FIȘĂ DE POST CANTOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CANTOR

1.2. Cod C.O.R.:263604

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu preotul paroh pentru selecția repertoriului și programarea slujbelor, cu dirijorul (dacă există) pentru pregătirea corului, cu membrii corului pentru repetiții și interpretări, cu alți cântători pentru armonii vocale. Externe: Colaborează cu alți muzicieni pentru evenimente speciale, cu personalul tehnic pentru sonorizare, cu alți membri ai comunității pentru promovarea activităților corale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Cantorul este persoana desemnată pentru a conduce, prin voce, cântecele religioase în cadrul slujbelor. Responsabilitățile sale includ studierea partiturilor, pregătirea vocii și dirijarea corului, dacă este cazul. Cantorul trebuie să posede o voce plăcută, o dicție clară și o bună cunoaștere a imnelor bisericești. Scopul principal este de a contribui la crearea unei atmosfere de rugăciune și de a sprijini desfășurarea ritualurilor religioase prin interpretarea corectă și expresivă a cântecului bisericesc.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Cântarea liturghiei și a altor slujbe religioase, utilizând o tehnică vocală adecvată.
Interpretarea corectă a melismelor și a protodeiconului, respectând diatezarea muzicală.
Dirijarea corului bisericesc, asigurând unitatea timbrală și respectarea partiturii.
Studirea partiturilor muzicale bisericești, inclusiv a celor în limbi străine (greacă, slavă).
Pregătirea vocii prin exerciții specifice, pentru a asigura o interpretare clară și expresivă.
Adaptarea repertoriului muzical la specificul sărbătorilor și evenimentelor religioase.
Colaborarea cu preotul paroh și cu alți membri ai personalului bisericesc, pentru coordonarea activităților muzicale.
Asigurarea unei acustici optime în spațiul liturgic, prin poziționarea adecvată a cântăreților și a corului.
Transmiterea cunoștințelor muzicale către membrii corului, prin instruire și repetiții.
Respectarea tradițiilor muzicale bisericești, conform canoanelor stabilite.
Participarea la repetiții periodice, pentru menținerea nivelului de pregătire al corului.
Întreținerea instrumentelor muzicale folosite în cadrul slujbelor (organ, clopote, etc.).
Asigurarea unei atmosfere de rugăciune și de solemnitate prin interpretarea muzicală.
Cunoașterea și respectarea calendarului liturgic și a specificului fiecărei sărbători.
Adaptarea interpretării la starea de spirit a comunității și a slujbei.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii muzicale medii, preferabil cu specializarea canto.
Certificat de absolvire a unei școli de muzică bisericească, cu focus pe protodeicon și melismă.
Cunoștințe solide de teoria muzicii, inclusiv armonie, ritm și diatezări.
Cunoștințe de limbile greacă și slavă veche, pentru înțelegerea textelor liturgice.
Experiență în conducerea unui cor bisericesc, demonstrând abilități de dirijare și coordonare.
Abilități vocale de excepție, cu o tehnică vocală bine dezvoltată și o dicție clară.
Cunoștințe despre istoria și evoluția muzicii bisericești, inclusiv a protodeiconului și a melismelor.
Certificat de competență în interpretarea muzicii religioase, eliberat de o instituție acreditată.
Experiență în utilizarea instrumentelor muzicale folosite în cadrul slujbelor (organ, clopote, etc.).
Cunoștințe de acustică a spațiilor liturgice, pentru a optimiza calitatea sunetului.
Aptitudini de comunicare și relaționare, pentru a colabora eficient cu personalul bisericesc și cu corul.
Cunoștințe despre calendarul liturgic și despre specificul fiecărei sărbători.
Certificat de sănătate care să ateste aptitudinea pentru a executa activități vocale solicitante.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență demonstrabilă în cântarea liturgică, de minimum 3 ani.
Experiență în conducerea unui cor bisericesc, cu rezultate vizibile în calitatea interpretării.
Experiență în interpretarea protodeiconului și a melismelor, cu respectarea diatezării muzicale.
Experiență în studierea partiturilor muzicale bisericești, inclusiv a celor în limbile greacă și slavă.
Experiență în pregătirea vocii prin exerciții specifice, pentru a asigura o interpretare clară și expresivă.
Experiență în adaptarea repertoriului muzical la specificul sărbătorilor și evenimentelor religioase.
Experiență în colaborarea cu preotul paroh și cu alți membri ai personalului bisericesc, pentru coordonarea activităților muzicale.
Experiență în transmiterea cunoștințelor muzicale către membrii corului, prin instruire și repetiții.
Experiență în adaptarea interpretării la starea de spirit a comunității și a slujbei.
Experiență în utilizarea instrumentelor muzicale folosite în cadrul slujbelor (organ, clopote, etc.).
Experiență în identificarea și remedierea problemelor de acustică a spațiilor liturgice.
Experiență în organizarea și coordonarea repetițiilor pentru corul bisericesc.
Experiență în selectarea și pregătirea materialelor muzicale pentru slujbe.
Experiență în evaluarea nivelului de pregătire al cântăreților și corului.
Experiență în promovarea culturii muzicale în cadrul comunității parohiale.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea profundă a protodeiconului și a melismelor, inclusiv a diatezării muzicale.
Stăpânirea tehnicilor vocale specifice cântării liturgice, inclusiv a respirației diafragmatice.
Capacitatea de a interpreta partituri muzicale în greacă și slavă veche.
Cunoștințe solide de armonie, ritm și contrapunct.
Abilitatea de a dirija un cor bisericesc, menținând unitatea timbrală și respectând tempo-ul.
