FIȘĂ DE POST TERAPEUT OCUPATIONAL

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:TERAPEUT OCUPATIONAL

1.2. Cod C.O.R.:263419

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu alți terapeuți ocupaționali, kinetoterapeuți, logopezi, psihologi, asistenți sociali, personalul medical (medici, asistente), personalul de îngrijire, coordonatorii de caz, alți specialiști din echipa multidisciplinară, personalul administrativ. Externe: Colaborează cu familia pacientului/aparținătorilor, organizații non-guvernamentale, furnizori de servicii sociale, alți terapeuți ocupaționali din comunitate, medici curanți, alți specialiști din alte instituții medicale sau sociale, reprezentanți ai autorităților locale, furnizori de echipamente și materiale terapeutice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Terapeutul ocupațional evaluează și tratează dificultățile funcționale ale persoanelor de toate vârstele, cauzate de afecțiuni fizice, cognitive, emoționale sau de mediu. Scopul principal este de a ajuta pacienții să recâștige sau să dezvolte abilități necesare pentru a participa activ la activitățile cotidiene, precum îngrijirea personală, munca, studiul, timpul liber și interacțiunile sociale. Intervenția terapeutică se realizează prin adaptarea activităților, a mediului și prin utilizarea de tehnici specifice, având ca obiectiv îmbunătățirea calității vieții și promovarea independenței."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuează evaluări amănunțite ale funcțiilor cognitive, motorii, senzoriale și psiho-sociale ale pacientului.
Elaborează planuri de intervenție terapeutică individualizate, bazate pe rezultatele evaluărilor și obiectivele stabilite.
Implementează programe de reabilitare ocupațională, utilizând activități terapeutice adaptate nevoilor specifice ale pacientului.
Utilizează tehnici de terapie prin activități, cum ar fi modelarea, instrucțiunea verbală și demonstrația, pentru a facilita învățarea și dobândirea de noi abilități.
Adaptează mediul de lucru și activitățile pentru a maximiza independența și participarea pacientului.
Construiește și utilizează materiale și echipamente adaptate pentru a sprijini procesul terapeutic.
Monitorizează progresul pacientului și ajustează planul de intervenție terapeutică în funcție de rezultate.
Oferă consiliere și educație pacientului și familiei sale cu privire la afecțiunea și procesul de reabilitare.
Colaborează cu alți profesioniști din domeniul sănătății (medici, kinetoterapeuți, logopezi, psihologi) pentru a asigura o abordare holistică a pacientului.
Documentează progresul pacientului și rezultatele intervențiilor terapeutice în dosarul medical.
Realizează evaluări post-tratament pentru a determina eficacitatea intervențiilor terapeutice.
Participă la ședințe de planificare terapeutică și discuții de caz.
Efectuează cercetare în domeniul terapiei ocupaționale pentru a îmbunătăți practicile clinice.
Participă la programe de formare continuă pentru a-și actualiza cunoștințele și abilitățile.
Realizează adaptări ergonomice ale posturilor de lucru pentru a preveni afecțiuni musculo-scheletice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Licență în terapie ocupațională, obținută de la o instituție de învățământ superior acreditată.
Certificat de liberă practică, eliberat de Colegiul Național al Terapeuților Ocupaționali.
Înregistrare în registrul național al terapeuților ocupaționali.
Cunoașterea cadrului legislativ și etic specific domeniului terapiei ocupaționale.
Atestate în tehnici specifice de evaluare și intervenție (ex: evaluarea activităților de viață zilnică, evaluarea funcțiilor cognitive, terapia senzorială).
Cursuri de specializare în afecțiuni specifice (ex: neurologice, pediatrice, geriatrice, psihiatrice).
Certificări în utilizarea unor instrumente și tehnici de evaluare specifice (ex: LOTLEB, K-ABC, Bruininks-Oseretsky Test of Motor Proficiency).
Cunoștințe de anatomie, fiziologie, neuroanatomie și neurofiziologie.
Cunoștințe de psihologie dezvoltamentală și psihopatologie.
Cunoștințe de ergonomie și adaptare a mediului.
Experiență practică în evaluarea și tratamentul pacienților cu diverse afecțiuni.
Abilități de comunicare și relaționare interpersonale.
Capacitate de a lucra în echipă multidisciplinară.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului și a programelor de specialitate.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în evaluarea și tratamentul pacienților cu afecțiuni neurologice, conform protocoalelor terapeutice stabilite.
