FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN ASISTENTA SOCIALA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN ASISTENTA SOCIALA

1.2. Cod C.O.R.:263510

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorii de cercetare, alți cercetători, statisticieni, specialiști în IT, personal administrativ și echipe multidisciplinare pentru a defini metodologii, colecta și analiza date, și disemina rezultatele. Externe: Colaborează cu organizații neguvernamentale, instituții publice, furnizori de servicii sociale, grupuri de utilizatori și alte părți interesate pentru a identifica probleme sociale, valida ipoteze de cercetare și influența politici publice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul în asistență socială desfășoară investigații științifice pentru a înțelege fenomene sociale complexe și problemele cu care se confruntă persoane și comunități vulnerabile. Analizează date, elaborează studii, rapoarte și propuneri de politici publice, contribuind la îmbunătățirea serviciilor sociale și la dezvoltarea de soluții eficiente pentru situații dificile. Colaborează cu factori de decizie, organizații neguvernamentale și alte instituții, având ca scop promovarea drepturilor sociale și a bunăstării generale."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Proiectează și implementează studii cantitative și calitative privind fenomenele sociale, cu accent pe vulnerabilitate și excluziune.
Realizează analiza statistică a datelor colectate, utilizând software specializat (SPSS, R, etc.).
Elaborează instrumente de cercetare (chestionare, ghiduri de interviu) adaptate contextului specific al studiilor.
Efectuează interviuri și focus grupuri cu persoane din grupuri țintă, respectând etica cercetării și confidențialitatea datelor.
Analizează documente oficiale, rapoarte, statistici și alte surse de date relevante pentru cercetarea în asistență socială.
Redactează rapoarte de cercetare detaliate, prezentând metodologia, rezultatele și concluziile studiilor.
Contribuie la elaborarea de politici publice în domeniul asistenței sociale, pe baza rezultatelor cercetărilor.
Participă la conferințe și seminarii științifice, prezentând rezultatele cercetărilor și contribuind la dezbateri.
Realizează sinteze bibliografice și analize critice ale literaturii de specialitate.
Colaborează cu alți cercetători și profesioniști din domeniul asistenței sociale, pentru a îmbunătăți calitatea cercetărilor.
Dezvoltă și validează instrumente de evaluare a nevoilor sociale și a impactului intervențiilor.
Monitorizează și evaluează eficiența programelor de asistență socială, utilizând indicatori relevanți.
Identifică tendințe și factori de risc care influențează bunăstarea socială a populației.
Contribuie la dezvoltarea de modele teoretice și conceptuale în domeniul asistenței sociale.
Realizează analiza comparativă a politicilor și practicilor de asistență socială din diferite țări.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Doctorat în Științe Sociale, Asistență Socială, Sociologie, Psihologie Socială sau domenii conexe.
Master în Asistență Socială, Sociologie, Psihologie Socială sau domenii conexe, cu o componentă de cercetare semnificativă.
Cunoștințe solide de metodologie cantitativă și calitativă a cercetării sociale.
Abilități avansate de analiză statistică și interpretare a datelor, utilizând software specializat (SPSS, R, STATA).
Cunoștințe aprofundate despre cadrele teoretice și conceptuale din asistență socială și științele sociale.
Experiență în elaborarea de instrumente de cercetare (chestionare, ghiduri de interviu, focus grupuri).
Cunoștințe despre etica cercetării științifice și respectarea confidențialității datelor.
Abilități excelente de redactare de rapoarte de cercetare, articole științifice și prezentări.
Cunoștințe despre legislația națională și europeană în domeniul asistenței sociale și protecției sociale.
Experiență în lucrul cu baze de date și sisteme de management al informațiilor.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi avantajoase), pentru accesarea literaturii de specialitate și participarea la conferințe internaționale.
Certificări în utilizarea software-ului de analiză statistică (SPSS, R, STATA) constituie un avantaj.
Experiență în proiecte de cercetare finanțate din fonduri naționale sau europene reprezintă un avantaj.
Cunoștințe despre tehnicile de vizualizare a datelor și prezentare a rezultatelor într-un mod accesibil și relevant.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 2 ani în cercetare științifică în domeniul asistenței sociale sau științelor sociale.
Experiență în proiectarea, implementarea și evaluarea studiilor cantitative și calitative.
Experiență în colectarea și analiza datelor primare și secundare, utilizând metode diverse (chestionare, interviuri, focus grupuri, analiza documentelor).
Experiență în utilizarea software-ului de analiză statistică (SPSS, R, STATA) pentru a procesa și interpreta datele.
Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare, articole științifice și prezentări.
Experiență în colaborarea cu alți cercetători și profesioniști din domeniul asistenței sociale.
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetărilor în fața publicului larg și a factorilor de decizie.
Experiență în lucrul cu baze de date și sisteme de management al informațiilor.
Experiență în redactarea de propuneri de proiecte de cercetare și obținerea de finanțări.
Experiență în lucrul cu populații vulnerabile și înțelegerea problemelor sociale cu care se confruntă.
Experiență în adaptarea metodelor de cercetare la contexte specifice și la nevoile populațiilor studiate.
Experiență în respectarea principiilor etice în cercetare și în protejarea confidențialității participanților.
Experiență în utilizarea instrumentelor de vizualizare a datelor pentru a comunica rezultatele cercetării într-un mod clar și concis.
Experiență în participarea la conferințe și seminarii științifice pentru a prezenta rezultatele cercetării și a învăța din experiența altora.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de sistem de operare Windows/Linux.
Cunoștințe solide de Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizare avansată a software-ului de analiză statistică (SPSS, R, STATA).
Cunoștințe de programare statistică (e.g., R, Python) constituie un avantaj.
Utilizare a software-ului de vizualizare a datelor (e.g., Tableau, Power BI).
