FIȘĂ DE POST ARHIEPISCOP

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ARHIEPISCOP

1.2. Cod C.O.R.:263601

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu Preoții, Diaconi, Consistoriul Eparhial, Birourile administrative, Cântăreți, Agenti de patrimoniu, Consilierii eparhiali, Personalul administrativ, Comisiile de lucru. Externe: Colaborează cu Alte Eparhii, Biserici surori, Autorități religioase, Instituții de învățământ teologic, Reprezentanți ai cultelor, Autorități publice, Mass-media, Organizații neguvernamentale, Instituții culturale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Arhiepiscopul este o demnitate ecleziastică înaltă, ce reprezintă conducătorul unei arhidioceze, o unitate administrativă mai mare decât o eparhie. Scopul său general este de a veghea asupra vieții duhovnicești a credincioșilor din cuprinsul arhidiocezei, de a întemeia și consolida unitatea bisericească, de a propovădui Evanghelia și de a păzi cu osârdie tradițiile și canoanele Bisericii Ortodoxe. De asemenea, arhiepiscopul are rolul de a reprezenta arhidioceza în relațiile cu celelalte eparhii și cu autoritățile statului.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Întemeierea și conducerea sinodală a Arhidiocezei.
Supravegherea pastorală și administrativă a întregii arhidioceze.
Conducerea și coordonarea activității clerului și a personalului administrativ.
Reprezentarea Arhidiocezei în relațiile cu celelalte eparhii și cu autoritățile centrale.
Participarea la ședințele Sfântului Sinod al Bisericii Ortodoxe Române și la alte foruri bisericești.
Întocmirea și prezentarea raportului anual al activității Arhidiocezei.
Aprobarea bugetului de venituri și cheltuieli al Arhidiocezei.
Îngrijirea și administrarea patrimoniului bisericesc din cuprinsul Arhidiocezei.
Numirea și delegarea clericilor în diverse funcții administrative și pastorale.
Veghearea asupra respectării canoanelor bisericești și a disciplinei clerului.
Întocmirea și binecuvântarea documentelor oficiale ale Arhidiocezei.
Participarea la sfințiri de biserici și alte evenimente religioase.
Întâlnirea periodică cu reprezentanții clerului și ai comunităților parohiale.
Promovarea dialogului ecumenic și interreligios.
Acordarea de binecuvântări și aprobări pentru diverse proiecte și inițiative bisericești.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii teologice superioare, de preferință doctorat în Teologie.
Hirotonie întru arhiereu, conform canoanelor bisericești.
Experiență pastorală îndelungată, demonstrând abilități de conducere și administrare.
Cunoștințe aprofundate de drept canonic și liturgic.
Studiul limbilor greacă veche și greacă modernă, pentru interpretarea corectă a textelor patristice și liturgice.
Cunoștințe solide de istorie bisericească și patristică.
Abilități de comunicare orală și scrisă, pentru a transmite eficient mesajul Evangheliei și pentru a redacta documente oficiale.
Cunoștințe de limbi străine, în special limba greacă, pentru a facilita dialogul cu alte Biserici Ortodoxe.
Aptitudini de negociere și diplomație, pentru a reprezenta Arhidioceza în relațiile cu alte instituții.
Formare continuă în domeniul teologiei și al managementului bisericesc.
Cunoștințe de operare a unui sistem de gestiune a informațiilor, pentru monitorizarea activităților administrative.
Aptitudini de analiză și sinteză a informațiilor, pentru a lua decizii corecte și eficiente.
Abilități de gestionare a resurselor umane și financiare, pentru a asigura buna funcționare a Arhidiocezei.
Certificat de aptitudini de conducere, conform legislației în vigoare (dacă este aplicabil).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență îndelungată în slujire pastorală, de minimum 15 ani, în diverse funcții clericale.
Experiență în conducerea unei parohii, demonstrând abilități de administrare și gestionare a resurselor.
Experiență în coordonarea activităților catehetice și de misiune, în cadrul unei eparhii.
Experiență în reprezentarea Bisericii în consilii și comitete locale, județene sau naționale.
Experiență în redactarea de studii teologice, articole sau omilii, publicate în reviste sau volume colective.
Participare activă la ședințele Sfântului Sinod al Bisericii Ortodoxe Române, sau ale altor foruri bisericești.
Experiență în medierea conflictelor și în promovarea reconcilierii în cadrul comunităților parohiale.