Experiență în utilizarea instrumentelor standardizate de evaluare a activităților de viață zilnică (AVZ) și a funcțiilor cognitive.
Experiență în elaborarea și implementarea planurilor de intervenție terapeutică individualizate, bazate pe rezultatele evaluărilor și obiectivele stabilite.
Experiență în adaptarea activităților și a mediului pentru a maximiza independența și participarea pacientului.
Experiență în colaborarea cu alți profesioniști din domeniul sănătății (medici, kinetoterapeuți, logopezi, psihologi) pentru a asigura o abordare holistică a pacientului.
Experiență în documentarea progresului pacientului și a rezultatelor intervențiilor terapeutice în dosarul medical.
Experiență în utilizarea tehnicilor de terapie prin activități, adaptate nevoilor specifice ale pacientului (ex: modelare, instrucțiune verbală, demonstrație).
Experiență în lucrul cu pacienți de toate vârstele, cu diverse afecțiuni (ex: copii cu tulburări de dezvoltare, adulți cu leziuni cerebrale, vârstnici cu demență).
Experiență în utilizarea echipamentelor și materialelor adaptate pentru a sprijini procesul terapeutic (ex: simulatoare, dispozitive de asistență, materiale senzoriale).
Experiență în realizarea de evaluări post-tratament pentru a determina eficacitatea intervențiilor terapeutice și a ajusta planul de intervenție.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea și utilizarea eficientă a instrumentelor de evaluare standardizate (ex: LOTLEB, K-ABC, Bruininks-Oseretsky).
Utilizarea software-ului de procesare a textului (Microsoft Word, Google Docs) pentru elaborarea rapoartelor de evaluare și a planurilor de intervenție.
Utilizarea foilor de calcul (Microsoft Excel, Google Sheets) pentru analiza datelor și monitorizarea progresului pacienților.
Cunoștințe de operare a calculatorului și a sistemelor de operare (Windows, macOS).
Utilizarea programelor de prezentare (Microsoft PowerPoint, Google Slides) pentru prezentarea rezultatelor și a planurilor de intervenție.
Utilizarea platformelor de telemedicină pentru a oferi servicii de terapie la distanță.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor medicale și a materialelor adaptate (ex: simulatoare, dispozitive de asistență, materiale senzoriale).
Utilizarea software-ului de gestionare a datelor clinice (ex: Electronic Health Records - EHR).
Utilizarea programelor de analiză statistică pentru interpretarea rezultatelor evaluărilor.
Cunoștințe de utilizare a internetului și a motoarelor de căutare pentru a accesa informații relevante.
Utilizarea programelor de videoconferință (Zoom, Skype, Microsoft Teams) pentru comunicare și colaborare.
Cunoștințe de utilizare a imprimantelor și a scanerelor.
Utilizarea programelor de grafică pentru crearea de materiale educaționale.
Cunoștințe de utilizare a dispozitivelor mobile (smartphone, tabletă).
Utilizarea sistemelor de arhivare electronică pentru gestionarea documentelor.
Cunoștințe de utilizare a programelor de editare video pentru crearea de materiale de training.
Utilizarea platformelor de colaborare online (Google Workspace, Microsoft 365).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de management al proiectelor.
Utilizarea sistemelor de securitate a datelor pentru protejarea informațiilor confidențiale ale pacienților.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, verbală și non-verbală, cu pacienți, familii și colegi.
Empatie și capacitate de a înțelege perspectivele și emoțiile pacienților.
Abilități de ascultare activă și de a răspunde nevoilor pacienților.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbările din mediul de lucru și la nevoile individuale ale pacienților.
Lucru în echipă multidisciplinară, promovând colaborarea și respectul reciproc.
Gestionarea situațiilor de criză și a conflictelor, cu tact și profesionalism.
Organizare și planificare eficientă a timpului și a resurselor.
Gândire critică și abilitate de a lua decizii informate.
Motivație și perseverență în atingerea obiectivelor terapeutice.
Abilități de rezolvare a problemelor și de a găsi soluții creative.
Gestionarea stresului și menținerea echilibrului emoțional.
Abilități de negociere și de a obține consimțământul pacienților.
Respectarea confidențialității și a eticii profesionale.
Adaptabilitate la diverse culturi și contexte sociale.
Abilități de prezentare și de a transmite informații complexe într-un mod accesibil.
