FIȘĂ DE POST EPISCOP
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:EPISCOP
1.2. Cod C.O.R.:263612
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu consilierii eparhiali, secretarul eparhial, personalul administrativ, economul eparhial, preoții și diaconii din eparhie, personalul didactic din instituțiile de învățământ teologic. Externe: Colaborează cu alte eparhii, autoritățile locale și centrale, instituții de învățământ superior, organizații neguvernamentale, mass-media, parteneri media, sponsorizatori, comunități religioase, alte confesiuni religioase.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
„Episcopul este un ierarh bisericesc, numit de Biserica Ortodoxă Română, care are rolul de a păstori și de a învăța turma sa, asigurând continuitatea învățăturii de credință. El este responsabil pentru administrarea și organizarea vieții bisericești într-o anumită eparhie, supraveghind preoții și diaconii, promovând lucrarea de catehizare și misiune, și reprezentând Biserica în relațiile cu celelalte instituții. De asemenea, episcopul are rolul de a menține unitatea și disciplina în cadrul eparhiei sale, respectând canoanele și tradițiile bisericești.”
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
- Exercită funcția de păstor spiritual al eparhiei, asigurând continuitatea învățăturii de credință și promovând lucrarea de catehizare.
- Conduce și organizează viața bisericească în eparhie, supraveghind preoții, diaconii și alte slujitori.
- Aproba și monitorizează activitățile liturgice, asigurând respectarea rânduielilor și a canonului.
- Semnează documente bisericești, acte de jurisdicție și alte înscrisuri oficiale.
- Numeste, suspendă și destituie clerici, conform canoanelor bisericești.
- Reprezintă eparhia în relațiile cu celelalte eparhii, cu Sfântul Sinod și cu alte instituții.
- Administrează fondurile și proprietățile eparhiale, respectând reglementările legale și canoanele.
- Supraveghează construirea, renovarea și întreținerea clădirilor de cult și a anexelor acestora.
- Promovează dialogul ecumenic și interreligios, în conformitate cu politicile Bisericii.
- Rezolvă disputele și problemele disciplinare din cadrul eparhiei, asigurând unitatea și pacea.
- Aplică sancțiuni canonice clerului și credincioșilor, conform prevederilor canonice.
- Întocmește și prezintă rapoarte privind activitatea eparhială către Sfântul Sinod.
- Acordă binecuvântări și aprobări pentru evenimente și activități religioase.
- Participă la ședințele Sfântului Sinod și la alte adunări bisericești.
- Îndeplinește alte sarcini încredințate de Sfântul Sinod și de conducerea Bisericii.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
- Diplomă de Teologie Ortodoxă, de preferință de nivel universitar (licență, master, doctorat).
- Hirotonie în treapta de preot, urmată de o perioadă de experiență pastorală semnificativă.
- Absolvirea cu succes a cursurilor de formare continuă specifice clerului înalt, organizate de instituțiile de învățământ teologic.
- Cunoștințe aprofundate de canon bisericesc, liturgică, patristică și teologie dogmatică.
- Cunoștințe solide de drept civil și de legislație bisericească.
- Abilități de conducere și de gestionare a resurselor umane și financiare.
- Capacitate de a comunica eficient, atât oral, cât și în scris, în limba română și, de preferință, în alte limbi.
- Cunoștințe de informatică, necesare pentru utilizarea instrumentelor digitale în activitatea pastorală și administrativă.
- Experiență în medierea conflictelor și în rezolvarea problemelor disciplinare.
- Capacitate de a lua decizii în situații complexe și de a asuma responsabilitatea pentru acestea.
- Aptitudini de negociere și de reprezentare a Bisericii în relațiile cu celelalte instituții.
- Cunoștințe de contabilitate și de gestionare a patrimoniului bisericesc.
- Capacitate de a elabora și de a implementa strategii de dezvoltare a eparhiei.
- Acceptarea și respectarea canoanelor și tradițiilor Bisericii Ortodoxe Române.
5.2. Experiență Profesională:
- Experiență substanțială în slujire preoțească, de minimum 10 ani, cu rezultate pozitive în lucrarea pastorală și administrativă.