Participare la conferințe, simpozioane sau colocvii teologice, cu prezentări de lucrări originale.
Experiență în colaborarea cu autoritățile publice, pentru promovarea valorilor creștine și pentru apărarea drepturilor Bisericii.
Participare la programe de formare continuă, în domeniul teologiei, managementului bisericesc și al comunicării.
Experiență în gestionarea patrimoniului cultural bisericesc, inclusiv monumente istorice și arhive.
Experiență în coordonarea activităților de binefacere socială și de asistență umanitară, desfășurate de Arhidioceza.
Participare la delegații bisericești, în vizite oficiale la alte Biserici Ortodoxe, sau la evenimente internaționale.
Experiență în negocierea contractelor și acordurilor, cu diverse instituții și organizații.
Participare la programe de voluntariat, în comunitățile defavorizate.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a unui sistem de gestiune a informațiilor (ERP), pentru monitorizarea activităților administrative.
Abilități de utilizare a pachetelor standard de aplicații Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe de utilizare a unui sistem de videoconferință, pentru participarea la ședințe online.
Abilități de utilizare a platformelor de comunicare online (e-mail, social media), pentru a menține legătura cu credincioșii.
Cunoștințe de utilizare a unui sistem de arhivare electronică, pentru gestionarea documentelor oficiale.
Abilități de utilizare a unui sistem de contabilitate, pentru urmărirea fluxurilor financiare.
Cunoștințe de utilizare a unui sistem de raportare statistică, pentru analiza datelor demografice și financiare.
Abilități de utilizare a unui sistem de securitate cibernetică, pentru protejarea datelor sensibile.
Cunoștințe de utilizare a unui sistem de gestionare a proiectelor, pentru coordonarea activităților complexe.
Abilități de utilizare a unui sistem de gestionare a resurselor umane, pentru urmărirea performanțelor angajaților.
Cunoștințe de utilizare a unui sistem de gestionare a patrimoniului cultural, pentru inventarierea și conservarea bunurilor bisericești.
Abilități de utilizare a unui sistem de gestionare a donațiilor, pentru urmărirea și distribuirea fondurilor.
Cunoștințe de utilizare a unui sistem de gestionare a voluntarilor, pentru coordonarea activităților de asistență socială.
Abilități de utilizare a unui sistem de gestionare a evenimentelor, pentru organizarea de ceremonii religioase și evenimente culturale.
Cunoștințe de utilizare a unui sistem de gestionare a relațiilor cu clienții (CRM), pentru a menține legătura cu donatori și parteneri.
Abilități de utilizare a unui sistem de gestionare a fluxurilor de lucru (Workflow), pentru automatizarea proceselor administrative.
Cunoștințe de utilizare a unui sistem de analiză a datelor (Data Analytics), pentru identificarea tendințelor și oportunităților.
Abilități de utilizare a unui sistem de Business Intelligence (BI), pentru generarea de rapoarte interactive.
Cunoștințe de utilizare a unui sistem de geolocalizare (GIS), pentru cartografierea parohiilor și a resurselor bisericești.
Abilități de utilizare a unui software de editare foto-video, pentru crearea de materiale promoționale.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a conduce și inspira o echipă complexă de clerici și colaboratori.
Capacitatea de a lua decizii complexe, în situații de criză, cu impact semnificativ asupra comunității.
Excelentă comunicare orală și scrisă, pentru a transmite eficient mesajele Bisericii.
Abilități de negociere și mediere, pentru a rezolva conflicte și a promova reconcilierea.
Capacitatea de a gestiona eficient timpul și de a prioritiza sarcinile, într-un program încărcat.
Abilități de leadership spiritual, pentru a oferi îndrumare și consiliere credincioșilor.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul în situații dificile.
Abilități de a construi și menține relații pozitive cu reprezentanții autorităților publice și cu alte confesiuni religioase.
Capacitatea de a adapta stilul de comunicare la diferite audiențe și contexte.
Abilități de a motiva și a dezvolta potențialul angajaților, prin oferirea de feedback constructiv.
Capacitatea de a gândi strategic și de a identifica oportunități de dezvoltare a Bisericii.
Abilități de a gestiona conflictele interne și de a promova o cultură a colaborării și a respectului reciproc.
Capacitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele diferite.
Abilități de a oferi consiliere și sprijin emoțional credincioșilor aflați în dificultate.
