FIȘĂ DE POST ARHIEREU-VICAR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ARHIEREU-VICAR

1.2. Cod C.O.R.:263602

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu Preotul Paroh, Diaconul, Cântărețul bisericesc, Consiliul Parohial, Personalul administrativ, pentru buna desfășurare a activităților liturgice și administrative. Externe: Colaborează cu alte eparhii, instituții de învățământ teologic, autorități locale, organizații non-guvernamentale, mass-media, pentru promovarea valorilor creștine și a dialogului interconfesional.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Arhiereul-vicar este o funcție eparhială, instituită de Arhiepiscopul sau Mitropolitul unei eparhii, cu scopul de a-l asista în conducerea acesteia. El îndeplinește sarcinile delegate de ierarh, reprezentându-l în diverse situații și exercitând funcții administrative, pastorale și misionare. Arhiereul-vicar veghează asupra bunei funcționări a unităților de cult și a instituțiilor eparhiale, contribuind la dezvoltarea spirituală și la consolidarea unității Bisericii în cuprinsul eparhiei. Este un colaborator direct al ierarhului, având un rol important în viața și activitatea eparhială.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Îndeplinirea sarcinilor delegată de Arhiepiscopul sau Mitropolitul Eparhiei.
Reprezentarea ierarhului în relațiile cu alte instituții bisericești și civile.
Supravegherea și coordonarea activităților pastorale în diverse zone ale eparhiei.
Participarea la sinaxele și ședințele de lucru ale eparhiei.
Asistența în organizarea și desfășurarea evenimentelor religioase importante (pelerinaje, hramuri, sărbători).
Gestionarea și administrarea resurselor financiare delegate de ierarh.
Monitorizarea stării unităților de cult și a instituțiilor eparhiale, asigurând conformitatea cu normele bisericești.
Sprijinirea preoților și diaconilor în îndeplinirea responsabilităților lor pastorale.
Participarea la sfințirea de biserici, capele și alte edificii religioase.
Întocmirea de rapoarte periodice despre activitățile desfășurate și prezentarea acestora ierarhului.
Consilierea spirituală a credincioșilor și a membrilor clerului.
Participarea la rezolvarea problemelor și conflictelor care apar în cadrul eparhiei.
Promovarea dialogului ecumenic și a cooperării cu alte confesiuni religioase.
Supravegherea și coordonarea activității de cateheză și învățământ religios.
Gestionarea documentelor și arhivele eparhiale, asigurând păstrarea și accesul la acestea.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii teologice superioare de licență, masterat și/sau doctorat, specializarea Teologie Pastorală sau Teologie Dogmatică.
Hirotonie în treapta de preot, cu vechime minimă de 10 ani în slujire.
Absolvirea cu succes a cursurilor de formare continuă pentru clerici, organizate de instituțiile de învățământ teologic.
Cunoașterea aprofundată a canoanelor bisericești, a liturghiei și a simbolicii ortodoxe.
Cunoștințe solide de drept canonic și administrativ bisericesc.
Abilități de comunicare orală și scrisă, precum și de relaționare interumană.
Cunoașterea limbii române, scris și vorbit, la un nivel superior.
Cunoașterea limbilor străine (greacă, franceză, engleză) constituie un avantaj.
Certificat de absolvire a cursurilor de formare în domeniul managementului organizațional și al resurselor umane (opțional).
Atestat de sănătate fizică și psihică, eliberat de o instituție medicală autorizată.
Aprobarea și numirea în funcție de către Sfântul Sinod al Bisericii Ortodoxe Române.
Vechime în funcția de Protoiereu sau alte funcții de conducere în cadrul eparhiei (constituie un avantaj).
Cunoștințe de operare a aplicațiilor office (Microsoft Word, Excel, PowerPoint).
Aptitudini de analiză și sinteză a informațiilor, precum și de luare a deciziilor.