Cunoștințe de GIS (Sisteme de Informații Geografice) constituie un avantaj.
Utilizare a software-ului de management al bazelor de date (e.g., SQL).
Cunoștințe de software pentru analiza calitativă a datelor (e.g., NVivo, Atlas.ti).
Utilizare a platformelor online pentru colectarea datelor (e.g., SurveyMonkey, Google Forms).
Cunoștințe de tehnici de scraping web pentru colectarea datelor secundare.
Utilizare a instrumentelor de colaborare online (e.g., Google Workspace, Microsoft Teams).
Cunoștințe de SEO (Search Engine Optimization) pentru diseminarea rezultatelor cercetării.
Utilizare a platformelor de publicare științifică (e.g., Scopus, Web of Science).
Cunoștințe de tehnici de criptare și securitate a datelor.
Utilizare a sistemelor de versionare a codului (e.g., Git).
Cunoștințe de cloud computing (e.g., AWS, Azure, Google Cloud).
Utilizare a software-ului pentru editare foto și video (e.g., Adobe Photoshop, Adobe Premiere).
Cunoștințe de tehnici de automatizare a proceselor de cercetare (e.g., scripting).
Utilizare a instrumentelor de diagnosticare și depanare a sistemelor informatice.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire analitică și critică.
Abilități de rezolvare a problemelor.
Comunicare eficientă (scrisă și orală).
Lucru în echipă și colaborare.
Adaptabilitate și flexibilitate.
Gestionarea timpului și prioritizare.
Organizare și planificare.
Autonomie și inițiativă.
Etică profesională și confidențialitate.
Empatie și sensibilitate culturală.
Negociere și persuasiune.
Prezentare și diseminare a informațiilor.
Gestionarea stresului și reziliență.
Creativitate și inovație.
Abilități de leadership și influență.
Gestionarea conflictelor.
Capacitate de învățare continuă.
Abilități de observare și atenție la detalii.
Abilități de networking și construire a relațiilor.
Abilități de advocacy și pledoarie.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de articole științifice publicate în reviste cu impact, numărul de proiecte de cercetare finalizate conform graficului, valoarea finanțărilor atrase pentru proiecte de cercetare, numărul de prezentări la conferințe naționale și internaționale, numărul de studenți/voluntari coordonați, numărul de rapoarte de cercetare elaborate, numărul de metodologii de cercetare dezvoltate, numărul de parteneriate de cercetare stabilite, numărul de diseminări ale rezultatelor cercetării către publicul larg, numărul de baze de date de cercetare create sau îmbunătățite, numărul de instrumente de evaluare a nevoilor sociale dezvoltate, numărul de politici sociale influențate de cercetare, numărul de recomandări formulate pe baza rezultatelor cercetării, numărul de sesiuni de formare/consultanță oferite, numărul de publicații în media specializată, numărul de citări ale publicațiilor, scorul de impact al cercetării, numărul de participanți la evenimente de diseminare, numărul de feedback-uri pozitive primite de la beneficiarii cercetării, gradul de implementare a recomandărilor de cercetare în practica socială.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea metodologiei de cercetare, relevanța temelor de cercetare pentru nevoile sociale, originalitatea abordărilor metodologice, acuratețea și fiabilitatea datelor colectate, claritatea și concizia rapoartelor de cercetare, impactul etic al cercetării asupra participanților, gradul de diseminare a rezultatelor cercetării către factorii de decizie, relevanța recomandărilor de politici sociale formulate, gradul de implicare a părților interesate în procesul de cercetare, calitatea colaborării cu alți cercetători, impactul cercetării asupra îmbunătățirii practicilor de asistență socială, gradul de satisfacție al părților interesate față de rezultatele cercetării, calitatea prezentărilor la conferințe, gradul de respectare a principiilor etice în cercetare, calitatea mentoratului oferit studenților/voluntarilor, gradul de contribuție la dezvoltarea domeniului asistenței sociale, calitatea feedback-ului primit de la experți, gradul de inovație al abordărilor metodologice, calitatea instrumentelor de evaluare a impactului social, gradul de contribuție la îmbunătățirea calității vieții beneficiarilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Capacitatea de a formula întrebări de cercetare relevante, abilitatea de a analiza critic literatura de specialitate, atenția la detalii în colectarea și prelucrarea datelor, capacitatea de a identifica tendințe și modele în date, abilitatea de a interpreta rezultatele cercetării în contextul problematicii sociale, capacitatea de a comunica rezultatele cercetării într-un mod clar și concis, abilitatea de a lucra independent și în echipă, capacitatea de a gestiona proiecte de cercetare, abilitatea de a respecta termene limită, capacitatea de a se adapta la schimbări, abilitatea de a rezolva probleme, capacitatea de a învăța din experiență, capacitatea de a iniția și dezvolta proiecte de cercetare, capacitatea de a colabora cu alte discipline, abilitatea de a pleda pentru schimbări sociale, capacitatea de a respecta confidențialitatea și etica profesională, capacitatea de a demonstra empatie și sensibilitate culturală, capacitatea de a gestiona conflicte, abilitatea de a oferi feedback constructiv, capacitatea de a demonstra leadership și influență.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator personal, software statistic (SPSS, R, STATA), software de analiză calitativă (NVivo, Atlas.ti), software de procesare a textului (Microsoft Word, Google Docs), software de prezentare (Microsoft PowerPoint, Google Slides), cititoare electronice (e-reader), camere foto/video, înregistrator audio, echipamente de colectare de date (chestionare, ghiduri de interviu), echipamente de protecție (în funcție de specificul cercetării), echipamente de transport (pentru deplasări la teren), conexiune la internet, imprimantă, scaner, microfon, căști..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.