
Experiență în predare și educație, cu abilități de a transmite cunoștințe complexe într-un mod accesibil.
Certificare în mediere și rezolvare a conflictelor, cu accent pe principiile halahice.
Cunoștințe de tehnologie informației, pentru utilizarea eficientă a instrumentelor digitale în activitatea rabinică.
Certificat de formare în managementul organizațiilor non-guvernamentale, pentru coordonarea activităților comunității.
Participarea la cursuri de perfecționare continuă în domeniul teologiei iudaice și al leadershipului religios.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență semnificativă în interpretarea halahică și aplicarea practică a acesteia în diverse situații.
Experiență în conducerea slujbelor religioase, inclusiv oficierea rugăciunilor, citirea Torei și oferirea de predici, într-o comunitate evreiască.
Experiență în predarea și transmiterea cunoștințelor despre Talmud, Midraș și alte texte iudaice, la diferite grupe de vârstă.
Experiență în oferirea de consiliere spirituală și pastorală, inclusiv în situații de doliu, boală sau dificultăți personale.
Experiență în interpretarea și aplicarea legilor matrimoniale iudaice (halakha), inclusiv oficierea căsătoriilor și divorțurilor.
Experiență în supravegherea și coordonarea activităților educaționale iudaice, inclusiv școala pentru copii și studiile pentru adulți.
Experiență în gestionarea și administrarea fondurilor și bunurilor comunității, conform prevederilor legale și ale tradiției iudaice.
Experiență în reprezentarea comunității în relațiile cu alte organizații iudaice, atât naționale, cât și internaționale.
Experiență în rezolvarea conflictelor și medierea disputelor între membrii comunității, conform principiilor halahice.
Experiență în organizarea și supravegherea ceremonii religioase, cum ar fi sărbătorile, circumciziile și pomenile.
Experiență în elaborarea de răspunsuri halahice (teshuvot) la întrebările comunității, cu referire la surse rabinice relevante.
Experiență în lucrul cu persoane de diferite vârste și din diverse medii socio-culturale.
Experiență în utilizarea eficientă a tehnologiei informației pentru a facilita comunicarea și a gestiona resursele comunității.
Experiență în colaborarea cu alte instituții religioase și organizații comunitare pentru a promova valorile iudaice.
Experiență în leadership și management, cu abilități de a motiva și coordona echipe de voluntari.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de calculatoare, inclusiv instalare, configurare și întreținere.
Utilizare competentă a suitei Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) pentru redactare, analiză și prezentare de documente.
Utilizare a platformelor de videoconferință (Zoom, Skype, Google Meet) pentru comunicare online și predare la distanță.
Cunoștințe de operare a sistemelor de management al bazelor de date (ex: Microsoft Access) pentru organizarea și accesarea informațiilor despre membrii comunității.
Utilizare a software-urilor de editare text și a celor de procesare a imaginilor pentru crearea de materiale didactice și promoționale.
Cunoștințe de operare a sistemelor de contabilitate pentru gestionarea finanțelor comunității (ex: QuickBooks, Xero).
Utilizare a platformelor de comunicare online (ex: Facebook, WhatsApp, Telegram) pentru a menține legătura cu membrii comunității.
Cunoștințe de securitate cibernetică pentru protejarea datelor comunității împotriva amenințărilor online.
Utilizare a software-urilor de transcriere audio pentru a transforma înregistrările audio în text.
Cunoștințe de operare a echipamentelor audio-video pentru înregistrări și transmisiuni live.
Utilizare a platformelor de creare a site-urilor web (ex: WordPress) pentru gestionarea site-ului comunității.
Cunoștințe de operare a sistemelor de management al evenimentelor pentru organizarea și promovarea evenimentelor comunitare.
Utilizare a software-urilor de creare a graficelor și a animațiilor pentru a ilustra conceptele teologice.
Cunoștințe de operare a sistemelor de automatizare a marketingului pentru promovarea activităților comunitare.
Utilizare a software-urilor de analiză a datelor pentru a evalua impactul programelor comunitare.
Cunoștințe de operare a sistemelor de gestionare a documentelor electronice pentru arhivarea și accesarea informațiilor.
Utilizare a software-urilor de traducere automată pentru a comunica cu membrii comunității care vorbesc alte limbi.
Cunoștințe de operare a sistemelor de managementul învățării (LMS) pentru a oferi cursuri online.
Utilizare a aplicațiilor mobile pentru comunicare, organizare și accesare a informațiilor.
Cunoștințe de operare a sistemelor de control al accesului pentru securizarea clădirilor comunității.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a comunica eficient, atât oral, cât și în scris, într-un limbaj accesibil și convingător.
Capacitatea de a asculta activ și empatic, demonstrând înțelegere și respect față de interlocutor.
