FIȘĂ DE POST ASISTENT DE CERCETARE IN PSIHOLOGIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ASISTENT DE CERCETARE IN PSIHOLOGIE

1.2. Cod C.O.R.:263416

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu cercetătorii principali, alți asistenți de cercetare, statisticieni, psihologi, studenți, personal administrativ pentru recrutarea participanților, colectarea datelor, analiza statistică și redactarea rapoartelor. Externe: Colaborează cu clinicieni, profesori universitari, experți în domeniu, organizații non-guvernamentale, instituții de cercetare pentru acces la resurse, consultanță metodologică și diseminarea rezultatelor cercetării.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Asistentul de cercetare în psihologie va sprijini echipa de cercetare în realizarea studiilor, colectarea și prelucrarea datelor, redactarea de rapoarte și prezentări. Sarcinile includ, de asemenea, revizuirea literaturii de specialitate, administrarea chestionarelor și a testelor psihologice, transpunerea rezultatelor în format accesibil și contribuirea la redactarea articolelor științifice. Candidatul ideal va demonstra abilități de organizare, atenție la detalii și o bună înțelegere a metodologiei de cercetare științifice, fiind capabil să lucreze atât independent, cât și în echipă.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Participarea la proiecte de cercetare științifică în domeniul psihologiei.
Colectarea datelor prin diverse metode (chestionare, interviuri, observații, teste psihometrice).
Pregătirea materialelor necesare administrării instrumentelor de cercetare.
Verificarea validității și fiabilității datelor colectate.
Introducerea datelor în baze de date și programe de analiză statistică (e.g., SPSS, R).
Efectuarea de analize statistice descriptive și inferențiale sub supravegherea cercetătorului principal.
Interpretarea rezultatelor analizelor statistice și identificarea tendințelor semnificative.
Redactarea de rapoarte intermediare și finale privind progresul cercetării.
Asistență în redactarea de articole științifice și prezentări la conferințe.
Revizuirea literaturii de specialitate și identificarea surselor relevante.
Participarea la discuții privind metodologia de cercetare și interpretarea rezultatelor.
Gestionarea bibliografiei și a resurselor de informare.
Asistență în obținerea aprobărilor etice pentru protocoalele de cercetare.
Verificarea respectării procedurilor etice în timpul colectării datelor.
Pregătirea de materiale de prezentare a rezultatelor cercetării pentru publicul larg.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în psihologie.
Masterat în psihologie (avantaj).
Cunoștințe solide de metodologie de cercetare științifică în psihologie.
Experiență în utilizarea programelor de analiză statistică (SPSS, R, etc.).
Cunoștințe de psihometrie și de validarea instrumentelor de cercetare.
Cunoștințe de etică a cercetării psihologice.
Abilități de redactare științifică în limba română.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi avantajoase).
Experiență în utilizarea bazelor de date și a programelor de management al bibliografiei.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de procesare a textului (Microsoft Word, LaTeX).
Abilități de lucru cu instrumente de colectare și analiză a datelor online (e.g., LimeSurvey, Qualtrics).
Certificare în etica cercetării (avantaj).
Cunoștințe de psihologie cognitivă, psihologie socială sau alte domenii specifice (în funcție de proiectul de cercetare).
Experiență în redactarea de protocoale de cercetare și formulare de cereri de finanțare (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (e.g., Google Workspace, Microsoft Teams).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în colectarea și prelucrarea datelor utilizând diverse instrumente de cercetare.
Experiență în aplicarea tehnicilor de analiză statistică pentru interpretarea rezultatelor cercetării.
Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare, articole științifice și prezentări.
Experiență în lucrul cu baze de date și programe de management al bibliografiei.
Experiență în utilizarea software-urilor de analiză statistică (SPSS, R, etc.).
Experiență în lucrul cu echipe de cercetare și respectarea procedurilor de cercetare.
Experiență în redactarea de protocoale de cercetare și formulare de cereri de finanțare (avantaj).
Experiență în utilizarea platformelor de colectare a datelor online (e.g., LimeSurvey, Qualtrics) (avantaj).
Experiență în gestionarea datelor sensibile și respectarea principiilor etice în cercetare.
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării în fața unor audiențe diverse (conferințe, seminarii).
Experiență în lucrul cu instrumente de vizualizare a datelor (e.g., Tableau, Power BI) (avantaj).
Experiență în utilizarea metodelor de cercetare calitativă (e.g., interviuri, focus grupuri) (avantaj).
Experiență în transpunerea rezultatelor cercetării în recomandări practice (avantaj).
Experiență în lucrul cu populații specifice (e.g., copii, vârstnici, persoane cu dizabilități) (în funcție de proiectul de cercetare).
Experiență în utilizarea instrumentelor de management al proiectelor (e.g., Asana, Trello) (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare sistem de operare Windows/macOS.
Utilizare avansată a Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizare LaTeX pentru redactarea de documente științifice.
Cunoștințe solide de operare a programelor de analiză statistică (SPSS, R).
Utilizare a programelor de procesare a datelor (e.g., Excel, Google Sheets).
Cunoștințe de programare (e.g., Python, MATLAB) (avantaj).