- Experiență în conducerea unei parohii sau a unei instituții bisericești, demonstrând abilități de gestionare a resurselor umane și financiare.
- Implicare activă în activități de formare a clerului și a credincioșilor, contribuind la dezvoltarea spirituală a comunității.
- Experiență în reprezentarea Bisericii în relațiile cu celelalte confesiuni religioase și cu autoritățile publice.
- Participare la ședințele Sfântului Sinod și la alte adunări bisericești, dobândind cunoștințe despre structura și funcționarea Bisericii.
- Experiență în medierea conflictelor și în rezolvarea problemelor disciplinare, demonstrând abilități de negociere și de luare a deciziilor echitabile.
- Implicare în proiecte de construcție, renovare sau întreținere a clădirilor de cult și a anexelor acestora, având cunoștințe despre reglementările legale și canoanele specifice.
- Experiență în gestionarea patrimoniului bisericesc, respectând reglementările legale și canoanele specifice.
- Participare la evenimente culturale și sociale, promovând valorile creștine și contribuind la dezvoltarea comunității.
- Experiență în utilizarea instrumentelor digitale pentru comunicare, informare și administrare, demonstrând abilități de adaptare la noile tehnologii.
- Implicare în activități de cateheză și de misiune, contribuind la răspândirea Evangheliei și la sprijinirea celor aflați în nevoie.
- Experiență în elaborarea de rapoarte și de prezentări, comunicând eficient informații complexe către diverse audiențe.
- Participare la programe de formare continuă, actualizând cunoștințele și dezvoltând abilitățile necesare pentru a răspunde provocărilor contemporane.
- Experiență în colaborarea cu alte instituții religioase și cu organizații non-guvernamentale, promovând dialogul interconfesional și acțiunea socială.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
- Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de calcul (Windows, Linux, macOS).
- Utilizare eficientă a suita Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
- Cunoștințe de utilizare a motoarelor de căutare (Google, Bing).
- Utilizare a platformelor de videoconferință (Zoom, Microsoft Teams, Google Meet).
- Cunoștințe de operare a sistemelor de arhivare electronică.
- Utilizare a software-urilor de editare grafică (Adobe Photoshop, GIMP).
- Utilizare a software-urilor de editare video (Adobe Premiere, DaVinci Resolve).
- Cunoștințe de utilizare a bazelor de date (MySQL, PostgreSQL, Microsoft SQL Server).
- Utilizare a sistemelor de management al conținutului (CMS) – WordPress, Joomla, Drupal.
- Cunoștințe de programare (HTML, CSS, JavaScript) – nivel de bază.
- Utilizare a platformelor de social media (Facebook, Instagram, YouTube) pentru comunicare și promovare.
- Utilizare a software-urilor de contabilitate (SAP, QuickBooks, Xero).
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor de informații geografice (GIS).
- Utilizare a software-urilor de criptare și securitate a datelor.
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al proiectelor (Asana, Trello).
- Utilizare a instrumentelor de analiză a datelor (Google Analytics, Tableau).
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al resurselor umane (HRM).
- Utilizare a platformelor de e-learning (Moodle, Canvas).
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al documentelor (DMS).
- Utilizare a instrumentelor de colaborare online (Google Workspace, Microsoft 365).
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
- Abilități de comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă, adaptată diverselor audiențe.
- Capacitate de a conduce și motiva echipe, promovând un climat de colaborare și respect.
- Abilități de negociere și mediere în situații conflictuale, căutând soluții constructive.
- Capacitate de a lua decizii complexe, ținând cont de implicațiile etice și juridice.
- Abilități de planificare strategică și gestionare a timpului, prioritizând sarcinile cu impact major.
- Capacitate de a gestiona situații de criză, menținând calmul și luând măsuri adecvate.
- Abilități de leadership spiritual și moral, inspirând și ghidând comunitatea.
- Capacitate de a construi și menține relații interpersonale solide, bazate pe încredere și respect reciproc.
- Abilități de rezolvare a problemelor, identificând cauzele și propunând soluții inovatoare.
