FIȘĂ DE POST ASISTENT DE CERCETARE IN ASISTENTA SOCIALA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ASISTENT DE CERCETARE IN ASISTENTA SOCIALA

1.2. Cod C.O.R.:263511

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu cercetătorii principali, alți asistenți de cercetare, statisticieni, experți în etică și administratorii bazei de date pentru asigurarea calității datelor și respectarea protocolului. Externe: Colaborează cu furnizorii de servicii de transcriere, agențiile de cercetare de piață, instituțiile de învățământ superior și organizațiile non-guvernamentale pentru accesarea resurselor și diseminarea rezultatelor cercetării.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Asistentul de cercetare în asistență socială contribuie la desfășurarea proiectelor de cercetare științifice în domeniul asistenței sociale. Responsabilitățile includ colectarea, prelucrarea și analiza datelor, redactarea de rapoarte și articole științifice, realizarea de interviuri și studii de teren, precum și suportul în redactarea documentației de proiect. Colaborează cu echipa de cercetare pentru a asigura respectarea metodologiei și a standardelor etice, contribuind la avansarea cunoștințelor în domeniul asistenței sociale și la îmbunătățirea politicilor și practicilor sociale."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Asigură suport metodologic în procesul de cercetare, inclusiv revizuirea literaturii de specialitate și formularea ipotezelor.
Realizează căutări sistematice în baze de date științifice și biblioteci digitale pentru identificarea surselor relevante.
Contribuie la elaborarea instrumentelor de colectare a datelor, precum chestionare, ghiduri de interviu și formulare de observație.
Administrează chestionare și realizează interviuri cu participanții la cercetare, asigurând respectarea protocoalelor și a confidențialității.
Introduce și validează datele colectate în baze de date electronice, utilizând software specializat (e.g., SPSS, R).
Efectuează analiza statistică descriptivă și inferențială a datelor, interpretând rezultatele în contextul ipotezelor de cercetare.
Redactează rapoarte de progres, note de sinteză și prezentări pentru echipa de cercetare, evidențiind constatările și limitările studiului.
Contribuie la redactarea articolelor științifice și a prezentărilor pentru conferințe, respectând standardele de comunicare academică.
Participă la grupurile de discuție și la ședințele echipei de cercetare, oferind feedback și contribuind la îmbunătățirea metodologiei.
Realizează traduceri de articole științifice din limbi străine, asigurând acuratețea terminologică.
Contribuie la identificarea și recrutarea participanților la cercetare, respectând criteriile de includere și excludere.
Asigură respectarea principiilor etice în cercetare, obținând consimțământul informat al participanților și protejând confidențialitatea datelor.
Realizează sinteze bibliografice și analize critice ale studiilor existente, identificând lacunele în cunoștințe și direcțiile de cercetare viitoare.
Contribuie la elaborarea propunerilor de proiect de cercetare, justificând necesitatea, obiectivele și metodologia cercetării.
Verifică și validează datele introduse în baze de date, asigurând calitatea și acuratețea informațiilor colectate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de licență în domeniul științelor sociale, preferabil în științe ale educației, psihologie, sociologie, științe ale sănătății sau asistență socială.
Studii universitare de masterat în asistență socială, cercetare socială, metode cantitative sau calitative de cercetare, sau într-un domeniu conex, reprezintă un avantaj.
Cunoștințe solide de metodologie de cercetare științifică, inclusiv metode cantitative și calitative, design de cercetare, eșantionare și analiza datelor.
Cunoștințe avansate de utilizare a pachetelor statistice (e.g., SPSS, R, STATA) pentru analiza datelor și interpretarea rezultatelor.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de prelucrare a textului (e.g., Microsoft Word, Google Docs) și a programelor de prezentare (e.g., PowerPoint, Google Slides).
Cunoștințe de utilizare a bazelor de date și a instrumentelor de gestionare a informațiilor.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi constituie un avantaj) pentru accesarea și traducerea literaturii de specialitate.
Certificări în metodologie de cercetare, statistică sau utilizarea pachetelor statistice constituie un avantaj.
Experiență în realizarea de cercetări științifice, inclusiv colectarea, prelucrarea și analiza datelor, reprezintă un avantaj.
Atestat de formare în etică a cercetării științifice, conform reglementărilor naționale și internaționale, este obligatoriu.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în colectarea datelor prin chestionare, interviuri sau observație directă, în diverse medii sociale și culturale.
Experiență în prelucrarea și analiza datelor cantitative și calitative, utilizând software statistic și instrumente de analiză a conținutului.
Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare, note de sinteză și articole științifice, respectând standardele academice.
Experiență în utilizarea bazelor de date și a instrumentelor de gestionare a informațiilor pentru organizarea și stocarea datelor de cercetare.
Experiență în lucrul cu echipe multidisciplinare de cercetare, colaborând la diverse proiecte de cercetare.
Experiență în respectarea principiilor etice în cercetare, asigurând confidențialitatea și protejarea datelor participanților.
Experiență în adaptarea metodologiei de cercetare la specificul populației studiate și la contextul social și cultural.
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării în fața unor audiențe diverse, inclusiv specialiști, factori de decizie și public larg.
Experiență în traducerea rezultatelor cercetării în recomandări practice pentru îmbunătățirea politicilor sociale și a serviciilor de asistență socială.
Experiență în utilizarea instrumentelor de vizualizare a datelor pentru a comunica eficient rezultatele cercetării.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și macOS.
Cunoștințe avansate de utilizare a pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea eficientă a Google Workspace (Docs, Sheets, Slides).