5.2. Experiență Profesională:

Vechime de minimum 10 ani în slujirea preoțească, cu recomandări pozitive din partea ierarhului eparhial.
Experiență în coordonarea și supervizarea activităților pastorale la nivel de protopiat sau parohie.
Implicare activă în administrarea resurselor financiare și materiale ale unităților de cult sau ale instituțiilor eparhiale.
Experiență în rezolvarea conflictelor și în medierea disputelor dintre credincioși sau între membrii clerului.
Participare la comisiile și grupurile de lucru ale eparhiei, cu implicare în elaborarea de proiecte și rapoarte.
Experiență în reprezentarea Bisericii în relațiile cu autoritățile publice și cu alte confesiuni religioase.
Implicare în organizarea și desfășurarea evenimentelor religioase importante (pelerinaje, hramuri, sărbători).
Experiență în predarea sau ținerea de conferințe pe teme teologice sau pastorale.
Activitate de consiliere spirituală a credincioșilor și a membrilor clerului.
Participare la programe de formare continuă pentru clerici, cu focus pe managementul organizațional și pe leadership.
Experiență în redactarea de documente oficiale și de comunicare pentru Biserică.
Implicare în activități de cateheză și de învățământ religios.
Participare la inițiative de promovare a valorilor creștine în societate.
Experiență în gestionarea situațiilor de urgență și în acordarea de ajutor umanitar.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemului de operare Windows.
Cunoștințe avansate de utilizare a suitei Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea eficientă a aplicațiilor de e-mail și de comunicare online (ex: Gmail, Skype, Zoom).
Cunoașterea bazelor de date și a aplicațiilor de gestionare a informațiilor (ex: Microsoft Access).
Utilizarea aplicațiilor de editare a textului și a imaginilor (ex: Adobe Photoshop, GIMP).
Cunoștințe de operare a aplicațiilor de contabilitate (ex: SAGA, Optima).
Utilizarea platformelor de e-learning și de videoconferință pentru predare online.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al documentelor (DMS).
Utilizarea aplicațiilor de cartografiere și de geolocalizare (ex: Google Maps).
Cunoștințe de operare a echipamentelor audio-video (ex: microfoane, camere, proiectoare).
Utilizarea aplicațiilor de gestionare a proiectelor (ex: Microsoft Project, Trello).
Cunoștințe de securitate cibernetică și de protecție a datelor personale.
Utilizarea platformelor de social media pentru comunicare și promovare a Bisericii.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de backup și de recuperare a datelor.
Utilizarea aplicațiilor de criptare a datelor și de protecție a comunicațiilor.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al identității și al accesului (IAM).
Utilizarea aplicațiilor de analiză a datelor și de generare a rapoartelor.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de gestionare a conținutului (CMS) pentru site-uri web.
Utilizarea aplicațiilor de automatizare a proceselor robotizate (RPA).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de inteligență artificială (IA) pentru diverse aplicații.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership spiritual și managerial.
Abilitatea de a inspira și motiva credincioșii.
Comunicare eficientă, orală și scrisă, adaptată diverselor audiențe.
Capacitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele altora.
Abilități de negociere și mediere a conflictelor.
Empatie și capacitatea de a oferi sprijin emoțional.
Gestionarea stresului și reziliență în situații dificile.
Abilitatea de a lua decizii ponderate și responsabile.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare.
Lucru în echipă și colaborare cu diverse persoane.
Abilități de reprezentare și diplomație în relațiile cu autoritățile.
Gestionarea timpului și prioritizare a sarcinilor.
Abilități de networking și construire de relații interpersonale.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Abilități de a oferi feedback constructiv și de a primi critici.
Promovarea valorilor creștine și a eticii profesionale.
Gestionarea reputației și a imaginii Bisericii.
Abilitatea de a inspira încredere și respect.
Gestionarea eficientă a resurselor umane.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de parohii vizitate anual, Număr de evenimente religioase organizate, Număr de credincioși participanți la evenimente, Număr de persoane catehizate, Număr de persoane consiliate spiritual, Număr de proiecte pastorale implementate, Valoarea financiară a proiectelor implementate, Număr de persoane asistate social, Valoarea asistenței sociale acordate, Număr de inițiative de promovare a valorilor creștine, Număr de articole publicate în presa scrisă sau online, Număr de apariții în mass-media, Număr de colaborări cu alte confesiuni religioase, Număr de parteneriate cu organizații non-guvernamentale, Număr de voluntari coordonați, Număr de persoane formate în cadrul programelor pastorale, Număr de rapoarte întocmite și prezentate, Număr de întâlniri cu reprezentanții comunității, Gradul de satisfacție al credincioșilor, Gradul de implicare a credincioșilor în activitățile bisericești, Gradul de îmbunătățire a situației sociale a celor asistați.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea predicilor și a catehezelor, Profunzimea înțelegerii textelor sacre, Eficiența comunicării mesajului religios, Relevanța subiectelor abordate în activitățile pastorale, Gradul de implicare emoțională a credincioșilor în timpul serviciilor religioase, Calitatea relațiilor interpersonale cu credincioșii, Capacitatea de a oferi consiliere spirituală eficientă, Relevanța programelor de cateheză pentru diferite grupe de vârstă, Calitatea materialelor informative distribuite credincioșilor, Nivelul de satisfacție al credincioșilor față de activitățile organizate, Gradul de respect și încredere manifestat față de Arhiereu-Vicar, Calitatea colaborării cu alte instituții religioase și organizații, Impactul pozitiv al proiectelor sociale asupra comunității, Nivelul de înțelegere și aplicare a principiilor etice în activitatea profesională, Capacitatea de a gestiona situații de criză cu diplomație și eficiență, Calitatea documentelor și rapoartelor întocmite, Nivelul de profesionalism și etică în interacțiunile cu mass-media, Capacitatea de a inspira și motiva credincioșii să se implice în activități sociale și caritabile, Gradul de adaptare a metodelor pastorale la nevoile specifice ale comunității.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea canoanelor bisericești, Loialitatea față de Biserică și ierarhie, Capacitatea de a asculta și înțelege preocupările credincioșilor, Abilitatea de a lua decizii corecte și echitabile, Capacitatea de a gestiona conflicte și de a promova reconcilierea, Abilitatea de a inspira încredere și respect, Capacitatea de a oferi sprijin emoțional și consiliere spirituală, Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alți lideri religioși, Respectarea confidențialității și a demnității credincioșilor, Capacitatea de a demonstra empatie și compasiune, Abilitatea de a se adapta la situații neprevăzute și de a lua inițiativă, Respectarea valorilor creștine în toate aspectele vieții personale și profesionale, Abilitatea de a comunica eficient și clar, atât verbal, cât și în scris, Capacitatea de a demonstra integritate și onestitate, Abilitatea de a demonstra răbdare și toleranță, Capacitatea de a gestiona stresul și de a menține calmul în situații dificile, Abilitatea de a demonstra umilință și disponibilitate de a învăța, Capacitatea de a demonstra respect față de celelalte confesiuni religioase, Abilitatea de a demonstra responsabilitate și dedicare față de comunitate.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator, Smartphone, Tabletă, Laptop, Sistem de sonorizare, Microfon, Proiector, Ecran de proiectie, Software de editare audio-video, Software de procesare text, Imprimantă, Scanner, Aparat foto, Camera video, Instrumente liturgice (cântări, strane, antimis), Vehicul de serviciu, Uniformă liturgică, Bibliotecă de resurse teologice, Acces la internet, Sistem de videoconferință, Software de management al evenimentelor, Aplicații de comunicare (e-mail, mesagerie)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.