Abilitatea de a construi și menține relații interpersonale pozitive, bazate pe încredere și respect reciproc.
Capacitatea de a gestiona conflicte și de a media disputele, promovând reconcilierea și armonia în comunitate.
Abilitatea de a motiva și inspira membrii comunității, stimulând participarea activă și implicarea în activitățile comunitare.
Capacitatea de a lua decizii corecte și echitabile, ținând cont de interesele tuturor părților implicate.
Abilitatea de a lucra în echipă, colaborând eficient cu alți lideri comunitari și voluntari.
Capacitatea de a gestiona stresul și de a face față situațiilor dificile, păstrând calmul și profesionalismul.
Abilitatea de a organiza și prioritiza sarcinile, respectând termenele limită și asigurând eficiența activităților.
Capacitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța continuu, fiind receptiv la noile tehnologii și metode de lucru.
Abilitatea de a demonstra flexibilitate și deschidere față de diferite perspective și opinii.
Capacitatea de a oferi sprijin emoțional și consiliere membrilor comunității aflați în dificultate.
Abilitatea de a demonstra integritate și etică profesională în toate acțiunile și deciziile.
Capacitatea de a inspira respect și încredere prin comportament exemplar și conduită morală.
Abilitatea de a demonstra răbdare și toleranță față de membrii comunității cu diferite nevoi și perspective.
Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a încuraja dezvoltarea personală a celorlalți.
Abilitatea de a demonstra leadership prin exemplu, inspirând și ghidând membrii comunității.
Capacitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă în rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a demonstra optimism și energie pozitivă, creând o atmosferă motivațională în comunitate.
Capacitatea de a gestiona eficient timpul și resursele disponibile.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de programe educaționale și culturale organizate, numărul de participanți la evenimente, gradul de satisfacție al participanților, numărul de membri noi înregistrați, rata de retenție a membrilor existenți, volumul de fonduri strânse prin donații și sponsorizări, numărul de parteneriate stabilite cu alte organizații, numărul de articole și postări pe rețelele sociale, numărul de vizitatori pe site-ul web, numărul de voluntari implicați, numărul de ore de voluntariat prestate, numărul de beneficiari direcționați către servicii sociale, numărul de studii de caz documentate privind impactul programelor, scorul de evaluare a eficienței programelor, numărul de feedback-uri pozitive primite, numărul de reclamații sau sugestii primite, numărul de rapoarte de activitate generate, numărul de sesiuni de consiliere oferite, numărul de evenimente de strângere de fonduri organizate, numărul de parteneriate media stabilite.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea comunicării cu membrii comunității, eficiența programelor în atingerea obiectivelor propuse, gradul de implicare a membrilor în activitățile comunității, satisfacția membrilor față de serviciile oferite, calitatea relațiilor interpersonale, coerența și claritatea mesajelor transmise, gradul de inovare în abordările utilizate, respectarea valorilor și principiilor comunității, profesionalismul în gestionarea situațiilor dificile, capacitatea de a inspira și motiva, adaptabilitatea la schimbările din mediul extern, calitatea documentelor și rapoartelor întocmite, acuratețea informațiilor furnizate, gradul de colaborare cu alte organizații, eficiența în rezolvarea problemelor, capacitatea de a oferi suport emoțional, calitatea feedback-ului oferit, respectarea confidențialității, gradul de transparență în activități, coerența între acțiuni și valori. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, perseverență, flexibilitate, empatie, responsabilitate, adaptabilitate, comunicare eficientă, orientare către rezultate, gestionarea conflictelor, leadership, lucrul în echipă, rezolvarea problemelor, gândire critică, organizare, gestionarea timpului, gestionarea stresului, atenție la detalii, etică profesională, încredere în sine, capacitate de a învăța, orientare către nevoile comunității, respectarea confidențialității, spirit de colaborare, capacitate de a motiva, abilități de negociere, spirit de observație, capacitate de a oferi feedback constructiv, abilități de prezentare, capacitate de a lua decizii, gândire strategică, proactivitate, creativitate, capacitate de a asculta, răbdare. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator, laptop, telefon mobil, imprimantă, scaner, copiator, proiector, microfon, boxe, cameră foto, cameră video, software de editare foto/video, software de contabilitate, software de management al proiectelor, software de CRM (Customer Relationship Management), platforme de comunicare online (ex: Zoom, Microsoft Teams), instrumente de analiză statistică, echipamente de sonorizare, echipamente de iluminare, materiale promoționale (flyere, afișe), materiale de birou (hârtie, pixuri, agende), dulap de arhivare, rafturi de depozitare, mobilier de birou (scaun ergonomic, birou ajustabil)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.