Cunoștințe solide de utilizare a software-urilor de analiză statistică (SPSS, R, Stata).
Utilizarea software-urilor de analiză calitativă (NVivo, Atlas.ti).
Cunoștințe de programare în limbaje precum Python sau SPSS Syntax (avantaj).
Utilizarea bazelor de date (SQL, MySQL) pentru gestionarea datelor de cercetare.
Utilizarea instrumentelor de vizualizare a datelor (Tableau, Power BI).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colectare online a datelor (SurveyMonkey, Google Forms).
Utilizarea software-urilor de editare a imaginilor și a materialelor video (Adobe Photoshop, Adobe Premiere) pentru prezentarea datelor.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de colaborare online (Microsoft Teams, Slack, Zoom).
Utilizarea sistemelor de gestionare a referințelor bibliografice (Zotero, Mendeley).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de stocare în cloud (Google Drive, Dropbox, OneDrive).
Utilizarea instrumentelor de căutare a informațiilor în baze de date academice (Web of Science, Scopus).
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de georeferențiere (GIS) pentru analiza datelor spațiale (avantaj).
Utilizarea instrumentelor de analiză a rețelelor sociale (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de automatizare a proceselor de cercetare (Python scripting, macros).
Utilizarea platformelor de publicare științifică online (Google Scholar, ResearchGate).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de traducere automată (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra eficient în echipă multidisciplinară.
Capacitatea de a gestiona proiecte de cercetare, respectând termenele limită.
Abilități excelente de comunicare orală și scrisă, în limba română.
Capacitatea de a sintetiza informații complexe și de a le prezenta într-un mod clar și concis.
Abilități de rezolvare a problemelor și de luare a deciziilor, bazate pe date și dovezi.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări în mediul de lucru.
Capacitatea de a lucra independent și de a se auto-motiva.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale cu diverse categorii de persoane.
Empatie și sensibilitate față de nevoile și perspectivele persoanelor vulnerabile.
Capacitatea de a gestiona situații de stres și de a lucra sub presiune.
Abilități de organizare și planificare a activităților de cercetare.
Gândire critică și abilitatea de a analiza informații din diverse surse.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Etică profesională și respectarea confidențialității datelor.
Abilități de negociere și persuasiune.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilitatea de a identifica și de a aborda probleme etice în cercetare.
Orientare către rezultate și atenție la detalii.
Spirit de inițiativă și proactivitate.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de chestionare/interviuri completate, rata de răspuns la chestionare, numărul de articole științifice publicate/prezentate, numărul de rapoarte de cercetare întocmite, numărul de baze de date populate/actualizate, numărul de analize statistice efectuate, numărul de variabile codificate, rata de eroare în codificare, numărul de transcrieri realizate, numărul de articole/documente revizuite, numărul de întâlniri cu cercetătorii principali, numărul de prezentări efectuate în cadrul conferințelor, numărul de participanți la seminarele/workshop-urile organizate, numărul de colaborări cu alte instituții de cercetare, numărul de cereri de finanțare elaborate, numărul de granturi obținute, numărul de articole/rapoarte traduse, numărul de probleme etice identificate și raportate, numărul de recomandări implementate, numărul de protocoale de cercetare respectate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea protocolului de cercetare, acuratețea datelor introduse, claritatea și concizia rapoartelor, respectarea termenelor limită, calitatea transcrierilor, gradul de înțelegere a conceptelor teoretice, aplicabilitatea metodelor statistice, respectarea confidențialității datelor, calitatea comunicării cu participanții la cercetare, respectarea standardelor etice, calitatea colaborării cu echipa de cercetare, contribuția la îmbunătățirea metodologiei de cercetare, gradul de implicare în diseminarea rezultatelor cercetării, capacitatea de a identifica și de a rezolva probleme metodologice, calitatea prezentărilor științifice, gradul de înțelegere a contextului social al cercetării, respectarea legislației în domeniul cercetării sociale, calitatea documentării procesului de cercetare, gradul de adaptare la schimbările metodologice.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea confidențialității informațiilor, adaptabilitate la schimbări metodologice, inițiativă în identificarea problemelor metodologice, atenție la detalii în procesarea datelor, colaborare eficientă în echipă multidisciplinară, comunicare clară și concisă cu membrii echipei, respectarea ierarhiei și a rolurilor din cadrul echipei, gestionarea eficientă a timpului și a resurselor, rezolvarea problemelor metodologice cu creativitate, perseverență în fața obstacolelor, gestionarea situațiilor de stres în timpul colectării datelor, respectarea eticii profesionale în interacțiunea cu participanții la cercetare, asumarea responsabilității pentru sarcinile delegate, flexibilitate în abordarea sarcinilor, adaptarea la feedback-ul primit, capacitatea de a lucra independent și sub supraveghere, inițiativă în îmbunătățirea proceselor de cercetare, orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, capacitatea de a învăța rapid și de a aplica cunoștințe noi, respectarea protocolului de cercetare și a standardelor de calitate.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator, software statistic (SPSS, R, Stata), software de procesare a textului (Microsoft Word, LibreOffice Writer), software de transcriere audio, microfon, căști, scanner, imprimantă, cameră foto/video, instrumente de colectare a datelor (chestionare, ghiduri de interviu), software de gestionare a bazelor de date, instrumente de analiză calitativă (NVivo, Atlas.ti), software de vizualizare a datelor, echipamente de protecție (mănuși, mască), telefon mobil, tableta..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.