Utilizare a bazelor de date (e.g., MySQL, PostgreSQL) (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de colectare a datelor online (e.g., LimeSurvey, Qualtrics).
Utilizare a platformelor de colaborare online (e.g., Google Workspace, Microsoft Teams).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de vizualizare a datelor (e.g., Tableau, Power BI).
Utilizare a instrumentelor de management al bibliografiei (e.g., Mendeley, Zotero).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de procesare a textului (e.g., NVivo, Atlas.ti) (pentru analiza calitativă).
Utilizare a instrumentelor de gestionare a proiectelor (e.g., Asana, Trello).
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de editare a imaginilor (e.g., Photoshop, GIMP) (pentru prezentări).
Utilizare a platformelor de stocare în cloud (e.g., Google Drive, Dropbox).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de criptare a datelor (pentru confidențialitate).
Utilizare a software-urilor de teleconferință (e.g., Zoom, Skype).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de automatizare a sarcinilor (e.g., Python scripting) (avantaj).
Utilizare a sistemelor de control al versiunilor (e.g., Git) (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală cât și scrisă.
Abilități de ascultare activă și empatie.
Organizare și gestionarea timpului.
Capacitate de a lucra atât independent, cât și în echipă.
Rezolvarea problemelor și gândire critică.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate.
Atentia la detalii și precizie.
Gestionarea stresului și reziliență.
Inițiativă și proactivitate.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța.
Abilități de negociere și persuasiune.
Gândire analitică și interpretare a datelor.
Capacitate de a respecta confidențialitatea informațiilor.
Abilități de prezentare și diseminare a rezultatelor cercetării.
Gestionarea conflictelor și mediere.
Motivație intrinsecă și angajament față de proiect.
Capacitate de a primi și oferi feedback constructiv.
Abilități de planificare strategică și stabilire a priorităților.
Gestionarea proiectelor și respectarea termenelor limită.
Capacitate de a lucra cu populații diverse și sensibilitate culturală.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de participanți recrutați pentru studiu, rata de retenție a participanților, numărul de teste administrate, scorul mediu la testele administrate, numărul de articole științifice publicate, numărul de prezentări la conferințe, numărul de rapoarte de cercetare finalizate, numărul de baze de date curățate și organizate, acuratețea datelor introduse, numărul de erori identificate și corectate, timpul mediu de completare a sarcinilor specifice, respectarea termenelor limită pentru livrarea rezultatelor, gradul de utilizare a software-urilor specifice, numărul de protocoale de cercetare respectate, numărul de aprobări etice obținute, numărul de interviuri realizate, numărul de chestionare elaborate, numărul de observații structurate, numărul de analize statistice efectuate, gradul de respectare a procedurilor standardizate, numărul de feedback-uri pozitive din partea echipei de cercetare.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea datelor introduse, acuratețea transcrierilor, claritatea rapoartelor de cercetare, relevanța rezultatelor obținute, respectarea confidențialității participanților, etica în cercetare, respectarea procedurilor standardizate, coerența metodologiei, claritatea prezentărilor, utilitatea feedback-ului oferit, calitatea interacțiunilor cu participanții, respectarea termenelor limită, inițiativa în identificarea problemelor, creativitatea în soluționarea problemelor, capacitatea de a lucra în echipă, calitatea comunicării, gradul de înțelegere a principiilor etice în cercetare, capacitatea de a interpreta corect rezultatele statistice, respectarea standardelor de redactare științifică, gradul de implicare în proiectul de cercetare, calitatea analizei literaturii de specialitate, capacitatea de a aplica principiile metodologiei cantitative și calitative, calitatea documentării procedurilor de cercetare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor de consimțământ informat, gestionarea eficientă a timpului alocat observațiilor, acuratețea transcrierilor înregistrărilor audio/video, aplicarea corectă a instrumentelor de evaluare psihologică, gestionarea situațiilor de urgență în timpul cercetării, adaptarea la schimbările în protocolul de cercetare, inițierea de soluții creative pentru depășirea obstacolelor, comunicarea clară și concisă a rezultatelor cercetării, respectarea confidențialității datelor participanților, colaborarea eficientă cu membrii echipei de cercetare, gestionarea conflictelor în mod constructiv, respectarea termenelor limită pentru livrarea rezultatelor, adaptarea la feedback-ul primit, demonstrarea inițiativei în identificarea problemelor, respectarea standardelor etice în cercetare, demonstrarea capacității de a învăța din experiență, adaptarea la schimbările în tehnologia utilizată, respectarea procedurilor de raportare a incidentelor, demonstrarea empatiei față de participanți, gestionarea stresului în situații dificile.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Computer, software statistic (SPSS, R, SAS), software de procesare a textului (Microsoft Word, Google Docs), software de prezentare (Microsoft PowerPoint, Google Slides), echipamente de înregistrare audio/video, cronometru, cântar, staturi, instrumente de măsurare a tensiunii arteriale, instrumente de evaluare neuropsihologică (ex: stimulatoare vizuale, materiale pentru teste), echipamente de protecție individuală (măști, mănuși), software de gestionare a datelor, scanner, imprimantă, software de transcriere audio, microfon, căști, dispozitive de stocare a datelor (hard disk extern, stick USB)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.