Capacitatea de a lucra eficient în echipă, promovând un mediu de lucru pozitiv și colaborativ.
Abilități de a gestiona schimbările și de a adapta organizația la noile realități.
Capacitatea de a demonstra empatie și compasiune față de cei aflați în nevoie.
Abilități de a construi și menține o imagine pozitivă a Bisericii în societate.
Capacitatea de a demonstra integritate și onestitate în toate acțiunile.
Abilități de a gestiona eficient resursele financiare și materiale, cu responsabilitate și transparență.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de parohii vizitate anual, Număr de evenimente religioase organizate, Număr de credincioși atestați, Valoarea donațiilor colectate, Număr de proiecte sociale implementate, Număr de persoane asistate prin programe sociale, Număr de inițiative de promovare a valorilor religioase, Număr de parteneriate stabilite cu alte instituții, Număr de publicații sau materiale promoționale elaborate, Număr de prelegeri sau conferințe susținute, Număr de persoane formate în cadrul programelor de cateheză, Număr de vizite efectuate în unități medicale sau sociale, Număr de persoane implicate în activități de voluntariat, Număr de reclamații sau conflicte rezolvate, Număr de audiențe publice organizate, Număr de vizite efectuate în școli sau universități, Număr de proiecte de restaurare sau conservare a patrimoniului bisericesc, Număr de persoane atrase în activități culturale și artistice, Valoarea investițiilor realizate în infrastructura bisericească, Număr de persoane care au beneficiat de programe de consiliere spirituală.
6.2. Indicatori Calitativi: Gradul de satisfacție al credincioșilor față de activitatea Arhiepiscopului, Percepția credincioșilor asupra calității slujbelor religioase, Calitatea relațiilor cu preoții și alte persoane din cler, Nivelul de implicare al credincioșilor în activitățile parohiale, Eficiența comunicării cu mass-media și publicul larg, Impactul pozitiv al proiectelor sociale asupra comunității, Calitatea programelor de cateheză și formare a credincioșilor, Nivelul de respect față de tradițiile și valorile bisericești, Coerența mesajelor și a acțiunilor Arhiepiscopului, Gradul de încredere al credincioșilor în conducerea bisericească, Calitatea dialogului cu alte confesiuni religioase, Impactul pozitiv al inițiativelor culturale și artistice asupra comunității, Nivelul de profesionalism și etică în gestionarea resurselor bisericești, Calitatea colaborării cu autoritățile publice și alte instituții, Percepția publicului asupra imaginii Bisericii, Gradul de implicare a tinerilor în activitățile bisericești, Coerența cu învățăturile canonoice, Impactul asupra unității comunității bisericești, Calitatea raportului cu membrii Sfântului Sinod.
6.3. Indicatori Comportamentali: Capacitatea de a demonstra fermitate în decizii, Abilitatea de a gestiona situații de criză cu calm și luciditate, Capacitatea de a asculta activ și a înțelege perspectivele diferite, Abilitatea de a comunica eficient și inspirat, Capacitatea de a motiva și inspira echipe, Abilitatea de a construi și menține relații pozitive, Capacitatea de a demonstra integritate și etică profesională, Abilitatea de a lua inițiativă și de a găsi soluții creative, Capacitatea de a demonstra empatie și compasiune, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a promova reconcilierea, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, Abilitatea de a delega responsabilități și de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a demonstra flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, Abilitatea de a demonstra respect față de tradițiile și valorile bisericești, Abilitatea de a demonstra leadership și viziune strategică, Abilitatea de a demonstra perseverență și reziliență în fața dificultăților, Abilitatea de a demonstra capacitate de învățare continuă, Abilitatea de a demonstra încredere în sine și în deciziile luate, Abilitatea de a demonstra abilități de negociere și diplomație, Abilitatea de a demonstra capacitate de a lua decizii dificile.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Mitrea, Veșminte liturgice, Cruce, Evanghelie, Antimis, Sceptru, Inel, Câteva cărți de rugăciuni, Instrumente de scris (stilou, pix, hârtie), Calculator, Laptop, Telefon mobil, Tabletă, Sistem de sonorizare, Microfon, Proiector, Ecran, Aparatură de înregistrare audio-video, Instrumente de comunicare (fax, e-mail), Vehicul de serviciu, Uniformă de reprezentare, Documente oficiale (acte, hotărâri, decizii)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.