Cunoștințe despre acustica spațiilor liturgice și capacitatea de a o îmbunătăți.
Abilitatea de a utiliza instrumente muzicale precum organul, clopotele sau alte instrumente specifice.
Cunoașterea terminologiei muzicale liturgice.
Capacitatea de a identifica și corecta erori de intonație și ritm.
Cunoștințe despre istoria muzicii bisericești.
Abilitatea de a adapta interpretarea muzicală la diferite momente liturgice.
Cunoașterea stilurilor de cânt bisericesc (tradițional, bizantin, etc.).
Capacitatea de a analiza și interpreta partituri complexe.
Cunoștințe despre teoria muzicii și a armoniei.
Abilitatea de a improviza armonii simple.
Cunoașterea sistemului de notație muzicală.
Capacitatea de a transpuere partituri.
Cunoașterea principiilor de microfonare a vocii pentru transmiterea audio.
Cunoașterea regulilor de interpretare a simbolurilor muzicale.
Abilitatea de a utiliza software de editare audio (opțional, pentru arhivare sau îmbunătățire).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Empatie și sensibilitate față de emoțiile comunității parohiale.
Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și non-verbal.
Capacitatea de a lucra în echipă, colaborând cu preotul și cu corul.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbările din programul liturgic.
Răbdare și perseverență în pregătirea corului.
Discreție și respect față de tradițiile bisericești.
Abilitatea de a gestiona situații de stres și presiune.
Atitudine pozitivă și entuziasm pentru muzica bisericească.
Capacitatea de a inspira și motiva membrii corului.
Abilitatea de a asculta activ și de a oferi feedback constructiv.
Respect pentru diversitatea opiniilor și a talentelor.
Abilitatea de a construi relații de încredere cu membrii comunității.
Capacitatea de a gestiona conflictele într-un mod constructiv.
Abilitatea de a organiza și prioritiza sarcinile.
Atitudine de responsabilitate și dedicare față de slujire.
Capacitatea de a învăța continuu și de a se perfecționa.
Abilitatea de a se adapta la diferite stiluri de lucru.
Spirit de colaborare și disponibilitate pentru a ajuta.
Capacitatea de a oferi sprijin moral membrilor corului.
Abilitatea de a gestiona criticile într-un mod pozitiv.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de repetiții efectuate cu corul, Număr de slujbe liturgice în care a cântat, Număr de membri activi în cor, Număr de partituri noi studiate, Număr de evenimente liturgice speciale organizate, Gradul de respectare a diatezării muzicale, Calitatea interpretării cântecelor, Nivelul de implicare al corului, Gradul de satisfacție al comunității parohiale, Număr de solicitări de îmbunătățiri primite, Nivelul de precizie al intonației, Respectarea programului de repetiții, Număr de solicitări de ajutor din partea corului, Gradul de implicare în activitățile parohiale, Nivelul de profesionalism demonstrat, Număr de participări la evenimente culturale, Număr de solicitări de aprofundare a repertoriului, Nivelul de îmbunătățire a performanței corului, Număr de inițiative pentru promovarea muzicii bisericești, Nivelul de respectare a tradițiilor muzicale.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea vocii și a dicției, Respectarea ritmului și a armoniei, Interpretarea corectă a textului liturgic, Capacitatea de a dirija corul cu precizie, Gradul de coeziune al corului, Calitatea relației cu preotul și cu comunitatea, Nivelul de creativitate în adaptarea repertoriului, Profesionalismul în abordarea sarcinilor, Capacitatea de a gestiona situații neprevăzute în timpul slujbei, Nivelul de implicare în formarea vocilor noi, Gradul de respect pentru tradiția muzicală, Capacitatea de a transmite emoție și spiritualitate prin cântec, Nivelul de adaptare la diferite stiluri muzicale, Calitatea comunicării cu membrii corului, Respectarea programului de repetiții, Profesionalismul în abordarea feedback-ului, Abilitatea de a crea o atmosferă liturgică adecvată, Nivelul de implicare în activitățile parohiale, Capacitatea de a inspira și motiva corul, Respectarea valorilor spirituale.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea etichetei profesionale, Capacitatea de a lucra sub presiune, Abilitatea de a gestiona conflicte, Flexibilitate în adaptarea la schimbări, Capacitatea de a iniția și de a implementa îmbunătățiri, Abilitatea de a colabora eficient cu alții, Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Abilitatea de a demonstra empatie și înțelegere, Capacitatea de a menține o atitudine pozitivă, Abilitatea de a demonstra inițiativă și proactivitate, Capacitatea de a respecta confidențialitatea, Abilitatea de a demonstra responsabilitate și angajament, Capacitatea de a demonstra perseverență și determinare, Abilitatea de a demonstra o atitudine orientată spre rezultate, Capacitatea de a demonstra o abordare organizată și meticuloasă, Abilitatea de a demonstra o comunicare clară și concisă, Capacitatea de a demonstra o atitudine de învățare continuă, Abilitatea de a demonstra o conduită etică și profesională, Capacitatea de a demonstra o atitudine de respect față de ceilalți, Abilitatea de a demonstra o gestionare eficientă a timpului.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Partituri muzicale, Sisteme de notație muzicală, Metronom, Corzi vocale (exerciții), Microfon, Amplificator, Sisteme de sonorizare, Calculator, Software de notație muzicală, Instrumente muzicale (opțional), Cabluri și accesorii pentru sonorizare, Stand de partitură, Sistem de stocare a partiturilor (fizic/digital), Sistem de reproducere audio, Echipament de protecție auditivă, Tuner, Arhitectură acustică a spațiului de lucru..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.