- Capacitate de a lucra sub presiune, respectând termene limită și gestionând multiple responsabilități.
- Abilități de adaptare la schimbări, fiind flexibil și deschis la noi idei și abordări.
- Capacitate de a asculta activ și de a înțelege perspective diferite, demonstrând empatie.
- Abilități de prezentare publică, comunicând clar și convingător idei și mesaje.
- Capacitate de a gestiona feedback-ul, atât pozitiv, cât și negativ, utilizându-l pentru dezvoltare personală.
- Abilități de gândire critică, analizând informații și evaluând argumente cu obiectivitate.
- Capacitate de a lucra independent și de a iniția proiecte, asumându-și responsabilitatea pentru rezultate.
- Abilități de networking, construind și menținând o rețea de contacte profesionale.
- Capacitate de a învăța continuu, fiind la curent cu ultimele tendințe și evoluții din domeniu.
- Abilități de gestionare a conflictelor interpersonale, promovând dialogul și reconcilierea.
- Capacitate de a inspira încredere și respect, demonstrând integritate și profesionalism.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de evenimente organizate, gradul de satisfacție al participanților la evenimente, numărul de proiecte implementate, numărul de parteneriate stabilite, valoarea totală a resurselor atrase, numărul de beneficiari direcționați către programe de asistență, numărul de rapoarte elaborate și depuse la termen, gradul de respectare a bugetului alocat, numărul de vizite efectuate în teritoriu, numărul de întâlniri cu factori de decizie, numărul de articole/comunicate de presă publicate, numărul de persoane influențate pozitiv, numărul de reclamații/solicitări rezolvate la termen, numărul de obiective strategice atinse, scorul de evaluare a impactului social, numărul de evenimente de comunicare derulate, numărul de persoane instruite/formate, numărul de proiecte de cercetare inițiate, numărul de parteneri media implicați, numărul de evenimente de fundraising organizate.6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea comunicării cu comunitatea, eficiența procesului decizional, gradul de implicare a voluntarilor, coerența mesajelor transmise, impactul inițiativelor asupra vieții oamenilor, gradul de transparență în gestionarea resurselor, calitatea relațiilor cu partenerii, nivelul de satisfacție al angajaților, respectarea valorilor organizaționale, gradul de inovare în abordările utilizate, calitatea rapoartelor și a documentelor elaborate, eficiența mecanismelor de feedback, gradul de adaptare la schimbările din mediu, calitatea colaborării cu alte instituții, impactul asupra imaginii organizației, nivelul de profesionalism demonstrat, gradul de respect față de drepturile omului, calitatea procesului de selecție a candidaților, gradul de implicare în rezolvarea problemelor sociale, calitatea programelor de formare și dezvoltare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, orientare către rezultate, flexibilitate, adaptabilitate, reziliență, capacitate de a lucra sub presiune, atenție la detalii, comunicare eficientă, abilități de negociere, leadership, orientare către client, gândire strategică, luare de decizii, gestionarea conflictelor, capacitate de a influența, colaborare, gestionarea timpului, organizare, planificare, delegare, gestionarea riscurilor, rezolvarea problemelor, gândire critică, creativitate, etică profesională, respectarea termenelor limită, asumarea responsabilității, capacitatea de a învăța din experiență, gestionarea schimbărilor, capacitatea de a motiva echipa, capacitatea de a oferi feedback constructiv, abilități de prezentare, capacitatea de a construi relații, capacitatea de a asculta activ.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Laptop, smartphone, tabletă, imprimantă multifuncțională, scanner, sistem de videoconferință, microfon, căști audio, proiector, ecran de proiectie, sistem de sonorizare, software de editare text, software de prezentare, software de gestionare a proiectelor, software de comunicare online, server de email, sistem de arhivare electronică, software de criptare, sistem de backup, software de analiză statistică, sistem de gestionare a bazelor de date, sistem de raportare, instrumente de analiză a datelor demografice, software de cartografiere geografică, platformă de gestionare a donațiilor, instrumente de comunicare prin rețele sociale, sistem de monitorizare a presei, echipament de protecție personală (în anumite situații), vehicul de serviciu..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.