Gestionarea feedback-ului constructiv și utilizarea lui pentru dezvoltare profesională.
Inițiativă și proactivitate în identificarea nevoilor pacienților și a oportunităților de îmbunătățire a serviciilor.
Abilități de observare și atenție la detalii pentru a identifica problemele și a monitoriza progresul pacienților.
Abilități de a construi relații de încredere cu pacienții și familiile lor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de pacienți evaluați lunar, Procentul de pacienți care ating obiectivele terapeutice stabilite, Numărul de rapoarte de evaluare completate și trimise la timp, Nivelul de satisfacție al pacienților (măsurat prin chestionare), Numărul de ore de terapie efectuate lunar, Numărul de referiri către alte specialități, Procentul de pacienți care participă activ la terapie, Numărul de intervenții de adaptare a mediului efectuate, Procentul de pacienți care prezintă îmbunătățiri semnificative în funcționarea ocupațională, Numărul de sesiuni de consiliere oferite familiilor, Numărul de programe de training pentru pacienți sau îngrijitori implementate, Numărul de colaborări cu alte instituții sau organizații, Numărul de participări la conferințe sau workshop-uri de specialitate, Numărul de articole sau prezentări științifice publicate, Procentul de pacienți care revin pentru terapie suplimentară, Numărul de planuri de intervenție individualizate create, Numărul de instrumente de evaluare utilizate în practica clinică, Numărul de sesiuni de supervizare primite, Numărul de ore dedicate dezvoltării profesionale, Numărul de feedback-uri pozitive primite de la pacienți și colegi.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea evaluărilor funcționale, acuratețea diagnosticului ocupațional, relevanța planurilor de intervenție, gradul de individualizare a planurilor de intervenție, coerența dintre evaluare, diagnostic și intervenție, claritatea și concizia rapoartelor de evaluare, gradul de implicare a pacientului în procesul terapeutic, respectarea eticii profesionale și a confidențialității, gradul de colaborare cu echipa multidisciplinară, calitatea comunicării cu pacienții și familiile, adecvarea tehnicilor și materialelor utilizate, gradul de adaptare a intervențiilor la contextul cultural și social al pacientului, eficacitatea intervențiilor în atingerea obiectivelor terapeutice, gradul de satisfacție al pacienților cu serviciile oferite, calitatea documentației clinice, respectarea protocoalelor și procedurilor instituționale, gradul de inovare în abordarea problemelor ocupaționale, calitatea prezentărilor de caz și a articolelor științifice, gradul de implicare în activități de cercetare și dezvoltare, calitatea supervizării oferite altor terapeuți, gradul de respectare a standardelor de siguranță și prevenire a riscurilor. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea programărilor și a timpului alocat pacienților, abilitatea de a stabili și menține o relație terapeutică eficientă, capacitatea de a gestiona situații de urgență sau de criză, abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, capacitatea de a adapta abordarea terapeutică la nevoile individuale ale pacientului, abilitatea de a comunica clar și concis informații complexe, capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback, abilitatea de a demonstra empatie și compasiune, capacitatea de a lucra eficient în echipă multidisciplinară, abilitatea de a demonstra inițiativă și proactivitate, capacitatea de a demonstra flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, capacitatea de a demonstra respect pentru diversitatea culturală și socială, abilitatea de a demonstra responsabilitate și profesionalism, capacitatea de a demonstra atenție la detalii și acuratețe, abilitatea de a demonstra capacitate de rezolvare a problemelor, capacitatea de a demonstra gestionarea emoțională și autocontrol. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Mese de terapie, scaune adaptate, aparatură de evaluare motrică fină, materiale de modelaj (argilă, plastilină), instrumente de evaluare cognitivă (teste, chestionare), echipamente de simulare a activităților zilnice (bucătărie, baie), scule de evaluare și antrenament a activităților de viață zilnică (AVZ), echipamente de evaluare și tratament a afecțiunilor senzoriale, materiale pentru activități de integrare senzorială, instrumente de evaluare și antrenament a coordonării, aparatură de evaluare și tratament a funcțiilor neuropsihologice, software specializat pentru evaluare și planificare a intervențiilor, dispozitive de asistare și adaptare a mediului, materiale de stimulare cognitivă (puzzle, jocuri de memorie), echipamente de evaluare și antrenament a limbajului și comunicării, materiale pentru activități de relaxare și gestionare a stresului, instrumente de evaluare și antrenament a abilităților sociale..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.